Ako sa počíta študijné voľno: postup výpočtu, pravidlá a vlastnosti registrácie, časového rozlíšenia a platby

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Študijné voľno alebo študentské voľno, ako sa niekedy nazýva, je právom zamestnanca zakotveným v zákonníku práce danej krajiny. Každý, kto sa prvýkrát vzdeláva a študuje na korešpondenčnom oddelení, má podľa zákona právo na pracovné voľno s náhradou mzdy na obdobie absolvovania skúšok, prednášok a tiež pri príprave diplomovej práce. Existujú však určité obmedzenia a poznámky. Ako sa počíta študijné voľno? Pri jej výpočte sa vychádza z priemernej mzdy zamestnanca. Pri výpočte platených dní je však potrebné vziať do úvahy určité jemnosti.

Čo je študijné voľno

Skôr ako pochopíte, ako správne vypočítať študijné voľno, musíte vedieť, čo to je. Ide o typ dovolenky, ktorá je voliteľná. Poskytuje sa zamestnancom, ktorí spájajú štúdium a prácu. Upravuje platby a poskytovanie dodatočnej dovolenky Zákonník práce: články 173 – 176.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi na dobu sedenia nielen oslobodenie od práce so zachovaním pracoviska, ale aj výplata podľa priemerného zárobku. Znamená to tiež včasné zaplatenie splatnej dovolenky.

Čo hovorí zákon: články a úryvky

Podľa článku 173 majú zamestnanci, ktorí získajú vysokoškolské vzdelanie, právo na študijné voľno, pričom nezáleží na tom, či majú bakalársky titul alebo špecializáciu. Podľa článku 174 toto právo požívajú aj tí, ktorí získajú stredné odborné vzdelanie, teda odborné školy alebo vysoké školy. A článok 176 zdôrazňuje, že študenti, ktorí získajú stredoškolské všeobecné vzdelanie, majú tiež nárok na platenú dovolenku.

Záleží na tom, akú formu školenia zamestnanec absolvoval? Prekvapivo existuje. Vzdelávacie voľno sa poskytuje každému, kto toto vzdelanie získa prvýkrát. Pri dennom vzdelávaní sa však dni dovolenky neplatia. To znamená, že počas neprítomnosti si zamestnanec jednoducho ponechá svoje pracovisko, ale bez platenia.

Obmedzenia dní študijného voľna

Napriek tomu, že vzdelávacia inštitúcia môže vydať potvrdenie o voľbe na iný počet dní dovolenky, existujú určité limity pre platbu. Takže podľa legislatívy krajiny platia pre tých, ktorí dostávajú vyššie vzdelanie, nasledujúce pravidlá:

• nie viac ako 40 dní v roku pre študentov prvého a druhého ročníka;
• nie viac ako päťdesiat – pre všetky ostatné študijné programy;
• štyri mesiace na prípravu diplomovej práce.

Nemyslite si však, že zamestnanec bude nútenýsedieť na pracovisku, kým ostatní robia skúšky. Tento limit sa vzťahuje na platbu. To znamená, že podľa potvrdenia si zamestnanec môže oficiálne vziať pre seba neplatené voľno. Ale hovoríme o získaní prvého vzdelania.

Ako si zariadiť študijné voľno: zoznam dokumentov

Ako sa vypočítava študijné voľno? na základe všetkých dokumentov. Na začiatok musí zamestnanec napísať žiadosť o tento typ dovolenky a priložiť k nej potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie. Tieto dokumenty je potrebné predložiť na oddelenie ľudských zdrojov. Špecialisti vystavia objednávku vo formulári T-6, na základe ktorej urobia v účtovnom oddelení poznámku.

Tu začína vedenie účtovníctva. Podmienky preplácania študijného voľna nie sú v zákone upravené, ale predpokladá sa, že zamestnanec dostane dovolenku pred jej nástupom. Na konci sedenia je však povinný doložiť potvrdenie o pobyte vo vzdelávacom zariadení. Ak tento dokument nie je k dispozícii, spoločnosť má právo zadržať platbu za dovolenku.

Platba podľa priemeru: ako vypočítať

Ako sa vypočíta dovolenka za študijné voľno? Rovnako ako v prípade ročnej riadnej dovolenky: podľa priemerného zárobku. Fakturačné obdobie je dvanásť mesiacov. Ak je zamestnanec vo firme nový, trvá toľko mesiacov, koľko už zamestnanec odpracoval. To znamená, že ak zamestnanec prišiel k zamestnávateľovi v júni, a dovolenka mu prišla v októbri, tak sa pre výpočet berú mesiace jún, júl, august, september, t.j.len štyri. Ak mal plne odpracovaných dvanásť mesiacov, tak v zúčtovacom období boli mesiace od októbra do septembra.

Pri výpočte sa berie do úvahy mzda zamestnanca mínus jednorazové odmeny, materiálna pomoc alebo náhrady. Výpočet tiež nezahŕňa výšku platby v priemere, to znamená platbu dní odpočinku darcom, sumy za riadnu a dodatočnú dovolenku.

V tomto prípade sa počet odpracovaných dní každý mesiac rovná číslu 29, 3. toto je priemerná hodnota každého mesiaca. Ak však mesiac nie je spracovaný úplne, tento ukazovateľ sa znižuje. Je však potrebné poznamenať, že ak je zamestnanec počas tohto obdobia neprítomný, koeficient zostáva plný, rovná sa 29,3 dňa.

Príklad výpočtu s úplne dokončeným fakturačným obdobím

Ako sa počíta študijné voľno pre študentov externého štúdia, ak celý rok pracovali? Všetko je tu celkom jednoduché, ale stojí za to analyzovať výpočet na konkrétnom príklade.

Zamestnanec je v organizácii viac ako rok. Vstúpil na vyššiu vzdelávaciu inštitúciu, od 10. septembra dostal osvedčenie na desať dní, aby zložil strednú certifikáciu. Teraz zamestnanec vypíše žiadosť o poskytnutie študijného voľna, priloží potvrdenie. Tomuto zamestnancovi sa na základe objednávky, osvedčenia a bločku podľa stanoveného vzorca vypočíta mzda za dovolenku. Dovolenka sa poskytuje od desiateho do devätnásteho septembra.

Konkrétny príklad výpočtu

Za fakturačné obdobiedvanásť mesiacov: od septembra 2017 do augusta 2018. Povedzme, že prvé dva mesiace zamestnanec dostal tridsať tisíc rubľov. Od novembra 2017 sa jeho plat zvýšil na 35 000 rubľov. V decembri 2017 dostal jednorazovú finančnú pomoc na Nový rok (tisíc rubľov). Všetky mesiace sú plne odpracované zamestnancom.

V tomto prípade je výška zárobku na výpočet dovolenky: 30 0002 + 35 00010=410 000 rubľov. Finančná pomoc nie je zahrnutá vo výpočte priemeru.

Ako sa ďalej vypočítava študijné voľno? Je potrebné vypočítať počet dní v roku, ktoré sa berú do úvahy. Keďže tento zamestnanec pracoval bez absencie, práceneschopnosti atď. (celé mesiace), toto číslo je: 29, 312=351, 6 dní.

Za jeden deň dovolenky by teda zamestnanec mal dostať: 410 000/351, 6=1166 rubľov 10 kopejok. Za celú dovolenku, teda za desať dní, mu bude pripísaných 11 661 rubľov. Platba za dovolenku mínus dane a iné povinné odvody. Tento príklad jasne ukazuje, ako sa počíta platba študijného voľna za úplne ukončené zúčtovacie obdobie.

Ak rok nie je úplne dokončený

Je trochu ťažšie pochopiť, ako sa počíta platba za študijné voľno, ak v zúčtovacom období boli prázdniny alebo práceneschopnosť. Všetko sa však vyjasní, ak sa to vysvetlí na konkrétnom príklade.

Predpokladajme, že zamestnanec organizácie pracoval v podniku štyri mesiace od mája 2017. V septembri 2017 priniesol potvrdenie z rvysokej škole na päť dní v súvislosti s absolvovaním strednej certifikácie. Ten istý zamestnanec bol v júni 2017 na práceneschopnosti (trvanie - päť dní). Túto skutočnosť potvrdzuje preukaz ZŤP. A v auguste si zobral jeden deň na darcovskom liste. Ako v tomto prípade vypočítať mzdu za študijné voľno? Musíte nájsť dva ukazovatele: priamo výšku všetkých platieb, ktoré vstupujú do výpočtu, ako aj počet dní potrebných na určenie výšky mzdy za dovolenku.

Ako vypočítať dovolenku

Máj 2017 bol plne vypracovaný zamestnancom, to znamená 29, 3 dni, mzda bola 15 000 rubľov.

Jún čiastočne vyšiel. Vypočíta sa teda počet dní. Na to potrebujete vzorec: X29, 3, kde X je počet dní v mesiaci mínus dni pracovného pokoja). Potom sa ukazovateľ vydelí počtom dní v mesiaci. To znamená, že pre tento príklad je výpočet nasledovný: (30-5)29, 3=732,5 Toto číslo vydelíme 30 dňami. Koeficient bol 24,42 dňa. Suma, s výnimkou invalidných dávok, predstavovala 12 000 rubľov.

August tiež nie je úplne rozpracovaný. Takže: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 dní. Plat, mínus platba za jeden deň, je 13 500 rubľov.

Júl sa úplne vydaril – 29, 3 dni. Plat - 16 000 rubľov.

Suma, ktorá sa má vypočítať, je teda 15 000 + 12 000 + 13 500 + 16 000=56 500 rubľov.

Počet dní: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Suma za jeden deň dovolenky teda bola:56 500/111, 37=507 rubľov 32 kopejok a za celé obdobie prázdnin, teda na päť dní, 2 536 rubľov 60 kopejok. Táto dávka sa vypláca mínus trinásť percent.

Aký je rozdiel medzi študijnou dovolenkou a inou

Ako vypočítať výšku študijného voľna, už je to jasné. Aké sú však rozdiely medzi hlavnou a týmto typom doplnkovej dovolenky? Stojí za to pamätať, že keď budúca dovolenka pripadne na sviatky, predĺži sa. To znamená, že dovolenka sa nepočíta ako dovolenka, neplatí sa. A čo študijné voľno? Nie je predĺžená. To znamená, že sa počas sviatkov neposúva.

Ako vypočítať dovolenku za študijné voľno, ak sa zhoduje s práceneschopnosťou? Tu si bude musieť zamestnanec vybrať. Ak má v prípade ďalšieho zamestnanca právo na predĺženie práceneschopnosti, potom pri výchovnom takéto právo neexistuje. Toto je hlavný rozdiel medzi týmto typom dovolenky.

Mnohým pracovníkom sa darí skĺbiť prácu a vzdelávanie. Z tohto dôvodu legislatíva pevne stanovuje možnosť získania dodatkovej dovolenky, ktorá sa nazýva vzdelávacia alebo študentská. Zamestnancovi sa poskytuje na základe potvrdenia od vzdelávacej inštitúcie. Zamestnanec musí tiež napísať žiadosť so žiadosťou o vydanie tohto druhu dovolenky. To je však možné len pre tých, ktorí získajú prvé vzdelanie tejto úrovne. Ak má zamestnanec už stredoškolské vzdelanie a chystá sa na vyššie vzdelanie, pokojne môže počítať s tým, že dostane študijné voľno. Ako sa počíta študijné voľno?Rovnako ako ten hlavný, teda s prihliadnutím na priemernú mzdu. S platením oboch typov dovolenky sa spája veľa podobností. Existujú však aj rozdiely. Je potrebné poznamenať, že ako zúčtovacie obdobie sa berie 12 mesiacov pred dátumom nástupu na študijnú dovolenku. Po skončení sedenia musí zamestnanec predložiť potvrdenie, ktoré potvrdzuje, že bol vo vzdelávacej inštitúcii.