2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39
V pracovnoprávnych vzťahoch často nastávajú situácie, kedy je nutný presun na inú pozíciu, v tomto prípade ide o dočasné alebo trvalé zmeny v pracovnej funkcii zamestnanca. Presun na inú pozíciu je aj zmenou štrukturálnej jednotky, kde človek pracuje (môže nastať súčasne so zmenami pracovnej funkcie). Môže ísť o presun do inej lokality u zamestnávateľa. Presun na inú pozíciu môže iniciovať ktorákoľvek strana pracovnej zmluvy. Postup je možné vykonať len so súhlasom zamestnanca, okrem situácií dočasného preloženia, kedy sa vykonáva v prípadoch spôsobených určitými mimoriadnymi situáciami.
Presun zamestnanca na inú pozíciu treba odlíšiť od preloženia. V tomto prípade nedochádza k zmene pracovnej funkcie a miesta bydliska a práce, podmienok pracovnej zmluvy. Akékoľvek presuny a presuny by sa mali vykonávať len kvôli práci, ktorá nie je pre osobu kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov.
Dočasný prevod zamestnanca na inéhopozícia sa môže uskutočniť tak na základe dohody strán, ako aj bez súhlasu zamestnanca. V prvom prípade je doba preloženia obmedzená na rok alebo obdobie neprítomnosti hlavného zamestnanca, na nahradenie ktorého sa prechod na inú pozíciu dočasne vykonáva. Dá sa tak urobiť po dobu rodičovskej dovolenky stáleho zamestnanca. Ak sa počas dočasného presunu osoba nevráti na svoje predchádzajúce pracovisko a nepožiada o svoj návrat späť, dočasný presun sa stane trvalým.
V núdzových situáciách (katastrofy, požiare, epizootie, povodne, nehody, nehody atď.) môže byť osoba dočasne premiestnená až na 1 mesiac bez jej súhlasu. Navyše ho možno previesť aj bez súhlasu, aby sa predišlo následkom spôsobeným mimoriadnymi udalosťami (prestoje, škody na majetku). Ak je nová práca nižšej kvalifikácie, potom by sa takýto preklad mal urobiť až po získaní súhlasu osoby. Platba za dočasné prevody spôsobené mimoriadnymi udalosťami sa musí rovnať aspoň priemernej mzde alebo vyššej, ak je vykonaná práca drahšia.
Postup spôsobený zdravotným stavom človeka je regulovaný samostatne. V tomto prípade musí byť osobe, ktorá potrebuje zmenu práce podľa lekárskeho posudku, ponúknutá iná činnosť, ktorú má zamestnávateľ a ktorá nie je pre osobu kontraindikovaná. Akciu je možné vykonať len s písomným súhlasom osoby. V prípade odmietnutia zamestnanca alebo nedostatku takejto práce vorganizácie, osoba je pozastavená z práce, zvyčajne bez mzdy. Ak je potrebná dlhšia lehota (viac ako 4 mesiace) alebo trvalé preloženie, potom ak to osoba odmietne alebo nebude pracovať, môže byť prepustená. Výnimkou v tomto prípade sú tehotné ženy alebo iné kategórie pracovníkov chránených zákonom v takejto situácii.
Odporúča:
"Zdravá krajina" - nezisková nadácia: dôležitá úloha v spoločnosti
„Zdravá krajina“je nezisková nadácia, ktorej hlavným poslaním je zlepšovať zdravie národa a navracať skutočné hodnoty. Zvučný názov nebol vybraný náhodou: táto organizácia už dlhé roky ospravedlňuje svoje meno úspešnými aktivitami
Presun riaditeľa na pozíciu generálneho riaditeľa: postup registrácie, vzor vypĺňania objednávky, funkcie
V práci každej spoločnosti dochádza k personálnym zmenám. Zvlášť náročné je preloženie riaditeľa na pozíciu generálneho riaditeľa. Aby sa predišlo porušovaniu právnych predpisov, je potrebné poznať postup pri menovaní vedúceho, právne jemnosti ukončenia alebo zmeny pracovnej funkcie kurátora a jeho nástupcu
Životné a zdravotné poistenie. Dobrovoľné životné a zdravotné poistenie. Povinné životné a zdravotné poistenie
Na zabezpečenie života a zdravia občanov Ruskej federácie štát vyčleňuje mnohomiliardové sumy. Ale zďaleka nie všetky tieto peniaze sa používajú na zamýšľaný účel. Je to spôsobené tým, že ľudia si nie sú vedomí svojich práv vo finančných, dôchodkových a poistných záležitostiach
Ako poslať peniaze na kartu Sberbank. Ako previesť peniaze z karty Sberbank na inú kartu
Sberbank je skutočne ľudová banka Ruskej federácie, ktorá už niekoľko desaťročí umiestňuje, šetrí a zvyšuje finančné prostriedky bežných občanov, ale aj podnikateľov a organizácií
Osobný účet je životne dôležitá nevyhnutnosť
Osobný účet je neoddeliteľnou súčasťou moderného života. Aký je jeho hlavný účel? Čo je potrebné na jeho otvorenie pre fyzické a právnické osoby, individuálnych podnikateľov?
