Súvisiaca profesia je Pojem, definícia, klasifikácia vykonávanej práce, výkon práce a súvisiace práce a pravidlá odmeňovania

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Vyberte si jednu úzku špecializáciu a pracujte, rozvíjať sa týmto smerom bolo donedávna jedným z účinných pravidiel úspechu. Ale žiaľ, dnes nie. V reálnom svete sú cenení všestranní pracovníci, všeobecní ľudia. Mať len jedno povolanie je v našej dobe ekonomickej nestability nielen nemoderné, ale aj nepraktické, kapitalistický zákon „každý sám za seba“. Rizikovou skupinou tu budú ľudia s tými špecializáciami, ktorých je plný trh práce – ekonómovia, právnici, učitelia. Ako byť? Čitateľovi ponúkame efektívne a efektívne východisko – ide o súvisiace profesie. Čo sa pod pojmom skrýva, aké konkrétne špecializácie sú zahrnuté, ako ich získať – o tom všetkom sa s vami podelíme ďalej.

Spojené profesie, kombinované a pokročilé školenia

Najprv sa musíme zbaviť zmätku:

• Súvisiaca profesia. Ide o doplnkovú profesiu, ktorú robotník ovláda. Ide o kombináciu pracovných povinností, rozšírenie vlastného pracovného potenciálu,príležitosti. Je tu jeden rozlišovací znak. Príbuzné profesie a odbornosti majú vždy technologickú alebo terminologickú zhodu s hlavnou špecializáciou. Napríklad strojník a sústružník. V tomto prípade môže jeden zamestnanec kombinovať dve alebo viac špecializácií.
• Skutočná kombinácia. Tento druh činnosti znamená, že zamestnanec popri hlavnom zamestnaní vykonáva aj nejakú inú činnosť. To posledné nesúvisí s jeho vzdelaním, hlavnou špecializáciou. Personalista môže byť napríklad aj sekretárkou manažéra – odpovedať na hovory, plánovať stretnutia a podobne. Takáto činnosť sa nebude nazývať druhou príbuznou profesiou.
• Profesionálny rozvoj. Tiež to nemá nič spoločné s príbuzným povolaním. Pracovník len zvyšuje úroveň svojej profesionality v hlavnom type zamestnania. Stáva sa skúsenejším odborníkom, no nezíska znalosti v inej oblasti. Príbuznou profesiou je vždy zvládnutie zručností, ktoré vám umožnia zapojiť sa do kvalitatívne novej činnosti.

A teraz k podrobnostiam.

Aké povolania spolu súvisia?

Teraz vy aj ja vieme, že ide o súvisiace povolanie. Ale čo sa sem presne hodí?

Súvisiace povolanie možno nájsť takmer pre každú existujúcu špecializáciu. Ale napríklad zvážime rizikové skupiny uvedené v úvode:

• Právnik.
• Učiteľ.
• účtovník.
• Lekárnik.

Budeme analyzovať každý príklad samostatne.

účtovník

Zdalo by sa, že toto je špecializácia, po ktorej bude vždy dopyt. Ako však ukazuje prax, pre účtovníkov je niekedy ťažké nájsť si dôstojnú prácu - pre mladých odborníkov aj pre tých, ktorí majú odborné skúsenosti. Je to spôsobené presýtenosťou trhu práce predstaviteľmi tejto špecializácie.

Zoznam súvisiacich profesií, ktoré zvládne účtovník (a najmä špecialista, ktorý už má pracovné skúsenosti) dostatočne ľahko:

• Ekonóm.
• Audítor.
• Finančný manažér.
• Daňový poradca.

Čo je pohodlné, špecialista nepotrebuje druhé vyššie vzdelanie. Dnes stačí absolvovať doškoľovacie kurzy na základe vysokoškolského vzdelania. Ponuky ekonomických univerzít v tejto oblasti sú mimoriadne rozmanité a početné.

Právnik

Mnohí si opäť povedia: prečo potrebujete odbornú prípravu v príbuznom povolaní, pretože s právnickým titulom si prácu vždy nájdete. Žiaľ, nie je. Živým príkladom toho budú stovky ponúk od uchádzačov o prácu na burzách práce, niekedy s celkom pôsobivými pracovnými skúsenosťami.

Ako tu byť? V tomto prípade existuje niekoľko súvisiacich profesií:

• Právny poradca. Takmer každý podnik, veľká firma, banka potrebuje právneho poradcu. Potrebujete len posilniť svoje znalosti v oblasti práva, ktorá súvisí s činnosťou vášho zamestnávateľa.
• Nehnuteľnosti. Človek, ktorý pozná právotáto oblasť tu bude mať vždy cenu zlata.
• Ekonomika. Pre mnohých právnikov (opäť na základe oblasti ich špecializácie) je ľahké preškoliť sa na špecialistu v tejto oblasti.
• Nábor. Znalosť pracovného práva a pokročilé kurzy ľahko urobia z právnika úspešného HR manažéra.
• Verejná služba. Na túto možnosť nesmieme zabudnúť. Napríklad zamestnanie v Rosreestri, registračné komory atď.

Učiteľ

A ďalší klasický príklad povolania s príliš vysokými očakávaniami. Áno, v Ruskej federácii je akútny nedostatok učiteľov. Ale spravidla v malých jednoodvetvových mestách, dedinách a dokonca aj na dedinách prakticky odrezaných od civilizácie. V megacities, rozvinutých osadách, nie je taká potreba. Buď je to menej ako počet uchádzačov o učiteľa.

Mať na pleciach pedagogické vzdelanie bude rozvoj príbuzných špecializácií nasledujúceho radu:

• Učiteľ.
• Sociálny pedagóg.
• Vychovávateľ.

Nedá sa nespomenúť na „premeny“v rámci ich vlastných profesií. Učiteľ hudby môže ovládať špecializáciu učiteľa výtvarných umení, učiteľ chémie - učiteľ biológie, učiteľ dejepisu môže dodatočne vyučovať spoločenské vedy a bezpečnosť života.

Mnohí učitelia si vyskúšajú aj pozície v správnej rade, prácu v detských rehabilitačných centrách a internátoch.

Lekárnik

Prečo potrebujete prácu v príbuznom povolaní, keď takmer každý dom má lekáreň? Je ťažké uveriť, ale tí, ktorí majú farmaceutické vzdelanie, majú tiež niekedy problém zamestnať sa. Niekedy je to kvôli túžbe rozvíjať sa, posunúť sa na kariérnom rebríčku, vo vlastnom profesionálnom sebarozvoji.

Pre lekárnika má veľa možností:

• Najťažšie je dokončiť štúdium všeobecného lekára.
• Rekvalifikačné kurzy dnes pomáhajú farmaceutom stať sa klinickými farmakológmi.
• Existujú činnosti, ktoré si vyžadujú dôkladnú znalosť trhu s liekmi a inými liekmi. Ide o marketéra, produktového manažéra, obchodného zástupcu farmaceutickej spoločnosti. Ale to nie sú všetky možnosti. Znalosť cudzieho jazyka môže z farmaceuta urobiť medzinárodného zástupcu farmaceutickej spoločnosti.

Pracovné špeciality

Musím povedať, že pracovníci v príbuzných profesiách sú relevantní už od nepamäti. Svedčia o tom dokonca aj názvy druhov takýchto zamestnaní: maliar-štukatér, inštalatér, vodič-nakladač-dopravca, finišer-obkladač atď.

V tejto oblasti nájdete more návrhov na rekvalifikáciu. Väčšina pracovníkov však získava ďalšie zručnosti a schopnosti samostatne v rámci svojich činností alebo s pomocou svojich kolegov. Preto takéto chody potrebujú zo všetkého najviac „na crust“.

Tri spôsoby, ako sa stať"spojenecký"

Niet pochýb o tom, že príbuzné povolanie je výborným spoločenským „vankúšom“v prípade výpovede, redukcie, zmeny životných plánov, presťahovania. Okrem toho je to príležitosť zarobiť si peniaze navyše, prispieť k profesionálnemu sebarozvoju. Ako sa však stať „partnerom“? V modernom svete existujú tri hlavné spôsoby:

1. Starostlivosť o zamestnávateľa. Veľký počet veľkých ruských korporácií, po zahraničných, otvára na svojej základni školiace strediská. Existuje školenie základov začiatočníkov, doškoľovacie kurzy a to, čo potrebujeme, je rozvoj príbuzných profesií. To je výhodné aj pre samotnú spoločnosť – môže vybudovať školenie tak, aby bolo prospešné pre ňu samotnú, pripraviť zamestnanca na plnenie úloh potrebných v štádiu svojho rozvoja. Veľkým plusom je, že školenie je tu na náklady zamestnávateľa.
2. Vlastná iniciatíva. Príbuznú profesiu ľahko zvládnete absolvovaním príslušných kurzov na univerzite, v rekvalifikačnom stredisku a pod. Môžete venovať pozornosť krátkodobým školeniam. Bude vám vydaný príslušný diplom, osvedčenie potvrdzujúce nové odborné zručnosti. Ale samozrejme za svoje peniaze. Budete musieť obetovať aj svoj voľný čas.
3. Priateľská pomoc. Najlepšia možnosť, ktorá nevyžaduje plytvanie časom a peniazmi. Všetko sa totiž deje na pracovisku – učíte sa od svojich kolegov. Ale, rovnako ako predchádzajúce, aj táto metóda má svoje nevýhody: nie je také ľahké motivovať profesionálny vozeň, aby sa s vami podelil o svoje znalosti a zručnosti.

Postoj vedenia

A posledný bod, ktorý vás motivuje získať príbuzné povolanie. Toto je postoj vedenia. Zamestnávateľ spravidla vždy viac podporuje zvedavého zamestnanca, ktorý sa ponáhľa rozvíjať sa, získava nové odborné znalosti, ako toho, ktorý si deň čo deň len monotónne plní svoje povinnosti.

To platí aj pre škrty, ktoré mnohých v našej nestabilnej dobe strašia. Zamestnávateľ urobí rozhodujúcu voľbu v prospech špecialistu, ktorý sa nebojí rozšíriť svoje funkčné povinnosti, preškoliť sa na výkon inej práce. Vždy vie vyplniť „medzeru“v prípade dovolenky, výpovede či choroby kolegu. A manažment sa nebude báť, že sa výrobný proces zastaví alebo zastaví.

Získanie príbuzných profesií by malo byť zaujímavé pre každého špecialistu, ktorý chce mať istotu v budúcnosti, vo svojom kariérnom raste. Dnes existuje niekoľko spôsobov, ako zvládnuť nové funkcie špecifické pre každú profesiu.