Ako správne prepustiť zamestnancov: typy prepúšťania, právne požiadavky
Ako správne prepustiť zamestnancov: typy prepúšťania, právne požiadavky

Video: Ako správne prepustiť zamestnancov: typy prepúšťania, právne požiadavky

Video: Ako správne prepustiť zamestnancov: typy prepúšťania, právne požiadavky
Video: Car Compound Abrasive Polish Formulation 2024, Marec
Anonim

Skôr či neskôr je každý zamestnávateľ nútený prísť na to, ako správne prepustiť zamestnancov, ako spočítať osobu, oficiálne sa s ňou rozlúčiť, ako správne formalizovať proces, aby nevznikli žiadne otázky zo strany vládnych orgánov. Dôvodov a dôvodov na prepustenie je veľa a aj ten najlepší zamestnanec sa môže rozhodnúť odísť z firmy alebo nastanú okolnosti, ktoré zamestnávateľ považuje za potrebné dať výpoveď. Aby všetko prebehlo čo najhladšie, musíte zaujať zodpovedný prístup k papierovaniu, ako aj eticky pristupovať k samotnému procesu prepúšťania.

Relevantnosť problému

V živote každého lídra boli takí zamestnanci, s ktorými sa nechceli rozlúčiť, no ľudia sa z rôznych dôvodov rozhodli skončiť. Samozrejme, vždy sa vo firme nájde človek, od ktorého sa očakáva, že podá žiadosť, aby zamestnávateľ, ktorý vie z vlastnej vôle správne prepustiť zamestnanca, ukončil všetky obchodné vzťahy načas. V ktorejkoľvek z možností, ktoré potrebujeteberte postupy zodpovedne, aby ste sa v budúcnosti nestretli s problémami, ktoré s nimi súvisia.

V dnešnej dobe je mimoriadne zriedkavé, aby niekto mohol pracovať v jednej spoločnosti dostatočne dlho na to, aby odišiel do dôchodku. Ak sa tak stane, situácia bude okamžite na perách každému. V praxi najčastejšie ľudia odchádzajú z vlastnej vôle alebo zmluvné strany pracovnej zmluvy uzavrú obojstranne výhodnú dohodu.

správne vypáliť iniciatívu zamestnanca
správne vypáliť iniciatívu zamestnanca

Vôľa a zákon

Zamestnávateľ musí najčastejšie vymyslieť, ako správne prepustiť zamestnanca z vlastnej vôle. Situácia nastane, ak sa najatá osoba rozhodne opustiť miesto, ktoré mu bolo zverené, pričom neboli žiadne predpoklady, rady a odporúčania riaditeľa podniku, neboli žiadne ponuky na opustenie miesta. Ako hovoria skúsení podnikatelia, najčastejšie sa takto musíte rozlúčiť s najlepšími zamestnancami. Na to by ste sa však mali pripraviť už od začiatku – nemôžete človeka nútiť celý život pracovať v prospech firmy. Na druhej strane, ako mnohí skúsení zamestnanci poznamenávajú, často je dôvodom prepustenia neadekvátna reakcia podniku a jeho manažmentu na ľudské problémy.

Ak analýza práce jednotky ukazuje zvýšený obrat, mali by ste sa bližšie pozrieť na to, čo sa deje. Pracovné podmienky sú tu zrejme dosť zlé. Možno je dôvodom miestny manažér, ktorý je na zamestnancov prehnane prísny. Ak chcete zistiť, aký je dôvod, je potrebné hovoriť s každým, kto chce opustiť pracovisko. Ľudia sú zvyčajne pekníotvorene hovoriť o svojich problémoch a ťažkostiach. Nemôžete nechať človeka odísť bez toho, aby ste uviedli, prečo sa rozhodol opustiť pozíciu.

Nechcem, ale musím

Stáva sa, že musíte vymyslieť, ako správne prepustiť zamestnancov, ktorí podali žiadosť o odmietnutie zamestnania, pričom sa situácia vyvinula na nátlak zo strany zamestnávateľa. Vedúci podniku môže osobe dôrazne odporučiť, aby odstúpila z funkcie, opustila podnik. Hrozba núteného prepustenia je zároveň pre človeka naozaj vážna a v istom zmysle sa zamestnávateľ ukláňa v prospech zamestnanca, čím mu umožňuje urobiť prvý krok do slobodného života sám. Na jednej strane nebudú v pracovnom zošite žiadne záznamy, ktoré by mohli pokaziť povesť, zároveň si človek zachová svoju povesť pred kolegami a nie je tak urazený samotným faktom prepustenia.

Ďalší prípad, keď zamestnanec pravdepodobne nechce odísť z pracoviska, ale manažéra to zaujíma - prekročenie hranice dôchodkového veku. Ak kariéra dospela k logickému koncu, nadišiel čas odchodu človeka do dôchodku, odchod do dôchodku je možný. Spravidla sa odporúča neodkladať s tým svojim zamestnancom takéto podniky, kde je otázka šetrenia financií veľmi akútna. Mladší zamestnanci musia mať nižšiu mzdu, preto sa dôchodcom odporúča, aby čo najskôr požiadali o obnovenie náboru. Ak sa spýtate skúseného podnikateľa, ako správne prepustiť zamestnancov, ktorí odchádzajú do dôchodku, pravdepodobne odpovie, že proces by mal byť formalizovanýslávnostne. Zvyčajne usporiadajú malú firemnú dovolenku a odchádzajúci do dôchodku dostane pekný darček - diplom, plaketu alebo ďalšie užitočné predmety, napríklad hodinky.

ako prepustiť zamestnancov
ako prepustiť zamestnancov

Nechcem, ale musím

Situácia je oveľa zložitejšia, ak máte vymyslieť, ako správne prepustiť zamestnanca pod článkom, aby prípad vyzeral eticky a pokiaľ možno menej konfliktne. Ak by aj obe strany s postupom súhlasili, je to náročné pre všetkých účastníkov pracovného pomeru, no nútené odlúčenie od personálu je kopa problémov navyše. Ak chcete minimalizovať nepohodlie, môžete skúsiť zarámovať rozlúčku s osobou ako zmenšenie.

Zníženie sa uvádza, ak sa spoločnosť rozhodne opustiť časť najatých pracovníkov z finančných dôvodov. Ak ste teda museli vypovedať zmluvy dôležité pre prácu firmy, znížili sa zisky a aby ste si udržali efektivitu, musíte znížiť výdavky vrátane miezd. Jedným zo spôsobov, ako vyriešiť problém, je prepustiť prepusteného zamestnanca. Rozhodnú sa, ako správne vysvetliť osobe, so zameraním na politiku znižovania prijatú v spoločnosti. Mnohí v tejto situácii ako prví prepúšťajú posledných najatých ľudí. Pre ostatných sú prvými kandidátmi tí, ktorí pracujú nezodpovedne, porušujú normy. Je potrebné poznamenať, že s normalizáciou a stabilizáciou finančnej situácie mnohí radi prijmú bývalých zamestnancov späť do práce.

To je zaujímavé

Pretože problém akosprávne prepúšťať zamestnancov, ako sa eticky rozlúčiť s personálom, je pre našu civilizáciu relevantné už dlho, v histórii práva v rôznych krajinách nájdete kuriózne normy. Napríklad v roku 1884 v Tennessee sa rozhodlo zaviesť možnosť odvolať zamestnanca z pozície podľa vlastného uváženia. Ako sa uvádza v rozhodnutí súdu, majiteľ podniku môže prepustiť zamestnanca s uvedením alebo bez uvedenia dôvodu, ak zmluva priamo nezakazuje prevádzku. Prešlo asi sto rokov a miestne zákony, odborové zmluvy výrazne obmedzili možnosti zamestnávateľov. Na federálnej úrovni bolo prijatých mnoho legislatívnych aktov, ktoré obsahovali popis dôvodov, pre ktoré nie je možné odmietnuť osobu na pracovisku.

V dnešnej dobe si mnohí zamestnávatelia stále nemusia lámať hlavu nad tým, ako odmietnuť služby zamestnanca: v niektorých právomociach stále platí pravidlo prepustenia podľa vlastného uváženia. Spoločnosť niekedy už v štádiu zamestnania informuje zamestnanca o takejto príležitosti. Pri plánovaní odchodu za prácou do zahraničia sa oplatí pozrieť sa bližšie na miestne zákony, aby ste sa neocitli v nepríjemnej a nepríjemnej situácii náhlej straty pozície.

riadne prepustiť zamestnanca
riadne prepustiť zamestnanca

Zodpovedá?

Niekedy musíte prísť na to, ako správne prepustiť zamestnanca na podnet zamestnávateľa, ak osoba nezodpovedá práci, ktorou bola poverená, nesedia prijaté normy. Aby bola výpoveď možná, musí sa zamestnanec dopustiť závažného previnenia, pre ktoré zákon ustanovuje možnosť jeho vylúčenia spodnikov. Pri práci s ľuďmi musíte byť maximálne opatrní. Aj v prípade, že existujú všetky dôvody na prepustenie, musíte túto otázku brať zodpovedne - človek sa môže obrátiť o pomoc na súd a súdy, ako viete, vo väčšine prípadov rozhodujú v prospech prepustených osoba.

Sú aj dôvody, prečo musíte vymyslieť, ako správne vypočítať prepusteného zamestnanca, čo samotní páchatelia považujú za spravodlivý dôvod na rozchod s prácou. Niektoré porušenia zákonov štátu sú považované za také zásadné, že je zakázané trestať ich napomenutím a varovaním – vedúci je povinný zamestnanca prepustiť. K tomu dochádza, ak človek slovne uráža ostatných zamestnancov, ak prejavuje nekompetentnosť v pozícii, kradne alebo sa objavuje v práci opitý, neuposlúchne príkazy vedúceho a uchyľuje sa k fyzickému násiliu. Oprávneným dôvodom na prepustenie by bolo falšovanie informácií alebo dokumentácie.

Príčiny a dôsledky

Niekedy musíte prísť na to, ako správne prepustiť zamestnanca na podnet zamestnávateľa, ak sa najatá osoba správa k iným nekorektne, nadáva iným ľuďom a snaží sa ich uraziť, hľadá chyby v ich činnosti. Každému modernému človeku poskytujú zákony právo pracovať v podmienkach, kde sa neurazí. Urážky sú významnou ranou pre imidž podniku, najmä ak sa objektom stáva zákazník alebo partner. Po prvé, manažér musí osobu upozorniť, že môže byť prepustený, a ak niepomohol, môžete zamestnanca pokojne prepustiť z funkcie. Ak osoba nedostane výpoveď, poškodená osoba môže podať žalobu vrátane žaloby na zamestnávateľa.

Niekedy dostane nekompetentný pracovník možnosť pokojne odísť a navrhne, aj keď nie úplne správne, aby bol zamestnanec prepustený, aby sa znížil stav zamestnancov. Ak človek s takýmto kompromisom nesúhlasí, môže byť násilne prepustený. Zamestnávateľ má takéto právo, ak najatá osoba nechce študovať, zjavne nezodpovedá pozícii, na ktorú bola prijatá, a nemá žiadne pokusy pomôcť.

Disciplína je všetko

Súčasná legislatíva podrobne popisuje súčasný postup, ako správne prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti. Firma môže nepochybne prekvitať len vtedy, keď všetci najatí ľudia bez výnimky zodpovedajú za svoje úlohy a riešia ich načas. Ak niekto mešká, nechodí v pracovný deň von, poškodzuje to efektivitu podniku, stáva sa zlým príkladom pre ostatných a ohrozuje stabilitu podniku. Najprv je potrebné takúto nedochvíľnu osobu oficiálne upozorniť, no ak to nepomôže, zamestnávateľ má právo vydať prieťah, na základe ktorého je vydaný rozkaz na prepustenie.

Ďalším disciplinárnym problémom, ktorý môže byť platným dôvodom na prepustenie, je odmietnutie poslúchnuť vedenie. Ak si zamestnanec nebude chcieť plniť povinnosti uvedené v dohode o pracovnej činnosti s ním uzatvorenej, môžete ho okamžite prepustiť, a to bez upozornenia na takéto opatrenie. Niektorí zamestnávatelia schvaľujú, ak sa pracovníci pýtajú na pokyny,dostali od úradov, no v každom prípade čakajú na ich bezchybné a nespochybniteľné vykonanie. Ak človek odmietne robiť to, čo má podľa svojej pozície robiť, poškodzuje tým hierarchiu podriadeného a šéfa a nikto by takúto situáciu nemal znášať.

správne spojiť osobné spisy prepustených
správne spojiť osobné spisy prepustených

Všetko podľa zákona

Zamestnávateľ niekedy dokáže odpustiť porušenie disciplíny a nepríde na to, ako prepustiť zamestnanca za absenciu, rozhodne sa vystačiť si s poznámkou alebo pokarhaním, ale ak je osoba fyzicky agresívna voči ostatným, môžete nenechávaj ho v práci. Akékoľvek vyhrážky, násilie zo strany človeka sú mimoriadne závažným dôvodom na prepustenie. Každý človek má zo zákona právo pracovať tam, kde sa cíti bezpečne. Ak existuje nejaká vonkajšia hrozba, nikto sa úplne neoddá práci. Ak niekto začne ohrozovať ostatných, šéf musí okamžite zavolať orgány činné v trestnom konaní alebo miestnu bezpečnosť, vypracovať zákon o tom, čo sa stalo, a na jeho základe vydať príkaz na prepustenie. Pracovisko nepripúšťa násilie alebo dokonca vyhrážky takýmto násilím. Ten, kto si to neuvedomuje, nemôže pracovať na rovnakej úrovni ako ostatní.

Rovnako neodpustiteľným činom je krádež. Osoba sa môže pokúsiť ukradnúť majetok spoločnosti alebo veci iných ľudí. V každom prípade sa správanie považuje za neprijateľné a je dôvodom na okamžité prepustenie. Nevyžaduje sa žiadne varovanie. Ak existuje priamy dôkaz o vine, veliteľský štáb môže zamestnanca prepustiť a on na to nebude mať právoobrátiť sa na súd so sťažnosťou na nespravodlivé zaobchádzanie.

Buďte informovaní

Jedným zo základných pravidiel, ktoré vám umožňujú správne prepustiť zamestnanca pre zoštíhlenie, nedodržiavanie a množstvo ďalších dôvodov, ktoré si nevyžadujú okamžité vystavenie príkazu, je upozorniť personál na to, čo sa deje. Splnenie formalít umožňuje vylúčiť nároky zo strany najatých ľudí, s ktorými bolo rozhodnuté rozísť sa. Ak podnikateľ túto potrebu zanedbá, môže sa prepustený obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd, kde má právo.

Jedným zo základných pravidiel pre prácu s personálom v domácom podniku je dokumentovanie každého kroku. Ak sa dôvodom prepustenia stane nízka úroveň plnenia, je potrebné mať úradné záznamy, ktoré by to potvrdili. Skutočnosť krádeže je odhalená - musí existovať písomný dôkaz o spravodlivosti rozhodnutia. Prepustenie je postup, pri ktorom nie sú žiadne zbytočné dokumenty. Čím častejšie je podnik nútený prijať extrémne opatrenia, tým viac bude nespokojných, ktorí chcú nájsť medzeru a dokázať, že sa im nespravodlivo stalo. A ak musíte vymyslieť, ako správne prepustiť zamestnanca, ktorý je na dovolenke, potom nemôžete vôbec zanedbať úradné papiere - inak ten človek neskôr povie, že bol prepustený bez varovania a dôvodu, na čo spoločnosť nemá právo urobiť.

O dizajne

Aktuálne pravidlá organizácie správy dokumentov na federálnej úrovni stanovujú, aká dokumentácia musí byť generovaná spoluprácou so zamestnancami, ako ju správne udržiavať, ako ju správne zošívaťosobné spisy prepustených zamestnancov (do archívu, kam uložiť v abecednom poradí, bez špeciálneho upevňovania). Zaviedol sa všeobecný postup pri skončení pracovného pomeru dohodou - nezávisí od dôvodov skončenia dohody.

Pre riadne vydanie výpovede je potrebné o tom vyhotoviť rozkaz v dvoch vyhotoveniach, pričom obe musia byť podpísané vedúcim spoločnosti. Jedna z objednávok by mala byť s účtovníkmi, ktorí vypočítavajú osobu, druhá - na personálnom oddelení, kde sa používa na vyplnenie pracovnej knihy. Na vyhotovenie objednávky sa používa štandardný formulár, ale dokument si môžete vyhotoviť ľubovoľne. V každom prípade je nevyhnutné, aby sa zamestnanec s dokumentom oboznámil a túto skutočnosť potvrdil svojim podpisom.

riadne prepustiť zamestnanca
riadne prepustiť zamestnanca

Funkcie situácie

Povinnosťou vedúceho zamestnanca je vydať zamestnancovi v deň prepustenia zošit, všetky dlžné sumy peňazí a benefitov, upravené skôr uzatvorenou dohodou, ako aj zmluvu podpísanú celým tím. Zamestnanec môže odmietnuť prijatie pracovnej knihy, v takom prípade musí byť vypracovaný akt. Ak osoba neprišla v deň prepustenia, všetky sumy musia byť poskytnuté nasledujúci deň po výzve na vyplatenie osoby. V deň prepustenia je zaslaný list poštou, v ktorom informujú, že je potrebné vyzdvihnúť pracovný zošit. Poštou je možné zaslať len vtedy, ak s tým zamestnanec písomne súhlasí. Ak človek chce, dajú mu certifikát, v ktorom si zafixujú, kde a kým pracoval, koľko dostal. Ak sa túžba stane dôvodomzamestnávateľ, osoba by mala dostať kópiu príkazu o tom, čo sa stalo.

Ak osoba nedostane knihu včas, ak sa posledná platba oneskorí, spoločnosť je povinná zaplatiť priemerný zárobok za celé obdobie omeškania.

Dizajnové funkcie

Ak je dôvodom prepustenia želanie najatej osoby, táto osoba musí podať písomnú žiadosť. Žiadny iný dôkaz o jeho túžbe byť prepustený z pracoviska nie je akceptovaný. Dva týždne pred touto udalosťou je potrebné oznámiť zamestnávateľovi plány odísť z práce. Prvý deň funkčného obdobia je nasledujúci po napísaní žiadosti a posledný deň je dňom, kedy sa formalizuje skutočnosť prepustenia.

Úlohou zamestnávateľa je ukončiť dohodu v čase určenom zamestnancom, ak dôvodom žiadosti bol závažný dôvod. Považuje sa to za presťahovanie, prijatie na štúdium, presťahovanie manžela/manželky do inej lokality, neschopnosť bývať v určitej oblasti, potvrdená potvrdením lekára. Dôvodom na podanie žiadosti môže byť tehotenstvo alebo potreba starostlivosti o malé dieťa alebo zdravotne postihnutú osobu. Môžete podať žiadosť o prepustenie, ak osoba odíde do dôchodku alebo dostane novú prácu v rámci konkurenčného programu. V niektorých prípadoch sa za platné považujú aj iné dôvody.

správne vypočítať prepusteného zamestnanca
správne vypočítať prepusteného zamestnanca

Jemnosti procesu

Zákony stanovujú, že je povinnosťou zamestnanca informovať o tom zamestnávateľa dva týždne pred odchodom z pracoviska. Zákony nezmieňujú potrebu pracovať celý tento čas, ako sa očakávalo. Komunapríklad často musí zamestnávateľ vymyslieť, ako správne prepustiť zamestnanca po dovolenke, keďže človek vyplní žiadosť a na tieto dva týždne odíde na zaslúženú dovolenku, ak má na ňu nárok. Okrem toho môže ísť človek na nemocenskú. Jedným slovom, akýkoľvek pádny dôvod je dôvodom, prečo sa posledné dva týždne nedostaviť na pracovisko, pričom zamestnávateľ nebude mať právo to zamestnancovi vyčítať.

Ak existuje túžba ísť na dovolenku pred prepustením, je to predpísané v žiadosti: žiadajú o dovolenku s následným prepustením z pracoviska. V deň prepustenia má zamestnanec právo dostať peniaze za všetky dni strávené na práceneschopnosti.

Budem, môžem

Stáva sa tiež, že osoba, ktorá podala výpoveď, jednoducho nechodí do práce bez toho, aby na to mala dobré dôvody. Toto sa počíta ako neprítomnosť.

Niekedy je situácia taká, že človek chce odísť zo zamestnania, no spoločnosť o to nemá záujem, preto dva týždne po prijatí žiadosti nevydá príslušný príkaz. Zákony stanovujú právo človeka už nechodiť do práce. Toto nemožno považovať za absenciu, ak personálne oddelenie zaznamenalo predtým písomné vyhlásenie. Je vysoko pravdepodobné, že pracovný spor bude vyriešený na súde, ale spoločnosť bude nútená danú osobu prepustiť.

Failed

Zamestnávateľ musí niekedy prísť na to, ako správne prepustiť zamestnanca v skúšobnej dobe. Za dôvod odvolania sa považuje nesúlad s funkciou, ktorý musí byť oficiálne potvrdený. Pravdepodobne sa osoba obráti na súd, aby napadla správnosť rozhodnutia. Na obranu svojej pozície musíte mať poznámky, akty potvrdzujúce porušenie povinností.

Ak skúšobná doba skončila, osoba stále pracuje, má sa za to, že skúšobnú dobu úspešne absolvovala. Nie je potrebné vydávať žiadne ďalšie úradné doklady.

správne prepustiť zamestnanca zoštíhlenie
správne prepustiť zamestnanca zoštíhlenie

O smutnom

Zamestnávateľ musí niekedy vymyslieť správny spôsob, ako prepustiť zosnulého zamestnanca. V deň prijatia informácie o úmrtí osoby je potrebné zapísať do vysvedčenia skutočnosť neprítomnosti zamestnanca na pracovisku, spísať memorandum o neprítomnosti osoby. Zamestnávateľ si následne musí vyžiadať kópiu úmrtného listu, na základe ktorého vydá výpoveď. Ak chcete získať dokument, môžete poslať žiadosť miestnemu úradu, ktorý má takýto dokument.

Odporúča: