FTE – čo to je? Príklady a metódy výpočtu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Pojem FTE znamená plný ekvivalent alebo množstvo práce vykonanej za 40 hodín práce zamestnancov počas týždňa. Ako znie doslovný preklad Ekvivalent na plný úväzok? To je ekvivalent plnej zamestnanosti. Čo to je - FTE - musíte poznať manažérov veľkých spoločností, ktorí potrebujú optimalizovať prácu svojich zamestnancov. Načo to je? Vďaka výpočtu FTE je možné porovnávať a zisťovať efektivitu pracovnej sily za dané časové obdobie, pričom je potrebné vziať do úvahy niekoľko ďalších faktorov.

Výpočet efektivity práce

Je celkom jednoduché vypočítať zisk, ktorý predajca prináša majiteľovi spoločnosti. Ako však vypočítať príjmy, ktoré prináša účtovníctvo alebo právnici? Zoznámiť sa s pojmom FTE, zistiť, čo to je, je potrebné predovšetkým preto, aby ste pochopili, koľko príjmov prináša úsilie každého jednotlivého zamestnanca veľkej spoločnosti.

Metóda výpočtu

Základný vzorec, ktorý objasňuje, ako vypočítať FTE, je nasledujúci:

Efektívnosť=pomer výsledku k vynaloženým zdrojom.

Pri výpočte je potrebné dodržiavať niekoľko pravidiel:

• Konečný výsledok musí byť iba pozitívny. Všetky úlohy nastavené skôr musia byť dokončené.
• Dosahovanie cieľov musí byť primerané. Termíny musia byť porovnateľné so stanovenými úlohami, zamestnanci musia mať k dispozícii všetky potrebné zdroje.

Organizácia zamestnancov

Aby ste podrobnejšie pochopili, čo to je - FTE, mali by ste vedieť, že je zodpovedný za vytvorenie tímu v organizácii. Ako príklad si vezmime maloobchod, kde je potrebné organizovať efektívnu prácu zamestnancov. Na vyriešenie takéhoto problému existuje pripravený vzorec:

Obrat tovaru na osobu=pomer obratu za určité obdobie k priemernému počtu.

Pri tomto výpočte je potrebné vziať do úvahy ročné obdobie, ako aj najaktívnejšie obdobia návštevy zákazníkov (sviatky alebo dočasné akcie). Preto, aby ste pri organizácii personálu zistili, čo to je - FTE - je najlepšie vziať si priemerný príjem, ktorý človek prinesie za niekoľko časových období.

Náklady na zamestnanca

Pre vlastníka podniku je dôležité poznať cenu, ktorú musí zaplatiť za prácu zamestnanca. Zamestnanci sa niekedy stávajú veľkým nákladom spoločnosti, no zároveň sú zamestnanci hlavným kapitálom.

Vedieť o FTE, čo to je, pomáha znižovať náklady na zamestnancov. Najpopulárnejším spôsobom, ako ušetriť, je zníženie miezd. Tento prístup nie vždy prináša želanévýsledok na konci. Oveľa lepšie je optimalizovať prácu špecialistov. Výdavky zamestnancov pozostávajú z priamych nákladov a nepriamych nákladov. Prvá kategória zahŕňa:

• plat;
• sociálne dávky;
• školenie zamestnancov;
• výdavky súvisiace s prepúšťaním.

Nepriame náklady zahŕňajú 2 faktory: náklady na organizáciu pracoviska nového zamestnanca, ako aj zabezpečenie pohodlných pracovných podmienok.

Ak je potrebné šetriť firemný rozpočet, oplatí sa riešiť nepriame náklady. Ak zamestnancom správne predložíte informácie, šetrenie na papiernictve alebo kancelárskom nábytku bude bezbolestné, no zníženie miezd vám určite nebude po chuti.