2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39
Každá profesia sa vyznačuje súborom špecifických povinností, úkonov a požiadaviek vo vzťahu k zamestnancovi. Najmä práca s ľuďmi si vyžaduje určité normy správania sa špecialistov. Ako viete, či ste schopný pracovať, povedzme, ako lekár alebo učiteľ? Máte dostatok šikovnosti, vedomostí a trpezlivosti na prácu na ministerstve vnútra?
Testy spôsobilosti
Existujú určité testy na určenie vlastností vašej postavy. Pomáhajú vám naučiť sa, čo môžete vo svojej práci robiť a uplatniť a čomu by ste sa mali vyhnúť, aby ste o rok neskončili na nemocničnom lôžku s nervovým zrútením. Dokonca aj v škole, keď študujú v záverečných ročníkoch, deti absolvujú testy spôsobilosti. Odpovedaním na určité otázky môžete zistiť svoje schopnosti, sklon k akejkoľvek konkrétnej profesii. Takéto testy vykonávajú najmä školskí psychológovia, psychologická služba na úradoch práce. Osobitná pozornosť sa venuje odbornej spôsobilosti policajtov.
Prečo by mali byť policajti testovaníschopnosti?
V praxi je veľa situácií, keď zamestnanec ministerstva vnútra nedokáže objektívne posúdiť, čo sa deje. Dôvodov je tu dosť: počnúc úplatkami, končiac rodinnými väzbami zamestnancov, zatajovaním trestných činov. K tomu zaviedli povinné testovanie zamestnancov ministerstva vnútra na vhodnosť ich povolania.
Podľa výsledkov psychologického výskumu je možné určiť, či je človek schopný hrdinských činov, či dokáže obetovať svoje záujmy, či má patričnú mieru zodpovednosti a vlastenectva. Skúšky spôsobilosti ministerstva vnútra môžu naznačovať aj osobné problémy, bez ktorých riešenia je neprijateľné pracovať v orgánoch. Všetky skúšky spôsobilosti sú rozdelené do dvoch veľkých blokov. Prvá definuje všeobecné osobnostné vlastnosti zamestnanca, pozitívne a negatívne body, záujmy, schopnosti a hodnoty. Druhý blok zameriava pozornosť výskumníka na existujúce odchýlky od normy v ľudskom správaní.
Multivariačné testy pre zamestnancov ministerstva vnútra
Na zostavenie osobnostných charakteristík majú psychológovia veľký arzenál testov. Umožňujú skladať celý rad osobných vlastností a vlastností, ako aj predvídať ľudské správanie v stresových situáciách. Medzi tieto testy patria: Cattellův dotazník, MMPI2, Szondiho metóda, Bass-Darkyho test, CPI. Univerzálne testy sú najčastejšie dosť veľké a ich vyplnenie trvá dlho, preto sa na mnohých oddeleniach používajú automatické testy psychologickej spôsobilosti. S týmitoTechniques HR Specialist zostaví všeobecný osobnostný profil.
Testy s úzkym chvostom na identifikáciu problémov
Existujú určité vyhranené osobnostné črty nazývané akcentácie. V rôznych extrémnych situáciách môže nastať zraniteľnosť týchto charakterových vlastností, čo je pre zamestnanca MsÚ neprijateľné. Vedením úzko zameraných testov spôsobilosti odborník odhaľuje slabé stránky zamestnanca. Hlavnými pracovnými nástrojmi psychológa sú také metódy ako Learyho dotazník, Yana Strelyau, CAT, Myers-Briggsov test, CPM-A J. Raven.
Druhý blok sa nepoužíva vždy, iba ak existujú nejaké kontroverzné body v správaní a svetonázore človeka. Po absolvovaní súboru testov odborník urobí záver o vhodnosti konkrétneho zamestnanca ministerstva vnútra. Takýto seriózny prístup je spojený so zvýšeným emočným vyhorením policajtov. Uprednostňujú sa spoľahliví, zodpovední, pevní, vlasteneckí, nesebeckí, duševne stabilní kandidáti.
Odporúča:
Kritériá pre malé a stredné podniky. Ktoré podnikanie sa považuje za malé a ktoré za stredné
Štát vytvára špeciálne podmienky pre prácu malých a stredných podnikov. Majú menej kontrol, platia znížené dane a môžu viesť jednoduchšie účtovné záznamy. Nie každú firmu však možno považovať za malú, aj keď zaberá malú plochu. Pre malých a stredných podnikateľov platia osobitné kritériá, podľa ktorých ich určuje daňový úrad
Odpis pracovného odevu pri prepustení zamestnanca: koncepcia pracovného odevu, uvedenie do prevádzky, príkazy ministerstva financií a vykonávanie vyslaní
Vyradenie pracovného odevu pri prepustení zamestnanca sa vyžaduje, ak nie je možné použiť ochranné prostriedky pre iného odborníka alebo bývalý zamestnanec odmietol veci vrátiť. Na tento účel používa účtovník spoločnosti skutočné účtovanie, čo vám umožňuje opraviť odpis v účtovníctve
Kde hľadať investorov a ako? Kde nájsť investora pre malú firmu, pre startup, pre projekt?
Začatie komerčného podnikania si v mnohých prípadoch vyžaduje investície. Ako ich môže podnikateľ nájsť? Aké sú kritériá úspešného budovania vzťahov s investorom?
Ktoré auto je lepšie pre taxík? Vlastnosti, typy, triedy, výhody a hodnotenie modelov áut pre prácu v taxíku
Pre tých, ktorí si plánujú zarobiť peniaze súkromným taxíkom, vyvstáva v prvom rade otázka týkajúca sa výberu auta. Musíte pochopiť, že pre osobné potreby a pre prácu v taxíku sú potrebné úplne iné autá. Do popredia sa nedostávajú vlastné potreby potenciálneho vodiča, ale preferencie cestujúcich, ako aj spoľahlivosť, efektivita a niektoré ďalšie vlastnosti. Poďme sa na ne pozrieť bližšie
Prečo rubeľ závisí od ropy a nie od plynu alebo zlata? Prečo výmenný kurz rubľa závisí od ceny ropy, ale kurz dolára nie?
Mnohí v našej krajine sa čudujú, prečo rubeľ závisí od ropy. Čím to je, že ak cena čierneho zlata klesá, cena dovážaného tovaru stúpa, je ťažšie dostať sa za oddychom do zahraničia? Zároveň sa národná mena stáva menej hodnotnou a s ňou aj všetky úspory
