Vzor interných predpisov organizácie. Vzorové interné pracovné predpisy
Vzor interných predpisov organizácie. Vzorové interné pracovné predpisy

Video: Vzor interných predpisov organizácie. Vzorové interné pracovné predpisy

Video: Vzor interných predpisov organizácie. Vzorové interné pracovné predpisy
Video: Я исследовал заброшенный итальянский город-призрак - сотни домов со всем, что осталось позади. 2024, Marec
Anonim

Okrem celoruských nariadení, legislatívnych vyhlášok na úrovni subjektov, sú pracovníci povinní dodržiavať PWTR. Teda pravidlá vnútorného rozvrhu práce. Zostavuje ich priamo zamestnávateľ. V článku predstavíme vzory PWTR, zvážime, o aké legislatívne akty sa zostavovatelia dokumentu opierajú, aký je jeho význam, aké oddiely musia byť zahrnuté v pravidlách.

Čo je toto?

Vnútorné predpisy organizácie sú miestne záväzné výkonné akty obsahujúce informácie o organizácii práce pracovnej sily, zásadách interakcie medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Tento druh personálnej dokumentácie upravuje pravidlá pre prijímanie na pracovisko, prepúšťanie, rozvrhy dovoleniek, odmeňovanie, udeľovanie prémií, tresty za priestupky súvisiace s výkonom služobných povinností.povinnosti.

Ruské právo vyžaduje, aby každá spoločnosť, inštitúcia mala nielen svoje interné predpisy organizácie, ale aj ďalšie interné (miestne) predpisy upravujúce činnosť pracovníkov. Čo by to mohlo byť?

Napríklad v účtovnom prostredí - účtovná politika, v personalistike - vývoj interných pracovnoprávnych predpisov. Tento dokument by mali mať všetci zamestnávatelia, bez ohľadu na rozsah ich činnosti, formu organizácie. PVTR je vyvinutý spoločnosťou IP, LLC, PJSC. Toto predpisuje čl. 189 Zákonníka práce.

Takéto pravidlá – veľmi bežný dokument, keďže pokrýva všetky oblasti fungovania organizácie. Zamestnávateľ ho potrebuje mať už na začiatku svojej činnosti. Preto mnohí zamestnávatelia zvažujú vzory interných predpisov organizácie, aby na nich zostavili svoju osobnú dokumentáciu.

Image
Image

Potrebujú pravidlá modelu zlepšiť?

Ale kto tvorí typické možnosti? Kedysi sa touto problematikou zaoberal štát. Vzorový vnútorný poriadok organizácie bol schválený vyhláškou Štátneho výboru pre prácu Sovietskeho zväzu č. 213 (1984).

Hlavným problémom je, že tento typ vzorky je už zastaraný, pretože bol vyvinutý pred viac ako 30 rokmi. V modernej realite pracovného práva nie je vnútorný pracovný plán na organizáciu takéhoto plánu vhodný. Je potrebné urobiť v ňom zmeny, keďže požiadavky Zákonníka práce sú už kvalitatívne iné ako za čias ZSSR.

Okrem toho akýkoľvek spôsob upratovaniaorganizáciu je potrebné zlepšiť v závislosti od špecifík činnosti samotného podniku. Je tiež potrebné vziať do úvahy želania odborového výboru a samotných pracovníkov. Už pri zohľadnení všetkých vyššie uvedených skutočností vykonajte zmeny v STRP štandardného typu. A získajte svoj vlastný originálny dokument na základe vzorky.

vzor interných predpisov organizácie
vzor interných predpisov organizácie

Povinné sekcie

Ťažkosť vo vývoji PWTR spočíva aj v tom, že takýto zákon je veľmi bežným dokumentom. Inými slovami, toto je miniatúrny Zákonník práce Ruskej federácie. Samozrejme, nie je možné zahrnúť všetky hlavy, paragrafy a články Zákonníka práce do pravidiel a v niektorých prípadoch to ani nie je potrebné.

Napriek tomu personalisti odporúčajú umiestniť tam nasledujúce sekcie:

  • Postup pri zamestnávaní nových zamestnancov.
  • Postup pri prepúšťaní pracovníkov.
  • Pracovný čas, čas odpočinku pre zamestnancov.
  • Základné práva a povinnosti zamestnávateľov.
  • Základné práva a povinnosti pracovníkov.
  • Zodpovednosť zamestnávateľa aj zamestnanca.
  • Postup vyplácania odmeny za prácu.
  • Stimulácie a pokuty pre pracovníkov.
  • Iné pracovnoprávne vzťahy dôležité pravidlá pre zamestnávateľov.

Na žiadosť zamestnávateľa možno k typickému PVR pridať:

  • Požiadavky na vzhľad zamestnancov, kód obliekania.
  • Obmedzenia používania sociálnych sietí na pracovných počítačoch, používania smartfónov počas pracovnej doby.
vypracovanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov
vypracovanie vnútorných pracovnoprávnych predpisov

Čo by dokument nemal obsahovať?

Zamestnávateľ musí pamätať na to, že PWTR obsahuje iba všeobecné pravidlá týkajúce sa pracovných podmienok v jeho organizácii. Obsahuje aj všeobecné požiadavky vedenia spoločnosti na zamestnancov.

PWTR je povinné pre všetkých pracovníkov v spoločnosti, v podniku. Toto predpisuje čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie: každý oficiálne zamestnaný občan je povinný dodržiavať interné pracovné predpisy konkrétnej organizácie, v ktorej pracuje.

Odtiaľ by pravidlá mali mať najvšeobecnejší, univerzálny poriadok – ľahko použiteľné pre každého zamestnanca. A manažér, servisný profesionál a jednotliví špecialisti.

Osobné požiadavky na jednotlivých pracovníkov by nemali byť zahrnuté v dokumente. Sú zahrnuté v popise práce. Naznačuje aj požiadavky na jednotlivé pracovné miesta, črty fungovania konkrétnych úradníkov. Takéto informácie musia byť zahrnuté v pracovných zmluvách zamestnancov. Ale v PVTR pre ňu nie je miesto.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Ak sa zamestnávateľ odchýli od vzoru interných predpisov organizácie, nezahrnie do tohto miestneho zákona dôležitú časť, ktorá duplikuje požiadavky Zákonníka práce Ruskej federácie, tak to bude odhalené počas kontrola Štátnym inšpektorátom práce. Ak sa zistia porušenia, inšpektor vydá príkaz, ktorý je pre zamestnávateľa záväzný, pričom hrozí určitý druh zodpovednosti.

HR neradíprepísať celý Zákonník práce Ruskej federácie do PVTR, hoci je hlavným vzorom tohto lokálneho zákona. Je dôležité dbať na to, aby žiadny z predpisov takýchto miestnych pravidiel neodporoval Zákonníku práce, nezhoršoval situáciu zamestnancov v porovnaní s pracovníkmi iných organizácií, ktoré fungujú striktne podľa Zákonníka práce. V opačnom prípade čl. 8 ruského zákonníka práce ruší prijatie miestneho regulačného aktu týmto zamestnávateľom.

článok 372 Zákonníka práce Ruskej federácie
článok 372 Zákonníka práce Ruskej federácie

Prijatie a schválenie zákona

Pred prijatím PWTR musí byť dokument odsúhlasený odborovou organizáciou (ak takéto združenie pracovníkov existuje). Po prijatí súhlasu sú uvedené podrobnosti zápisnice zo stretnutia odborov.

Vnútorné pracovné predpisy sú schválené samostatnou objednávkou. Je podpísaný riaditeľom. Posiela sa vedúcim štrukturálnych divízií a vedúcemu personálneho oddelenia. Medzi ich povinnosti patrí sprostredkovanie týchto informácií podriadeným proti podpisu, zabezpečenie kontroly dodržiavania týchto pravidiel pracovníkmi.

Vedúci personálneho oddelenia musí umiestniť kópiu tohto zákona (na verejnú kontrolu) na informačných stánkoch. A tiež poskytnúť možnosť všetkým kandidátom na voľné pozície zoznámiť sa s PTP ešte pred podpisom pracovnej zmluvy pri uchádzaní sa o prácu.

Na zaznamenanie skutočnosti, že zamestnanci spoločnosti sú oboznámení s novými Pravidlami, môžete viesť špeciálny denník alebo register oboznámenia, kde pracovníci pripoja svoje potvrdzujúce podpisy. PVTR sú vytlačené samostatne prenovoprijatí zamestnanci. Počas zamestnania tiež vkladajú svoje podpisy do osobitného registra, čím potvrdzujú skutočnosť, že sa oboznámili s pravidlami. čl. 68 ruského zákonníka práce to nariaďuje pred podpísaním pracovnej zmluvy.

Zohľadnenie stanoviska voleného orgánu

Toto je priamo uvedené v článku 372 Zákonníka práce Ruskej federácie. Novovypracovaný Vnútorný poriadok je zamestnávateľ povinný predložiť na posúdenie odborovej organizácii. V odpovedi táto organizácia najneskôr do 5 pracovných dní odo dňa prijatia dokumentu zašle svoje odôvodnené stanovisko adresátovi PVTR písomne.

Ak odborová organizácia nesúhlasí s obsahom zákona, žiada v ňom vykonať nejaké zmeny, zamestnávateľ je podľa § 372 Zákonníka práce Ruskej federácie povinný konzultovať s touto organizáciou v aby sme dospeli k spoločnému rozhodnutiu v súlade s obsahom Pravidiel.

Ak sú PWTR prijaté bez získania súhlasu odborovej organizácie, potom členovia zamestnávateľa nahlásia takéto rozhodnutie Štátnemu inšpektorátu práce. Majú tiež právo napadnúť jeho nezákonné konanie na súde.

vnútorný pracovný predpis organizácie pracovné právo
vnútorný pracovný predpis organizácie pracovné právo

Titulná strana a všeobecné ustanovenia

Vnútorné pracovné predpisy sú veľmi obsiahly dokument, ako sme už uviedli. Jeho rozsah je vysvetlený skutočnosťou, že tento miestny zákon musí zohľadňovať všetky požiadavky domácej pracovnej legislatívy. Niektoré odseky sú venované len všeobecným normám a niektoré špecifickým ustanoveniam Zákonníka práce.

Dokument musí začínať titulnou stranou. Jeho dizajn je založenýpri sv. 190 Zákonníka práce Ruskej federácie. Titulná strana by mala obsahovať nasledovné:

  • Názov spoločnosti zamestnávateľa – úplný aj skrátený. Miesto organizácie.
  • Informácie o schvaľovateľovi, jeho víza označujúca pozíciu, celé meno, osobný podpis.
  • Informácia, že stanovisko odborovej organizácie bolo zohľadnené.

Nasleduje okamžite uvedené všeobecné ustanovenia. Stručne zhodnotia hlavný koncept, hlavnú myšlienku celého aktu.

Vo „Všeobecných ustanoveniach“treba uviesť, že tento zákon určuje rozvrh práce v organizácii „Názov“. Upravuje tiež postupy pre zamestnávanie, prijímanie a prepúšťanie pracovníkov, práva, povinnosti a zodpovednosti všetkých zainteresovaných strán – zamestnávateľa, radových a riadiacich zamestnancov.

Je potrebné odpovedať, že práve údaje PWTR sú základom všetkých pracovnoprávnych vzťahov v zamestnávateľskej organizácii. Je potrebné poznamenať, že sú vo svojej podstate regulačným miestnym aktom, ktorý bol vyvinutý a schválený v súlade s domácou pracovnou legislatívou, chartou organizácie s cieľom posilniť pracovnú disciplínu v tíme, pre efektívnu organizáciu práce atď.

Ďalej kompilátor náhodne usporiada zvyšné časti aktu. Obsahujú konkrétnejšie a konkrétnejšie informácie. Zvážte obsah najdôležitejších častí dokumentu.

prijatie miestnych predpisov
prijatie miestnych predpisov

Disciplinárne konanie

Úplný zoznam priestupkov musí byť zapísaný do PVTRdisciplína na pracovisku, ktorá môže viesť k prepusteniu pracovníkov (podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ide najmä o disciplinárny trest za absenciu, objavenie sa v práci pod vplyvom alkoholu, chuligánstvo, krádež majetku zamestnávateľa atď.

Pravidlá môžu na žiadosť spracovateľa špecifikovať aj tie pravidlá, ktoré nie sú v Zákonníku práce zohľadnené. Napríklad vo vzťahu k úradníkom sa možno odvolať na odsek 49 vyhlášky pléna Najvyššieho súdu Ruska č. 2 (2004). Tu sa uvažuje o tom, ako hrubé porušenia pri výkone svojich povinností zo strany šéfa viedli k poškodeniu zdravia pracovníkov / spôsobeniu materiálnej škody zamestnávateľovi.

Pracovný čas

Časť vnútorných predpisov by mala byť venovaná aj organizácii pracovnej činnosti v organizácii. Čo sa týka pracovného času, je podpísané:

  • Spôsob práce a odpočinku v spoločnosti, v podniku.
  • Trvanie pracovného dňa, pracovného týždňa, trvanie prestávok atď.
  • Rozvrh víkendov a sviatkov v súlade s výrobným kalendárom, ktorý schvaľuje vláda Ruskej federácie.
  • Ak špecialisti spoločnosti pracujú podľa špeciálneho harmonogramu, potom to musí byť popísané aj v PWTR.
typický pvtr
typický pvtr

Záruky a kompenzácia poskytnuté

Zamestnávatelia často umiestňujú takúto časť do Pravidiel. Tu je uvedené:

  • Výška kompenzácie vyplatená zamestnávateľom v prípade meškania mzdy (na základe čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).
  • Výška záruk, kompenzácie,materiálnu pomoc zamestnancom, podmienky poskytovania týchto platieb, motivačné opatrenia.

Mimoriadna pozornosť sa venuje výške takýchto peňažných dávok. Ak sa ukáže, že je vyššia ako povinná, upúta pozornosť regulačných úradov. Najmä FTS. Ale aj v prípade, ak je výška náhrady požadovaná podľa Zákonníka práce nižšia ako minimálna mzda, bude to tiež nezákonné.

vzorka pvtr
vzorka pvtr

Doba platnosti dokumentu

Po tom, čo sú v zákone uvedené všetky normy a pravidlá organizácie práce, je potrebné umiestniť informácie o podmienkach a podmienkach samotného PWTR.

Pokiaľ ide o dobu platnosti Pravidiel, legislatíva tu nestanovuje žiadne povinné údaje. Organizácia si toto obdobie určuje samostatne. Napríklad na 5 rokov. Ak počas tohto obdobia nenastali žiadne významné zmeny v celoruskej pracovnej legislatíve, potom sa dokument predlžuje miestnym príkazom vedúceho o niekoľko ďalších rokov.

Vykonať zmeny

Je potrebné vykonať zmeny v PVR v nasledujúcich prípadoch:

  • Významné zmeny v ruskej pracovnej legislatíve. Napríklad pri predpisovaní zvýšenia objemu záruk práce pre zamestnancov firiem a podnikov. Pravidlá sa preto menia tak, aby neboli v rozpore so zákonom.
  • Významné zmeny v organizácii samotného zamestnávateľa - aktualizované pracovné podmienky, zmenený vektor činnosti.

V takýchto prípadoch sa PVR prehodnocujú. Postup pri aktualizácii dokumentu je podobný ako pri jeho prijatí. Skompilovanýprojekt predložený na schválenie odborom. Potom - príkaz vedenia, ktorý zavádza do platnosti nové PWTR. Dokument je odoslaný na oboznámenie sa zamestnancom.

stimuly
stimuly

Pri zostavovaní PVTR musí zamestnávateľ vychádzať z hlavnej vzorky - Zákonníka práce Ruskej federácie. V dokumente môže predpísať aj osobné požiadavky, želania odborovej organizácie, ak však neodporujú Zákonníku práce. STP sú podrobné, ale univerzálne, pretože musia byť použiteľné pre činnosti každého pracovníka.

Odporúča: