Príplatok za nočné hodiny: postup výpočtu, pravidlá a vlastnosti registrácie, časové rozlíšenie a platby

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-07 21:01

Niekedy potrebujete mať produkciu v prevádzke 24 hodín denne, 7 dní v týždni. Vynára sa otázka zapojenia pracovníkov v noci a platenia ich práce. Existuje niekoľko dôležitých nuancií, o ktorých nevie každý účtovník, nieto samotní zamestnanci. Ako sa vyhnúť tomu, aby ste si „sadli na krk“a dostali príplatok za nočné hodiny?

Práca v noci legálne

Nočnú prácu upravujú články 96 a 154 Zákonníka práce. V prvom rade jasne definuje pojem nočný čas - podľa zákona ide o čas od 22:00 do 6:00.

Dôležitý bod: v noci má zamestnanec právo pracovať o 1 hodinu menej, ale iba v prípade, že nebol prijatý špeciálne na prácu na nočnú zmenu. V tomto prípade sa trvanie nočnej zmeny rovná dennej zmene.

Okrem toho sa nočná zmena nekráti zamestnancom, ktorí už pracujú menej ako 8 hodín – v súlade s článkom 92Zákonníka práce. Ide o tínedžerov, ľudí so zdravotným postihnutím a pracovníkov v odvetviach so škodlivými pracovnými podmienkami.

Spoločnosť často nastavuje režim zmeny a 6-dňový pracovný týždeň – 1 deň voľna musí byť povinný. Okrem toho sa stále účtuje príplatok za nočné hodiny, hoci nočná zmena sa rovná dĺžke dennej zmeny.

Kto by nemal byť pridelený na nočnú prácu?

Nemôžem pracovať v noci:

• ženy počas tehotenstva;
• neplnoletí.

V druhom prípade existuje výnimka: tínedžeri mladší ako 18 rokov môžu byť zapojení do nočnej práce a dostať príplatok za nočné hodiny, ale iba ak ide o vytvorenie alebo predvedenie umeleckého diela - napríklad mladí herci môžu hrať v divadle alebo hrať vo filmoch, kde sa často pracuje v noci.

Kto musí dať písomný súhlas?

Existujú kategórie pracovníkov, ktorých možno zamestnať na prácu v noci iba s ich písomným súhlasom:

• matky detí mladších ako tri roky;
• zdravotne postihnutí ľudia alebo rodičia detí so zdravotným postihnutím;
• starostlivosť o chorého príbuzného – potvrdené lekárskou správou;
• slobodné matky alebo otcovia s deťmi do 5 rokov;
• opatrovníci detí mladších ako 5 rokov.

A títo pracovnícimusia byť písomne upozornení a podpísaní o svojom práve odmietnuť prácu v noci.

Ak chcete prilákať ďalších pracovníkov na nočnú prácu, stačí ich vopred písomne upozorniť. Navyše zákon presne nestanovuje, ako dlho pred začiatkom nočnej zmeny musia byť upozornení.

Ako vypočítať príplatok za nočné hodiny a čím sa riadiť?

Vláda je presvedčená, že práca v noci by mala byť platená aspoň o 20 % vyššou ako cez deň. Okrem toho sa účtuje aj príplatok za nočné hodiny s rozvrhom zmien. Táto požiadavka je stanovená uznesením č. 554 z 22. júla 2008.

Výpočet príplatku za nočné hodiny určuje § 154 Zákonníka práce. Budete musieť zistiť nasledujúce počiatočné údaje:

• hodinová sadzba – na základe pracovnej zmluvy;
• skutočne odpracované hodiny, v hodinách – podľa časového rozvrhu;
• korekčný faktor prijatý organizáciou (nie nižší ako 1, 2 – to je požiadavka Zákonníka práce).

Dôležitý bod: výška príplatku za nočné hodiny musí byť stanovená v kolektívnej pracovnej zmluve. Je to rovnaké pre všetkých zamestnancov – bez ohľadu na ich pozíciu alebo pozíciu v spoločnosti.

Ak chcete získať hodnotu odpracovaných hodín, jednoducho vynásobte tieto 3 čísla.

Príklady výpočtu príplatku za nočnú prácu

Predstavme si istého podmieneného pána I., ktorý by podľapracovný list, odpracoval v noci 5 hodín - od 22.00 do 03.00 hod. V kolektívnej zmluve schválenej organizáciou bol akceptovaný príplatok za nočné hodiny s rozvrhom zmien vo výške 50% tarifnej sadzby. Základná sadzba I. je 150 rubľov za hodinu. V súlade s tým dostane za nočnú prácu 979 rubľov – už mínus 13 % daň z príjmu fyzických osôb.

Teraz si predstavme podobnú situáciu, len v kolektívnej zmluve nie je stanovené percento príplatku za nočné hodiny. Potom sa určí podľa Zákonníka práce a bude vo výške 20 % zo základnej mzdy. Za rovnakých podmienok dostane zamestnanec len 783 rubľov – aj mínus 13 % daň z príjmu fyzických osôb.

Posledný príklad ilustruje, aké dôležité je pozorne si prečítať podmienky pracovnej zmluvy. Je dosť možné, že v druhom príklade pri uchádzaní sa o prácu bola I. sľúbená 1, 5, alebo aj 2 sadzby za nočnú prácu. Už mu však nebude môcť nič dokázať.

Ukazuje sa, že môžete motivovať zamestnávateľa, aby platil viac, ako vyžaduje zákon. Ako to funguje v praxi?

Môže byť príspevok za nočnú prácu vyšší ako 20 %?

Zamestnávateľ si často nastaví vlastný násobiteľ. Zákon to nezakazuje. Hlavná vec je, že by to nemalo byť menej ako 1, 2.

V priemere na trhu stojí 1 hodina nočnej práce 1,5 hodinovej mzdy. A postupne sa priblíži k 2 – toto je pomer, ktorý väčšina zamestnancov, ktorí pracujú v noci, nazýva spravodlivým.

Deje sa to pod tlakom odborov. Vec ježe príliš veľa zamestnancov považuje 20 % za nedostatočnú kompenzáciu. Aby zamestnávateľ udržal tím a vyhol sa štrajku, musí robiť ústupky. To opäť zdôrazňuje dôležitosť primárnych odborových organizácií – keď je názor väčšiny vyjadrený organizovaným spôsobom, treba s ním počítať.

V spoločnostiach, kde neexistujú odbory, musí pracovník obhajovať svoje práva sám. Navyše nie je takmer žiadna šanca nejako ovplyvniť názor hlavy, pretože zákon je v tomto prípade na strane tej druhej.

Zostáva už len jediné – zmeniť zamestnávateľa. Prítomnosť interného odborového zväzu preto zaručuje, že táto organizácia nielen rešpektuje práva pracovníkov, ale tiež počúva ich názor.

Existuje prémia za čierne a sivé mzdy?

V legislatíve neexistujú také pojmy ako čierna a sivá mzda. Ale 90 % zamestnancov malých súkromných spoločností to chápe.

Takzvané biele mzdy sú typické len pre vládne agentúry a „modré značky“– veľké spoločnosti, pre ktoré je povesť drahšia ako pochybné úspory.

Pri tomto prístupe je však zamestnanec zákonom chránený len minimálne (v rámci „šedej“schémy) a môže počítať len s malou časťou dlžnej platby. Veď Zákonník práce a regulačné dokumenty, ako aj ďalšie garancie a benefity stanovujú minimálny príplatok za nočné hodiny. Preto, aby ste ich mohli používať, musíte byť v právnej oblasti - všetky dohody so zamestnávateľom musia byť formalizovanéoficiálne.

Čo je čierny plat?

Čierny plat sa tiež postupne stáva minulosťou. Dnes je nerentabilné zamestnávať zamestnancov bez registrácie - štát za to ukladá príliš vysoké pokuty. A to ako pre podnik, tak aj pre úradníkov. To je nebezpečné aj pre samotného zamestnanca – je zodpovedný za zatajovanie príjmu a nezaplatenie dane z príjmu fyzických osôb.

Zamestnanec bez registrácie je navyše úplne závislý na vôli zamestnávateľa – bez mzdy môžete zostať úplne. O žiadnych sociálnych zárukách sa v tomto prípade netreba baviť. Vrátane príplatku za nočnú prácu. Aspoň niečo by sa dalo dostať…

Čo robiť, ak vás zamestnávateľ oklamal?

Takýto zamestnanec má v skutočnosti jedinú šancu získať tú svoju - dokázať na súde, že ho zamestnávateľ uviedol do omylu - bola s ním uzatvorená pracovná zmluva, ktorú však zamestnávateľ oficiálne neplnil.

V tomto prípade je však potrebné aspoň svedectvo kolegov, že zamestnanec skutočne odpracoval uvedenú dobu, ako aj zmluvu s ním uzatvorenú.

Vhod sa vám budú hodiť aj ďalšie dôkazy: audio a video záznamy z procesu prijímania do zamestnania, záznamy z CCTV kamier v kancelárii, záznamy z CCTV kamier v susedných budovách – to pomôže zaznamenať čas príchodu a odchodu zamestnanca, ako aj preukázať skutočnosť jeho prítomnosti v kancelárii spoločnosti. Na vymáhanie náhrady nemajetkovej ujmy budú potrebné aj dôkazy.

Aj keď bude súdny spor úspešný, bude sa ťahať niekoľko mesiacov. Bude to trvať ešte nejaký časzamestnávateľ splnil rozhodnutie súdu - zaplatil v plnej výške za vykonanú prácu.

V každom prípade takéto „preklepnutie“platu nikoho nepoteší. Preto je lepšie tejto situácii predchádzať.

Aké je nebezpečenstvo sivého platu?

Zamestnávatelia postupne ustupujú od čiernej schémy vyplácania miezd. Právnici našli dieru v zákone – teraz je v móde sivá schéma vyplácania dlžnej odmeny.

V tomto prípade je zamestnanec formalizovaný. Uzavrú s ním dokonca aj pracovnú zmluvu - formálne mu nie je čo vytknúť. Ale v zmluve nie je uvedená celá mzda, ale len jej časť. Najčastejšie ide o minimálnu mzdu - 11 163 rubľov za rok 2018, v závislosti od regiónu sa však môže líšiť smerom nahor. Takže pre Moskvu je minimálna mzda 18 742 rubľov.

Zvyšok sa platí vo forme cestovných nákladov, ktoré nie sú predmetom poistného, alebo v obálke. Takýto zamestnanec môže počítať so sociálnymi zárukami, ale len v rámci „bielej“časti mzdy.

Každý zamestnanec musí pamätať na to, že dostávaním mzdy „v obálke“porušuje zákon – skrýva časť svojho príjmu na dani z príjmu fyzických osôb a môže za to kedykoľvek niesť zodpovednosť, podobne ako jeho zamestnávateľ. Okrem toho sa poistné neprevádza v plnej výške, čo znamená, že budúci dôchodok bude nižší.

V praxi je to však tak, že takto pracujú tisíce ľudí. A to ich naozaj netrápi, pokiaľ je v práci všetko v poriadku. Ale stojí za to, aby sa vzťah so šéfom alebo zamestnancom zhoršilsa rozhodne skončiť z iných dôvodov, začnú problémy.

Spravidla za odpracovanie nočnej zmeny z neoficiálnej časti nedostane peniaze navyše, ale ani celú sivú časť mzdy.

Zamestnanec sa navyše stáva rukojemníkom zamestnávateľa, ktorý mu diktuje podmienky a neberie ohľad na zákonník práce a oficiálnu zmluvu. Pracovný deň v takýchto firmách teda často trvá až 16 hodín namiesto predpísaných 8 a nikto neprepláca nadčasy. Nepáči sa mi to - prestaňte. Získajte svoj oficiálny plat.

V takýchto firmách sa často špeciálne udržiava stála fluktuácia zamestnancov – úspory na platoch a daniach na konci roka sú značné.

Aby ste sa nedostali do podobnej situácie, neuspokojte sa s platom „do obálky“. Je lepšie dostať menej, ale oficiálne - takto vás zákon chráni v maximálnej možnej miere.

Prečo pracovníci súhlasia s takými náročnými podmienkami?

Prečo zamestnanci súhlasia s rôznymi schémami klamania, pretože je to nerentabilné predovšetkým pre nich samotných? Ide o to, že zamestnávatelia nehanebne využívajú negramotnosť obyvateľstva v právnych záležitostiach.

Mnoho ľudí si jednoducho nemyslí, že tým, že budú nasledovať vedenie svojho šéfa, porušia zákon a môžu za to niesť zodpovednosť až po trestnoprávnu zodpovednosť. Navyše väčšina ľudí uprednostňuje získať viac teraz, než myslieť na vlastný dôchodok, pretože ten nepríde tak skoro.

Ďalším dôvodom je, že dane sú vo všeobecnosti 43 % z fondumzdy - 13% daň z príjmu fyzických osôb a 30% sociálne odvody. To je veľa.

Formálne sa zamestnancovi zráža zo zárobku len daň z príjmu fyzických osôb, zamestnávateľ účtuje poistné dodatočne - z vlastných prostriedkov. V praxi to však nie je úplne pravda.

Ako to naozaj funguje?

Predstavme si, že spoločnosť je pripravená zaplatiť zamestnancovi 100 000 rubľov mesačne. Z tejto sumy sa odpočíta daň z príjmu fyzických osôb – 13 %. Zostáva 87 000 rubľov. Spoločnosť však musí odniekiaľ zobrať ďalších 30 000 rubľov a zaplatiť sociálne odvody.

Je to jednoduché – namiesto 100 000 rubľov bude plat zamestnanca len 70 000 rubľov. Z tejto sumy sa odpočíta ďalších 13 % dane z príjmu fyzických osôb – 9 100 rubľov. Celkovo tak zamestnanec dostane do rúk 60 900 rubľov. A zamestnávateľ zaplatí ešte menej, ako pôvodne chcel – iba 91 000 rubľov.

To je, ak robíte všetko oficiálne. Ak je však priemerný plat zamestnanca na trhu 100 000 rubľov, nájsť špecialistu za takéto peniaze bude takmer nemožné.

Je tu druhá možnosť. Zamestnancovi sa ponúka uzatvorenie pracovnej zmluvy s minimálnou mzdou 18 742 rubľov (pre Moskvu) a zvyšok mzdy dostane „v obálke“. V tomto prípade zamestnanec dostane takmer 92 000 rubľov „po ruke“. Mesačný rozdiel 31 100 rubľov je významným stimulom, aby ste splnili polcestu.

Takto sú naivní hlupáci zahnaní do pasce. A kým si zamestnanec uvedomí, čo sa stalo, je už neskoro. Pracoval 3-4 mesiace. Podnik pravidelne vypláca mzdu, ale „v obálke“zatiaľ nedostal nič. Každý deň počúva rozprávky o dočasných ťažkostiach, pracuje nadčas a v noci, alenemôže prestať - je škoda prísť o peniaze, ktoré s najväčšou pravdepodobnosťou nikdy neuvidí.