Prečo sú potrebné odbory a aká je ich úloha

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

O odborovom zväze existuje veľa protichodných názorov na jeho poslanie a úlohy. Niektorí jej hodnotu vôbec nerozumejú, pretože tieto organizácie považujú v skutočnosti za zbytočné, zbytočné. Je možné, že niektoré odbory nesplnia očakávania, ale v tomto článku odhalíme skutočné ciele a zistíme, prečo sú odbory potrebné.

Úloha odborov v spoločnosti

Odborový zväz je združenie členov profesijných organizácií na riešenie spoločných interných problémov. Nie je žiadnym tajomstvom, že pre mnohých ide len o vyblednutú asociáciu s vydávaním odborárskych poukážok do sanatórií a inými príjemnými bonusmi. Skutočným cieľom je chrániť práva pracovnej sily, presnejšie pracovníkov, a podporovať ich záujmy.

Existuje veľa odborových zväzov. Aby ste sa stali členom združenia, musíte napísať 2 prihlášky za člena. Jeden sa píše pre odborovú komisiu, druhý sa posiela do účtovníctva. Svojím obsahom má upovedomiť o vyberaní členských príspevkov.príspevkov. Ďalej, po zvážení všetkých žiadostí sa rozhodne o prijatí zamestnanca do organizácie.

Ak vo vašom podniku neexistuje odborová organizácia, môžu ju vytvoriť samotní zamestnanci. Na to sa musia zhromaždiť aspoň 3 ľudia s iniciatívou.

Úlohou odborov je chrániť práva svojho tímu v prípade sporov, pracovných priestupkov a nezhôd. Ak má zamestnanec problémy s vedením, môže sa pokojne obrátiť so žiadosťou o pomoc na odborovú organizáciu, kde skúsenejší pochopia situáciu, prevezmú úlohu ochrany a pokúsia sa obhájiť pozíciu zamestnanca na zákonných právach svojej organizácie..

Sociálnou úlohou odborov je teda riešiť nasledujúce problémy:

• určenie prevádzkového režimu;
• analýza sociálnych otázok;
• pension;
• mzdy pracujúceho obyvateľstva;
• zabezpečenie pracovného postupu;
• pokuty a porušenia;
• bezpečnosť práce.

Funkcie a úlohy

Aby sme jasne pochopili, prečo je potrebný odborový zväz, definujme jeho hlavné pracovné funkcie:

1. Zlepšuje pracovné podmienky a mzdy.
2. Komunikuje s vyššími autoritami.
3. Chráni záujmy pracovníkov.
4. Dohliada na dodržiavanie zákona medzi vedúcim a podriadeným.

Nie je nezvyčajné, keď je politika odborového zväzu zameraná na kultúrny a vzdelávací proces svojich členov v duchu vlastenectva.

Odborový zväz má právo vykonávať svoju činnosť v súvislosti s:

• účasť na diskusiách o nových zákonoch navrhnutých úradmi;
• účasť na riadení štátnych štruktúr vytvorených prostredníctvom finančných členských príspevkov;
• vytváranie vlastných nástrojov na kontrolu pracovných podmienok;
• vytváranie kolektívnych zmlúv;
• negotiating;
• chrániť členov únie;
• organizovanie mítingov a stretnutí;
• prehlásenie o svojich nárokoch na základe záujmov zamestnancov;
• upozornenie manažérov na porušovanie práv.

Pri prepúšťaní zamestnanca sa berie do úvahy stanovisko odborovej organizácie, ktoré sa dohodne so zamestnávateľom. Vzhľadom na dôvody prepustenia môže odborová organizácia čo najlepším spôsobom ovplyvniť budúci osud zamestnanca v pracovnej činnosti. Možnosť obhajovať práva člena odborovej organizácie má dobré šance, ale iba v prípade, ak zamestnanec neporušil pravidlá pracovnej zmluvy a ak to nezahŕňa prepúšťanie.

Funkcie vychádzajú z federálneho zákona Ruskej federácie „O odboroch, ich právach a zárukách činnosti“. Odborové organizácie môžu tiež vlastniť pozemky, budovy, športové a zdravotné areály a mať vlastný majetok.

Úloha na trhu práce

Úloha odborov na trhu práce je nesmierne dôležitá. Ich činnosť plní základné úlohy v živote pracovných štruktúr. Zodpovedá napríklad za rast miezd a zlepšovanie pracovných podmienok, čo je veľmi dôležité pri rozvoji pracovného prepojenia a sfinančná stránka ovplyvňuje trhové hospodárstvo.

Na konkurenčnom trhu práce sú však odbory vnímané dvoma spôsobmi. Niektoré z nich aktívne zvyšujú dopyt po pracovnej sile, čím ju zefektívňujú a zvyšujú kvalitu, zatiaľ čo iné sú zamerané na obmedzenie ponuky pracovnej sily.

Obmedzenie ponúk – výsledok činnosti združení zaradiť túto špecializáciu do zoznamu licencovaných profesií. Táto prax je rozšírená vo vyspelých krajinách. Môže to súvisieť aj so skrátením pracovného času, minimalizovaním množstva práce, obmedzením imigrácie zahraničných pracovníkov, minimálnymi mzdami atď.

Charta

Základné organizačné pravidlá sú uvedené v stanovách odborového zväzu. Zoznam podmienených položiek, z ktorých pozostáva, je uvedený nižšie.

1. Názov, účel, funkcie, úlohy organizácie.
2. Skupiny a divízie, do ktorých patria členovia odborov.
3. Pravidlá pre zmeny charty a inej dokumentácie.
4. Členstvo v únii.
5. Požiadavky na členov odborov, práva a povinnosti.
6. Organizačné záležitosti zodpovedné za činnosť združenia.
7. Zdroje financovania.
8. Členské poplatky.
9. Pravidlá správy majetku odborov.

Pre štátnu registráciu musíte poskytnúť chartu, originálny dokument o rozhodnutí zjazdu odborového zväzu, rozhodnutie o schválení charty a zoznam tých, ktorí chcú vstúpiť do odborového zväzu.

Pri predložení tohto balíka dokumentov predstavenstvuorgány je organizácia registrovaná ako právnická osoba.

Nezávislý odborový zväz

V súkromných organizáciách vznikajú odbory, ktoré nemajú nič spoločné so štátnymi orgánmi. Ich činnosť je vykonávaná nezávisle od iných verejných štruktúr. Práve tieto združenia sa nazývajú nezávislé odbory.

Vypracovanie charty a inej dokumentácie sa vykonáva nezávisle, ako aj vykonávanie hlavnej činnosti s vlastnými cieľmi a princípmi práce. Členovia odborov si sami volia riadiaci orgán a organizujú stretnutia, porady a pod. Majú právo spolupracovať s inými združeniami, vrátane zahraničných.

práva únie

Ak sa zamestnanec stane riadnym členom odborovej organizácie, získa špeciálne privilégiá:

• bezplatná právna pomoc v prípade pracovného súdneho sporu;
• využívanie podnikových výhod;
• nákup poukazov do sanatórií a penziónov;
• vyzývať na vlastnú podporu ostatných členov odboru v prípade nespravodlivého rozhodnutia vedenia vo vzťahu k nemu;
• zapojenie odborov do riešenia problémov súvisiacich s pracovnými podmienkami alebo platmi;
• profesionálny rozvoj prostredníctvom účasti v odboroch;
• poistenie pre prípadné pracovné úrazy.

Všetky tieto privilégiá, ktoré nemajú ľudia, ktorí nie sú členmi odborov, odpovedajú aj na otázku, prečo je odbor potrebný. Kto z toho bude mať prospech?

Čo jeodborová karta

Má množstvo svojich výhod, ktoré sú popísané vyššie. Ale v prvom rade je to hlavné potvrdenie, že zamestnanec je členom odborovej organizácie. Okrem toho ukladá určité povinnosti, ktoré musia dodržiavať všetci členovia združenia.

1. Dodržiavajte pravidlá stanov a všetky ich sprievodné ustanovenia.
2. Plaťte mesačné členské poplatky.
3. Dôrazne podporte aktivity odborov.
4. Zúčastnite sa na živote kolektívu a podporte kolektívnu akciu.
5. Navštevujte stretnutia a udalosti.
6. Neporušujte pravidlá charty.
7. Neubližujte organizácii a členom tímu.
8. Osobne prispieť k realizácii všetkých kolektívnych nápadov a cieľov.
9. Nestraťte svoju odborovú kartu.

vstupenka do únie

Všetci členovia odborového zväzu spravidla dostávajú rôzne rekreačné poukazy. V podstate to nedostanú zadarmo, ale s malým percentom zľavy od 15 do 50 %. Ak chcete získať lístok, musíte najskôr vstúpiť do odborového zväzu a potom využiť jeho privilégiá pre členov.

Keď sa schyľuje k možnosti dovolenky alebo zdravotného zájazdu pre zamestnancov, odborová organizácia sama predloží ponuku každému. Ale je tu šanca, že odborársky lístok do sanatória bude vystavený na základe osobného odvolania a žiadosti. Po zaplatení je lístok vystavený v oblastnej organizácii. Musíte však vedieť, že rezort môže zrušiťrezerváciu z nejakého nezávislého dôvodu bude za tento bod zodpovedný predseda odboru.

Chyby odborového hnutia

Rozhodnutie vstúpiť do únie je dobrovoľné. Nikto nemôže legálne nútiť človeka, aby sa pridal. Členstvo má veľa výhod, ale aké sú nevýhody, ktoré môže člen očakávať?

1. Členský poplatok. Niektorí považujú za jedinú nevýhodu to, že pri vstupe je účastník povinný platiť mesačný členský poplatok. Zároveň existuje názor, že takáto organizácia má malý skutočný prínos. Treba poznamenať, že tu má zmysel preskúmať všetky výhody a nevýhody tohto odborového zväzu. Samotné organizácie sa často líšia vo svojej štruktúre a vykonávaní činností a nie všetky, žiaľ, majú svedomitú politiku.
2. Niektoré súkromné odbory nedokážu vyriešiť problém a ochrániť pracovníka. Najmä ak sa prípad dostal pred súd, človek si nemôže byť istý kompetenciou tých, ktorí budú hájiť záujmy.
3. Uloženie pravidiel. Pracovníci často obviňujú odbory, že ich postavenie a stanovy sú vybudované na návrh určitých orgánov a plnia ich pokyny, sledujúc sebecké ciele.
4. Niektoré odbory neručia jasne za svoju činnosť.

Funkcie odborov, ciele organizácie by mali brať do úvahy tí, ktorí do nej vstúpili.

Záver

Takže sme prišli na to, prečo sú odbory potrebné. Vyžadujú ich zamestnanci aj zamestnávatelia, keďže riešia mnohé organizačné záležitosti. Funkcie únie odôvodňujú záujemobe strany vo svojich aktivitách, ale, žiaľ, nie všetky moderné združenia skutočne dokážu poskytnúť očakávanú pomoc a splniť si svoju hlavnú spoločenskú úlohu.