Pohyb zamestnanca: poradie pohybu, nuansy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Každý zamestnávateľ musí v prípade uzatvorenia pracovného pomeru so zamestnancami prihliadať na požiadavky Zákonníka práce. Často je potrebné presunúť zamestnanca v rámci firmy. Má určité rozdiely od presunu na iné pracovisko a môže byť prezentovaný v niekoľkých variantoch.

Typy pohybu

Tento postup je dostupný v troch verziách:

• premiestnenie zamestnanca na inú prácu ponúkanú v rámci spoločnosti, kde občan momentálne pracuje;
• špecialista sa presťahuje do inej štrukturálnej jednotky alebo pobočky spoločnosti umiestnenej v inom regióne alebo lokalite;
• občan dostane príležitosť pracovať s novým mechanizmom alebo jednotkou, čo vedie k prideleniu trochu inej práce.

Procedúru je možné vykonať aj bez povolenia priameho zamestnanca. Presťahovanie zamestnanca je často nevyhnutným opatrením, no zároveň musí nová práca zodpovedať schopnostiam a skúsenostiam odborníka.

Kedy je postup zakázaný?

Podľa nákupného centrapohyb pracovníka musí vykonávať zamestnávateľ, berúc do úvahy niektoré významné požiadavky. Preto sa berú do úvahy nasledujúce nuansy:

• na základe čl. 72.1 TC sa nesmie pohybovať, ak existujú kontraindikácie pre tento proces z dôvodu zdravia najatého špecialistu;
• pre tento proces neexistujú žiadne ďalšie požiadavky a obmedzenia;
• nie je dovolené dávať občanovi úradné povinnosti, ktoré nezodpovedajú jeho kvalifikácii, skúsenostiam a zručnostiam;
• tento proces nemení povahu vykonávanej práce;
• často sa pri sťahovaní vyžaduje, aby sa zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke, keďže v tomto prípade sa zamestnávateľ bude môcť uistiť, že občan zo zdravotných dôvodov zodpovedá zvolenému zamestnaniu.

Zamestnávatelia sa často musia vysporiadať s tým, že zamestnanci sú proti presťahovaniu, a preto sa odmietajú podrobiť lekárskej prehliadke. Za týchto podmienok sa pracovník nesmie hýbať, takže je pozastavený z práce až do ukončenia kontroly.

Ako sa líši od prekladu?

Premiestnenie najatého špecialistu má určité odlišnosti od štandardného prekladu. Medzi hlavné črty procesu patrí:

• presunúť v rámci tej istej spoločnosti;
• významne nemení charakter práce zamestnanca spoločnosti;
• v podmienkach pracovnej zmluvy sa nemenia;
• nevyžaduje povolenie zamestnanca na postup;
• ak sa zmení čo i len jedna malá funkcia alebo položkazmluvu, potom by mal byť takýto proces formalizovaný ako prevod.

Preklad je možné vykonať len so súhlasom priamo najatého špecialistu. Zamestnávateľ preto musí zabezpečiť, aby zmena miesta výkonu práce zamestnanca bola vykonaná riadne. Je to spôsobené tým, že prevod a prevod zamestnanca sú dva úplne odlišné procesy.

Dôvod postupu

Zamestnávateľ musí brať do úvahy niektoré podmienky pohybu zamestnanca. Počas vykonávania postupu nie je dovolené meniť povinnosti najatého odborníka alebo jeho pracovné podmienky. Ak sa plánuje, že občan bude pracovať v inej oblasti, potom musí existovať výrobná potreba. Zamestnávateľ musí brať do úvahy záujmy zamestnanca.

Najčastejšie dôvody premiestnenia sú:

• vznik výrobnej potreby, kvôli ktorej je potrebné vykonať určité zmeny v personálnom obsadení podniku;
• zníženie alebo rozšírenie firmy;
• profesionálny a rovnomerný kariérny rast zamestnancov je zabezpečený prostredníctvom postupu.

Zamestnanec vybraný na pohyb sa musí riadiť pokynmi vedenia alebo iných oprávnených osôb s administratívnymi funkciami.

Vyberte inú oblasť obchodu

Najčastejším pohybom je prechod špecialistu do novej sekcie obchodu. Zároveň vystupujepredchádzajúca pracovná funkcia. To je možné len v prípade, že v pracovnej zmluve nie je jasne uvedené, na ktorom konkrétnom úseku dielne má občan pracovať. Za takýchto podmienok je premiestnenie povolené s príslušným povolením najatého špecialistu, pretože takýto postup vedie k zmene podmienok pracovnej zmluvy.

Potreba presunúť zamestnanca na inú prácu je najčastejšie spôsobená jeho kariérnym rastom.

Odporúčanie pracovať inde

Takýto presun musí byť dočasný. Ak sa neplánuje, že odborník bude neustále pracovať v inom regióne, potom sa takýto postup vykonáva bez jeho súhlasu.

Ak sa plánuje, že občan bude dlhodobo pracovať v inej oblasti, tak takýto pohyb treba zdokumentovať ako prestup. Vyžaduje si to predchádzajúci písomný súhlas s postupom. Zamestnávatelia preto často čelia určitým ťažkostiam pri presune zamestnanca do inej štruktúrnej jednotky. Najatí špecialisti sa môžu obrátiť na súd, kde preukážu, že takýto proces viedol k zmene ich pracovných podmienok, takže za nesprávne vykonanie prevodu bude zodpovedný šéf spoločnosti.

Ako prebieha proces?

Presun zamestnanca na inú prácu musí byť vykonaný v správnom poradí. Je to spôsobené tým, že aj pri takom jednoduchom pohybe najatého špecialistu dochádza k určitým zmenám v práci personálu. Preto zamestnávateľdo úvahy sa berú tieto body:

• ak len zmeníte kanceláriu, kde špecialista pracuje, nemusíte si na to pripravovať žiadne úradné dokumenty;
• ak je občan vyslaný do práce s novým technologickým zariadením, tak je tento postup správne zaznamenaný;
• rozhodnutie presťahovať sa ako prvé bolo prijaté;
• iniciatíva môže prísť nielen od šéfa spoločnosti, ale dokonca aj od najatého špecialistu;
• ak sa zamestnanec sám chce naučiť pracovať s novým vybavením alebo prejsť na inú pobočku, vypracuje príslušné oznámenie, ktoré uvedie priania odborníka;
• ak zamestnávateľ súhlasí s postupom alebo je jeho iniciátorom, vystaví objednávku, na ktorú môžete použiť bezplatný formulár;
• ak je postup prevodom, použije sa objednávka v tvare T-5;
• objednávka špecifikuje typ pohybu, s akým novým vybavením bude musieť špecialista pracovať a kam presne je poslaný pracovať.

Pri vykonávaní tohto procesu nie je dovolené meniť názov pozície špecialistu. Presťahovanie zamestnanca bez zmeny pracovnej funkcie sa považuje za jednoduchý proces, no niektorí zamestnávatelia tento postup prerokujú s priamymi odborníkmi, aby v budúcnosti nedochádzalo k nezhodám medzi oboma účastníkmi pracovného pomeru.

Pravidlá dokumentácie

Pohybový pracovníkmusí byť sprevádzané vypracovaním určitej dokumentácie zamestnávateľom. Na to musí byť najprv dôvod. Predkladá sa na základe rozhodnutia vedúceho spoločnosti alebo správy od priameho zamestnanca spoločnosti.

Na dokončenie procesu stačí vydať objednávku v bezplatnej forme. Pri zostavovaní príkazu na presťahovanie zamestnanca sa berú do úvahy tieto body:

• ak sa uskutočňuje prevod, potom sa vyžaduje jednotný formulár T-5;
• tento formulár je povolené použiť aj na sťahovanie;
• každá spoločnosť má právo vyvinúť svoj vlastný jedinečný formulár, ktorý následne kompetentne schvaľuje manažment;
• príkaz môže byť nahradený oznámením o presťahovaní alebo osobitným písomným príkazom vypracovaným riaditeľom spoločnosti;
• nie je potrebné uzatvárať žiadne dodatočné zmluvy k existujúcej pracovnej zmluve;
• rôzne známky sa nezapisujú do zošita ani do osobnej karty zamestnanca.

Na registráciu procesu pohybu zamestnanca spoločnosti v Zákonníku práce nie sú jasné požiadavky. Preto je zvyčajne takýto postup jasne stanovený šéfmi spoločností na miestnej úrovni. Najčastejšie sa informácie zadávajú do pracovného poriadku. V tomto prípade sa dá predísť rôznym konfliktom s najatými špecialistami. Ak zamestnanci odmietnu premiestnenie bez opodstatnených dôvodov, môžu byť vystavení disciplinárnym sankciám.

Je to potrebnévypracovať dodatočnú dohodu?

Premiestnenie zamestnanca neznamená žiadne zmeny ustanovení a obsahu pracovnej zmluvy. Preto nie je potrebný žiadny dodatok k tomuto dokumentu.

Ak sa však prevod použije na vyslanie za prácou do iného regiónu, potom je žiaduce opraviť takéto zmeny v pracovnej zmluve. Na tento účel sa vypracuje dodatočná zmluva, ktorá naznačuje, že pracovné funkcie špecialistu sa nemenia, ale bude musieť zvládnuť svoje oficiálne povinnosti v inom regióne.

Dôsledky procesu

Vedenie každej spoločnosti má právo na početné personálne zmeny. Najčastejšie sú zamerané na zlepšenie efektívnosti a racionálneho využívania pracovných zdrojov. Rozhodnutia konateľov spoločnosti musia bezpodmienečne vykonávať zamestnanci, ak nie sú porušené požiadavky Zákonníka práce alebo pracovné práva najatých odborníkov.

Ak je preloženie špecialistu správne zdokumentované, ale občan odmietne prejsť do nového zamestnania, vedie to k disciplinárnej zodpovednosti na základe čl. 192 TK.

Ak si je občan istý, že zamestnávateľ nevyhotovil preklad správne, má právo podať sťažnosť na inšpektorát práce alebo dokonca podať žalobu na súd. Na základe týchto dokumentov môže byť riaditeľ spoločnosti vyvodený administratívne zodpovedným. Je to možné za predpokladu, že občan je vyslaný na trvalú prácu do iného kraja alebo sa zmení jeho pozícia.povinnosti a pracovné podmienky.

Ako môžem podať námietku proti postupu?

Ak si je zamestnanec istý, že zamestnávateľ porušuje jeho pracovné práva, keďže štandardný prevod je vydaný ako prevod, môže takéto rozhodnutie manažéra napadnúť na súde. Pritom sa berú do úvahy nasledujúce pravidlá:

• odporúča sa podávať podnety na prokuratúru a inšpektorát práce;
• na základe týchto dokumentov bude vykonaný audit, ktorého hlavným účelom je identifikovať porušenia zo strany vedúceho spoločnosti;
• ak bol prevod skutočne uskutočnený ako prevod, potom bude zodpovedný riaditeľ spoločnosti, takže bude musieť zaplatiť značnú pokutu;
• zamestnanec môže navyše podať žalobu na vymáhanie morálnej škody od zamestnávateľa;
• súdny spor sa zvyčajne vedie v situácii, keď riaditeľ morálne tlačí na zamestnanca a chce ho bez súhlasu odborníka poslať do iného regiónu na trvalú prácu v pobočke.

Ak chce zamestnanec priviesť zamestnávateľa na zodpovednosť alebo vyhrať súdny spor, musí si byť istý, že jeho manažér skutočne porušil zákon.

Záver

Premiestnenie zamestnancov neznamená zmenu ich pracovných funkcií ani úpravu pracovnej zmluvy. Najčastejšie je postup spojený s kariérnym rastom špecialistov alebo rozšírením výroby.spoločnosti. Hoci sa tento proces v mnohých smeroch líši od prekladu, stále ho treba urobiť dobre.

Ak zamestnávateľ poruší pracovné práva špecialistu alebo zariadi prevod ako prevod, potom je to základ pre to, aby bol braný na zodpovednosť.