Odobratý bonus: dôvody, dôvody odňatia bonusu, príkaz na oboznámenie sa, dodržiavanie Zákonníka práce a pravidlá odvodov

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Každý oficiálne pracujúci občan dostáva za svoju činnosť odmenu, ktorú predstavuje mzda. Okrem toho má každý zamestnávateľ právo na základe čl. 191 Zákonníka práce odmeňovať svojich zamestnancov príplatkami, prémiami alebo inými druhmi peňažných stimulov. Vedenie spoločností môže dokonca potrestať nedbalých zamestnancov odňatím platieb. Občania sa preto často stretávajú s tým, že im boli odobraté odmeny. Je dôležité pochopiť, kedy možno takýto spôsob trestu uplatniť, ako je postup formalizovaný a tiež aké práva má zamestnanec.

Je možné pripraviť zamestnancov o výplaty bonusov?

Každý zamestnanec by mal pochopiť, či zamestnávatelia môžu pripraviť o prémie za rôzne priestupky. Ak najatí špecialisti z rôznych dôvodov nezvládajú svoje povinnosti, meškajú do práce alebo porušujú rozvrh práce, môžu sa voči nim uplatniť rôzne disciplinárne opatrenia. Patria sem:

• pokarhanie;
• note;
• prepustenie za prítomnosti systematickéhoporušenia.

V umení. 144 Zákonníka práce uvádza, že systém odmeňovania používaný v podniku musí byť predpísaný v pracovnej zmluve alebo v osobitnej prílohe k tejto zmluve. Schvaľovanie ocenenia vykonáva výlučne vedúci spoločnosti. V legislatíve nie sú presné informácie o pravidlách, na základe ktorých sa prémia strháva. Ak sa však zo strany zamestnanca zistia porušenia, možno naňho uplatniť niekoľko druhov trestov. Ak bola občanovi odobratá prémia a napomenutie, ide zo strany zamestnávateľa o právny úkon.

Dôvody na trest

Mnoho zamestnancov premýšľa o tom, za čo môžu stratiť bonusy. Takýto trest sa používa iba vtedy, ak sú na to dobré dôvody. Najpopulárnejšie dôvody sú:

• zamestnanec svojim konaním spôsobí spoločnosti materiálne škody, napríklad poškodí majetok spoločnosti;
• zaznamenané systematické menšie porušenia, reprezentované meškaním do práce, neplnením úradných povinností v stanovenom čase alebo hádkou s vedením;
• záškoláctvo;
• porušenia interných predpisov v spoločnosti;
• odmietnutie vykonávať priame povinnosti uvedené v popise práce;
• nedokončenie úlohy zadanej manažérom a neexistujú na to žiadne dobré dôvody.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne použiť peňažný trest, malo by to byť upravené internými predpismispoločnosti. Okrem toho je táto metóda schválená bonusovým systémom prijatým v organizácii.

Kedy nie je dovolené používať tento spôsob trestu?

Každý zamestnanec, ktorý sa pri práci pomýli, sa zamyslí nad tým, či mu zamestnávateľ nemôže odobrať bonus. Za určitých podmienok je tento spôsob trestu legálny, no sú situácie, kedy nie je dovolené tento spôsob použiť. Tieto situácie zahŕňajú:

• je dovolené uplatniť pokarhanie a zároveň odňať prémiu, takže ak už bol zamestnanec potrestaný za akékoľvek pochybenie, zamestnávateľ mu môže dodatočne odobrať vyplatenie prémie, oba tresty však musia byť riadne vykonané;
• bonus je súčasťou mzdy, preto nepôsobí ako dodatočná odmena;
• V súdnej praxi dochádza k situáciám, keď zamestnanci napadli trest vo forme odňatia platieb v hotovosti z dôvodu porušenia požiadaviek obliekania zavedeného v spoločnosti, pretože vystúpenie najatého špecialistu v žiadnom prípade nemôže ovplyvniť kvalitu vykonanej práce;
• nie je dovolené používať tento spôsob trestania pri konfliktoch, ktoré vzniknú medzi členmi tímu, pretože je takmer nemožné presne určiť, kto je podnecovateľ a vinník.

Zamestnávatelia často neberú do úvahy vyššie uvedené pravidlá a porušujú požiadavky zákona. Ak sa zamestnanec pokúsi odvolať proti takémuto konaniu na súde, sudca sa postaví na jeho stranu, takže šéf podniku bude postavený pred súd.zodpovednosť. Preto bude musieť zaplatiť pokutu, zbaviť zamestnanca trestu a často dokonca zaplatiť náhradu za morálnu ujmu spôsobenú odborníkovi.

Pravidlá dizajnu

Je možné pripraviť zamestnanca spoločnosti o prémie za rôzne porušenia? Ak je tento spôsob postihu upravený vo vnútorných predpisoch podniku a bonus je len odmenou a nie súčasťou mzdy, potom tento spôsob ovplyvňovania nie je v rozpore so zákonom. Na jeho uplatnenie je však potrebné kompetentne vypracovať odňatie bonusových platieb. Zamestnávateľ na tento účel vykoná tieto kroky:

• na začiatku je dôležité určiť, kto je presne vinníkom určitých porušení;
• vo vzťahu k identifikovanému porušovateľovi sa vypracuje akt, ktorý odráža, aké kroky najatého špecialistu viedli k negatívnym dôsledkom pre spoločnosť, na čo zvyčajne vedúci konkrétneho oddelenia tvorí memorandum;
• táto poznámka obsahuje celé meno a funkciu zamestnanca, ktorý spôsobil nepríjemnú situáciu v podniku;
• zamestnávateľ študuje faktory, pre ktoré sa vypočítavajú prémie a motivačné platby, a tieto informácie sú obsiahnuté v miestnych predpisoch podniku;
• vinný zamestnanec vypracuje vysvetľujúcu poznámku, v ktorej sú uvedené dôvody porušení;
• prijatý balík dokumentov je odoslaný na personálnu službu a účtovné oddelenie spoločnosti;
• po preštudovaní dokumentácie úradníci rozhodnú o uplatnení rôznych disciplinárnych opatrení alebo trestu vo forme odňatia peňažnej odmeny porušovateľovi;
• po tomto rozhodnutí je vydaný príkaz, na základe ktorého nie je vyplatená prémia konkrétnemu zamestnancovi;
• táto objednávka je odoslaná zamestnancovi na posúdenie, po ktorom dokument nadobudne právnu platnosť.

Len pod podmienkou, že sú splnené všetky vyššie uvedené požiadavky a vykonajú sa potrebné opatrenia, bude občan zbavený bonusových platieb, ak na to existujú dobré dôvody. Ak zamestnávateľ odňal bonus bez toho, aby vydal príslušný príkaz, ide o priame porušenie práv najatého špecialistu, preto sa môže proti takémuto rozhodnutiu odvolať na súde alebo môže podať sťažnosť na inšpektorát práce.

Pravidlá prípravy objednávky

Je možné vybrať zamestnancovi bonus? Ak je táto platba povzbudením a nie súčasťou oficiálneho platu, potom je dovolené použiť tento spôsob trestu, ak sú na to dobré dôvody. Na tento účel musí vedúci spoločnosti vydať príslušný príkaz.

V legislatíve neexistuje presná podoba takéhoto dokumentu, preto sa mnohí zamestnávatelia pri vyhotovovaní objednávky dopúšťajú závažných chýb.

Informácie musia byť vložené do dokumentu:

• poskytuje dôvody na nahromadenie bonusových platieb;
• uvádza dôvody, prečo je konkrétny zamestnanec zbavený bonusu, a musiabuďte skutočne vážni a seriózni pre celú spoločnosť;
• sú uvedené odkazy na zákony, ktoré zamestnávateľovi umožňujú použiť tento spôsob trestu;
• povinné uviesť názov spoločnosti a jej právnu formu;
• podľa názvu dokumentu predloženého objednávkou;
• uvádza osobné informácie o zamestnancovi, ktorý porušil podmienky pracovnej zmluvy, takže sa naňho vzťahujú rôzne sankcie;
• označuje pozíciu, ktorú porušovateľ zastáva v spoločnosti, ako aj konkrétnu jednotku, kde vykonáva svoje pracovné funkcie;
• ak k porušeniu došlo v situácii, keď zamestnanec nahrádzal hlavného zamestnanca, potom sa táto informácia zapíše do objednávky;
• uveďte slovami výšku bonusu, o ktorý bol špecialista zbavený.

Na konci dokumentu sa odporúča ponechať odkazy na federálne zákony alebo interné predpisy spoločnosti. Hneď po vypracovaní dokumentu sa predloží na podpis vedúcemu podniku. Okrem toho sa na posúdenie poskytuje zamestnancovi spoločnosti.

Objednávka je vyhotovená v niekoľkých kópiách, pretože jedna je odoslaná na uloženie do archívu a druhá je pripojená k pracovnému súboru konkrétneho zamestnanca, ktorému boli odobraté odmeny za závažné porušenia.

Dajú sa kombinovať viaceré tresty?

Prestupky zamestnanca sú často naozaj závažné, preto sa manažér rozhodne kombinovať viacero druhov trestov. Najčastejšie sa používa pokarhanie a odobratie bonusu. Toto rozhodnutie je zákonné.

Zohľadňujú sa niektoré funkcie procesu. Kombinovať tresty je možné len vtedy, ak prémia nie je predpísaná v pracovnej zmluve, preto pôsobí ako odmena za prekročenie plánu alebo iné významné činy zamestnanca. Ak sa teda dopustí nejakého priestupku, tak mu jednoducho nie je pridelená prémia, ktorá nie je súčasťou základnej mzdy. Za takýchto podmienok nebude môcť zamestnanec žalovať za odňatie bonusu o 100 percent, pretože takéto vyplatenie je len výsadou zamestnávateľa a nie jeho zodpovednosťou.

Potrebujem vysvetlenie?

Mnohí zamestnanci spoločnosti premýšľajú o tom, či je možné odňať bonus bez poskytnutia vysvetlivky zamestnávateľovi. Keďže odňatie takýchto platieb nie je sankciou podľa zákona, nevyžaduje sa vykonanie kontroly vopred. Preto sa od zamestnanca nevyžaduje, aby dostal vysvetlenie alebo zisťoval, z akých dôvodov došlo ku konkrétnemu porušeniu.

Prémie je len dôsledkom správania a práce zamestnanca. Preto, ak je manažér sklamaný z výsledkov spolupráce, jednoducho si neúčtuje bonusové platby. Na konci každého mesiaca vedúci rôznych oddelení ponúkajú špeciálne ponuky na povzbudenie určitých zamestnancov. Zamestnanci zvyčajne nevedia presne, aké informácie tieto ponuky obsahujú.

Ak odborník zistí, že mu bol odňatý bonus, môže vypracovať vysvetľujúcu poznámku, ktorú pošle generálnemu riaditeľovispoločnosti. Môže vyjadriť nesúhlas s rozhodnutím úradov.

Čo robiť v prípade nezákonného konania vedenia?

Na začiatku musí zamestnanec pochopiť, či má právo odobrať bonusy za určité pochybenie. Ak existuje dôvera, že takéto konanie zo strany vedenia je nezákonné, potom sa odporúča pokúsiť sa napadnúť zbavenie. Na to sa odporúča zamerať sa na ustanovenia čl. 392 TK. Preto sa vykonajú nasledujúce akcie:

• na úvod sa odporúča opýtať sa vedúceho spoločnosti na dôvody takéhoto rozhodnutia;
• ak neexistujú závažné dôvody na uplatnenie takéhoto trestu, potom je podaná sťažnosť na inšpektorát práce;
• K tejto sťažnosti sú priložené ďalšie dokumenty, z ktorých vyplýva, že občan bol nezákonne zbavený zaslúženého povýšenia, čo je však možné iba v prípade, že občan skutočne nebol oboznámený s rozkazom alebo existujú iné dôkazy;
• na základe takéhoto podnetu vykoná inšpektorát práce v spoločnosti neplánovanú kontrolu, aby zistil nezákonné odňatie výplaty prémií;
• počas kontroly sa skúmajú všetky dôvody na uvoľnenie;
• ak sa naozaj ukáže, že konanie zamestnávateľa bolo nezákonné, potom spoločnosť nesie zodpovednosť a tiež sa zaväzuje vyplatiť zamestnancovi požadovaný bonus.

Bez objednávky nie je možné odňať bonus, takže ak zamestnanec s takýmto dokumentom nebol oboznámený, mápríležitosť napadnúť trest.

Nuansy súdneho konania

Ak je trest vo forme odňatia bonusu nezákonný, zamestnanec sa môže obrátiť na súd. Ako pohľadávky môže pôsobiť nielen poukázanie dlžnej sumy, ale aj zaplatenie náhrady za spôsobenú morálnu ujmu. Na víťazstvo v súdnom konaní je potrebné predložiť súdu dôkazy o nevine navrhovateľa. Preto sa zhromažďujú a odosielajú nasledujúce dokumenty:

• kópia pracovnej zmluvy, v ktorej sú uvedené informácie o priznaní dôchodku za určité úspechy zamestnanca;
• Predpisy o bonusoch a pridelení platu;
• rozkaz, na základe ktorého bolo občanovi odňaté vyznamenanie, pričom tento doklad možno nahradiť prípisom;
• vysvetlenia zamestnanca po zistení konkrétneho porušenia;
• čin, pri ktorom bol zamestnanec potrestaný nejakou formou disciplinárneho konania.

Všetky vyššie uvedené dokumenty musí zamestnávateľ odovzdať zamestnancovi do troch dní od prvej výzvy. V tvrdení je uvedený názov spoločnosti, ako aj celé meno a postavenie občana v spoločnosti. Uvádzajú sa priame nároky predložené vymáhaním poistného s odkazom na federálny zákon alebo interné predpisy spoločnosti. Žaloba so všetkými ostatnými dokumentmi sa predkladá súdu. Ak súd vyhovie požiadavkám žalobcu, potom náklady občana na súdne pojednávanie hradí zamestnávateľ.

Lehoty na odvolanie

Žalobu proti odňatiu bonusových platieb je možné podať do troch mesiacov od vydania príslušného príkazu vedúcim. Žiadosť sa predkladá spolu s ďalšími dokumentmi na Magistrátny súd.

Ak chcete spor vyhrať, žiadateľ musí mať skutočne pôsobivú základňu dôkazov, ktorá potvrdzuje, že mu boli nezákonne odobraté platby. Na základe rozhodnutia súdu prebieha kontrola spoločnosti, objednávky a ďalších dokumentov.

Ak je výsledok prípadu pozitívny, zamestnanec môže očakávať, že bude znovu prijatý, dostane splatnú sumu, prevedie náhradu za morálnu ujmu a vyvodí zodpovednosť zamestnávateľa. Zamestnanci by preto mali vedieť, či môžu zamestnávatelia odobrať prémie za určité pochybenia, ako aj to, ako je takýto trest zostavený.

Záver

Mnohí pracovníci sa pýtajú, či im za pokarhanie odoberú prémie. Zamestnávateľ môže použiť viacero spôsobov postihu, a to disciplinárnym postihom alebo odňatím prémií. Výber závisí od závažnosti porušenia a dostupnosti dôkazov o vine konkrétneho zamestnanca.

Ak si je zamestnanec istý, že mu bola odňatá platba nezákonne, môže takýto trest napadnúť. Za týmto účelom je podaný podnet na inšpektorát práce alebo žaloba.