Riadenie ľudských zdrojov 2024, Apríl
Personálne hodnotenie: systém a metódy
Personálne hodnotenie vám umožňuje identifikovať, nakoľko sú zamestnanci zapojení do podniku kompetentní a práve efektivita ich práce je tým najvýznamnejším faktorom ovplyvňujúcim efektivitu firmy ako celku. Na objasnenie efektívnosti výkonu rôznych zamestnancov pridelených úloh je potrebné použiť špeciálne metódy hodnotenia
Počet zamestnancov: definícia, koncept a štruktúra
Pre manažment každej spoločnosti je vždy dôležitá otázka, koľko zamestnancov by malo mať, aby mohla efektívne fungovať. Typy čísel. Metódy výpočtu pre rôzne skupiny zamestnancov. Možná štruktúra zamestnancov firmy. Kľúčové ukazovatele a kroky výpočtu
Spätná väzba: príklady, typy, vykonávané funkcie, pozitívne a negatívne stránky
Ľudia len zriedka premýšľajú o tajomstvách produktívnej komunikácie. Keď však poznáte niektoré triky, môžete sa stať nielen príjemným konverzátorom, ale tiež sa naučiť manipulovať s ľuďmi. Ako to spraviť? Venujte pozornosť spätnej väzbe, ktorú dávate v rozhovoroch a ktorá sa vám vracia. Príklady spätnej väzby nájdete nižšie
Výrobná disciplína je Definícia pojmu, vlastnosti, spôsoby dosiahnutia
Tento článok vám podrobne povie, čo je to pracovná (výrobná) disciplína, ako analyzovať jej úroveň v podniku. Popíše tiež, ako posilniť disciplínu, čo robiť s tými zamestnancami, ktorí ju úmyselne porušujú
Vzor interných predpisov organizácie. Vzorové interné pracovné predpisy
Aké sú interné predpisy organizácie? Skopírovať vzorku alebo ju upraviť? Zodpovednosť zamestnávateľa za PWTR. Povinné časti dokumentu. Čo by nemalo byť zahrnuté? Prijatie a schválenie Pravidiel s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie. Registrácia titulnej strany, všeobecné ustanovenia. Sekcie: disciplinárna zodpovednosť, pracovný čas, vyplácanie náhrady atď. Platnosť dokumentu, zmeny
Horizontálne prepojenia: koncepcia, štruktúra riadenia, typy prepojení a interakcie
Horizontálne súvislosti v štruktúre riadenia: všeobecný koncept, variety (funkčné, lineárne, lineárne-funkčné divízne) a ich popis. Hlavné charakteristiky spojení a formy ich prejavu. Podmienky potrebné pre efektívne fungovanie skupín budovaných podľa typu horizontálnych väzieb
Účasť zamestnancov na riadení organizácie: formy, história vzniku organizácií a práva pracovníkov
Legislatívna úprava problematiky. Čo to je? História organizácií na ochranu práv pracovníkov. Aké sú práva zamestnancov a aké povinnosti majú zamestnávatelia? Formy účasti zamestnancov na riadení organizácie. Zohľadňovanie stanovísk odborov, konzultácie, získavanie informácií ovplyvňujúcich záujmy zamestnancov, podieľanie sa na tvorbe kolektívnych zmlúv
Mikroprostredie firmy je Pojem, definícia, hlavné faktory a štruktúra
Každá firma je vytvorená za účelom zisku. Aby sa spoločnosť nestala stratovou, existuje systém marketingového riadenia, ktorý vám umožňuje vytvárať produkty, ktoré sú pre spotrebiteľa atraktívne. Úspech organizácie závisí od práce pobočiek, divízií, oddelení, sprostredkovateľov a konania konkurentov. Úspešný obchodník hodnotí mikroprostredie a makroprostredie firmy
Predpisy o materiálnych stimuloch pre zamestnancov: povinné položky, vlastnosti, právne normy
Výrobné podniky, vzdelávacie a zdravotnícke inštitúcie, obchodné reťazce a iné typy organizácií majú záujem o kompetentných a lojálnych zamestnancov. Zisk, uznanie výrobnej alebo obchodnej značky, uznanie zákazníkov priamo súvisia s konaním zamestnancov. Manažment a majitelia firiem by mali zaviesť systém motivácie zamestnancov k dosahovaným ukazovateľom a kvalite práce
Pomocný personál je Pojem, definícia, pracovné podmienky a princípy odmeňovania
Zamestnanci organizácie sa delia na hlavný a podporný personál. Na rozdiel od hlavného pomocného personálu vykonávajú funkcie, ktoré nesúvisia s hlavnými činnosťami spoločnosti. Článok sa zaoberá funkciami a charakteristikami podporného personálu
Rozdelenie a spolupráca práce: význam, druhy, podstata
Správna organizácia výrobných procesov umožňuje dosahovať vysokú výkonnosť spoločnosti. V závislosti od druhu činnosti sa vyžaduje uplatnenie deľby a spolupráce práce. Tieto kategórie umožňujú dosiahnuť zníženie cyklu výroby produktov, špecializáciu nástrojov a zvýšenie produktivity práce. Význam, typy a podstata týchto procesov budú diskutované v článku
Konflikty v tíme: spôsoby ich riešenia, klasifikácia, príčiny a efektívne metódy riešenia problémov
Problém konfliktov v tíme a spôsobov ich riešenia je relevantný pre ľudí zapojených do rôznych oblastí a oblastí. Špecifikom človeka je zložitosť interakcie s inými osobami za určitých podmienok. Čím väčší tím, tým vyššia je pravdepodobnosť podmienok, po ktorých nasledujú napäté konfliktné vzťahy. Pozrime sa na túto tému podrobnejšie
Optimalizácia počtu zamestnancov: typy, ciele, činnosti, postupy
Optimalizácia počtu zamestnancov v podniku je proces určovania počtu zamestnancov potrebných pre efektívne a optimálne fungovanie spoločnosti. Práve za takýchto podmienok možno očakávať, že pri minimálnych mzdových nákladoch zamestnancov bude zabezpečená vynikajúca práca spoločnosti
Určenie potreby personálu: koncepcia, metódy plánovania a spôsoby, ako ju pokryť
Jedným z najcennejších zdrojov každej spoločnosti sú jej zamestnanci. Je to však dosť drahé. Preto je mimoriadne dôležité určiť si taký počet zamestnancov, v ktorom dosiahnete maximálny ekonomický efekt pri najnižších nákladoch. Na tento účel sa používajú špeciálne metódy a prístupy. Stanovenie potreby personálu je jednou z prioritných úloh manažmentu. Ako sa tento proces vykonáva, bude diskutované v článku
Hlavnými funkciami subsystému personálneho rozvoja sú: práca s personálnou rezervou, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie zamestnancov, plánovanie a sledovanie obchodnej kariéry
Hlavnými funkciami subsystému personálneho rozvoja sú efektívne organizačné nástroje, ktoré dokážu zvýšiť kvalifikáciu adepta na interného, pána, autoritu, mentora. Práve v organizácii takéhoto rastu zamestnancov spočíva zručnosť chladného personalistu. Je pre neho dôležité, keď je subjektívny „cit pre perspektívny personál“doplnený objektívnou hlbokou znalosťou metodiky personálnej práce, ktorá je do hĺbky rozpracovaná a podrobne upravená
Všeobecná charakteristika tímu, jeho štruktúra, vzťahy a psychologická klíma
Najvyššou formou organizovanej malej skupiny je kolektív. Charakterizuje ju regulácia činnosti a života, prísna organizácia, absencia konfliktov, prítomnosť lídra, ktorý je rešpektovaný, spolupatričnosť medzi členmi, priateľské vzťahy atď
Typy a funkcie manažérskeho riadenia
Kontrola je hlavnou cieľovou funkciou manažmentu v organizácii: proces porovnávania skutočnej výkonnosti so zavedenými firemnými štandardmi. Každý manažér musí sledovať a vyhodnocovať činnosť svojich podriadených. Manažérska kontrola pomáha včas prijať nápravné opatrenia zo strany manažéra, aby sa predišlo nepredvídaným okolnostiam alebo finančným stratám spoločnosti
Podstata motivácie: koncepcia, organizácia procesov, funkcie
Na vykonávanie akejkoľvek činnosti musí človek chcieť konať, čo súvisí s pojmom motivácia. Najdôležitejšou funkciou manažéra je motivovať zamestnancov k práci. Na vykonanie tejto dôležitej funkcie je potrebné pochopiť, čo je tento proces. Pozrime sa, aká je podstata a funkcie motivácie manažmentu zamestnancov
Manažérske poradenstvo je Pojem, definícia, typy, smery a štádiá vývoja
V rámci tohto článku sa budeme zaoberať základmi organizácie procesu manažérskeho poradenstva ako osobitného druhu činnosti. Poďme analyzovať typy, fázy, smery vývoja procesu v moderných podmienkach
Personálne zloženie: pojem, typy, klasifikácia. personálna štruktúra a manažment
Pod štátno-správnou činnosťou sa rozumie druh spoločensky užitočnej práce. V skutočnosti ide o odbornú prácu osôb zapojených do aparátu štátnej moci priebežne. Každý proces riadenia zahŕňa súbor požiadaviek na objekty riadenia, takže každý, kto sa podieľa na štátnej službe, musí byť vysoko kvalifikovaný a musí mať špeciálne ľudské vlastnosti. Čo je teda personálne obsadenie?
Talent management: koncepcia, základné princípy, personálna politika a rozvojové programy
Tento článok je venovaný úvahám o systéme riadenia talentov. Poskytnuté informácie poskytnú podrobný popis stratégie talent manažmentu v podniku, jej základných princípov a fáz práce s personálom
Zoznam zamestnancov podniku. Dostupnosť zdrojov pracovnej sily
Na vyriešenie rôznych personálnych problémov môžu odborníci príslušných oddelení podniku zostaviť zoznam zamestnancov spoločnosti. Za akým účelom to môžu urobiť? Aké sú vlastnosti zostavovania miezd zamestnancov?
Horizontálna deľba práce je Úrovne riadenia v organizácii, koncepcia cieľov a zámerov
Pre efektivitu podniku sa v manažmente využíva horizontálna a vertikálna deľba práce. Zabezpečuje spresnenie výrobného procesu a rozdelenie právomocí medzi manažérov na rôznych úrovniach. Na zlepšenie výkonnosti spoločnosti je potrebné poznať princípy deľby práce, ako aj správne určiť ciele a zámery organizácie
Ľudské zdroje dnes
Článok stručne načrtáva moderné koncepty v ruskej personálnej praxi a trendy vo vývoji vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancami
Organizácia práce je Systém organizácie práce
V moderných podmienkach rastie potreba vysokej organizácie práce s rastom konkurenčného prostredia a efektívnosti výroby. Organizovaná práca vždy poskytovala a poskytuje najvyššie výsledky. Systém organizácie práce na vysokej úrovni sa stáva zárukou efektívnej činnosti v akejkoľvek oblasti
Výrobný personál: definícia, počet, metódy riadenia
V rámci tohto článku zvážime všeobecnú predstavu o zložení a formovaní výrobného personálu podniku ako hlavnej kategórie, ktorá ovplyvňuje hospodársky výsledok spoločnosti
Priemyselný a výrobný personál: popis konceptu, kategória, štandardné číslo
Zo základov disciplíny Manažment ľudských zdrojov je známe, že personál je súbor zamestnancov pracujúcich v konkrétnom podniku podľa podmienok pracovnej zmluvy. Niekedy sa táto zbierka nazýva štátna. Celý personál podniku sa zvyčajne delí na dve veľké kategórie: nevýrobný a priemyselno-výrobný personál
Čistenie odpadových vôd z ropných produktov: metódy, metódy a účinnosť
Technológie a prostriedky, metódy a jednotky, vďaka ktorým sa realizuje čistenie odpadových vôd z ropných produktov, patria v súčasnosti medzi najdôležitejšie prostriedky na zabezpečenie ochrany životného prostredia. V našej krajine sú už asi päť rokov legislatívne stanovené normy na čistenie kvapalín vypúšťaných podnikmi. Dokumentácia k tejto problematike stanovuje kvalitu a objem vody, ktorú môžu priemyselné zariadenia vyprodukovať
Pohyb zamestnanca: poradie pohybu, nuansy
Pohyb zamestnanca možno znázorniť niekoľkými spôsobmi. Článok popisuje, kedy a ako sa tento postup vykonáva. Uvádzajú sa hlavné rozdiely medzi procesom a prekladom, ako aj pravidlá spracovania prevodu
Vertikálna deľba práce je Formy organizácie práce v podniku
Vertikálna deľba práce sa používa na oddelenie práce koordinácie všetkých akcií a priameho vykonávania týchto akcií. Takéto rozdelenie do niekoľkých úrovní je vo väčšine prípadov typické pre pomerne veľké spoločnosti. Čím väčšia je spoločnosť s veľkým počtom pobočiek a divízií, tým viac úrovní je v deľbe práce
„Kruhy kvality“sú model riadenia kvality. Japonské „Kruhy kvality“a možnosti ich aplikácie v Rusku
Moderné trhové hospodárstvo vyžaduje, aby spoločnosti neustále zlepšovali svoje technologické procesy a školenia zamestnancov. Kruhy kvality sú skvelým spôsobom, ako zapojiť aktívnych zamestnancov do pracovného procesu a realizovať v podniku najproduktívnejšie nápady
Ako správne prepustiť zamestnancov: typy prepúšťania, právne požiadavky
Skôr či neskôr je každý zamestnávateľ nútený prísť na to, ako správne prepustiť zamestnancov, ako spočítať osobu, oficiálne sa s ňou rozlúčiť, ako správne formalizovať proces, aby nevznikli žiadne otázky zo strany vládnych orgánov
Geografická deľba práce je História, príklady, úloha Ruska
Geografická deľba práce umožňuje krajinám rozvíjať určité priemyselné odvetvia, pričom nemajú problémy s nedostatkom tovarov, po ktorých je dopyt, ale ktorých výroba na ich územiach nie je možná alebo je ekonomicky nerentabilná. Systém výmeny produktov medzi krajinami vznikol už v staroveku a s rozvojom techniky a dopravy sa len zintenzívňuje
Projektový tím je Koncepcia, fázy vývoja a manažment
V manažmente, projektovom manažmente a iných úsekoch aplikovanej teórie riadenia organizačných systémov sa v poslednom čase čoraz viac pozornosti venuje tímovej práci personálu organizácie. Tím je kolektív (združenie ľudí, ktorí vykonávajú spoločnú činnosť a majú spoločné záujmy), schopný dosahovať ciele autonómne a koordinovane, s minimálnymi kontrolnými úkonmi
Fázy rozvoja tímu: proces, zloženie, členovia tímu a štýl vedenia
Tímová práca je o spolupráci, aj keď ste od seba. Vedúci predstavitelia spoločností v posledných rokoch čoraz viac uprednostňujú vytváranie a upevňovanie priaznivej psychologickej klímy v spoločnosti. Rozumejú, že efektívny súdržný tím môže znížiť záťaž na lídra organizácie, zlepšiť kvalitu prijímaných rozhodnutí a znížiť pravdepodobnosť manažérskych chýb. Teambuilding zlepšuje interakciu medzi ľuďmi
Aktivity na budovanie tímu pre tím
Priateľský, úzko prepojený tím, pripravený urobiť všetko pre to, aby dosiahol svoje ciele, je snom každého lídra. Zároveň každý top manažér chce vo svojom podniku vidieť skutočný tím. V širšom zmysle tento pojem znamená pracovný tím s vysokou mierou súdržnosti, ktorého každý člen má záväzok voči spoločným cieľom, ako aj hodnotám organizácie
Personálna politika a personálna stratégia: koncepcia, typy a úloha v rozvoji podniku
Funkcia personálneho manažmentu sa teraz posúva na novú kvalitatívnu úroveň. Teraz sa dôraz nekladie na vykonávanie priamych pokynov od líniového manažmentu, ale na holistický, nezávislý, usporiadaný systém, ktorý prispieva k zvyšovaniu efektívnosti a dosahovaniu cieľov organizácie. A tu pomáha HR politika a HR stratégia
Údržba pracoviska: organizácia a údržba pracoviska
Dôležitou súčasťou procesu organizácie práce vo výrobe je organizácia pracoviska. Výkon závisí od správnosti tohto procesu. Zamestnanec spoločnosti by nemal byť vo svojej činnosti odvádzaný od plnenia úloh, ktoré mu boli zverené. K tomu je potrebné venovať náležitú pozornosť organizácii jeho pracoviska. O tom sa bude diskutovať ďalej
Aké sú výhody interného náboru? Výberové metódy, metódy a odporúčania pre personálny manažment
Čo je interný nábor? Aké sú hlavné výhody interných zdrojov náboru, aké sú a čo zahŕňa technológia interného výberu - to sa dozviete v tomto článku
Hlavné fázy výberu personálu, vlastnosti procesu a kritériá
Zoznam hlavných fáz výberu personálu v podnikoch a organizáciách. Aké sú fázy výberu personálu? Popis metód a nástrojov riadenia pri výbere kandidátov a uchádzačov na voľné pracovné miesto v spoločnosti
Konflikty v organizáciách sú Pojem, typy, príčiny, metódy riešenia a dôsledky konfliktov v organizácii
Nedorozumenia nás sprevádzajú všade, často sa s nimi stretávame v práci aj doma, pri komunikácii s priateľmi a známymi. Konflikty v organizáciách si zaslúžia osobitnú pozornosť - to je pohroma mnohých spoločností, ktoré zahŕňajú veľké množstvo zamestnancov. V niektorých prípadoch možno takéto strety záujmov vnímať ako dodatočnú súčasť pracovného procesu zameranú na zlepšenie klímy v tíme
Personál prevádzky a údržby: povinnosti a popis práce
Kto je personál prevádzky a údržby? Kto patrí do tejto kategórie a aké sú povinnosti personálu? Čo je duplicita personálu prevádzky a údržby, podstata a načasovanie prejazdu
Typy personálneho hodnotenia. Personálny manažment
Kontrole personálu dnes – tvárou v tvár tvrdej konkurencii – venujú obchodní lídri zvýšenú pozornosť. Úspech spoločnosti priamo závisí od kritérií, podľa ktorých sa tvoria zamestnanci a ako efektívne sa využíva ich potenciál. A dobrí lídri tomu rozumejú. V súvislosti s dopytom, ktorý diktovala dobová realita, vysoké školy začali produkovať špecialistov novej úrovne - personálnych manažérov
FTE – čo to je? Príklady a metódy výpočtu
Pojem FTE znamená plný ekvivalent alebo množstvo práce vykonanej za 40 hodín práce zamestnancov počas týždňa. Ako znie doslovný preklad Ekvivalent na plný úväzok?
Lojalita zamestnancov je správny, úprimný a úctivý prístup k manažmentu a zamestnancom. Formovanie, hodnotenie a metódy zvyšovania lojality
Tento článok vám podrobne povie, čo je to lojalita zamestnancov v organizácii, ako určiť úroveň lojality a aké sú spôsoby, ako ju zvýšiť. A tiež po prečítaní môžete zistiť vlastnosti vplyvu faktorov lojality na prácu spoločnosti
Miera využitia pracovného času – funkcie, analýza a ukazovatele
Analýza využitia pracovného času zohráva kľúčovú úlohu v analytickej a účtovnej práci podniku. Základom takejto analýzy je výpočet koeficientov pre využitie pracovného času v rôznych variantoch
ZAO „GradProekt“: spätná väzba od zamestnancov o zamestnávateľovi
Či už sa uchádzate o prácu alebo hľadáte dizajnérsku organizáciu na vykonanie práce, recenzie sú prvoradé. Umožňujú vám vidieť spoločnosť zvnútra. Dnes uvažujeme o spoločnosti "GradProject":
Návrh rozvrhu zmien: ukážka. Objednávka na zmenu rozvrhu zmien: ukážka
Taká úloha, ako je plánovanie zmien, vyvoláva veľa otázok. Vždy môžete nájsť vzorku tohto dokumentu, ale v tomto článku sa bude diskutovať o mnohých jemnostiach
Motivované hodnotenie profesionálnych, osobných kvalít: príklady, vzor správy
Ak chcete motivovane posúdiť profesionálne a osobné kvality zamestnancov, musíte urobiť veľa práce. Ako to urobiť, sa dozviete prečítaním článku
Počet zamestnancov je Definícia, metódy výpočtu
Článok vám povie, aký je počet zamestnancov v podniku, ako aj pravidlá jeho výpočtu
Prevádzkový personál: pokyny a povinnosti. Kto patrí medzi prevádzkový personál
Čo sú prevádzkoví pracovníci v elektrických inštaláciách. Aké sú ich požiadavky a aké sú ich povinnosti?
Kvalifikačné požiadavky vedúceho účtovníka. Popis práce vedúceho účtovníka (príklad)
Jednou z najdôležitejších a najvýznamnejších pozícií v podniku je účtovník. Je to on, kto je zodpovedný za všetky financie a výpočty. Verí sa, že len s dobrým účtovníkom môže byť podnik úspešný
Administratívny a technický personál je Definícia, práva a povinnosti, brífingy
Administratívni a technickí pracovníci sú zamestnancami inžinierskych špecializácií. Sú zodpovedné za fungovanie zariadení pripojených k elektrickej energii. Viac o ich právach a povinnostiach sa dočítate v článku
Špecialista na AHO – kto je to? Administratívny a ekonomický úsek: štruktúra, zamestnanci, manažment
Špecialista AXO, nech už je to ktokoľvek, v mnohých z nás vyvoláva asociáciu spojenú s upratovacími prácami. Po prečítaní tohto článku môžete ľahko určiť funkčnosť zamestnancov tejto jednotky
Intenzita práce je sociálno-ekonomická kategória, ktorá charakterizuje stupeň napätia pracovnej sily v pracovnom procese. Charakteristiky, výpočty
Intenzita práce je kategória, ktorá súčasne odkazuje na sociálno-ekonomické, fyziologické a mnohé ďalšie. Tento koncept je merateľný. Nemalo by sa to zamieňať s produktivitou práce – skôr ide o hodnoty v opačnom poradí
Popis práce špecialistu na sociálnu prácu. Sociálna ochrana a sociálna pomoc
Aké sú požiadavky na sociálneho pracovníka, aké sú jeho funkcie, práva a povinnosti ako profesionála v oblasti sociálnej ochrany a sociálnej pomoci občanom - kompletný popis predstaviteľa jednej z najhumánnejších profesií
Personálne obsadenie systému personálneho manažmentu. Informačná, technická a právna podpora systému personálneho manažmentu
Keďže si každá spoločnosť určuje počet zamestnancov samostatne, rozhoduje sa, aké požiadavky na personál potrebuje a akú kvalifikáciu by mala mať, neexistuje presná a jasná kalkulácia
Personál – čo to je? Typy personálu, školenia a manažment
Celkový počet pracovníkov rôznych profesií, kvalifikácií a kategórií zamestnaných v podniku sa nazýva „personál“. Čo je personalistika v širšom zmysle slova? Aká dôležitá je úloha každého zamestnanca v procese organizácie práce podniku?
Špecialista na obstarávanie: povinnosti, náplň práce, vzdelanie, požiadavky, životopis
Aké sú povinnosti nákupného špecialistu? Popis jeho práce je podrobne popísaný v tomto článku
Kontrolór technického stavu vozidiel: náplň práce, povinnosti a odborné preškolenie
Kontrolór technického stavu vozidiel musí spĺňať množstvo požiadaviek. V tejto špecializácii môžu pracovať osoby s neukončeným vysokoškolským vzdelaním v príslušnom smere alebo úplným odborným vzdelaním. Prax musí byť aspoň jeden rok
Popis práce zmluvného manažéra podľa 44 FZ (vzor)
Pre realizáciu verejného obstarávania v rozpočtových organizáciách sa vytvára osobitná štrukturálna jednotka alebo je určená zodpovedná osoba - manažér zákazky. Vo federálnom zákone existujú ustanovenia, ktoré upravujú túto otázku. Hlavným regulačným aktom je federálny zákon č. 44
Koncept a typy motivácie zamestnancov v organizácii
Koncept, história, ciele a aspekty uplatňovania motivácie zamestnancov. Spôsoby implementácie a aplikácie určitých metód stimulácie výkonnosti personálu. Druhy materiálnych a nemateriálnych stimulov pre zamestnancov
Líniový manažér: definícia, manažérske činnosti, úlohy a funkcie
Line manager je vedúci samostatnej divízie, obchodu alebo výroby. S pomocou jemu zvereného riadiaceho aparátu koordinuje prácu podriadených zamestnancov, robí kľúčové rozhodnutia súvisiace s fungovaním svojho oddelenia
Elektrotechnologický personál: význam a definícia
Všetci zamestnanci v podniku sa delia na elektrotechnický a elektrotechnický personál. Samostatnou kategóriou sú zamestnanci, ktorých činnosť spravidla nesúvisí s priamou prevádzkou zariadení
Výkonová disciplína: koncepcia, manažment a propagácia
Vykonávanie disciplíny je jedným z poddruhov pracovnej disciplíny. Jej hlavnou úlohou je včasné a vysoko kvalifikované vykonávanie objednávok
Pracovné dni novým spôsobom
Mnoho ľudí pozná frázu ako „pracovné dni“, no málokto rozmýšľa, ako ju prezentovať v novej úlohe. Ale zaujímavé formy výslovnosti takejto obyčajnej frázy môžu urobiť bežné dni jasnými a veselými
Je vyplatenie odmeny platbou, povzbudením alebo vďačnosťou za službu? Aké sú druhy odmien?
Zamestnanecké benefity sú všetky náklady, ktoré znáša zamestnávateľ na základe uzatvorenej pracovnej zmluvy
Práva a povinnosti špeditéra
Medzi povinnosti zasielateľa patrí prijatie nákladu v sklade a kontrola súladu so sprievodnými dokumentmi. Musí tiež overiť neporušenosť obalu a skontrolovať dostupnosť zariadení potrebných na prepravu tovaru
Presun na inú pozíciu je životne dôležitá nevyhnutnosť
Pracovné vzťahy sú procesom, ktorý podlieha zmenám pod vplyvom vonkajších a vnútorných faktorov, preto je často potrebné preradiť zamestnanca na inú pozíciu
Pozícia nie je len zamestnanecká jednotka, ale hlavná charakteristika povinností zamestnanca
Pri získavaní novej práce alebo sťahovaní v rámci tej istej organizácie vás musí zaujímať nielen výška platu, pracovný čas a pracovné podmienky (čo je nepochybne dôležité). Nezaškodí si ujasniť, ako presne sa nová pozícia volá a ako sa bude v budúcnosti zapisovať do zošita
Nábor: dôležitý proces
Každý otvorený podnik potrebuje kvalitné pracovné zdroje. Nábor si vyžaduje veľa času a úsilia, pretože úspech a ziskovosť podnikania závisí od úrovne kvalifikácie zamestnancov, ich osobných kvalít. Preto by sa tejto oblasti mala venovať osobitná pozornosť
Zapojenie zamestnancov: Úrovne záväzku
Zapojenie personálu organizácie sa v posledných rokoch stáva čoraz významnejším ukazovateľom úspechu podniku. Predmetom teórie zamestnaneckej angažovanosti je hľadanie ciest, ako môže podnik dosiahnuť svoje strategické ciele a zároveň vytvoriť pre svojich zamestnancov osobitnú klímu, v ktorej budú všetci (radoví zamestnanci, aj manažéri, aj vedúci ) bude mať záujem o maximálne výnosy
Riadenie ľudských zdrojov: všeobecné a konkrétne otázky
Riadenie ľudských zdrojov, teda personalistiky, je skutočné umenie. Samozrejme, existujú špeciálne inštitúcie, ktoré učia túto náročnú úlohu, ale napriek tomu, bez určitých vlastností a pochopenia ľudskej psychológie, sa to zdá byť dosť náročný proces
Kompetentný HR špecialista je kľúčom k prosperite spoločnosti
Nie je žiadnym tajomstvom, že najcennejším zdrojom každého podniku sú ľudia. Bez nich nebude zariadenie fungovať, predaj sa nebude realizovať, výroba sa zastaví a dodávky sa zastavia. Preto je dôležité sa o svojich zamestnancov dobre starať
Aké sú povinnosti operátora PC?
V inzerátoch na hľadanie zamestnania môžete veľmi často nájsť nasledujúci text: „Vyžaduje sa PC operátor“. Nie každý však vie, kto to je, a tiež, čo má na starosti operátor PC. Skúsme na to prísť
Sociálna efektivita: čo to je a na čo slúži?
Efektívnosť sociálneho manažmentu je kategória, ktorá vyjadruje mieru uspokojenia dopytu potenciálneho spotrebiteľa po službách a tovaroch. Čím viac si človek kupuje konkrétny produkt, tým je náchylnejší na marketingové nástroje
Metódy a kritériá hodnotenia certifikácie personálu
Kritériá personálneho hodnotenia sú nenahraditeľným prvkom v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Hodnotenie personálu v organizácii by malo byť pravidelné a malo by sa vykonávať v prísne regulovaných termínoch, riešiť konkrétne úlohy riadenia
Popisy práce predajcu: aké by mali byť?
Pre zefektívnenie práce každej predajne je potrebné získať kvalifikovaný personál a vypracovať dokumenty, podľa ktorých by mal byť pracovný proces vybudovaný. Pri zostavovaní popisov práce predajcu je potrebné pochopiť, že existujú body spoločné pre každú obchodnú organizáciu, ale existujú aj nuansy, ktoré sa líšia v závislosti od špecifík predávaného tovaru
Čo robí špecialista na výberové konania?
Pri prehliadaní voľných pracovných miest často uvidíte profesie, o ktorých sme nikdy predtým ani nepočuli. Napríklad špecialista na tendre alebo verejné (štátne) zákazky, navrhovateľ, deklarant… Čo sú to za pozície? Aké vlastnosti a odborné zručnosti by mal mať špecialista na výberové konanie?
Organizačné konflikty: ako ich zvládnuť?
Konflikty sa objavili s človekom a stali sa neoddeliteľnou súčasťou jeho života. Organizačné konflikty môžu podniku priniesť výhody aj škody. Preto musí manažér vedieť konfliktné situácie riešiť a predchádzať im včas
Profesionálny rozvoj zamestnancov
Pre každú renomovanú organizáciu, ktorá sa zaoberá akoukoľvek činnosťou, je rozvoj zamestnancov veľmi dôležitou otázkou. Aby sa spoločnosť udržala na trhu s tovarom alebo službami, potrebuje kvalifikovaných pracovníkov. A vzhľadom na to, že v dnešnej dobe informačných technológií sa všetko rýchlo mení, zamestnanci si musia neustále zvyšovať kvalifikáciu. Závisí to od stability a úspechu podnikania
Čestné osvedčenie ako spôsob odmeny zamestnancov
Vďaka podpore zamestnancov sa kvalita práce zlepšuje a podnikanie prekvitá. Aké druhy stimulov existujú? Akú úlohu zohráva čestný diplom pri stimulovaní svedomitej práce? V akých prípadoch je to vhodné? V článku je to podrobne uvedené
Štátni zamestnanci sú subjektmi určitých právnych vzťahov
Pojmy ako „zamestnanci“a „zamestnanci federálnej vlády“nemali veľmi dlho žiadny právny štatút. Tieto pojmy neboli vôbec študované a v podstate neboli brané do úvahy
Preskupenie zamestnancov je Preskupenie zamestnancov v organizácii
Preskupovanie zamestnancov je bežným javom v živote takmer každého podniku. Zákonník práce počíta s možnosťou trvalého alebo dočasného preradenia zamestnancov na iné miesto (v rámci podniku), na iné oddelenie, na inú pozíciu a pod. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný dodržať niekoľko podmienok ustanovených v zákonníku. V opačnom prípade môže byť jeho konanie považované za nezákonné
Profesionálne prostredia: ich vznik a typy
Porozumenie a kontrola profesionálneho prostredia je nevyhnutné pre každú spoločnosť, ak má byť úspešná a ekonomicky rásť. Psychológia zamestnancov, pohodlie na pracovisku a riadenie sociálnych vzťahov sú najdôležitejšie nástroje riadenia
Vyhlásenie mentorstva: Základné pojmy
Nariadenie o mentoringu obsahuje definíciu tohto pojmu. V závislosti od veľkosti organizácie môže manažment najať zamestnancov s malými alebo žiadnymi skúsenosťami
Oprava pozície je spôsob, ako môže štátny zamestnanec získať oficiálny status
Voľba obsadiť pozíciu je rozhodnutím oprávneného orgánu o jednej osobe, ktorá je vhodná na obsadenie tejto pozície. V tomto prípade musí štátny orgán svoje rozhodnutie ústne odôvodniť, a to na základe dokladov kandidáta a jeho odborných charakteristík
Zamestnanci mzdovej agendy sú mzdy a dochádzka zamestnancov
Zamestnanci na výplatnej listine sú zamestnanci podniku, ktorí vykonávajú stálu, sezónnu alebo dočasnú prácu. Musia byť zaradení
Elektrotechnologický personál – aký druh pracovníkov?
Elektrotechnologickí pracovníci sú zamestnanci, ktorí sa líšia v mnohých smeroch. Vykonávajú manažment elektrickej energie. Ich aktivity sa napríklad týkajú elektrického zvárania, elektrolýzy
Medzinárodná odborná špecializácia
Rozvoj svetovej ekonomiky je kľúčom k blahu obyvateľstva našej planéty. Medzinárodná špecializácia pracovnej sily je pozitívnym faktorom, ktorý posilňuje vzťahy medzi rôznymi krajinami
Nová špecialita – „Personálny manažment“. Odborná rekvalifikácia, univerzity, perspektíva zamestnania
Súčasné zmeny na modernom trhu práce viedli k tomu, že v roku 2015 sa v zozname oficiálnych špecializácií objavila nová - „Personálny manažment“. V mnohých vzdelávacích inštitúciách v krajine sa otvorila odborná rekvalifikácia v novej špecializácii, pretože odporúčania ministerstiev a inštitúcií na ochranu práce zaväzujú špecialistov personálnych agentúr mať primerané profilové vzdelanie
Aké sú pracovné plány v podnikoch?
Rozvrh práce zamestnancov je mimoriadne dôležitou súčasťou procesu organizácie práce. Aká rozmanitosť tu existuje?
Kedy sa vykonáva mimoriadna skúška vedomostí personálu o ochrane práce?
V súlade s legislatívou Ruskej federácie sú zamestnávatelia povinní preveriť znalosti svojich zamestnancov v oblasti ochrany práce. Aký je tento postup? V akom časovom horizonte by sa to malo uskutočniť?
Hodnotenie je Plánovanie a personálny manažment
Trh práce a jeho platobné systémy sa neustále menia. Je to spôsobené rozvojom technológií, prerozdeľovaním zdrojov, ekonomickou nestabilitou a nerentabilnosťou rozpočtových organizácií. Počas finančnej krízy vzniká objektívna potreba optimalizovať fungovanie komerčných, ziskových organizácií a podnikov rozpočtového financovania (neziskový sektor)
Miera uchovávania snímok: vzorec. Priemerný počet zamestnancov
Fuktuácia zamestnancov znepokojuje každého podnikateľa, takže personalista musí poznať niekoľko veľmi dôležitých vzorcov
Koncept, ciele, zámery, podstata personálneho hodnotenia. Personálna certifikácia je
Periodické hodnotenie personálu umožňuje manažérovi nielen zistiť úroveň odbornej prípravy a prístupu zamestnancov, ale aj posúdiť, ako ich osobnostné a obchodné kvality zodpovedajú ich pozícii
Predpisy o certifikácii zamestnancov. Certifikačná komisia
Atestačná práca je jedným z najdôležitejších prvkov personálnej činnosti. Zloženie zamestnancov podstupujúcich periodickú kontrolu sa schvaľuje pre každé odvetvie alebo divíziu podniku samostatne
Zamestnanci linky sú zamestnanci na nižšej úrovni
Hlavnú časť práce vo výrobných a obchodných podnikoch vykonávajú linkoví pracovníci. Sú to ľudia, ktorí stavajú domy, vyrábajú dvere a okná, odlievajú kov, vozia tovar do obchodov, sedia pri pokladni, uzatvárajú poistky a venujú sa aj iným neprestížnym, no tak potrebným činnostiam
Demotivácia je Demotivácia: definícia, príčiny, faktory a príklady
Demotivácia personálu je navrhnutá tak, aby prinútila zamestnanca prehodnotiť svoj postoj k plneniu pracovných povinností. Očakáva sa od neho, že primerane zhodnotí svoju úlohu a užitočnosť v organizácii. Účelom demotivačných techník je teda vytriezvenie zamestnanca a stimulácia jeho výkonu
Hľadáte príklad, ako vyplniť fotografiu pracovného dňa?
Na presné určenie položiek popisu práce, analýzu pracovnej záťaže, ako aj výkonu ktoréhokoľvek zamestnanca možno použiť fotografiu pracovného dňa. Príklad plnenia nájdete nižšie v tomto článku