2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2025-01-24 13:24
Súčasné zmeny na modernom trhu práce viedli k tomu, že v roku 2015 sa v zozname oficiálnych špecializácií objavila nová - „Personálny manažment“. V mnohých vzdelávacích inštitúciách v krajine sa otvorila odborná rekvalifikácia v novej špecializácii, pretože odporúčania ministerstiev a inštitúcií na ochranu práce zaväzujú špecialistov personálnych agentúr mať primerané špecializované vzdelanie.
Čo dáva rekvalifikáciu
Odborná rekvalifikácia v oblasti personálneho manažmentu ponúka získanie potrebných vedomostí o výbere zamestnancov. Štandardný priebeh štúdia pozostáva z dvoch smerov. Každý smer je dôležitý svojím vlastným spôsobom a poskytuje potrebné zručnosti a znalosti,čo sa dá prakticky realizovať zastávaním pozície personálneho inšpektora.
Prvý modul. The Art of Hiring
Prvý smer dáva základné pojmy a predstavy o tom, ako prebieha nábor zamestnancov, ako prebiehajú výrobné procesy z pohľadu zamestnanca a manažéra, čo je zakotvené v koncepte „personálneho manažmentu“. Odborná rekvalifikácia v tomto module vám umožní získať vedomosti o:
- hlavné úlohy a funkcie HR oddelenia;
- pracovné právo;
- motivácia pracovných procesov;
- vedenie kancelárie na personálnom oddelení (berúc do úvahy posledné zmeny v organizácii práce);
- podniková etika a kultúra;
- firemná bezpečnosť;
- princípy miezd;
- použitie informačných technológií v personálnom manažmente pri štúdiu programu 1C.
Druhý modul. Umenie riadiť
Personálny servis v každej organizácii dbá predovšetkým na psychickú pohodu zamestnancov organizácie. Koniec koncov, ako viete, nestačí zamestnať zamestnanca, musíte ho tiež stimulovať, aby dobre pracoval. Problémom zvyšovania efektívnosti pracovných procesov v podniku sa zaoberajú personalisti.
Druhý tréningový modul vám umožňuje využiť rôzne osobné a behaviorálne faktory na organizáciu efektívneho personálneho manažmentu. Odborná rekvalifikácia druhéhoetapa sa zameriava na štúdium disciplín ako:
- všeobecná psychológia personálu;
- sociálno-psychologické aspekty ľudského správania;
- psychdiagnostika a profesionalita;
- konflikty v organizácii a ako ich riešiť;
- problémy medziľudských vzťahov a spolupráce ľudí s rôznymi psychotypmi;
- psychológia veku;
- organizačné správanie.
Kde sa môžete preškoliť
V súčasnosti rôzne univerzity, vysoké školy a kvalifikačné centrá ponúkajú kurz personálnych disciplín. V Moskve, medzi vzdelávacími inštitúciami pre rekvalifikáciu NRU "MPEI" InEI, Štátna univerzita manažmentu. V Petrohrade - Inštitút riadenia rozvoja ľudských zdrojov. Možno už vo vzdelávacích inštitúciách vášho mesta vznikol odborný rekvalifikačný program „Personálny manažment“.
Ako prebieha školenie?
Špeciálni študenti vysokých škôl, súčasní zamestnanci personálnych agentúr, špecialisti na ľudské zdroje a štátni zamestnanci pôsobiaci v oblasti ochrany práce sa môžu vyškoliť a získať špecializáciu „Manažment ľudských zdrojov“. Odborná rekvalifikácia výrazne zvýši šance nájsť si dôstojnú prácu. Vzdelávanie trvá šesť mesiacov a môže prebiehať rôznymi formami – korešpondenčným, dištančným, večerným alebo kombináciou týchto typov vzdelávania. Náklady na školenie hradí študent alebo organizácia,záujem o zvyšovanie kvalifikácie vlastného personálneho pracovníka.
Kde nájsť prácu?
Ktorýkoľvek zamestnanec personálnej služby bude môcť v budúcnosti efektívne využívať zručnosti a znalosti, ktoré mu poskytne odborná rekvalifikácia. Personalista je na modernom trhu práce žiadaná profesia. S takýmto diplomom môže zamestnanec zastávať rôzne pozície v personálnych službách, personálnych agentúrach, outsourcingových organizáciách a pod.
Odporúča:
Aké sú výhody interného náboru? Výberové metódy, metódy a odporúčania pre personálny manažment
Čo je interný nábor? Aké sú hlavné výhody interných zdrojov náboru, aké sú a čo zahŕňa technológia interného výberu - to sa dozviete v tomto článku
Typy personálneho hodnotenia. Personálny manažment
Kontrole personálu dnes – tvárou v tvár tvrdej konkurencii – venujú obchodní lídri zvýšenú pozornosť. Úspech spoločnosti priamo závisí od kritérií, podľa ktorých sa tvoria zamestnanci a ako efektívne sa využíva ich potenciál. A dobrí lídri tomu rozumejú. V súvislosti s dopytom, ktorý diktovala dobová realita, vysoké školy začali produkovať špecialistov novej úrovne - personálnych manažérov
Čo poskytuje poistenie straty zamestnania? Poistenie straty zamestnania pri hypotéke
Stáva sa, že si človek vezme pôžičku a po chvíli stratí schopnosť ju splácať. Vo väčšine prípadov je to spôsobené tým, že má finančné ťažkosti spôsobené stratou zamestnania. Začínajú sa problémy, všetky plány, ktoré boli postavené, sa jednoducho rozpadajú. Poistenie straty zamestnania je skvelý spôsob, ako sa chrániť pred nepredvídanými situáciami
Hodnotenie je Plánovanie a personálny manažment
Trh práce a jeho platobné systémy sa neustále menia. Je to spôsobené rozvojom technológií, prerozdeľovaním zdrojov, ekonomickou nestabilitou a nerentabilnosťou rozpočtových organizácií. Počas finančnej krízy vzniká objektívna potreba optimalizovať fungovanie komerčných, ziskových organizácií a podnikov rozpočtového financovania (neziskový sektor)
Kolegialita je Personálny manažment
Kolegialita je metóda riadenia, pomocou ktorej sú funkcie riadenia určitej organizácie, inštitúcie alebo dokonca celého odvetvia priradené nie jednej konkrétnej osobe, ale skupine vymenovaných alebo zvolených osôb, ktoré majú rovnaké hlasovacie právo