Platba podľa priemerného zárobku: praktické príklady

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Všeobecný postup výpočtu priemerného zárobku je stanovený v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zabezpečuje účasť na výpočte všetkých druhov platieb určených systémom odmeňovania, vrátane priemerného denného zárobku na preplatenie dovolenky, služobnej cesty a pod. Na ich zdroji nezáleží. Pozrime sa na túto tému bližšie.

Určenie priemerného platu

Prečo možno potrebujete vypočítať priemerný zárobok v podniku? Táto otázka zaujíma mnohých. Priemerný zárobok sa zisťuje zo skutočne pripočítaných a skutočne odpracovaných zamestnancov za dvanásť kalendárnych mesiacov, ktoré predchádza obdobiu, počas ktorého sa zamestnancovi priemerný zárobok drží. Do kalendárneho obdobia sa započítava obdobie od 1. do 30. (31.) dňa určitého mesiaca vrátane, s výnimkou februára, kde toto obdobie trvá od 1. do 28. (29. februára v priestupnom roku) dňa. Postup, ktorým sa výplata uskutočňuje podľa priemerného zárobku,ustanovené v dodatku o osobitostiach výpočtu priemerného platu.

Určenie priemernej dennej a priemernej hodinovej mzdy

Na určenie priemernej mzdy zamestnanca a sumy peňazí, ktoré sa majú zamestnancovi pripísať, sa vypočíta jeho priemerná denná a priemerná hodinová mzda (použitie druhého ukazovateľa je potrebné, ak zamestnanec je povinný evidovať pracovný čas v sume).

Na určenie týchto ukazovateľov (priemerný denný zárobok za mzdu a priemerný hodinový zárobok) potrebujete vedieť:

• výpočtové obdobie a počet dní v ňom, ktoré sa berú do úvahy pri určovaní priemernej mzdy;
• suma zaplatená za fakturačné obdobie, ktorá sa berie do úvahy pri určovaní priemernej mzdy.

Nastavenie fakturačného obdobia

Aké je fakturačné obdobie v tomto výpočte?

Vyššie bolo spomenuté, že zúčtovacie obdobie zahŕňa dvanásť kalendárnych mesiacov pred mesiacom, kedy má zamestnanec dostať časové rozlíšenie platieb v závislosti od priemernej mzdy. Spoločnosť má právo určiť ľubovoľný termín zúčtovacieho obdobia. Napríklad 3, 9 alebo aj 24 mesiacov, ktoré budú predchádzať platbe. Ide hlavne o to, aby iné zúčtovacie obdobie neviedlo k zníženiu súm splatných zamestnancovi (teda k zhoršeniu jeho postavenia v porovnaní s dvanásťmesačným zúčtovacím obdobím).

Ak sa rozhodne o zmene obdobia, mali by sa uviesť príslušné zmeny a doplnenia nariadenia o mzdách na základe priemerného zárobku a kolektívnych zmlúv.

Prípadová štúdia 1

Tento výpočet je jednoduchšie pochopiť pomocou praktických príkladov. Predpokladajme, že zamestnanec veľkého podniku je vyslaný na služobnú cestu. Za tieto cestovné dni mu vypláca priemerný zárobok. Za predpokladu odchodu zamestnanca v aktuálnom roku potom:

• Február – obdobie výpočtu od 1. februára minulého do 31. januára tohto roku;
• Marec – obdobie výpočtu od 1. marca minulého do 28. – 29. februára tohto roku;
• Apríl – obdobie výpočtu od 1. apríla minulého do 31. marca tohto roku;
• Máj je výpočtové obdobie od 1. mája minulého roka do 30. apríla tohto roku;
• Jún – obdobie výpočtu od 1. júna minulého do 31. mája tohto roku;
• Júl je výpočtové obdobie od 1. júla minulého roka do 30. júna tohto roku.

Potom musíte vypočítať počet pracovných dní vo fakturačnom období, počas ktorých zamestnanec pracoval. Najlepšou, ale mimoriadne zriedkavou možnosťou je plne vypracovať všetky pracovné dni fakturačného obdobia. Potom nie sú pri výpočte žiadne ťažkosti, s výnimkou prípadov výpočtu priemerného zárobku na dovolenku.

Prípadová štúdia 2

Zvážte nasledujúcu situáciu. Obchodná organizácia zaviedla 5-dňový štyridsaťhodinový pracovný týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). V novembri tohto roku bol zamestnanec firmy vyslaný na školenie na zvýšenie kvalifikácie, pričom priemerná mzda bola zachovaná. Fakturačné obdobie bude zahŕňaťdvanásť mesiacov od 1. novembra minulého do 31. októbra tohto roku.

Ak predpokladáme, že počas fakturačného obdobia zamestnanec odpracoval všetky dni podľa výrobného kalendára, tak počet pracovníkov bude 247 dní.

Tu je príklad ideálu. Celých dvanásť mesiacov zúčtovacieho obdobia v podstate nikto zo zamestnancov firmy nepracuje. Zamestnanec môže ochorieť, ísť na dovolenku, dostať nejakú výnimku z práce pri zachovaní priemerného zárobku a podobne. Tieto obdobia sú vylúčené z výpočtu. Vrátane súm pripísaných zamestnancovi za tieto dni sa do výpočtu nezapočítava. Nižšie je uvedený zoznam období vylúčených z výpočtu:

1. Priemerná mzda zamestnanca podľa ruskej legislatívy bola zachovaná (zamestnanec bol napríklad na služobnej ceste, platenej ročnej dovolenke alebo bol vyslaný na školenie atď.). Výnimkou sú obdobia kŕmenia dieťaťa, ktoré sú stanovené v článku 258 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože sú zahrnuté do výpočtu, ako aj sumy, ktoré sa na ne nahromadili.
2. Zamestnanec poberal dočasné dávky v invalidite alebo materské a tehotenské dávky, no zároveň nepracoval, t. j. pri platení práceneschopnosti sa zohľadňuje priemerný zárobok.
3. Zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale kvôli nemu nemohol vykonávať svoje povinnosti.
4. Zamestnanec dostal platené dodatočné voľno na starostlivosť o postihnuté dieťa a postihnuté od detstva.
5. V iných prípadoch, keď bol zamestnanec prepustený z práce s čiastočnou alebo plnou mzdou alebo bez nej(napríklad keď si zamestnanec čerpal dovolenku na vlastné náklady) podľa legislatívy Ruskej federácie.

Ako sa vypočítava platba počas sviatkov a víkendov?

Pri výpočte všeobecného platobného postupu pre priemerný zárobok sa musia brať do úvahy sviatky alebo víkendy odpracované zamestnancom. Aby to bolo jasnejšie, pozrime sa na ďalší príklad.

Prípadová štúdia 3

Obchodná firma má 5-dňový, 40-hodinový pracovný týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). Zamestnanec spoločnosti v decembri tohto roku bol vyslaný na pracovnú cestu. Fakturačné obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov od 1. decembra minulého roka do 30. novembra tohto roku.

Na určenie priemernej mzdy zamestnanca sa nezapočítava 37 dní a platby, ktoré sa za ne nahromadili. V súlade s tým sa zúčastní 213 odpracovaných dní z fakturačného obdobia (250 – 37).

Priemerný zárobok pri platbe za dovolenku

Niekedy sa stane, že zamestnanec dostane prácu vo vykazovanom období. To znamená, že v momente, keď musí účtovník určiť výpočet výplaty z priemerného zárobku, ešte nemá vo firme odpracovaných povedzme 12 mesiacov. Výpočet priemernej mzdy v situáciách, ktoré nesúvisia s preplácaním dovolenky, v Nariadení nie je, a preto ho spoločnosť môže určiť v pracovnej zmluve zamestnanca alebo predpise o odmeňovaní za jeho prácu. V tomto prípade môžete do zúčtovacieho obdobia zahrnúť čas od 1. dňa práce osoby do posledného dňa mesiaca, ktorý predchádza výplate priemernej mzdy.

Prípadová štúdia 4

Organizácia zaviedla 5-dňový štyridsaťhodinový pracovný týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). Zamestnanec spoločnosti v decembri tohto roku bol vyslaný na pracovnú cestu. Do služby ho prijali 22. augusta tohto roku. Fakturačné obdobie bude od 21. augusta do 30. novembra tohto roku.

Zaplatiť fakturačné obdobie

Pokiaľ ide o platby zahrnuté do výpočtu miezd na základe priemerného zárobku, všeobecné ustanovenie je stanovené v článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto norma na výpočet priemerného zárobku zohľadňuje všetky platby poskytované mzdovým systémom. Toto ustanovenie Kódexu špecifikuje odsek 2 Nariadenia. Preto musí účtovník pri výpočte zárobku brať do úvahy nasledovné:

1. Plat (v naturáliách, vrátane časovo rozlíšených podľa tarifnej sadzby a platu za odpracovaný čas; za prácu vykonanú za kusovú sadzbu, ako percento z príjmu alebo provízie).
2. Účtuje sa daň z príjmu fyzických osôb (platí to podľa priemerného zárobku). Niektorým nie je jasné, prečo sa to deje.
3. Príplatky a príplatky k platu a tarifnej sadzbe za odbornosť, odslúženú dobu, triedu, akademický titul, akademický titul, prácu s informáciami, ktoré tvoria stav. mlčanlivosť, znalosť cudzích jazykov, kombinovanie pozícií či profesií, vedenie tímu, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, rozširovanie obsluhovanej oblasti a iné.
4. Platby, ktoré súvisia s pracovnými podmienkami, aj tie, ktoré sú v dôsledku okresnej regulácie miezd vo forme percentuálnych odmien namzdy a koeficienty, zvýšené príplatky za ťažkú prácu, ako aj za prácu s nebezpečnými a škodlivými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, za nočné zmeny, za prácu vo sviatok a cez víkend, za prácu nadčas (maximálne do 120 hodín ročne, a nad ním).
5. Odmeny a prémie poskytované mzdovým systémom (niektoré odmeny a prémie majú osobitný účtovný postup).
6. Iné typy platieb, ktoré súvisia s platom a používajú sa v spoločnosti (sem patria motivačné a motivačné platby).

Platby, ktoré sa nezohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku

Už bolo spomenuté vyššie, že niektoré platby sa neberú do úvahy pri výpočte platby za priemerný zárobok, ako aj čas ich časového rozlíšenia. Napríklad:

• priemerná mzda vyhradená zamestnancovi podľa zákona (keď je na ročnej alebo študijnej dovolenke, služobnej ceste atď.);
• platby za prestoje spôsobené zamestnávajúcou spoločnosťou alebo z dôvodu, ktorý zamestnanec alebo zamestnávateľ nemôže ovplyvniť;
• platby za víkend za starostlivosť o ľudí so zdravotným postihnutím od detstva a deti so zdravotným postihnutím.

Možno konštatovať, že výpočty zahŕňajú všetky platby, ktoré súvisia s odmeňovaním zamestnancov. Platby, ktoré s tým nesúvisia a nie sú odmenou za prácu, sa do výpočtu nezahŕňajú. Ide napríklad o materiálnu pomoc, rôzne sociálne platby (platby za energie, rekreáciu, liečenie,strava, školenia, cestovné a pod.), pôžičky poskytnuté zamestnancom, dividendy vlastníkom spoločností, úroky z úverov prijatých od zamestnancov, odmeny členom dozornej rady alebo predstavenstva a pod. Okrem toho ustanovuje pracovnú zmluvu soc. platba alebo nie, na tom nezáleží.

Prípadová štúdia 5

Uvažujme, ako to bude prebiehať v 1C: platba ZUP za priemerný zárobok na služobnej ceste.

Veľký podnik zaviedol 5-dňový štyridsaťhodinový pracovný týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). Všetci tí istí zamestnanci spoločnosti v decembri tohto roku boli vyslaní na pracovnú cestu. Zúčtovacie obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov, teda čas od 1. decembra minulého roka do 30. novembra tohto roka. Počas tohto obdobia zamestnanec dostal platbu vo výške 472 400 rubľov, vrátane:

403 tisíc rubľov – celkový plat (plat);

24 tisíc rubľov – príplatok za spojenie povolania;

3 tisíc rubľov – platiť za prácu cez víkendy a sviatky;

12 tisíc rubľov – materiálna pomoc;

3 tisíc rubľov – peňažný darček;

22 tisíc rubľov – platba za dovolenku za ročnú platenú dovolenku;

5, 4 tisíc rubľov – cestovné náhrady (priemerná mzda na cestovné náhrady a denné diéty).

Cestovný príspevok, materiálna pomoc, dovolenka a peňažný dar sú vylúčené z výšky platieb, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemernej mzdy. Potom musí účtovník brať do úvahy platby vo veľkosti:

472400 – 12 000 – 3 000 – 22 000 – 5 400=430 000 rubľov

Pri výpočte priemernej mzdy sa neberú do úvahy príplatky k nej do výšky mzdy, aj keď sú definované v pracovnej zmluve alebo mzdovom dodatku, ktorý spoločnosť akceptuje. Je potrebné mať na pamäti, že zodpovedajúce dni, kedy bola priemerná mzda zamestnanca vedená, a sumy sú vylúčené z zúčtovacieho obdobia. Tento príplatok teda spadá pod túto definíciu. V 1C sa platba za priemerný zárobok počíta celkom jednoducho.

Vypočítajte sumu dlžnú zamestnancovi a priemerný denný zárobok

Na určenie výšky prírastku za dni, ktoré udržujú priemernú mzdu zamestnanca, sa vypočíta jeho priemerný denný zárobok. Výnimkou sú len tí zamestnanci, ktorým je ustanovené účtovanie pracovného času vo výške (pre nich sa zisťuje priemerný hodinový zárobok).

Prípadová štúdia 6

Komerčná organizácia zaviedla 5-dňový štyridsaťhodinový pracovný týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). V decembri tohto roku bol zamestnanec spoločnosti vyslaný na pracovnú cestu na 7 dní. Zúčtovacie obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov, teda čas od 1. decembra minulého roka do 30. novembra tohto roka. Zamestnanec dostal plat 30 000 rubľov mesačne.

Priemerný denný zárobok Pertova bude:

338 990 rubľov:231 dní=1467 rubľov/deň.

Zamestnanec by mal dostať mzdu podľa priemerného zárobku za 7 dní (pracovná cesta sa platí týmto spôsobom):

1467 rubľov/deň × 7 dní=10 269rubľov.

Vypočítajte sumu dlžnú zamestnancovi a priemerný hodinový zárobok

Zamestnanci, ktorí majú nastavené účtovanie pracovného času vo výške, sa vypočítava priemerný hodinový zárobok na výplatu za tie dni, v ktorých sa priemerný zárobok vedie. Priemerný hodinový a priemerný denný zárobok sa vypočítajú podobným spôsobom, ale ak sa pre priemerný denný zárobok berie do úvahy iba počet dní, potom pre priemerný hodinový - skutočný počet hodín odpracovaných zamestnancom.

Prípadová štúdia 7

Veľká spoločnosť zaviedla 5-dňový štyridsaťhodinový pracovný týždeň a 2 dni voľna (sobota a nedeľa). V decembri tohto roku bol zamestnanec spoločnosti vyslaný na pracovnú cestu na 7 dní (podľa rozpisu 56 hodín). Fakturačné obdobie bude zahŕňať dvanásť mesiacov od 1. decembra minulého roka do 30. novembra tohto roka. Pre tohto zamestnanca bola stanovená tarifná sadzba 180 rubľov / hodinu a súhrnné účtovanie pracovného času. Priemerný hodinový zárobok zamestnanca bude:

341 820 rubľov:1843 hodín=185 rubľov/hodinu

Mal by byť platený podľa priemerného zárobku (za pracovný čas sa predsa považuje aj služobná cesta):

185 rubľov/hodina × 56 hodín=10 360 rubľov

Pri kusových robotníkoch sa priemerný zárobok pri zohľadnení pracovného času v sume vypočítava obdobne. Všetky platby zahrnuté do výpočtu, ktorý sme uviedli vyššie, a čas skutočne odpracovaný obchodníkom sa zúčastňujú výpočtu.