Mzda sa vypláca v súlade s § 136 Zákonníka práce. Pravidlá registrácie, časového rozlíšenia, podmienok a platobných podmienok

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Zákonník práce hovorí, že každý zamestnanec musí za svoju prácu dostávať slušnú mzdu zodpovedajúcu jeho príspevku. Povedzme si ďalej o tom, ako by sa mala vyplácať mzda, aké sú vlastnosti jej výpočtu a tiež aké regulačné akty upravujú tento proces.

Všeobecný koncept

Vo všeobecnosti o vlastnostiach miezd stojí za zmienku význam tohto pojmu, ktorý sa odráža v obsahu čl. 126 Zákonníka práce. Uvedený zdroj hovorí, že mzda je určitá odmena, ktorá sa dáva zamestnancovi za prácu v podniku.

Je dôležité poznamenať, že výšku mzdy môžu ovplyvniť určité faktory, medzi ktoré patrí kvalifikácia zamestnanca, jeho odpracovaná doba, prax, ako aj kvalita ním vykonávanej práce a podmienky na vykonávanie hlavnej činnosti.

Predpisy

Všetky úkony súvisiace s nahromadenými a vyplatenými mzdami zamestnancov sa riadia ustanoveniami predpísanými regulačnými aktmi platnými na území Ruskej federácie. Niektoré z nich zahŕňajú:

• Ústava.
• Daňový kód.
• Zákonník práce.

Okrem týchto zákonov je predmetný pojem široko regulovaný obsahom rôznych vládnych nariadení („O zavedení 18-miestnej tarifnej stupnice“), listov ministerstva práce ("O osobitostiach odmeňovania manažérov"), ako aj samostatné ustanovenia predpisujúce účtovné pravidlá v oblasti časového rozlíšenia a výplaty miezd.

Pri regulácii otázok týkajúcich sa spôsobu vyplácania miezd zamestnancom podniku zaujíma dôležité miesto pokyn vydaný Štátnym výborom pre štatistiku Ruskej federácie, ktorý vysvetľuje zložitosť zostavovania mzdového fondu na každý podnik.

Stojí za zmienku, že niektoré otázky týkajúce sa spôsobu vyplácania miezd zamestnancom sa môžu riadiť ustanoveniami miestnych opatrení prijatých v rámci konkrétnych organizácií. Je dôležité poznamenať, že ich obsah nesmie v žiadnom prípade odporovať požiadavkám stanoveným federálnym zákonom.

Ako sa počítajú mzdy

Skôr ako sa ponoríme do zložitosti spôsobu vyplácania miezd, je dôležité identifikovať hlavnévlastnosti postupu na jeho zriadenie.

V prvom rade si treba uvedomiť, že výška mzdy musí byť určite stanovená pre každého zamestnanca individuálne. Jeho výška je spravidla predpísaná v uzatvorených zmluvách, ako aj v pracovných zmluvách. Stanovenie výšky miezd by sa malo vykonať na základe personálnej tabuľky platnej v podniku. Okrem personálnej tabuľky môže byť tento aspekt regulovaný aj inými regulačnými aktmi miestnej činnosti:

• domáce pravidlá;
• kolektívna zmluva;
• predpisy o odmeňovaní;
• Predpisy o bonusoch.

Okrem týchto zákonov musí zamestnávateľ pri určovaní výšky mzdy určite brať do úvahy aj minimálne požiadavky ustanovené Zákonníkom práce a ďalšími zákonmi federálneho významu.

Funkcie miezd

Ako sa vyplácajú mzdy? Je dôležité poznamenať, že peňažnú náhradu možno prideliť za celkový počet odpracovaných hodín, ako aj za určité množstvo vykonanej práce. A v jednom a druhom prípade musí účtovník na výpočet dlžnej sumy použiť údaje uvedené v obsahu výkazu práce - dokumentu vedeného pre každého zamestnanca samostatne. V prípade, že sa platba uskutočňuje na základe kusovej sadzby, potom pri výpočte celkovej sumy splatnej platby by sa okrem vyššie uvedeného časového výkazu mala venovať pozornosť aj jednotlivým outfitom adokumenty, ktoré odrážajú účtovníctvo výroby.

Je dôležité si uvedomiť, že každý zamestnanec má právo na odmenu nielen za skutočne odpracovaný čas, ale aj za obdobia jeho vlastnej invalidity, času odpočinku, prestojov a niektorých iných kompenzačných platieb. Pri výpočte mzdy sa oplatí zvážiť aj príplatky zamestnancovi za prácu nadčas, prácu v dňoch pracovného pokoja (cez víkendy a sviatky), prípadne príplatky za spájanie a plnenie úloh v osobitných podmienkach.

O minimálnej mzde

Zákonodarca stanovil, že každý zamestnanec má právo na mzdu, ktorej výška nebude nižšia ako životné minimum stanovené pre určitý rok.

Minimálna mzda pre všetkých zamestnaných osôb je určená na úrovni štátu a môže sa líšiť v závislosti od rôznych okolností. Je dôležité si uvedomiť, že zamestnávateľ nemá právo stanoviť výšku mzdy nižšiu, ako je prezentovaná, ale iba v prípade, ak osoba odpracovala celú pre ňu stanovenú štandardnú dobu (štandard je 40 hodín týždenne).

V súčasnosti zákonodarca umožňuje stanoviť minimálnu mzdu nielen na celoštátnej, ale aj na regionálnej úrovni. Je dôležité poznamenať, že podľa všeobecne uznávaných pravidiel nemôže byť regionálna minimálna mzda nižšia ako celoštátna.

Dane

Je dôležité poznamenať, že podľa zákona platného v Ruskej federácii musí každá osoba platiť určité dane zpríjem, ktorý dostáva, ktorým je mzda.

V súlade s ustanoveniami daňového poriadku by daň z príjmu fyzických osôb mala podliehať takmer všetkým platbám zahrnutým do mzdovej štruktúry. Pokiaľ ide o výpočet požadovaných súm, takúto povinnosť má priamo zamestnávateľ, navyše musí pred ich vydaním vypočítať sumy, ktoré sa majú zraziť v procese výpočtu stanovených súm. Osobitnú pozornosť treba venovať skutočnosti, že zamestnávateľ je povinný podávať správy o sumách zadržaných ako daň. Nakoniec sú mzdy vyplácané už s prihliadnutím na vypočítané sumy.

Aká je zákonom stanovená sadzba dane z príjmu fyzických osôb? V súčasnosti daňový poriadok určuje dve sadzby: 13 % a 35 %. V skutočnosti je výpočet založený na prvom percente. Pokiaľ ide o 35% sadzbu, vzťahuje sa na dary a výhry prijaté zamestnancom, ktorých suma presahuje 4 000 rubľov.

Zoznam daňových odpočtov

Ako je uvedené vyššie, mzdy sa vyplácajú s výhradou zrážok vykonaných v súlade s požiadavkami daňovej legislatívy. Za pozornosť stojí aj fakt, že zákonodarca navrhuje určitý zoznam daňových úľav, ktoré môže zamestnanec uplatniť po odvedení dane z príjmov fyzických osôb zamestnávateľom do príslušných fondov a rozpočtov. Je tiež dôležité poznamenať, že daňové odpočty nemajú žiadny vplyv na základ,používa sa pri výpočte daní zo mzdy zamestnanca.

Množstvo zrážok na základe súčasných daňových zákonov zahŕňa:

• štandard, ktorý sa poskytuje deťom a v niektorých prípadoch aj samotnému zamestnancovi;
• sociálne, čo vám umožní výrazne znížiť daňový základ o sumy potrebné na vzdelávanie, liečbu a pod.;
• investícia, ktorá sa používa na manipuláciu s cennými papiermi;
• majetok, ktorý je možné použiť na predaj alebo kúpu cenného majetku (dom, auto, byt atď.).

Doby splatnosti dane

Za zmienku stojí, že inovácia daňovej legislatívy prijatá v roku 2016 stanovila jediný dátum, ku ktorému by sa mala daň DFL previesť z výšky mzdy zamestnanca – najneskôr v posledný deň mesiaca, za ktorý suma bola časovo rozlíšená. Zamestnávateľ musí predložiť platobný doklad vydaný nie pre každého zamestnanca, ale pre všetkých naraz.

Je dôležité si uvedomiť, že ani výška mzdy, ani spôsob jej poskytnutia zamestnancovi (na karte, z pokladne a pod.) neovplyvňuje termín splatnosti dane.

Zákonodarca stanovuje určitú zodpovednosť za porušenie lehoty na podanie daňových priznaní a prevod potrebných súm, prezentovaných vo forme úrokových poplatkov vo výške 1/300 sadzby refinancovania za každý zaznamenaný deň meškanie.

Platobný termín

V súlade s platnou legislatívou v Ruskej federácii mzdyvyplácané minimálne každých 15 dní (2x mesačne). V tomto prípade sa prvá časť platby nazýva záloha a druhá suma istiny. Ako ukazuje prax, pravidlá väčšiny organizácií v skutočnosti stanovujú, že zálohové platby zamestnancom sa vyplácajú 15. dňa v mesiaci a hlavná časť mzdy sa vypláca 30. alebo 31. dňa.

Za zmienku stojí, že podmienky vyplácania miezd musia byť určite uvedené v dokumentoch podniku. Môžu to byť:

• pravidlá, ktoré opravujú internú rutinu;
• predpisy o odmeňovaní;
• pracovná zmluva.

Zákonodarca stanovil pravidlo, že mzdy sa vyplácajú každých pol mesiaca, a určil trest za jeho porušenie. V prípade omeškania s platbou preddavku alebo istiny tak nesie zodpovednosť vedúci podniku vo forme kompenzácie vo výške 1/150 kľúčovej sadzby stanovenej centrálnou bankou celková výška nezaplatenej sumy. Okrem toho stojí za zmienku, že za každý deň skutočného omeškania sa účtujú pokuty.

Procedúra platby

Sv. 136 Zákonníka práce stanovuje určitý postup vyplácania miezd, ktorý musí každý zamestnávateľ dodržiavať. V súlade s ním musí byť zamestnanec bezodkladne upovedomený o prevode finančných prostriedkov v jeho prospech predložením písomnej správy s týmito údajmi:

• komponenty platby (v prípade, že platba prebieha nielen v hmotnej forme, ale aj vspokojný);
• obdobie, za ktoré sa časovo rozlišovalo;
• výška dodatočných platieb splatných zamestnancovi v súlade so zákonom;
• prehľad odpočtu;
• Akumulované mzdy pred zrážkami.

V súlade s pravidlami ustanovenými Zákonníkom práce sa mzda musí vyplácať v rubľoch, s výnimkou prípadov, keď to z nejakého dobrého dôvodu nie je možné. Len na základe pracovnej zmluvy sa mzda vypláca nielen v peniazoch, ale aj v iných hodnotách, to však musí byť vopred dohodnuté so zamestnancom a realizované len s jeho súhlasom, čo by sa malo odzrkadliť v dohode.

Spôsoby platby

Legislatíva stanovuje vyčerpávajúci zoznam spôsobov vyplácania naakumulovaných miezd:

• vydaním cez pokladňu organizácie do rúk zamestnanca (iba v hotovosti);
• prevedením konkrétnej sumy na vopred otvorený bežný účet zamestnanca, ktorý je možné otvoriť v ktorejkoľvek bankovej organizácii.

Proces vydávania finančných prostriedkov prostredníctvom pokladne organizácie musí určite sprevádzať vedenie potrebnej dokumentácie na podávanie správ, ktorá je potrebná na potvrdenie zamýšľaného použitia finančných prostriedkov zo strany zamestnávateľa.

Ako sa počíta plat

Je dôležité poznamenať, že vo väčšine prípadov ide o mzdy, za ktoré sa platípočet skutočne odpracovaných dní sa vypočíta podľa určitého vzorca. Pozrime sa na to podrobnejšie.

Ak chcete určiť sumu splatnú ako daň, musíte vydeliť mzdu stanovenú pracovnou zmluvou počtom odpracovaných dní, potom vydeliť výsledné číslo 100 % a potom vynásobiť 13 % (daň z príjmu fyzických osôb).

V situácii, keď má osoba prémie alebo prémie k platu za akúkoľvek zásluhu, mali by sa brať do úvahy aj pri výpočte mzdy. V prípade, že zamestnanec súčasne pracuje podľa mzdového systému, na výpočet výšky platby za neho musí účtovník spočítať všetky náhrady, samotnú mzdu a potom odpočítať daňové zrážky, ak nejaké existujú. Ďalej by sa mala prijatá suma vydeliť 100 % a vynásobiť 13 % – týmto spôsobom môžete získať sumu splatnej dane.

Na výpočet čistej sumy zárobku vloženého do rúk zamestnanca by sa mala daň odpočítať od celkovej naakumulovanej sumy, ktorej výška by sa mala vypočítať pomocou vyššie uvedených metód.