Výpočet priemerného zárobku pri prepustení: postup výpočtu, pravidlá a vlastnosti registrácie, časového rozlíšenia a platby

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

V prípade prepustenia alebo opustenia pracoviska z akéhokoľvek iného dôvodu je každý zamestnanec povinný prijať vecné prostriedky, ktoré mu prislúchajú. Nezáleží na dobe zamestnania v konkrétnom podniku, ako aj na dôvode prepustenia. Zamestnanci majú často pochybnosti a otázky pri výpočte zodpovedajúcich súm, ale bol výpočet priemerného mesačného zárobku pri prepustení vykonaný správne? Môžete si to skontrolovať sami pomocou špeciálnych účtovných vzorcov ihneď po prijatí oznámenia o prepustení z pracoviska.

Definícia pojmu

Priemerný príjem je miera hmotného príjmu zamestnanca za určité časové obdobie.

V rôznych výpočtoch sa najčastejšie používajú údaje o zárobkoch za jeden pracovný deň. Pre ichvýpočty musia brať do úvahy iba tie platby, ktoré sa priamo týkajú platenia kvalitnej práce a pracovného času. Na tento účel sa používa špeciálny vzorec na výpočet priemerného zárobku pri prepustení, ktorý bude uvedený nižšie s výpočtami ako príklad. Priemernú mzdu zisťuje učtáreň podľa výplaty za posledných 12 mesiacov služby zamestnanca. Ak v podniku pracoval kratšie obdobie, výpočty budú vychádzať z príjmu získaného za skutočne odpracované obdobie, ale nevyhnutne z násobku celého mesiaca.

Na čo sa používa

Pri výpočte cesty, dovolenky, práceneschopnosti a platieb za obdobie odbornej prípravy zamestnanca sa vyžaduje priemerný zárobok. Ukazovateľ priemerného príjmu sa vyžaduje aj vtedy, ak bol zamestnanec preložený na inú pozíciu zo zdravotných dôvodov. V takýchto prípadoch sa vypláca priemerný zárobok, kým sa nepreukáže trvalá invalidita.

Ukazovateľ sa berie do úvahy aj pri výpočte výplaty za obdobie práceneschopnosti z rôznych dôvodov: pri výpočte priemerného zárobku na materskej dovolenke, pri prepustení s nevyčerpanou dovolenkou a pod. Táto suma je teda priemerným ukazovateľom príjmu zamestnanca za konkrétne obdobie, takže na jeho základe je možné vypočítať výplatu zamestnancovi za skutočne neodpracované obdobie.

Údaje pre výpočet

Podľa nariadenia vlády č. 922 sa všetky výpočty priemerného zárobku vykonávajú. Je tam uvedený aj zoznam príjmov, ktoré ovplyvňujú výpočet priemerného ukazovateľa.

Pretopri výpočte priemerného zárobku pri prepustení je potrebné vziať do úvahy všetky možné platby stanovené pracovnou zmluvou v konkrétnom podniku, okrem tých, ktoré sa počítajú na základe rovnakého priemerného zárobku.

To znamená, že musíte vziať do úvahy:

• plat alebo tarifná sadzba pre konkrétnu pozíciu;
• všetky druhy kvót;
• ceny;
• poplatky a akékoľvek peňažné odmeny;
• príplatky.

To nezahŕňa platby už vyčerpaných sviatkov, dní choroby a iných zárobkov na základe priemerného príjmu. Pri výpočte výšky poistného si treba uvedomiť, že ak sa platí raz za štvrťrok, tak na jeden mesiac pripadá len jeho zodpovedajúca časť. Mesačné peňažné stimuly sú zahrnuté vo výpočtoch vo výške nie viac ako jedného ukazovateľa. Ak bol odpracovaný mesiac potrebný na výpočty neúplný, potom sa bonus vypočíta na základe časti predpísaného bonusu úmerného odpracovaným hodinám.

Najjednoduchšia možnosť

Aby ste sa vôbec neponárali do postupu výpočtu priemerného zárobku pri prepustení a zároveň aby ste nezávisle poznali výšku dlžnej platby v konkrétnom prípade, môžete použiť špeciálnu online kalkulačku. Aplikácia zobrazí hotový výsledok v priebehu niekoľkých sekúnd, stačí do nej načítať určité údaje. Na tento účel budete musieť určiť obdobie výpočtu, počet dní, ktoré sa pri výpočte nezohľadňujú (dovolenka alebo práceneschopnosť), mzdu a sumu všetkýchostatné prijaté platby za požadované obdobie. Ďalej samotný program vykoná všetky potrebné výpočty s maximálnou presnosťou a zamestnanec dostane hotový výsledok.

Výpočet priemerného zárobku pri prepustení

Ak chcete vykonať výpočty sami, musíte najskôr spočítať všetky sumy prijaté za posledný pracovný rok. Na tento účel je lepšie riadiť sa výplatnými páskami vystavenými v podniku alebo požiadať účtovné oddelenie o vytlačenie príjmu konkrétneho zamestnanca za posledných 12 platených období.

Je lepšie nespoliehať sa na vlastnú pamäť, keďže aj približne rovnaké hodnoty môžu výrazne skresliť konečný výsledok výpočtov. Potom by sa celá suma prijatá za rok mala vydeliť 12, čo poskytne presný priemerný zárobok za mesiac.

Priemerný príjem za deň

Tento ukazovateľ sa najčastejšie berie do úvahy pri výpočte všetkých druhov platieb. Zákon ustanovuje, že za priemerný ukazovateľ počtu pracovných dní v mesiaci sa považuje 29,3 odchodov. Vynásobením odpracovaných mesiacov týmto číslom získate počet výstupov za celé obdobie výpočtu. Najpresnejšia výška denného zárobku je daná presne výpočtom, berúc do úvahy celé odpracované hodiny, nielen jeden mesiac, keďže aj takýto ukazovateľ je priemer.

Ak chcete určiť priemernú výšku platby za jeden pracovný výkon, musíte počet odpracovaných mesiacov vynásobiť faktorom 29, 3. Ďalej predtým získaný výsledok celkového príjmu za celé obdobiesa vydelí počtom všetkých odpracovaných zúčtovacích dní a získa sa priemerný denný zárobok. Je dôležité, aby to nebolo nižšie ako zákonné minimum.

Nuance

Ak zamestnanec pracuje v spoločnosti menej ako rok, potom na výpočet priemerného mesačného príjmu budete musieť vziať počet skutočne ukončených úplných fakturačných období. Celkovú sumu prijatú za celé obdobie bude potrebné vydeliť počtom odpracovaných mesiacov, čím sa získa konečný výsledok.

Je veľmi dôležité pochopiť, že výpočet priemerného zárobku pri prepustení sa vykonáva len na základe celého pracovného mesiaca. Ak je v celkovom odpracovanom období pol mesiaca, nebude sa to pri výpočtoch vôbec brať do úvahy.

Ak bol zamestnanec počas výpočtového obdobia chorý, na dovolenke alebo nenavštevoval pracovisko z iných dôvodov, tieto dni sa pri výpočtoch nebudú brať do úvahy.

Ich počet je potrebné odpočítať od celkového počtu pracovných dní a až potom vykonať ďalšie výpočty.

Výpočet priemerného zárobku pri prepustení po dekréte nemožno vykonať na základe príjmu za posledný rok, pretože jednoducho žiadne neboli. V tomto prípade sa na určenie priemernej sadzby berie tarifná sadzba pre konkrétnu predtým obsadenú pozíciu a na jej základe sa vypočítava odstupné.

Nevyužitá dovolenka

Výpočet priemerného zárobku pri prepustení na kompenzáciu nevyčerpanej dovolenky sa vykonáva aj na základepriemerný denný príjem, pretože zástupcovia zďaleka nie každej profesie si môžu dovoliť dovolenku na viac ako mesiac. Štandardná doba odpočinku je 28 dní za rok a nevyužitá, zvyčajne ešte menej. Ak chcete vypočítať dlžnú sumu, všetko, čo potrebujete vedieť, je váš priemerný zárobok.

Ďalej by ste mali určiť počet dní dovolenky v čase prepustenia. Je veľmi dôležité pochopiť, že všetky výpočty sa nevykonávajú od začiatku kalendárneho roka, ale od okamihu prijatia zamestnanca. To znamená, že ak bol zamestnanec oficiálne zamestnaný 18.8.2017, tak nárok na prvú plnohodnotnú dovolenku získava až od 17.8.2018. Okrem toho, ak počas odpracovaného obdobia čerpal bezplatnú dovolenku, vynechal pracovné dni alebo bol na materskej dovolenke, dĺžka služby sa na toto obdobie zvyšuje, to znamená, že dovolenka bude čerpaná neskôr. Práceneschopnosť a časti platenej dovolenky nemajú vplyv na zmenu odpracovaných rokov.

Do dĺžky služby sa nezapočítava ani odpracovaná doba kratšia ako pol mesiaca.

Určenie počtu dní

Len na základe presného počtu nevyužitých dní odpočinku sa počíta náhrada za dovolenku pri prepustení. Výpočet priemerného zárobku v budúcnosti pomáha zistiť konkrétnu sumu.

Ak teda chcete určiť, koľko dní odpočinku je potrebných na konkrétne odpracované obdobie, a nie celý rok po zamestnaní, je potrebné vynásobiť počet celých mesiacov koeficientom 2, 33. Na neúplné výplatné termíny (nie na násobky celého mesiaca) sa neprihliadavšeobecne. Výsledok sa vždy zaokrúhli smerom k zamestnancovi.

Napríklad, ak zamestnanec pracoval v podniku 10 mesiacov, potom sa mu má poskytnúť náhrada za 24 dní nevyužitej dovolenky, keďže 10 × 2, 33=23,3 dní.

Výpočet kompenzácie

Výšku kompenzácie je možné určiť priamo vynásobením vášho priemerného denného zárobku počtom nevyužitých dní odpočinku. Výpočet priemerného zárobku pri prepustení na kompenzáciu je veľmi jednoduchý, ale má aj svoje vlastné nuansy. Ak teda zamestnanec odpracuje v podniku 11 mesiacov, potom by výška platby mala pokrývať všetkých 28 nevyužitých dní odpočinku. Samozrejme, podmienka je relevantná iba v prípade, ak zamestnanec v tomto období nečerpal časť dovolenky.

Ak bola v čase prepustenia vyčerpaná časť platenej dovolenky, tento počet dní by sa mal odpočítať od dní splatných v čase výpočtu a mali by sa vyplatiť iba zostávajúce dni. Napríklad zamestnanec, ktorý odpracoval šesť mesiacov, si z dôvodu dovolenky zobral 7 dní odpočinku. V čase prepustenia, po 11 mesiacoch od prijatia, musí dostať kompenzáciu za 28 výstupov, ale 7 z nich už bolo využitých. To znamená, že v skutočnosti po prepustení dostane zamestnanec náhradu len 21 dní.

Ak výpoveď nezavinil zamestnanec, potom je spoločnosť povinná nahradiť mu celú ročnú dovolenku, aj keď v danom momente odpracoval iba niekoľko mesiacov.

Čo sa neberie do úvahy pri výpočte

Výpočet priemerného zárobku pri prepustení sa vykonáva dňazáklad nie všetkých období. Ak bol zamestnanec na dovolenke, práceneschopnosti, rodičovskej dovolenke alebo čerpal dni voľna navyše, takéto obdobia sa do výpočtov nezahŕňajú. Výnimkou sú aj obdobia štrajkov a akékoľvek prestoje podniku, za ktoré nenesú vinu ani manažéri, ani zamestnanci. Tieto dni je potrebné odobrať z celkovej pracovnej skúsenosti.

Indexácia výplat

Ak sa počas zúčtovacieho obdobia práce v podniku zamestnancovi zvýšila mzda alebo tarifná sadzba, výpočet priemerného zárobku sa vykoná úplne iným spôsobom. Prepustenie zamestnanca musí sprevádzať plná kompenzácia, berúc do úvahy všetky nuansy. V tomto prípade by sa mal priemerný príjem indexovať, teda vynásobiť koeficientom zvýšenia mzdy za celé zúčtovacie obdobie. Výpočet tohto koeficientu sa vykonáva vydelením zvýšenej mzdy platom, ktorý bol predtým.

Napríklad predtým bol príjem zamestnanca 15 000 rubľov a po zvýšení to bolo 18 000. Potrebujete 18 000 / 15 000=1, 2 - požadovaný ukazovateľ. Práve koeficientom získaným pri výpočte je v budúcnosti potrebné vynásobiť priemerný zárobok získaný za zúčtovacie obdobie so zohľadnením prémií a príplatkov, ale iba tých, ktoré nie sú viazané na priemerný zárobok.

Pevné sumy tiež nie sú indexované, to znamená, že musíte vynásobiť plat tými zvýšeniami, ktoré sú určené priamo colnou sadzbou v percentách.

Príklad výpočtu

Zohľadňujúc všetky vyššie uvedené možnostinuansy časového rozlíšenia, príklad výpočtu priemerného zárobku pri prepustení je nasledujúci.

Pre použité údaje berieme celé fakturačné obdobie za rok, z ktorého zamestnanec dostával 20 tisíc rubľov za 8 mesiacov, potom sa jeho plat zvýšil na 30 tisíc. Počas práce za nízku mzdu si zamestnanec vzal 15 dní nemocenskú dovolenku.

Keďže plat stúpol, prvým krokom je určiť faktor zvýšenia. Na tento účel 30 ton / 20 ton \u003d 1, 5. Pri zohľadnení tohto ukazovateľa sa určí celý príjem za 12 mesiacov, ale najprv musíte určiť mzdu za tú časť mesiaca, počas ktorej bola nemocenská dovolenka použité.

Takže 31 - 15=16 platených dní. Ďalej (16 × 20 000) / 31=10322 rubľov mesačne s práceneschopnosťou.

Celkový príjem je (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 rubľov.

Celkový počet pracovných dní je (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Teraz je možné vyplatiť priemerný denný zárobok 345483 / 338=1022 rubľov.

Záver

Je veľmi dôležité presne poznať svoj priemerný príjem, keď odchádzate zo spoločnosti. Pomáha to nezávisle kontrolovať prácu účtovníctva a včas si všimnúť chyby. Na základe priemerných údajov dostáva každý zamestnanec náhradu za nevyčerpanú dovolenku, odstupné pri prepustení a výplatu za listy dočasnej práceneschopnosti. V tomto prípade by sa nemali brať do úvahy žiadne sociálne platby.