Čo je štrajk: formy a príčiny

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2025-01-24 13:24

V podnikoch niekedy nastanú situácie, keď z nejakého dôvodu narastá nespokojnosť zamestnancov. V civilizovanom svete sa takéto situácie neriešia agresiou, ale štrajkom. Tento spôsob riešenia problémov je pokojný, organizovaný a čo najefektívnejší.

Podstata konceptu „štrajku“

V továrňach, na staveniskách, v dielňach alebo na poli môžu byť v rôznych časoch porušené práva pracovníkov, čím sa zhoršia ich životné podmienky. Prirodzene to viedlo k nespokojnosti zo strany pracujúceho obyvateľstva a nakoniec vyústilo do štrajkov.

Čo je teda štrajk? Ide o dobrovoľné odmietnutie práce počas akéhokoľvek obdobia časťou pracovného kolektívu, samostatnej dielne alebo zamestnancov celej organizácie s cieľom splniť určité požiadavky.

Ak štát alebo zamestnávateľ poruší práva, podmienky pracovnej zmluvy pracovníkov, potom majú právo zastaviť svoju činnosť a vzniesť požiadavky. Štrajk sa skončí hneď, ako budú uspokojené požiadavky pracovníkov alebo stránnájsť kompromis.

História štrajkov

Prvý štrajk robotníkov sa podľa historických údajov odohral v starovekom Egypte. Faktom je, že pri stavbe hrobky v tom čase vládnuceho faraóna boli vytvorené veľmi ťažké pracovné podmienky. Robotníci (a bolo ich viac ako 50) boli počas trvania prác odlúčení od svojich rodín. Navyše neboli spokojní s dĺžkou pracovného dňa a ďalšími podmienkami.

Východisko z tejto trápnej situácie našli všetci vtedajší predstavitelia čestnej profesie v odmietnutí pracovať, kým vládca neprijme vhodné opatrenia. Keďže faraón nemal na výber, musel dať príkaz na nápravu všetkých nedostatkov a presťahovanie rodín robotníkov do osady. Takto sa odohral prvý zaznamenaný štrajk robotníkov.

Moderné štrajky

Samozrejme, formy, typy a metódy vykonávania takýchto akcií sa postupom času menili. Stali sa pokojnejšími a organizovanejšími.

V Rusku sa na označenie tohto fenoménu používalo slovo „štrajk“, no neskôr sa konečne ustálil „štrajk“španielskeho pôvodu. To však nič nemení na podstate tohto fenoménu. Čo sú štrajky a štrajky v modernom svete?

V prvom rade, odmietnutie práce dnes je spôsob, ako vyriešiť konflikt, ktorý vznikol na základe pracovnej aktivity. Či sa zúčastniť štrajku alebo nie, je osobnou záležitosťou každého jednotlivého pracovníka. Nikto nemá právo vynucovať si účasť alebo nečinnosť. Nátlak na zamestnanca je v rozpore so zákonom.

Samotný štrajk sa navyše musí uskutočniť s povolením vlády. A zamestnávateľ musí byť vopred upozornený.

Postup pri štrajku podľa ruského práva

Čo je sankcia? Definíciu, pravidlá a postup pri jej vykonávaní upravuje zákon. Je to celkom vhodné, aby sa pokojná akcia nezvrhla na anarchiu a agresiu. Podľa ruských zákonov má každý zamestnanec podniku právo na štrajk.

Aby sa štrajk uskutočnil a nebol vyhlásený za nezákonný, pracovníci si musia vybrať zástupcu, písomne vyjadriť svoje požiadavky a informovať vedenie 10 dní pred plánovaným dátumom protestu.

Najčastejšie je konflikt vyčerpaný pred začiatkom štrajku, dokonca aj vo fáze upovedomenia vedenia. Deje sa tak na zasadnutí zmierovacej komisie, kde sa dosiahne kompromis a spor sa vyrieši na mieste bez zastavenia výroby.

Okrem toho sa od pracovníkov vyžaduje, aby si stanovili minimum práce, ktorú budú bez problémov vykonávať. Počas štrajku musia strany rokovať prostredníctvom rokovaní, aby splnili podmienky a požiadavky zamestnancov, alebo nájsť kompromis.

Výsledky zmierenia alebo ukončenia upozornenia musia byťzaznamenané v zápisnici.

Nezákonné štrajky

V niektorých prípadoch môže byť štrajk vyhlásený za nezákonný a následne bude začaté trestné stíhanie proti pracovníkom, ktorí sa ho zúčastňujú.

Po prvé, existuje zoznam odvetví a pozícií, ktoré sú povinné vykonávať určité minimum práce aj počas štrajku. Ak táto podmienka nie je splnená, sankcia sa považuje za nezákonnú.

Po druhé, určite o tom informujte zamestnávateľa. O pripravovanej akcii informuje aj miestne úrady. Ak sa tak nestane, pozastavenie práce sa tiež považuje za nezákonné.

Okrem toho existuje zoznam oblastí, v ktorých sú štrajky úplne zakázané. Napríklad pracovníci obsluhujúci vojenské alebo strategické zariadenia, personál, od ktorého závisí život a bezpečnosť ľudí, nemajú právo na štrajk.

Ďalšia situácia, v ktorej nie je možné legálne uskutočniť štrajk - počet zamestnancov zapojených do protestu je v menšine.

Formuláre upozornení

Rozlišujú sa dve hlavné formy: ekonomická a politická.

V prvom prípade sa požiadavky pracovníkov týkajú výlučne pracovného procesu. Môžu to byť požiadavky na zmenu rozvrhu, pracovných podmienok, zvýšenie miezd atď.

Všetky otázky, o ktorých sa bude diskutovať počas tohto pracovného konfliktu, sa týkajú iba povinností, výroby, pracoviska, pracovných vzťahov v konkrétnom podniku.

Cieľom politického štrajku jezavádzanie zmien na legislatívnej úrovni naprieč regiónom, odvetvím alebo krajinou. V tomto prípade sa štát môže stať účastníkom konfliktu.

Strajky môžete rozdeliť aj podľa mierky. V tomto prípade môžu vstúpiť do štrajku:

• divízie v rámci podniku;
• celá organizácia;
• jednoodvetvové organizácie na miestnej alebo národnej úrovni;
• odborovo organizované.

Iné druhy

Ďalšiu formu štrajku, na ktorú upozorňujem menej často, možno považovať za protest solidarity. Vyskytuje sa vtedy, keď zamestnanci jedného podniku alebo odvetvia považujú za nespravodlivé zaobchádzanie, vládne rozhodnutie alebo pracovné podmienky, ktoré existujú alebo sa objavili v inej oblasti. Zamestnanci mliekarenského závodu napríklad pozastavili prácu z dôvodu zavedenia dodatočných daní na pestovanie zeleniny.

Čo je v tomto prípade sankcia? Ide o podpornú akciu a pokus o masívne a spoločným úsilím upozorniť vládu na tento problém.

A ak je štrajk pokojný a v súlade so všetkými pravidlami, nazýva sa „taliansky“. Koniec koncov, je to práve táto krajina, ktorá je považovaná za pôvodcu tohto typu vyjadrenia svojho nesúhlasu.

Je tu však aj nepovolený štrajk. Tento typ je nezákonný a trestný. Takýto štrajk sa uznáva, ak je jeho organizácia a konanie v rozpore s existujúcou legislatívou.

Reasons

Na takéto protesty môže byť veľa dôvodov. Často je to nespokojnosť s pracovnými podmienkami. Priemyselnýproces môže zhoršiť porucha zariadenia, nedostatočný počet alebo kvalita nástrojov, veľmi nízke alebo vysoké teploty v miestnosti, porušenie bezpečnosti atď. Ak by boli všetky takéto nedostatky oznámené správe podniku, ale neboli prijaté žiadne opatrenia, skôr či neskôr sa to rozvinie do masovej nespokojnosti.

Dôvodom štrajku môžu byť aj nízke mzdy, chýbajúce odmeny, dovolenky, iné porušenia pracovnej zmluvy alebo zákona.

Na štátnej úrovni nemusia pracovníci súhlasiť s prijatím žiadneho zákona alebo rozhodnutia vlády. Napríklad:

• zavedenie taríf pre nákladné autá;
• spustenie spoplatnených tratí;
• zavedenie nových daňových odvodov.

Akékoľvek obmedzenia alebo diskriminácia môžu tiež slúžiť ako podnet na prerušenie práce v určitých podnikoch alebo v celej oblasti.

Záver

Čo je teda štrajk? Jednoznačne možno odpovedať, že ide o protest cez pozastavenie pracovnej činnosti. V každej jednotlivej krajine je tento problém regulovaný zákonom.

Počas štrajku musí každá strana konfliktu dodržiavať určité pravidlá a niesť zodpovednosť za svoje činy. Pracovníci teda nemajú právo poškodzovať majetok spoločnosti, nútiť kohokoľvek zúčastniť sa štrajkov.

Zamestnávateľ nemôže demonštrantov prepúšťať ani trestať. Taktiež nemá právo nútiť zamestnancov, aby neštrajkovali.

Aby sa predišlo takýmto protestom, je potrebné dôsledne dodržiavať Zákonník práce Ruskej federácie a všetky ustanovenia pracovnej zmluvy. V každom prípade, aj keď správa podniku nesledovala rastúcu nespokojnosť podriadených, podľa pravidiel bude vedeniu zaslaný varovný list o blížiacom sa štrajku. Preto sa zmierovacie konanie môže uskutočniť aj pred pozastavením prác.

Moderné štrajky sú pokojné a organizované podujatia, no napriek tomu už samotná skutočnosť konfliktnej situácie ohrozuje produkciu vážnymi problémami. Preto je štrajk síce extrémne opatrenie, ale veľmi účinné.