Kompetentný HR špecialista je kľúčom k prosperite spoločnosti

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Nie je žiadnym tajomstvom, že najcennejším zdrojom každého podniku sú ľudia. Bez nich nebude zariadenie fungovať, predaj sa nebude realizovať, výroba sa zastaví a dodávky sa zastavia. Preto je dôležité sa o svojich zamestnancov dobre starať. Kompetentný personalista sa bude snažiť dosiahnuť maximálnu efektivitu a bude sa starať o lojalitu zamestnancov. Aké sú jeho hlavné povinnosti? Čo a ako by mal robiť personalista?

Hlavné zodpovednosti

V prvom rade takýto zamestnanec (bez ohľadu na to, či je vedúcim celého oddelenia alebo divízie alebo jedinou osobou zodpovednou za personál) vyberá a prijíma uchádzačov. V dôsledku toho je to personálny špecialista, ktorý ako prvý rozhodne, koho sa oplatí zamestnať a koho nie je vhodné pre tento podnik. Zhromažďuje životopisy a odporúčacie listy, študuje ich a naplánuje pohovor pre tých kandidátov, ktorí spĺňajú výberové kritériá. V ďalšom kroku to urobíurobiť rozhodnutie, ktoré ovplyvní život nielen konkrétneho zamestnanca, ale celého tímu, ako aj perspektívy rozvoja firmy. Chyby môžu byť pre spoločnosť veľmi nákladné. Preto musí personálny špecialista spolu s hodnotením odborných zručností a vzdelania analyzovať psychologický profil kandidáta. Napríklad prijatím konfliktnej osoby spoločnosť riskuje zníženie schopnosti práce ostatných členov tímu. Ak sa kandidát nevyznačuje asertivitou, ale mal by byť zodpovedný za spoluprácu s protistranami, môže firme uškodiť svojou neschopnosťou obhájiť svoju pozíciu. Analýza psychologických charakteristík budúceho zamestnanca, identifikácia jeho priorít a potenciálu je povinnosťou personálneho špecialistu. Okrem toho bude musieť riešiť plnenie pracovných zmlúv, dovolenky a výpovede. Medzi jeho povinnosti bude patriť vyplácanie dôchodku, materstva, cestovného a iných platieb.

Tréning a životné skúsenosti

Kompetentný a vzdelaný personál je kľúčom k prosperite spoločnosti. Ale samotná príprava (absolvovanie odboru psychológia alebo kurzy personálnej politiky) často nestačí. Veď veľa v oblasti komunikácie medzi ľuďmi závisí od intuície, od schopnosti budovať vzťahy. Mnohí manažéri preto rozumne preferujú, aby personalista nebol čerstvo vyštudovaný absolvent vysokej školy, ale človek s určitými životnými skúsenosťami. Nielen výberom personálu, ale ajako bude tím jednotný, aký bude lojálny a či bude konať v záujme spoločnosti. Keďže HR špecialista je mimoriadne zodpovedná pozícia, je lepšie, ak ju obsadí čo najvyváženejšia, najobjektívnejšia a najrozumnejšia osoba. Inak sa nedá vyhnúť skrytým a zjavným konfliktom medzi vedením a zamestnancami.

Je táto pozícia sľubná?

Na jednej strane je špecialista na ľudské zdroje, najmä skúsený a kompetentný, pravou rukou každého podnikateľa. Ale na druhej strane je táto pozícia podriadená. Vo veľkých korporáciách s kariérnym rastom môžete zaujať post vedúceho celého oddelenia personálnej politiky. Ak ambície špecialistu presahujú rámec práce „pre niekoho“, vždy je tu možnosť otvoriť si vlastnú outsourcingovú personálnu agentúru. Navyše, v dnešnej dobe je po službách takýchto firiem, ktoré vyberajú personál do podnikov podľa špecifikovaných kritérií, stále väčší dopyt.