Výpočet priemerného zárobku pre centrum práce: vzorec, pravidlá, vzorka

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Akýkoľvek občan Ruska môže byť nezamestnaný. Nikto nie je imúnny voči prepusteniu z dôvodu nadbytočnosti v dôsledku likvidácie podniku alebo pozície, voči prepusteniu na základe dohody strán z dôvodu zmeny pracovných podmienok alebo nezhôd s vedením a jednoducho pri zmene zamestnania z vlastnej iniciatívy.

Dočasne nezamestnaný občan sa môže zaregistrovať na úrade práce nielen s cieľom nájsť si novú prácu, ale aj poberať peňažné dávky.

Na získanie statusu nezamestnaného a žiadosť o dávky bude potrebných niekoľko dokumentov, z ktorých hlavným, ktorý určuje výšku mesačných platieb, je potvrdenie s výpočtom priemerného zárobku pre úrad práce.

Kde môžem získať certifikát z centra práce

Problémy zamestnávateľa pri prepustení zamestnanca:

• pracovná kniha;
• certifikát 2NDFL;
• certifikát 182n.

Na písomnú žiadosť bývalého zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať prípadné potvrdenia aoverené kópie dokumentov, ktoré určili jeho vzťah so žiadateľom.

Na získanie potvrdenia s výpočtom priemerného zárobku pre úrad práce by teda občan mal požiadať bývalého zamestnávateľa.

Prihláška môže byť ľubovoľná. Príklad je uvedený nižšie.

Odkaz na centrum práce: základné údaje

Súčasné legislatívne akty nestanovujú jednotnú formu potvrdenia o priemernom zárobku za tri mesiace. Je potrebné požiadať o dávky v nezamestnanosti.

Zamestnávatelia majú právo vyhotoviť dokument v akejkoľvek forme, pričom potvrdenie o mzde, ktorého vzor je uvedený nižšie, musí obsahovať tieto údaje:

• názov spoločnosti (organizácia, podnik);
• adresa (právna a skutočná);
• DIČ organizácie (podniku);
• Celé meno (osoby, ktorej je certifikát vydaný);
• obdobie práce v tejto organizácii;
• údaje na výpočet priemerného mesačného zárobku.

Certifikát je potvrdený vedúcim a hlavným účtovníkom a je zapečatený pre finančné dokumenty.

Vyplnenie dokumentu je povolené jedným rukopisom a atramentom rovnakej farby, opravy v certifikáte sú predpísaným spôsobom overené a zapečatené.

Niektoré pracovné centrá ponúkajú svoje vlastné referenčné formuláre na vyplnenie.

Formuláre centra práce sa vydávajú žiadateľom, aby poskytli svojim bývalým zamestnávateľom informácie o priemernomzárobky.

Nasleduje vzorová referencia vo voľnom formáte.

Odporúčania Ministerstva práce Ruskej federácie

Napriek absencii schváleného formulára osvedčenia na výpočet priemerného zárobku pre stredisko práce, listom Ministerstva práce Ruskej federácie č. 16-5v 421 z 15.8.2016, tlačivo osvedčenia pre bolo navrhnuté použiť určenie výšky dávok v nezamestnanosti.

Nižšie je uvedený platový výkaz podľa vzoru odporúčaného ministerstvom práce.

Pri výpočte priemernej mzdy pre ústredie práce sa zamestnávateľ musí riadiť pravidlami Postupu pri výpočte priemernej mesačnej mzdy, určeným vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie č. 62 z 12.08. 03.

Aký príjem by mal byť zahrnutý do priemerného zárobku

Pri vypĺňaní potvrdenia sa často vynárajú otázky: „aké druhy časového rozlíšenia zahrnúť“, „zahŕňa mzdu za dovolenku do výpočtu priemerného zárobku“, „čo sa považuje za zúčtovacie obdobie“atď.

Nariadenie o výpočte priemerného zárobku obsahuje základné pravidlá:

• fakturačné obdobie je tri mesiace (kalendár) pred mesiacom prepustenia;
• sú zohľadnené všetky časové rozlíšenia, určené predpisom o odmeňovaní v tejto organizácii (bez ohľadu na zdroj) v zúčtovacom období;
• mesačné poistné sa zohľadňuje v mesiaci časového rozlíšenia;
• štvrťročné bonusy – v pomere k mesačnej časti v každom mesiaci;
• ročný bonus, paušálna platba zaodpracovaná doba, ostatné paušálne platby za pracovný rok predchádzajúci prepusteniu - vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia a nezávisia od mesiaca časového rozlíšenia;
• ak čas vo fakturačnom období nie je úplne odpracovaný, potom sa všetky odmeny a prémie (okrem mesačných) berú do úvahy v pomere k času skutočnej práce.

Ktoré príjmy nie sú zahrnuté do priemerného zárobku

Nie všetky príjmy prijaté vo fakturačnom období sú akceptované na výpočet priemerného zárobku pre centrum práce:

• výpočet nezohľadňuje prírastky sociálneho charakteru (jubilejné prémie, materiálna výpomoc);
• prírastky na náklady Fondu sociálneho poistenia, nemocenská dovolenka, materská dovolenka, dávky na starostlivosť o dieťa do jedného a pol a troch rokov;
• vyhradený úplný alebo čiastočný priemerný zárobok podľa právnych predpisov Ruskej federácie (ďalšia ročná dovolenka, dodatočná (študijná) dovolenka, kompenzačné platby pri prepustení za nevyužité dni dovolenky, nadbytočnosť atď.);
• platba za ďalšie dni odpočinku na starostlivosť o ľudí so zdravotným postihnutím od detstva a deti so zdravotným postihnutím;
• platba za prestoje spôsobené vinou zamestnávateľov alebo z dôvodov, ktoré zamestnanci a zamestnávatelia nemôžu ovplyvniť.

Aký čas je vylúčený z obdobia výpočtu

V fakturačnom období (tri kalendárne mesiace pred mesiacom prepustenia od prvého do prvého dňa) sa nezapočítavajú:

• dni dočasnej pracovnej neschopnosti, dni materskej dovolenky, dni rodičovskej dovolenky do jeden a pol a tri dnirokov;
• dni ročnej dovolenky, neplatené voľno, študijné voľno;
• dni odpočinku pre postihnutých od detstva a postihnuté deti;
• dní, v ktorých bol zamestnanec prepustený z práce, no zároveň mu bola vyplatená celá alebo čiastočná priemerná mzda;
• dni odpočinku, ktoré boli zamestnancovi poskytnuté za predtým odpracovaný čas;
• dní štrajku, ak sa ho zamestnanec nezúčastnil, ale pre túto udalosť nemohol nastúpiť do práce.

Pozor: fakturačné obdobie zahŕňa dni neprítomnosti a čas účasti na štrajkoch na osobnú žiadosť zamestnanca.

Vzorec priemerného zárobku

Pri zostavovaní osvedčenia by ste mali použiť nasledujúci vzorec na výpočet priemerného zárobku pre centrum práce (je definovaný v siedmej časti objednávky č. 62).

Pozor!

Ak zamestnanec pracoval v skrátenom pracovnom týždni alebo skrátenom pracovnom dni, tak pri výpočte priemernej dennej mzdy treba vydeliť výšku mzdy, ktorá mu za zúčtovacie obdobie nabehla, počtom pracovných dní podľa kalendár pracovného týždňa (päť alebo šesť dní).

Príklad výpočtu

Pozrime sa na vzorový výpočet priemerného zárobku pre úrad práce.

Zamestnanec končí 11. marca 2017.

V organizácii sa mesačné bonusy pripisujú a vyplácajú spolu so mzdou.

Bonus (ročný) na základe výsledkov predchádzajúceho roka bol vyplatený v januári 2017.

V decembriV roku 2016 mal zamestnanec riadnu dovolenku od 15.12.2016 do 31.12.2016

V januári bol zamestnanec chorý (neschopnosť od 26.1.2017 do 29.1.2017).

Mesiac	c/fee v RUB	Mesiac. cena	Apartmán cena	Ročný cena	Otra- bot. days	Množstvo dní blízko- reaping cvičenie
december 2016	8000	3500			10	23
január 2017	14000	4500		16000	12	16
február 2017	22000	6000	8000		19	19
Total	44000	14000	8000	16000	41	58

Podľa kalkulačky priemerného zárobku:

Vypočítajte si výšku časti štvrťročného a ročného bonusu, ktorá sa zohľadní pri priemernom zárobku:

• 8000 (štvrťročné poistné) + (16000 (ročné poistné): 12) x 3=12000 – súčet štvrťročného poistného a 3/12 ročného.
• 12000:58 (plánovaný počet pracovných dní) x 41 (skutočný počet pracovných dní)=8482,78 rubľov.

2. Priemerný mesačný zárobok:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 rubľov.
• 19,33 – priemerný mesačný počet odpracovaných dní podľa kalendára piatich dní v týždni na december, január,február (58: 3=19,33).

Ťažké prípady

Zoberme si prípady, keď zamestnanec nemal v zúčtovacom období žiadne platené pracovné dni. Ako určiť priemernú mesačnú mzdu na určenie dávok v nezamestnanosti?

Ponúkame malý cheat sheet.

Príklad:

Zamestnanec bol chorý od 21. apríla 2016 do 30. septembra 2016 a na toto obdobie má práceneschopnosť. Vystrelené 21.10.2016. V zúčtovacom období neboli pracovné dni na zistenie priemerného zárobku (júl, august, september). Podľa pravidiel sa priemerný zárobok vypočítava na základe výšky zárobku za obdobie predchádzajúce pracovnému obdobiu a rovná sa vypočítanému. V tomto prípade ide o tri kalendárne mesiace, ktoré predchádzali vzniku dočasnej invalidity: január, február, marec.

Príklad:

Zamestnanec skončí 24. októbra 2016. V organizácii pôsobí od 1. októbra 2016. To znamená, že pracoval menej ako mesiac. Za celý pracovný mesiac dostal plat 28 000 rubľov. Zamestnanec odpracoval 17 pracovných dní z 21 podľa plánu.

Priemerný zárobok pre úrad práce bude:

28000: 21 x 17=22666,67 rubľov.

Dôležité:

• ak je výpoveď vystavená k poslednému dňu v mesiaci, tento mesiac môže byť zahrnutý do zúčtovacieho obdobia, ale iba ak je priemerná mzda zamestnanca vyššia;
• ak sa za jeden mesiac vo fakturačnom období nazbierajú dva mesačné bonusy za rovnaké úspechy (ukazovatele výkonnosti), potomAk chcete vypočítať priemer, musíte si vziať veľkú prémiu;
• ak zamestnanec pracoval v organizácii na čiastočný úväzok, za ktorý sa pripočítavajú odmeny, no vznikli úmerne k skutočne odpracovanému času, potom by sa výška odmeny mala brať do úvahy v plnej výške, keď určenie priemernej mesačnej mzdy.

Záver

Potvrdenie z posledného pracoviska o priemernej mesačnej mzde pre ústredie práce je dôležitým dokladom, na základe ktorého sa počítajú dávky v nezamestnanosti. Jeho príprave je potrebné venovať náležitú pozornosť a zodpovednosť. Príklady a tabuľky v článku vám pomôžu správne vyplniť tento dokument.

Veľa šťastia všetkým vo vašej práci!