"Artis": spätná väzba od zamestnancov o práci spoločnosti a zamestnávateľa

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-07 21:01

Spoločnosť sa špecializuje na výrobu a predaj nábytku. Na ruskom trhu je už viac ako pätnásť rokov. Oficiálna webová stránka hovorí, že v celom Rusku je 100 salónov. Vlastná výrobná továreň sa nachádza v Zelenograde.

Niečo o spoločnosti

Ako je uvedené vyššie, „Artis“je silným konkurentom iných nábytkárskych spoločností. Hlavnými oblasťami pokrytia sú Moskva a región, Petrohrad a ďalšie mestá Ruska. Najväčší počet salónov sa nachádza v Moskve a okolitých mestách.

Spoločnosť sa neustále rozvíja, otvárajú sa nové predajne, prijímajú sa ľudia. A ak budete venovať pozornosť voľným pracovným miestam zverejneným na jeho oficiálnej webovej stránke, môžu v uchádzačovi vyvolať určitú ostražitosť. Faktom je, že zamestnanci sú neustále žiadaní, a to nehovoríme len o predajcoch. Manažéri predaja, manažéri salónov, účtovníci, inžinieri, produkční pracovníci – zoznam je pomerne rozsiahly.

Pred podaním žiadosti o voľné miesto je vhodné sa oboznámiťrecenzie zamestnancov zamestnávateľa "Artis" (Moskva).

Požiadavky na uchádzačov

Na oficiálnej stránke "Artis" si môžete podrobne preštudovať požiadavky na kandidátov na konkrétnu pozíciu. V tejto podsekcii sa uvažuje o voľnom pracovnom mieste asistenta predaja. Tu je to, čo chce vedenie spoločnosti vidieť u svojich podriadených:

• Skúsenosti s priamym predajom od 6 mesiacov. Vedľa je zvýraznené veľkými písmenami: toto je nevyhnutný predpoklad.
• Orientácia na zákazníka, komunikačné schopnosti, schopnosť kompetentne hovoriť a formulovať svoje myšlienky.
• Zodpovednosť, iniciatíva, schopnosť rýchlo sa adaptovať na nové prostredie.

Súdiac podľa spätnej väzby od zamestnancov Artis (pracovali v Moskve a regióne), posledná kvalita je veľmi dôležitá na pracovisku.

Pracovné podmienky

Podľa informácií na svojej oficiálnej webovej stránke ponúka spoločnosť uchádzačom o prácu vynikajúce pracovné podmienky. Hovoríme o voľnom mieste asistenta predaja:

• Platba podľa pracovnej knihy, podpísanie zmluvy na skúšobnú dobu.
• Spoločnosť školí nových zamestnancov platených zamestnávateľom.
• Kariérne vyhliadky.
• Príjmy od 40 000 rubľov do 100 000 rubľov. Tiež uvádza, že neexistujú žiadne plány predaja, osobné zárobky závisia iba od predajcu.
• Rychlý firemný život, štvrťročneocenenia.
• Päťdňový pracovný plán, pracovný čas – 10 hodín. Prestávka na obed – 1 hodina.

Mnohým potenciálnym kandidátom sa tieto podmienky budú páčiť. Na voľné miesto odpovedia bez toho, aby si prečítali recenzie zamestnancov Artis LLC o spoločnosti.

Zamestnanci hovoria o pracovnom pohovore

Ústredie, kde sa konajú pohovory, je v Zelenograde. Zamestnanci Artis hovoria o tom, čo sa tam robí:

• Dizajn kancelárie a usmievavá recepčná pôsobí priaznivým dojmom. Na recepcii sa s kandidátom stretne člen oddelenia ľudských zdrojov a bude sprevádzaný do rokovacej miestnosti.
• Pohovor je pomerne krátky, bude sa rozprávať o prednostiach firmy, prestíži tu pracovať a finančných stimuloch pre usilovných zamestnancov. Prakticky ho nezaujímajú zručnosti a schopnosti uchádzača, bude pozvaný na týždňové školenie.

Zamestnanci o školení

Školenie sa podľa zamestnancov Artis predtým konalo v Saratove. Potenciálni kandidáti bývali v malých, stiesnených miestnostiach, neexistovalo žiadne ustanovenie o presídľovaní na základe pohlavia. Teraz sa táto prax stala zastaranou, ľudia sa zhromažďujú v priestrannej hale a predvádzajú sa im prezentácie, pričom sa počas cesty rozprávajú o tom najpotrebnejšom.

Na jednu pozíciu sa hlási viacero ľudí, školenie prebieha v skupinách. Prvý to dokončil, prišiel druhý atď. Hlavný dôraz sa podľa zamestnancov Artis kladie napredajná technika a rozvoj lojality k spoločnosti.

Za týždeň sa budúci zamestnanec musí naučiť techniku predaja, taktiku práce s námietkami a zamilovať si "Artis" do takej miery, že z neho nebude mať chuť odísť. Po ukončení školenia sa skladá skúška, po ktorej je väčšina kandidátov vylúčená. Zamestnanci o tom hovoria a zdieľajú svoje vlastné dojmy z toho, čo sa stalo.

O skúšobnej dobe

Jedinou výhodou "Artis" je podľa personálu nábytok vyrobený tak, aby vydržal. Zákazníci sú spokojní, zanechávajú pozitívnu spätnú väzbu, percento dôvery v spoločnosť je pomerne vysoké. Ľudia však nepoznajú spodnú stranu Artisu, na rozdiel od robotníkov.

Po tom, čo potenciálny kandidát na voľné miesto zložil skúšku, čakajú ho ďalšie tri mesiace školenia. Aj keď sa to podľa výpovedí zamestnancov, ako aj informácií o jeho platbe zo strany firmy pri rozhovore nespomína. V prvom mesiaci to bude 10 000 rubľov, v druhom - 7 000 rubľov, v treťom - 5 000 rubľov, za predpokladu úspešného zloženia skúšky na konci každého mesiaca. V opačnom prípade nebudú žiadne peniaze.

Idem do práce

Test sa skončil, osoba je pripravená ísť do práce. V salóne, podľa recenzií zamestnancov Artis, čakajú na nováčika prekvapenia:

• Kamery sú všade, vrátane šatní. Vedenie to motivuje obavami o bezpečnosť podriadených, no klame ich. Záznam sa vedie, aby bolo možnéosočovať pracovníka. Dôvodov na hnidopišstvo je veľa: meškal som minútu z obeda, neusmial som sa na klienta, odišiel som z pracoviska mimo určeného času. Potom nasledujú pokuty, ktoré sa strhávajú zo mzdy.
• Postoj starcov salónu k nováčikom je podľa recenzií škaredý. Praktizujú sa podvody, intrigy, klebety a udania vedenia. Vedenie podporuje takéto správanie zo strany starých pracovníkov a na nových pracovníkov je silne tlačené a núti ich, aby z vlastnej vôle skončili. Pokus brániť svoje práva končí úplným neúspechom.

O mzdách

Nábytok v LLC "Artis" je podľa zamestnancov vyrobený vo vysokej kvalite. Tu prednosti firmy končia, všetko, čo sa v nej deje, vyzerá hnusne. Hovoríme o prístupe k zamestnancom, ktorý sa stáva obzvlášť viditeľným, pokiaľ ide o mzdy.

• Keď sú zamestnaní, sľubujú zaplatiť 40 000 rubľov. Ako sa neskôr ukáže, plat je minimálny a všetko ostatné je uvedené v obálke. Podľa uváženia zamestnávateľa, o ktorom počas pohovoru radšej mlčali.
• Pokuty sa účtujú pravidelne, vždy je na ne dôvod. Môže to dôjsť až do bodu, keď človek bude dostávať len plat, všetko ostatné pôjde na pokuty.
• Neexistujú žiadne štvrťročné bonusy. Presnejšie, sú v pracovnej zmluve podpísané so zamestnancom, ale vedenie pokutuje podriadených, ako je uvedené vyššie. V prospech splácania ísť akotrvalé prírastky a bonusy.

O sociálnom balíčku

Tento výraz nie je oficiálny, ale ľudia radšej pracujú pre spoločnosti, ktoré ponúkajú kompletný balík výhod. Podľa zamestnancov Artis nie je ani jeden.

• Školné sa platí, jeho podmienky sú dosť prísne, o čom sa dočítate v príslušnej podsekcii.
• V spoločnosti nie sú obedy, ale káva, čaj a sladkosti sú k dispozícii. V tomto zamestnávateľ záujemcu nepodviedol, len si treba uvedomiť, že dobroty sú v centrále a nie sú dostupné pre predajcov.
• O všetkom ostatnom je zbytočné sa baviť, „Artis“neposkytuje bývanie nikomu, ako by malo byť v súlade so sociálnym balíčkom. Benzín a doprava sa neplatí, zamestnanec míňa svoje peniaze na dopravu.

O práceneschopnosti

Choroby sú pod najprísnejším zákazom, súdiac podľa spätnej väzby od tých, ktorí náhodou pre spoločnosť pracovali. Pojem práceneschopnosť neexistuje a ak si naň predajca trúfne, môže sa s prácou rozlúčiť. Nemocenská dovolenka sa samozrejme neplatí.

O prázdninách

Podľa ubezpečenia bývalých a súčasných zamestnancov spoločnosti odišli na dovolenku. Ale peniaze dostali len na dva týždne, zvyšný čas môžu využiť na rekreáciu na vlastné náklady.

O zamestnaní

Registrácia podľa TK je na pohovore zaručená. Zamestnanec totiž predkladá potrebné doklady na personálnom oddelení a po uzatvorení pracovnej zmluvyponúkli mu, že príde o niečo neskôr.

Nikto nepodpíše žiadnu zmluvu. Strata zošita nie je podľa zamestnancov vylúčená a pri prepustení sa zistia úplne iné zmluvné podmienky, než aké sa diskutovali na pohovore.

Silné stránky spoločnosti

Ak si pozorne prečítate recenzie zamestnancov Artis o ich pracovisku, k pozitívnym aspektom možno pripísať iba nápoje a dobroty zdarma v centrále. Niektorí sa odvolávajú na výhody a možnosti 3D modelovania v špeciálne navrhnutých programoch.

Chyby

Nábytkárska spoločnosť "Artis" má množstvo negatívnych stránok. Ak sa tu chystáte získať prácu, musíte si prečítať recenzie tých, ktorí mali tú hlúposť, aby to urobili.

• Spoločnosť neustále mešká platy. Zamestnanci sú nútení pripomenúť manažérovi salónu, že deň vyrovnania už uplynul, ale neboli žiadne platby.
• Neexistuje žiadna možnosť normálneho odpočinku. V hale sa nedá sedieť a nie vždy je možné odísť na obed.
• Neustále ponižovanie zo strany vedenia a starých pracovníkov. Len málo nováčikov zostane v spoločnosti dlho.
• Absencia dní voľna, môžu zavolať a násilne prinútiť niekoho, aby niekoho nahradil.
• Prestup do iného salónu. Manažéri sa netrápia, že sa človek zamestnal v mieste, ktoré je najbližšie k domu. Preložiť zamestnanca na druhý koniec sa považuje za úplne normálnemestá.

Na záver

Podľa recenzií zamestnancov Artis, ktoré nájdete v článku, by ste tu prácu nemali dostať. Postoj k zamestnancom zanecháva veľa želaní, nepovažujú sa za ľudí, ktorí sa snažia podvádzať pri platbách, skrátiť čas na obed a dni voľna a pokutovať ich za najmenšiu chybu. Pri uchádzaní sa o prácu si všímajte fakty o činnosti tejto organizácie, aby ste sa nedostali do nepríjemnej situácie.