Pozícia nie je len zamestnanecká jednotka, ale hlavná charakteristika povinností zamestnanca

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Pozícia je podľa definície druh charakteristiky zamestnanca, ktorá určuje jeho funkčné povinnosti a oblasti zodpovednosti. Ak vezmeme do úvahy personálne obsadenie ako celok, potom má tento pojem širší význam.

Ako sa pozícia líši od profesie

Po získaní vzdelania má študent spravidla v úmysle v budúcnosti pracovať vo svojej špecializácii. Často sa však situácia na trhu práce za 5 rokov štúdia zmení. Toľko bývalých študentov chodí do práce nie presne na pozície, ktoré očakávali, že zastanú v prvom ročníku. Ale aj v prípade, že mladý špecialista nájde v živote presne to miesto, o ktoré sa už 5 rokov snaží, jeho pozícia nebude vždy zodpovedať profesii.

Napríklad pri štúdiu na inštitúte alebo inej inštitúcii na Právnickej fakulte a získaní diplomu v odbore občianske právo absolvent pravdepodobne nenájde podnik s podobnou pozíciou vrozvrh zamestnancov. S najväčšou pravdepodobnosťou bude vymenovaný za právneho poradcu (možno junior, kvôli nedostatku skúseností). V iných oblastiach je situácia podobná.

A to sa deje v dôsledku nedostatočnej synchronizácie medzi zoznamom možných profesií, ktoré možno uviesť v diplome, a pozíciami zapísanými v zozname zamestnancov a uvedenými v zošite. V skutočnosti tento rozdiel nie je až taký zásadný. Ak sa totiž riadite logikou, špecialista na občianske právo aj právny poradca sú jedno a to isté. Zjednodušene povedané, povolanie je to, čo sa človek naučil, a pozícia je to, čo skutočne robí. Prvý sa zmestí do diplomu, druhý do zošita.

Nesúlad pozície s vykonávanými funkciami

Situácie, žiaľ, nie sú až také zriedkavé, keď personálne obsadenie podniku alebo organizácie neumožňuje zavedenie ďalšej jednotky, no je to skutočne potrebné. V tomto prípade môžete konať tak, že požiadate o jeho zavedenie alebo prijmete zamestnanca na inú pozíciu. Napríklad v regionálnom zastúpení veľkej spoločnosti je len jedna jednotka tajomníka (pre vedúceho). Jeho zástupca potrebuje aj referenta a jeden zamestnanec nezvládne všetky povinnosti. Vedenie kategoricky odmieta zaviesť ďalšiu pozíciu asistenta s odvolaním sa na úsporu miezd.

Potom zástupca (so súhlasom konateľa) prijme zamestnanca na pozíciu napríklad IT špecialista, avšak pod podmienkou, žebude vykonávať funkciu tajomníka. Zdalo by sa, že v tom nie je žiadny rozdiel, pretože pozícia nie je hlavná vec. Zamestnanec je oveľa dôležitejší ako výška platu, rozvrh práce a funkcie. Po určitom čase v tomto režime však referent môže chcieť zmeniť prácu. V tejto situácii bude pre neho dosť problematické preukázať prax v oblasti kancelárskych prác. Veď to, že robil sekretára, vie len on a jeho priame vedenie. V pracovnom zošite má pozíciu IT špecialista. A dobrého referenta na novej pozícii možno jednoducho odmietnuť (jeho manažment predsa nemá záujem prísť o zamestnanca).

Niekoľko tipov pre uchádzačov o prácu

Pri získavaní novej práce alebo sťahovaní v rámci tej istej organizácie vás musí zaujímať nielen výška platu, pracovný čas a pracovné podmienky (čo je nepochybne dôležité). Nezaškodí si ujasniť, ako presne sa nová pozícia volá a ako sa bude v budúcnosti zaznamenávať do zošita.