Platba práceneschopnosti: výpočet a platobné podmienky, veľkosť

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

V článku zvážime, ako sa platí nemocenská.

Výpočet vykonáva účtovník. Musí tak urobiť do desiatich dní po tom, čo zamestnanec poskytne nemocničný dokument vypracovaný v súlade so všetkými pravidlami. Zamestnanec musí dostať výplatu za práceneschopnosť v deň najbližšej výplaty mzdy.

Výpočet a veľkosť

Výška platby priamo závisí od dĺžky služby osoby a od jej priemerného zárobku. V rámci výpočtu priemerného zárobku berie do úvahy výšku jeho pracovného príjmu za posledné dva roky, počnúc okamihom vzniku invalidity zamestnanca. To znamená všetky platby, na ktoré zamestnávateľ nahromadil poistné.

Pri výpočte nemocenského v roku 2018 je teda potrebné brať do úvahy príjem zamestnancov za roky 2017 a 2016. Napríklad človek ochorel 10. februára tohto roku. Pre výpočet mu berú mzdu za roky 2017 a 2016. Aleexistuje maximálna a minimálna výška príjmu, z ktorého sa vykonávajú zrážky z FSS. Platba za nemocenskú dovolenku v predchádzajúcich rokoch bola vykonaná vo výške 718 a 755 tisíc rubľov.

Formula

Vzorec na výpočet denného priemerného zárobku vyzerá spravidla takto: nemocenská=výška zisku za posledné dva roky / 730, kde posledná číslica vyjadruje počet dní za roky 2016 a 2017 Ak bol rok priestupný, potom sa v rámci výpočtu použije číslo 731. V tomto ohľade je maximálna výška zárobku na deň práceneschopnosti v bežnom roku: (718 + 755) / 730.

Priemerný zárobok za deň

Existuje aj priemerná minimálna mzda zamestnanca na deň. Výpočet výplaty nemocenskej dovolenky sa vykonáva výlučne na základe minimálnej mzdy a rovná sa: 9 48924 a delí sa 730. Po výpočte priemerného denného zárobku zamestnanca je potrebné ho vynásobiť počtom dní práceneschopnosti a navyše koeficientom, ktorý sa určuje v závislosti od dĺžky služby.

Nie každý vie, ako funguje postup vyplácania nemocenskej dovolenky.

Kedy bude vydaný?

Zamestnávatelia sú povinní platiť svojim zamestnancom mzdy za obdobia dočasnej práceneschopnosti z nasledujúcich dôvodov:

• Sama osoba ochorela alebo sa zranila, kvôli čomu dočasne nemôže vykonávať svoje povinnosti. Zároveň uhrádzajú škody prijaté doma alebo v práci. Pravda, postup výpočtu dávok sa môže mierne líšiť.
• Zamestnanec potrebuje rehabilitáciu v sanatóriu alebo v penzióne, napríklad po absolvovaní ústavnej terapie.
• Pracovník potrebuje protetiku, ktorá sa vykonáva v štátnom zdravotníckom zariadení.
• Karanténa, v ktorej bola osoba nútená zostať.
• Starostlivosť o chorého člena rodiny.
• Zamestnanec sa staral o dieťa mladšie ako sedem rokov alebo o iných nespôsobilých rodinných príslušníkov, ktorí boli v karanténe. Platenie práceneschopnosti za starostlivosť o dieťa je aktuálna téma.

Výnimky

Existujú však výnimky:

• Nemocenské sa nevypláca, ak sa zamestnanec staral o príbuzného, ktorý má už pätnásť rokov a je v nemocnici.
• Starostlivosť o chronických pacientov počas obdobia remisie patológie.

Platobné podmienky

Platba za nemocenskú dovolenku sa spravidla vyskytuje čiastočne: v prvých dňoch zdravotného postihnutia sa peniaze vyplácajú na náklady FSS a nasledujúci deň finančné prostriedky pochádzajú od zamestnávateľa. V prípade, že základom pre vystavenie práceneschopnosti je starostlivosť o chorého príbuzného vrátane dieťaťa, potom sa platba uskutoční výlučne na náklady FSS.

Podmienky výplaty nemocenskej dovolenky musia byť prísne dodržané.

Ako ukazuje prax, nemocenská dovolenka sa často využíva kvôli starostlivosti o dieťa. Ohrozené sú pracujúce ženy. Nemocenskú dovolenku menej často čerpajú otcovia a starí rodičia. Ako súčasťpri vybavovaní práceneschopnosti, lekár nebude vyžadovať doklady potvrdzujúce vzťah chorého dieťaťa k osobe, ktorá vypisuje práceneschopnosť. Postup registrácie v tomto prípade prebieha priamo zo slov dospelého.

Maximálne trvanie choroby

Maximálne trvanie choroby môže byť šesťdesiat kalendárnych dní v roku. FSS však vypracovala zoznam neduhov, na ktoré si môžete dať až deväťdesiat kalendárnych dní v roku. Toto pravidlo platí pre deti mladšie ako sedem rokov. V prípade, že dieťa ochorie vo veku sedem až pätnásť rokov, maximálne ročné trvanie jeho patológie sa zníži na štyridsaťpäť kalendárnych dní. Ak má dieťa už pätnásť rokov, tak matke nemocenskú určite nedá. Keď je postihnutý malý pacient, maximálne platobné podmienky budú až stodvadsať kalendárnych dní.

Platenie práceneschopnosti po prepustení

Po ukončení pracovnej spolupráce medzi zamestnancom a jeho zamestnávateľom má táto osoba stále nárok na preplatenie nemocenskej dovolenky. Existuje však niekoľko upozornení:

• Štádium dočasnej invalidity musí nevyhnutne nastať do tridsiatich dní po skutočnom prepustení.
• Bývalí zamestnanci by nemali byť počas choroby opätovne zamestnaní.
• Bývalý zamestnanec nemôže mať oficiálny status nezamestnaného, to znamená, že nesmiepostaviť sa do radu v Centre zamestnanosti a poberať aj dávky v nezamestnanosti.
• Platí sa len dovolenkový doklad, ktorý je vystavený akoby pre seba, ale nie v súvislosti so starostlivosťou o bábätko alebo iného chorého príbuzného.
• Bývalý zamestnanec musí do šiestich mesiacov po prepustení predložiť potvrdenie o práceneschopnosti. Toto obdobie je možné zmeniť, ak sú na to dobré dôvody. Potom platbu neprevedie zamestnávateľ, ale územný orgán poisťovateľa.

Platobná otázka

Ďalej prichádza otázka platby. Keď sa prevody uskutočňujú zamestnancovi v dňoch výplaty mzdy, vzniká otázka: čo robiť s prepustenou osobou? Pravidlá sú úplne rovnaké. Zamestnávateľ sa zaväzuje, že prepustenému zamestnancovi prevedie benefit súčasne s tým, ako ostatní zamestnanci dostanú preddavok alebo mzdu. V prípade, že do jedného mesiaca po predložení dokumentácie prepustený občan nedostane platbu, je to dôvod na vypracovanie písomných nárokov voči zamestnávateľovi alebo na súdne spory.

Ak sa bývalému zamestnancovi podarilo zaevidovať na úrade práce ako nezamestnaný, má právo na zaplatenie zodpovedajúceho listu. Výška dávky pri dočasnej invalidite je rovnaká ako výška dávky v nezamestnanosti. Prevody sa uskutočňujú na náklady finančných zdrojov FSS.

Platenie práceneschopnosti zdravotne postihnutej osobe

Obmedzenie času, počas ktorého je zdravotne postihnutá osoba na práceneschopnosti (nie viac ako štyrinepretržite a nie viac ako päť mesiacov len v roku) priamo súvisí s tým, že konkrétnej poistnej udalosti môže zodpovedať dostatočne dlhá doba a lekár bude každých pätnásť dní vystavovať invaliditu. To znamená, že celkový počet práceneschopnosti s dlhotrvajúcim ochorením bude dosť veľký. Zákon však nestanovuje obmedzenia na ich počet.

Keďže tretia skupina zdravotného postihnutia je klasifikovaná ako pracujúca a občania, pre ktorých sa príspevky do FSS považujú za poistencov, znamená to, že aj takýmto osobám sa vo všeobecnosti vypláca nemocenská dovolenka.

V prípade, že zamestnanec, najmä zdravotne postihnutá osoba patriaca do tretej skupiny, pracuje na dohodu o vykonaní práce na dobu určitú, ktorá bola uzatvorená do šiestich mesiacov, dávky v invalidite sa vyplácajú 75 dní. Zdravotne postihnutá osoba z tejto skupiny má spolu s ostatnými zamestnancami právo na nemocenskú do jedného mesiaca po prepustení vo výške 60 percent priemernej dennej mzdy.

Platba za starostlivosť o dieťa

Nemocenské v súvislosti so starostlivosťou o bábätko sa vydáva v súlade s časťou vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja SR č. 624. príbuzných, majú nárok na získanie takéhoto dokladu o invalidite. Nie sú však povinní žiť spolu s dieťaťom. Miera príbuzenstva je v tomto prípade tiež absolútne nepodstatná, lekár vystaví nemocenské tomu, kto skutočnesa postará o choré dieťa. Hlavnou podmienkou je, že tento rodinný príslušník musí pracovať a byť poistencom v FSS. Ak chcete požiadať o potvrdenie o dočasnej invalidite a platbu z dôvodu choroby dieťaťa, musíte kontaktovať:

• Pediatrovi na klinike, keď je potrebná ambulantná liečba.
• V prípade, že je terapia ústavná, potom sa obrátia na ošetrujúceho lekára v nemocnici alebo v nemocnici, ktorá sa v ambulancii nachádza. Doklad potvrdzujúci zdravotné postihnutie sa vydáva na pozadí trvalého pobytu s dieťaťom v nemocnici.

Lekár otvára práceneschopnosť z dôvodu starostlivosti o dieťa v deň prvej návštevy. Spätná registrácia nie je povolená. Príbuzný, ktorý sa stará o dieťa, musí byť s ním prítomný pri prvom vyšetrení (v zdravotníckom zariadení alebo pri návšteve lekára doma), ako aj pri predĺžení a ukončení práceneschopnosti.

V tomto období si môžu uhradiť obdobie ambulantnej terapie, kedy sa dieťa lieči doma, navštevuje ambulanciu na procedúry a návštevy lekára. Platený je aj čas strávený s bábätkom v nemocnici v rámci lôžkového režimu. Počet kalendárnych dní, za ktoré bude účtovaná platba za nemocenskú starostlivosť o malého pacienta priamo závisí od jeho veku, formy ochorenia a spôsobu liečby.

Dovolenka a práceneschopnosť kvôli starostlivosti o deti

V prípade, že deti ochorejú, keď matka alebo niekto inýrodinný príslušník nemusí byť uvoľnený z práce, potvrdenie o práceneschopnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa sa spravidla nevydáva. Tieto obdobia zahŕňajú nasledujúce sviatky:

• Poskytovanie platenej ročnej dovolenky zamestnancovi.
• Schopnosť nechodiť do práce bez výplaty.
• V dôsledku tehotenstva a pôrodu.
• Počas starostlivosti o dieťa do troch rokov, okrem práce z domu alebo akéhokoľvek zamestnania na čiastočný úväzok.

Predĺženie dovolenky z dôvodu choroby dieťaťa nie je možné. To je možné len v prípade, ak zamestnanec ochorie na dovolenke a ide priamo na nemocenskú dovolenku. V prípade choroby dieťaťa pred nástupom na plánovanú dovolenku sa nemocenské vypláca za pracovné dni pred jej nástupom. Keď začiatok choroby pripadne na obdobie prepustenia a dieťa sa pred jeho skončením neuzdraví, doklad sa vyhotovuje odo dňa, kedy bolo potrebné ísť do práce.

Zamestnanec ide napríklad na ďalšiu dovolenku od 1. augusta, no stalo sa, že 29. júla ochorel jeho malý syn. Nemocenská dovolenka bola otvorená 29. júla a ukončená 4. augusta. Príspevok v takejto situácii bude priznaný len za tri dni, a to za: 30., 29. a 31. júla, keďže zostávajúce dni choroby dieťatka pripadajú na obdobie čerpania dovolenky matky.

Kto za čo platí?

Kto platí nemocenskú dovolenku?

Nemocenská dovolenka (aka potvrdzujúca doklad o dočasnej invalidite), počnúc rokom 2013,Platí Fond sociálneho zabezpečenia a nie zamestnávateľ, ako to bolo doteraz. Pravda, zostáva v platnosti ustanovenie, že zamestnávateľ vypláca dávky prvé tri dni z vlastných prostriedkov, ďalšie dni ide na náklady FSS.

Skôr pracovníci nosili práceneschopnosť do účtovného oddelenia a potom im zamestnávatelia zaplatili za dni strávené na liečbe. Po vyplatení zamestnanca organizácia informovala FSS o všetkých prostriedkoch, ktoré vynaložila na zaplatenie dokladu o dovolenke. Na druhej strane fond znížil výšku povinných príspevkov zamestnávateľovi presne o rovnakú sumu, ktorú je zamestnávateľ povinný platiť na konci každého roka (2,9 % zo mzdy zamestnanca).

Záver

Zamestnávatelia sú tak teraz čiastočne odbremenení od starostí s platením práceneschopnosti a Sociálna poisťovňa platí zamestnancom za dni strávené na liečení. Zároveň poskytovanie úhrady za tehotenstvo alebo príspevok na starostlivosť o dieťa v roku 2018 prebieha v plnej výške z FSS. Stále však musíte ísť na nemocenskú dovolenku do účtovného oddelenia na vašom pracovisku.

Pozreli sme sa na to, ako sa vypláca nemocenská dovolenka. Teraz môžete tieto informácie použiť na výpočet práceneschopnosti.