Kedy sa vykonáva mimoriadna skúška vedomostí personálu o ochrane práce?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

V súlade s legislatívou Ruskej federácie musia zamestnávatelia preverovať znalosti svojich zamestnancov v oblasti ochrany práce. V tomto prípade môže byť táto udalosť pravidelná alebo mimoriadna. Aká je špecifickosť oboch typov kontrol? Kedy by sa mali vykonať príslušné postupy?

Kontrola znalostí personálu: rozhodné právo

Hlavným prameňom práva, ktorý určuje, kedy sa vykonáva mimoriadna skúška personálnych znalostí a upravuje mnohé ďalšie dôležité personálne otázky, je uznesenie č. 1/29 prijaté MPSVR a MPSVR Vzdelávanie Ruskej federácie dňa 13.01.2003. Tento normatívny akt schválil postup školenia zamestnancov ruských podnikov v oblasti ochrany práce. Otázka, kedy sa vykonáva mimoriadna kontrola vedomostí personálu, je jedným z aspektov práce personalistov v tomto smere. Predtým, ako to podrobne zvážime, preskúmajme všeobecnénormy zákona, ktoré určujú, ako má firma-zamestnávateľ vybudovať systém školení, ako aj testovania spôsobilosti zamestnancov v oblasti ochrany práce.

Systém testovania znalostí o bezpečnosti pri práci: nuansy

V legislatíve Ruskej federácie sa ochrana práce vzťahuje na systematickú prácu kompetentných odborníkov zamestnávateľskej spoločnosti, ktorá je zameraná na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri ich práci. Táto práca môže zahŕňať činnosti, ktoré možno klasifikovať ako: sociálno-ekonomické, organizačné, technické, sanitárne, hygienické, liečebné, preventívne, rehabilitačné.

Organizácia a testovanie personálnych znalostí musia byť povinné pre zamestnancov všetkých ruských organizácií bez ohľadu na oficiálny právny štatút, ako aj formu vlastníctva podniku. Vedúci spoločnosti je tiež povinný študovať a potvrdiť svoje vedomosti. Noví zamestnanci, ktorí vstupujú do podniku, musia tiež absolvovať potrebné inštruktáže a školenia o rôznych otázkach ochrany práce.

Vyhláška č. 1/29 stanovuje 2 postupy kontroly spôsobilosti špecialistov: riadnu a mimoriadnu. Prvý typ kontroly by sa mal vykonávať aspoň raz za 3 roky. Na druhej strane by sa mal vykonať mimoriadny test znalostí personálu o otázkach ochrany práce:

-po objavení sa nových ustanovení v normatívnych aktoch stanovujúcich požiadavky na ochranu práce alebo po ich zmenách;

- po začatí používania nového zariadenia v podniku, ako aj vykonaní určitých zmien vo výrobných procesoch, v dôsledku ktorých môžu byť potrebné dodatočné znalosti pre bezpečné pracovné činnosti zamestnancov;

- na žiadosť zástupcov Inšpektorátu práce a iných kompetentných štátnych a obecných úradov;

- po nehodách a incidentoch;

- pri odhaľovaní porušení pravidiel ochrany práce, ktorých sa zamestnanci opakovane dopustili;

- v prípade prerušenia pracovnej činnosti osoby na jej pozícii na viac ako 1 rok.

Preverovanie vedomostí v oblasti ochrany práce sa vykonáva na základe toho, že zamestnanec absolvuje špeciálne školenie. Zvážte jeho vlastnosti podrobnejšie.

Školenie na ochranu práce

Postup pri mimoriadnej skúške vedomostí personálu je stanovený na základe skutočnosti, že príslušné znalosti získali zamestnanci spoločnosti počas účasti na 40-hodinovom školiacom programe mimo svojho pracoviska. Toto školenie môže poskytnúť samotná firma alebo externá vzdelávacia inštitúcia.

Relevantné programy sa vytvárajú na základe štandardných ustanovení schválených Ministerstvom práce a sociálnej ochrany Ruska. Je možné poznamenať, že toto oddelenie schválilo príslušné normy pre:

-vedúci firiem, ich zástupcovia;

- zamestnávatelia v postavení fyzických osôb;

- manažéri a špecialisti, ktorí zodpovedajú za organizáciu, riadenie a organizáciu práce v podniku, vykonávajú kontrolu, potrebný technický dozor;

- odborníci, ktorí pracujú v službách ochrany práce zriadených zamestnávateľskou spoločnosťou;

- zástupcovia výborov na ochranu práce;

- oprávnené osoby z odborov a iných štruktúr zastupujúcich záujmy pracovníkov;

- zástupcovia orgánov kompetentných v otázkach ochrany práce;

- pedagogickí pracovníci organizácií, ktoré vyučujú programy základného, stredného, vyššieho a doplnkového vzdelávania súvisiace s odbormi, ktoré súvisia s problematikou ochrany práce;

- zástupcovia komisií, ktoré vykonávajú kontrolu vedomostí o otázkach ochrany práce;

- zástupcovia rôznych zmiešaných skupín, ktoré sa zaoberajú otázkami bezpečnosti práce.

alebo príslušné orgány.

Vzdelávacie programy vypracované rôznymi subjektmi vzťahov v oblasti bezpečnosti práce by mali byť koordinované v rámcimechanizmov ustanovených zákonom. Školiace organizácie teda koordinujú pracovné plány s úradmi. Programy, pre ktoré sa školenie vykonáva v jednej organizácii, schvaľuje vedúci.

Formát výučby

Priame školenia v súlade so schválenými programami prebiehajú osobne počas dňa alebo večer formou prednášok, seminárov a rôznych biznis hier. V rámci školenia možno využiť určité metódy organizácie samostatnej práce, pri ktorých možno využiť napríklad špeciálne počítačové programy. Je tiež možné použiť metódy dištančného vzdelávania, ak je to možné a je to optimálne z hľadiska toho, aby študenti zvládli obsah programov.

Prvý test odbornej spôsobilosti

Keď sa uskutoční mimoriadny test vedomostí o ochrane práce, ktoré osoba získa v rámci školenia v tomto formáte, už to vieme. Ale kedy je prvá pravidelná aktivita?

V mnohých prípadoch sa toto overenie vykonáva ihneď po tom, čo účastníci ukončili kurzy príslušných programov. Zvyčajne na tieto účely vedenie zamestnávateľskej spoločnosti vydá osobitný príkaz, podľa ktorého sa vytvorí osobitná komisia, ktorá je zodpovedná za vykonanie predmetného overenia. Mal by zahŕňať aspoň 3 špecialistov, ktorí prešli špeciálnym školením v programoch prispôsobených rovnako pre zástupcov príslušných komisií.

Okrem toho sa podobné štruktúry môžu vytvárať aj priamo v školiacich organizáciách. Mali by zahŕňať manažérov, učiteľov a v niektorých prípadoch zástupcov kompetentných orgánov zaoberajúcich sa problematikou ochrany práce. Je možné poznamenať, že testovanie znalostí špecialistov školiacimi organizáciami sa vykonáva iba vtedy, ak boli vyškolení v príslušných štruktúrach. Ak je kontrola úspešná, osoba dostane certifikát potvrdzujúci, že má potrebné znalosti.

Teraz už vieme, ako prebieha školenie o programoch ochrany práce, ako aj to, kedy sa vykonáva mimoriadna skúška znalostí personálu v tejto oblasti. Existuje pomerne málo nuancií, ktoré charakterizujú príslušný postup. Zvážte ich.

Test znalostí: nuansy

Vyhláška č. 1/29 upravuje aj spôsob, akým sa príslušné overovanie vykonáva. V tomto normatívnom akte sa teda hovorí, že teoretické vedomosti o ochrane práce zamestnancov by mali kontrolovať priamo ich vedúci pracovníci. Zároveň sa na základe ustanovení pravidiel stanovuje množstvo relevantných vedomostí, ako aj pokyny, s ktorými sa musí zamestnanec oboznámiť, aby mohol začať pracovať na svojej pozícii. V niektorých prípadoch je objem vedomostí zvýšený z dôvodu dodatočných požiadaviek na ochranu práce, ktoré by si mal zamestnanec spoločnosti pred nástupom do práce naštudovať.

Čas udalostišeky

Príslušný postup sa spravidla vykonáva mimo pracovného času. To je optimálne z hľadiska zabezpečenia plynulého chodu podniku: keď sa vykoná mimoriadna kontrola znalostí personálu, spotrebiteľ tovarov alebo služieb dodávaných organizáciou by nemal mať záujem. Príde si do firmy kúpiť ten správny produkt alebo službu a momenty súvisiace s rozhodovaním o personálnych otázkach firmy pre neho nie sú zásadné.

Tvorba výsledkov testov

Zvažovali sme teda, kedy sa uskutoční mimoriadny test znalostí personálu o ochrane práce. Dôležitým aspektom implementácie tohto postupu je konsolidácia jeho výsledkov. V súlade s vyhláškou č. 1/29 sa výsledky predmetnej kontroly zaznamenávajú do osobitného protokolu, ktorý je vyhotovený vo forme prílohy č. 1 k postupu schválenému týmto právnym aktom. Ak zamestnanec úspešne prejde príslušnou kontrolou, vydá sa mu osobitné osvedčenie, ktoré podpisuje predseda komisie, ktorá daný postup vykonáva. Toto osvedčenie je vyhotovené postupne vo forme dodatku č. 2 k postupu schválenému uznesením č. 1/29.

Ak zamestnanec neprejde testom, do mesiaca sa ho musí pokúsiť zložiť znova.

Test znalostí: priemyselný aspekt

Vyhláška č. 1/29 je federálny predpis s jurisdikciou pre celé Ruskopodnikov. Existuje však aj niekoľko odvetvových prameňov práva, ktoré upravujú napríklad vykonávanie mimoriadnej skúšky znalostí personálu o elektrickej bezpečnosti alebo o zabezpečení fungovania podnikov zásobovania teplom. Implementácia príslušných postupov v oblasti elektrickej bezpečnosti - pokiaľ ide o prevádzku spotrebiteľských inštalácií, sa teda riadi Pravidlami schválenými vyhláškou Ministerstva energetiky Ruska č. 6 prijatou 13.01.2003.

Tento normatívny akt obsahuje najmä ustanovenia, ktoré určujú postup školenia zamestnancov s potrebnými znalosťami, ako aj načasovanie ich mimoriadnych a pravidelných kontrol. Uvedená objednávka zároveň rozdeľuje ďalšie kontroly na 2 odrody:

- primárne;

- v skutočnosti bežné.

Organizácia a vedenie preskúšania znalostí personálu o elektrickej bezpečnosti, ktoré sa týka primárnej, by sa malo vykonať, ak zamestnanec prvýkrát vstúpi do organizácie príslušného odvetvia hospodárstva alebo ak dôjde k prerušeniu testovanie znalostí špecialistu je viac ako 3 roky.

Mala by sa vykonať ďalšia skúška spôsobilosti odborníkov na elektroinštaláciu:

- ak personál, ktorý organizuje a vykonáva práce súvisiace s údržbou elektrických inštalácií, vykonáva opravy alebo ladenie zariadení, alebo má oprávnenie vydávať príkazy - 1-krát ročne;

- v prípade, že personál vykonávajúci administratívne a technické práce je kontrolovaný, prípadne vykonáva funkcie,súvisiace s ochranou práce, ako aj s revíziou elektrických inštalácií - 1 krát za 3 roky;

Kedy sa vykonáva mimoriadny test znalostí personálu v oblasti elektrickej bezpečnosti? Bez ohľadu na to, kedy presne sa vykonáva ďalšie alebo iné predchádzajúce preverovanie vedomostí pracovníkov, ktorí používajú elektrické inštalácie, mal by sa vykonať mimoriadny postup:

- po zavedení nových alebo zmenených pravidiel a predpisov, ktorých jurisdikcia sa vzťahuje na spotrebiteľa;

- pri inštalácii novej infraštruktúry alebo vykonávaní zmien v schémach vybavenia – ale potreba overenia v tomto prípade je určená na základe stanoviska technického manažéra;

- keď je špecialista pridelený na inú prácu, ak jeho nové povinnosti vyžadujú, aby osoba študovala ďalšie normy;

- v prípade porušenia ustanovení predpisov v oblasti ochrany práce zamestnancami;

- na žiadosť príslušných orgánov;

- ak dôjde k záveru špeciálnych komisií, ktoré vyšetrujú nehody alebo porušenia vo fungovaní elektrického zariadenia;

- v prípade zvyšovania vedomostí zamestnanca do vyššej kategórie, pri testovaní vedomostí o ochrane práce, keď odborník dostane známku nedostatočne;

- v prípade prerušenia práce zamestnanca na jeho pozícii na viac ako 6 mesiacov.

Zároveň by množstvo poznatkov v rámci mimoriadnej kontroly mal určiť odborník zodpovedný za stav elektrických zariadení. Určuje aj kedyneplánované overenie znalostí personálu užívateľa o príslušných inštaláciách. Ak sa kontrola vykonáva na žiadosť príslušných dozorných orgánov, ako aj po incidentoch, potom zodpovedajúci postup nezruší pravidelnú kontrolu v súlade so stanoveným harmonogramom. Okrem toho sa tento postup môže uskutočniť za účasti komisie vytvorenej štátnymi dozornými štruktúrami.

CV

Skúmali sme teda, kedy sa v ruských podnikoch vykonáva mimoriadny test vedomostí o požiadavkách ochrany práce, ako aj ďalšie podujatie zodpovedajúceho typu. Hlavným federálnym normatívnym aktom upravujúcim tieto postupy je vyhláška č. 1/29.

Súčasne existujú aj odvetvové pramene práva - napríklad stanovenie, kedy sa vykonáva mimoriadna skúška vedomostí personálu kotolne, podniku prevádzkujúceho elektroinštalácie. Tieto predpisy môžu tiež ustanoviť vykonávanie pravidelných kontrol. Zároveň by ustanovenia príslušných prameňov práva nemali byť v rozpore s tými, ktoré sú definované na federálnej úrovni.

Predpokladá sa, že znalosti, ktoré odborníci získajú v rámci inšpekcií, získajú v špecializovaných vzdelávacích organizáciách. Úspešné overenie zamestnancami je potvrdené samostatnými dokumentmi.