Výpočet priemerného platu a jeho akruálnych vlastností

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-07 21:01

Mzdy sú odmenou za prácu. Jej veľkosť závisí od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti vykonávanej práce, jej podmienok, množstva a kvality. Mzda zahŕňa aj kompenzačné platby, príspevky, motivačné platby (bonusy) a dodatočné platby.

Výpočet priemernej mzdy sa vykonáva jednotným spôsobom, ako to ustanovuje Zákonník práce.

Pri výpočte priemernej mesačnej mzdy sa zohľadňujú všetky druhy platieb, ktoré určuje jednotný mzdový systém vykonávaný zamestnávateľom, bez ohľadu na to, z akých zdrojov boli tieto platby použité.

Pri rôznych režimoch práce sa výpočet priemernej mzdy určuje na základe miezd skutočne nahromadených zamestnancovi a jeho skutočnej produkcie. Výpočet priemerného zárobku sa počíta za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred obdobím, v ktorom zamestnanec poberal priemerný zárobok. Treba mať na pamäti, že kalendárny mesiac je obdobie od prvého do tridsiateho (tridsiateho prvého) dňa príslušných mesiacov vrátane, vrátane februára od prvého do 28. (29.) dňa.

Výplata, vzorec:

З=P/R, kde P sú mzdové náklady;

R je priemerný počet zamestnancov.

Výpočet priemerného denného zárobku pri preplácaní dovolenky a vyplácaní náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa vykonáva rovnako ako pri priemernej mzde za posledných 12 kalendárnych mesiacov tak, že sa sumy časovo rozlíšenej mzdy vydelia 12. a potom vydelením číslom 29, 4 (priemerný mesačný súčet kalendárnych dní).

V pracovnej zmluve je možný aj iný výpočet priemernej mzdy. V rámci nej je lehota stanovená miestnymi predpismi, ale iba v prípade, ak to nijakým spôsobom nezhorší stav pracovníkov.

Typy výhod, ktoré sa vzťahujú na oprávnených zamestnávateľov, zahŕňajú:

• mzdy akumulované podľa tarifných sadzieb alebo platov za odpracované obdobie;
• platy naakumulované za vykonanú prácu ako percento z príjmu;
• mzdy naakumulované za prácu vykonanú kusovou sadzbou;
• plat neprišiel v hotovosti;
• peňažné odmeny;
• atd.

Pri výpočte miezd sa sociálne platby alebo iné platby, ako je materiálna pomoc alebo platby za energie, nikdy nezohľadňujú školné, cestovanie, odpočinok, strava a iné platby.

V prípade, keď zamestnanec v skutočnosti nedostalneboli vôbec žiadne časovo rozlíšené mzdy alebo skutočne odpracované dni, potom sa takýto zárobok určí zo súm miezd za predchádzajúce obdobia, ktoré sa rovnajú vypočítaným.

V rôznych prípadoch nemôže byť priemerný mesačný zárobok pracovníkov, ktorí odpracovali celú normu všetkých pracovných hodín a splnili pracovnú normu, nižší ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom.

Mzdy je práca náročná na prácu, ktorá si vyžaduje pozornosť a určité účtovnícke zručnosti.