2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39
Posledné dve desaťročia trhovej reality preukázali právo na existenciu moderných služieb riadenia ľudských zdrojov. Samozrejme, boli tam nejaké zádrhely. Nastali obdobia neskrotnej eufórie z módnych testov a trpké sklamanie z bezcennosti západných technológií v ruskej realite.
Vo všeobecnosti môžeme s istotou povedať, že transformácia sovietskych personálnych služieb na HR oddelenia (oddelenia a častejšie špecialistov v jednej osobe) bola dokončená. Nikto nespochybňuje ich nevyhnutnosť, užitočnosť a súlad s novou realitou. V spoločnosti sa objavili a pevne sa usadili nové koncepty, vrátane ľudských zdrojov, životopisov, hodnotenia, kompetencií, riadenia ľudských zdrojov, outsourcingu a mnohých ďalších.
Postavme sa pri prvom koncepte – ľudské zdroje, alebo ľudské zdroje (HR). V širšom zmysle to znamená súhrn pracovných zdrojov krajiny alebo spoločnosti, v užšom zmysle kompetentný personál organizácie. V domácej praxi sa pojem „personál“často používa ako synonymum, hoci v Európe a USA sa tento výraz používal najmä v polovici 20. storočia. Pojem „ľudské zdroje“charakterizuje vznik novej, humánnejšej paradigmy v rozporuplnom vzťahu medzi administratívou (vlastníkmi) a zamestnancami. V Rusku však pojem HR nedokázal úplne nahradiť pojem „kádre“, tak obľúbený notoricky známy vodca. Tu, ako nikde inde, je viditeľný rozdiel v mentalite. Slovo „kádre“znamená profesionálnu armádu, ľudské zdroje pripomínajú stroje a mechanizmy. Špecifickosť HR je nasledovná: je to jediný zdroj, ktorý môže vykonávať svoju prácu zmysluplne a je schopný sebazdokonaľovania.
Ľudské zdroje majú určité vlastnosti. Prideľte kvantitatívne ukazovatele: štruktúru a počet zamestnancov. Pomocou schválených metód sa určuje kvalifikácia a veková a pohlavná štruktúra, miera fluktuácie a absencia. Medzi kvalitatívne ukazovatele patrí: kvalifikácia alebo kompetencia, motivácia, potenciál a samozrejme efektívnosť. Prirodzene, prvé ukazovatele sa merajú oveľa ľahšie ako tie druhé. To je dôvod, prečo boli majitelia trochu sklamaní z prozápadných technológií, keď sa ukázalo, že ich nepremyslené „kopírovanie a prilepenie“zvýšilo náklady na zamestnancov a neviedlo k skutočným výnosom.
Plánovanie ľudských zdrojov je dôležitým krokom pre integrovanú prácu celej spoločnosti. Po vypracovaní obchodných cieľov spoločnosti si každá štrukturálna jednotka vytvorí nevyhnutnéprognózu potreby personálu, ktorá zohľadňuje zloženie, potrebné kompetencie a mzdovú agendu nových zamestnancov. Na základe získaných údajov personálne oddelenie pomocou metód, akými sú odborné hodnotenia, extrapolácia a analýza fluktuácie zamestnancov, zostaví plán náboru zamestnancov. Ekonomická recesia posledných rokov presvedčivo ukázala neistotu takéhoto plánovania. Mobilný svet diktuje nové pravidlá, osvedčené techniky pri výbere a prijímaní zamestnancov, školenia a kariérny rozvoj už nezodpovedajú potrebám doby.
Objavili sa revolučné metódy využívajúce webové zdroje: elektronické služby zamestnanosti, pohovory cez Skype, vzdialený prístup na pracovisko. To všetko vedie k zmene vzťahov: nesmelé klíčky partnerstva sa vyliahnu obvyklým direktívnym štýlom riadenia.
Odporúča:
Finančné zdroje komerčných organizácií: základné pojmy, typy, zdroje vzniku
Učenie o finančných zdrojoch v našom štáte bolo prvýkrát predstavené v roku 1928, keď boli stanovené rozvojové ciele ZSSR na obdobie rokov 1928 až 1932. V súčasnosti neexistuje jediná presná definícia tohto pojmu, čo súvisí s praktickou rôznorodosťou tohto pojmu. Existuje obrovské množstvo finančných zdrojov komerčných organizácií a ich zloženia, preto rôzni ekonómovia dávajú tomuto pojmu rôzne definície
Investičné zdroje: koncepcia, zdroje založenia a metódy získavania investorov
Pod investičnými zdrojmi sa najčastejšie rozumie súbor finančných prostriedkov firmy alebo spoločnosti, ktoré sú zamerané na rozšírenie pôsobnosti projektu alebo vybudovanie pobočiek organizácie v iných mestách. Je ľahké uhádnuť, že väčšina peňazí pochádza od zainteresovaných strán - investorov, ktorí investujú do sľubného podniku s cieľom získať materiálne výhody. Prečítajte si o tom viac v našom článku
Moskovská Helsinská skupina je organizácia pre ľudské práva. Lyudmila Alekseeva - predseda MHG
Ako viete, 12. mája 1976 bola založená Moskovská Helsinská skupina – organizácia, ktorá monitoruje dodržiavanie tretej časti Helsinských dohôd, ktorá obsahuje humanitárne články. Ich súčasťou sú ustanovenia o základných ľudských právach, ktorých dodržiavanie príslušníci ľudskoprávneho hnutia v ZSSR niekoľko desaťročí kontrolovali
Alternatívne zdroje energie v Bielorusku. Palivové a energetické zdroje Bieloruska
Problém rastúceho nedostatku energetických zdrojov teraz dosahuje úroveň problému klimatických zmien a ako viete, história ľudstva je históriou boja o energetické zdroje. Podobná situácia je pozorovaná v 21. storočí (napríklad vojny na Blízkom východe o ropu)
Ľudské zdroje sú hlavným nehmotným majetkom podniku
Každý – aj začínajúci – podnikateľ by mal vedieť, že ľudské zdroje sú hlavným kapitálom jeho podnikania. Čo to je a ako môžu ovplyvniť úspech firmy?
