Preskupenie zamestnancov je Preskupenie zamestnancov v organizácii

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Väčšina práce HR oddelenia do určitej miery súvisí s riešením problémov, ktoré sa vyskytnú pri registrácii zmeny zamestnancov vo firme. Manažér ho spravidla vykonáva na zvýšenie efektívnosti odborného potenciálu zamestnancov. Medzitým musí preskupenie personálu (synonymum preskupenia) prebiehať striktne v súlade s legislatívnymi normami. Všeobecné ustanovenia o pohybe zamestnancov v rámci podniku upravuje Zákonník práce. Zvážte ďalej, čo predstavuje preskupenie personálu v organizácii.

Všeobecné informácie

Preskupovanie zamestnancov je bežným javom v živote takmer každého podniku. Zákonník práce počíta s možnosťou trvalého alebo dočasného preradenia zamestnancov na iné miesto (v rámci podniku), na iné oddelenie, na inú pozíciu a pod. V čomzamestnávateľ je povinný dodržiavať celý rad podmienok ustanovených v zákonníku. V opačnom prípade môže byť jeho konanie považované za nezákonné.

Pracovná zmluva

Vzťahy so zamestnancom začínajú v čase uzatvorenia zmluvy s ním. Tento dokument obsahuje kľúčové ustanovenia týkajúce sa jej aktivít v podniku. Definícia limitov využívania práce občana, ako aj popis priamych funkcií, ktoré bude vykonávať, sú neoddeliteľnou súčasťou zmluvy. Personálne obsadenie bude znamenať zmenu stanovených podmienok. V súlade s TK musia byť zdokumentované. Treba poznamenať, že možnosť zamestnávateľa premiestniť a premiestniť svojich zamestnancov je pomerne prísne obmedzená Kódexom.

Pozadie

Vo všeobecnosti je zmena personálu v podniku možná s písomným súhlasom zamestnancov. Iniciatíva presťahovať sa medzitým môže prísť od samotného zamestnanca. Zamestnanec napríklad podá žiadosť o preradenie na jednozmennú prácu s trojzmennou z dôvodu potreby spojenia odborných činností so vzdelávaním. Permutáciu personálu môže iniciovať sám zamestnávateľ. Napríklad na základe výsledkov certifikácie sa rozhodlo o preradení zamestnanca na inú pozíciu. Dochádza tak napríklad k personálnej prestavbe na ministerstve vnútra. Pohyb pracovníkov môže byť spôsobený dôvodmi, ktoré strany nemôžu ovplyvniť. Môže to byť napríklad potreba opätovne prijať zamestnanca, ktorý predtým vykonával profesionálne povinnosti na tejto pozícii.

Špeciálne príležitosti

Preskupenie zamestnancov je niekedy pripísané zamestnávateľovi ako povinnosť. Napríklad zamestnanec odmietne pokračovať v odbornej činnosti za podmienok zmenených v súlade s čl. 73 TK. Preklad sa vyžaduje aj v nasledujúcich prípadoch:

1. Nesúlad zamestnanca so zastávanou pozíciou alebo vykonávanou prácou z dôvodu nedostatočnej kvalifikácie. Túto skutočnosť musia potvrdiť výsledky atestácie.
2. Zhoršenie zdravia pracovníka. Toto musí byť potvrdené záverom kompetentnej lekárskej inštitúcie.
3. Porušenie príkazu na uzavretie zmluvy.
4. Dosiahnutie vekovej hranice zamestnanca na obsadenie určitých kategórií pozícií.
5. Znižovanie počtu zamestnancov alebo počet zamestnancov.

Nuansy legislatívy

Bez ohľadu na vyššie uvedené okolnosti sa preradenie/premiestnenie pracovníkov musí uskutočniť s ich súhlasom. Okrem toho musí zamestnávateľ prihliadať na ustanovenie čl. 57 a 9 Zákonníka práce. V súlade s nimi by nové pracovné podmienky nemali zhoršiť postavenie zamestnanca v porovnaní s predchádzajúcimi. Za zmienku stoja aj pravidlá čl. 182 zákonníka. V súlade s ním pri preradení zamestnanca zo zdravotných dôvodov na inú menej platenú prácu v tom istom podniku mu zostáva priemerný zárobok, ktorý poberal na predchádzajúcom mieste za mesiac. Ak k premiestneniu došlo v dôsledku zranenia, mzda sa naďalej vypláca v rovnakej výške akoskôr, až do vzniku trvalej invalidity alebo zotavenia. Takéto pravidlá platia pre všetky podniky bez výnimky: nezáleží na tom, či dôjde k zmene personálu v Ruských železniciach alebo v niektorom maloobchode.

Design

Podľa časti 4 čl. 57 Zákonníka práce pri preložení zamestnanca je potrebné vypracovať príslušnú dohodu. Ide o dodatok k pracovnej zmluve, ktorý mení jej podmienky. Dohoda je vyhotovená samozrejme písomne. Na základe tohto dokumentu vedúci podniku vydá príkaz. Zamestnávateľ je povinný oboznámiť s ním zamestnanca proti podpisu. Okrem toho sa v zošite zamestnanca urobí zodpovedajúca značka. Bez ohľadu na rozsah, organizačný a právny typ, špecifiká činnosti sa tieto pravidlá vzťahujú na všetky podniky, v ktorých dochádza k reorganizácii personálu (Ruské železnice, predškolské vzdelávacie inštitúcie, univerzity, výrobný podnik na výrobu ložísk atď.).

Dočasný prevod

Pravidlá týkajúce sa presunu zamestnancov na trvalé miesto výkonu odbornej činnosti boli uvedené vyššie. Trochu odlišný postup je určený pre dočasné preskupenie rámov. Ak je teda zamestnanec na dobu určitú presunutý na iné miesto, zachováva si predchádzajúce miesto, na ktoré bol zaradený. Dočasné pohyby, podobne ako trvalé, môže iniciovať ktorákoľvek strana pracovnej zmluvy. Napríklad podľa čl. 254, pre tehotné zamestnankyne sa výrobné normy znižujú alebo sa prenášajú nainé práce, ktorých výkon vylučuje negatívny vplyv škodlivých výrobných faktorov. Zároveň zostáva zachovaný priemerný zárobok za doterajšiu činnosť. Podobné pravidlo platí pre ženy s deťmi do 1,5 roka. Môžu byť preradení na inú prácu skôr, ako dieťa dosiahne stanovený vek. Zároveň si zachovávajú aj doterajší priemerný zárobok. V čl. 74 Zákonníka práce tiež upravuje preloženie zamestnanca z dôvodu potreby výroby až na 1 mesiac. pracovať, ktorá nesúvisí s jeho hlavnými povinnosťami. Zároveň by mu nové aktivity nemali byť zo zdravotných dôvodov kontraindikované a mali by sa vykonávať v rámci podniku.

Špecifickosť dočasných pohybov

Pri preradení zamestnancov na inú prácu na určitú (krátkodobú) dobu nie je potrebný ich súhlas. Výnimkou sú prípady, keď dôjde k preradeniu na pozíciu vyžadujúcu nižší kvalifikačný stupeň. V tomto prípade podľa čl. 74 Zákonníka práce musí vedúci získať písomný súhlas.

Podmienky

Dočasné pohyby sa považujú za určité výnimky z pravidiel. Zatiaľ je ich realizácia možná pri dodržaní požiadaviek, ktoré obmedzujú možnosti zamestnávateľa. Medzi nimi je potrebné poznamenať nasledovné:

1. Dĺžka pobytu v novom zamestnaní nemôže byť dlhšia ako 1 mesiac.
2. Dočasný prevod je povolený iba v prípade potreby.

V druhom prípade hovoríme najmä opredchádzanie katastrofe, nehode, haváriám, poškodeniu alebo zničeniu vecných hodnôt, prestojom zariadení. Výrobná potreba môže súvisieť s náhradou chýbajúceho zamestnanca. Bez ohľadu na dôvod preradenia by nové zamestnanie nemalo byť pre zamestnanca kontraindikované. Toto je potvrdené príslušným certifikátom od lekárskej inštitúcie.

Extra

V časti 6 čl. 414 Zákonníka práce ustanovuje jedno dôležité právo zamestnávateľa. V súlade s ustanovením článku môže zamestnávateľ v prípade štrajku previesť zamestnancov, ktorí sa na ňom nezúčastnili, ale pre jeho začiatok nemôžu plniť svoje priame povinnosti ustanovené v pracovnej zmluve a oznámil nástup na štrajk. o prestojoch v písomnej forme. V tejto situácii platia všeobecné pravidlá ustanovené v Zákonníku práce pre dočasné pohyby zamestnancov. Čo sa týka návrhu dočasných permutácií, funguje tu trochu zjednodušený systém. Konateľ vydá najmä príslušný administratívny dokument, v ktorom uvedie podmienky prevodu. Keďže si zamestnanci zachovávajú svoje predchádzajúce zamestnania, podmienky pracovnej zmluvy zostávajú nezmenené. V dôsledku toho nie je uzavretá žiadna dodatočná dohoda. V pracovných zošitoch nie je potrebné robiť žiadne značky.