Organizácia ako sociálny systém: koncepcia, funkcie, vývoj

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Organizácie tvoria skupinu najstarších sociálnych štruktúr na Zemi. Koreňom tohto konceptu je latinské slovo organizovať, čo sa prekladá ako „robiť spolu, usporiadať, štíhly vzhľad“. Článok sa zameria na koncepciu organizácie ako systému, typy spoločenských organizácií a ďalšie aspekty problematiky.

Všeobecné ustanovenia

Organizáciu možno vnímať z hľadiska procesu alebo javu. Keďže ide o proces, ide o súbor činností, ktoré vedú k vytváraniu a ďalšiemu zlepšovaniu vzťahu medzi zložkami jedného celku. Koncept organizácie ako fenoménu zahŕňa kombináciu prvkov na realizáciu určitých cieľov alebo programov, ktoré fungujú na základe špecifických postupov a pravidiel.

Organizácia ako sociálny systém je jedným z najzáhadnejších a najzaujímavejších fenoménov života, približne rovnako ako človek sám. Naozaj nie je nižšia ako jednotlivecz hľadiska zložitosti. Doterajšie mnohostranné pokusy zaviesť veľmi univerzálnu teóriu organizácie a jej sociológie preto neboli úspešné na území Ruskej federácie ani v zahraničí. Hlavným dôvodom je to, že organizácia ako sociálny systém a objekt početných štúdií v oblasti vedy sa súčasne stal stredobodom pozornosti v mnohých oblastiach. Hovoríme o ekonomickej teórii, sociológii, ako aj o administratívnych vedách, z ktorých každá, čo je dôležité zvážiť, odrážala iný postoj k takémuto zložitému fenoménu. Takže k dnešnému dňu sa nepodarilo vytvoriť jednotné chápanie povahy skúmanej štruktúry, jej histórie a genézy.

Historický aspekt

Napriek tomu, že fenomén organizácie ako sociálno-ekonomického systému existuje už desiatky tisícročí, jeho štúdium a vedecké chápanie sa začalo až v 19. storočí v súvislosti so vznikom spoločenských vied. Už začiatkom 20. storočia, keď sa objavila teória manažmentu a organizácie, sa predmetný pojem začal uplatňovať v užšom zmysle spravidla vo vzťahu k firmám (hospodárskym organizáciám), ktoré sú dodnes dobrými príkladmi tzv. „vedome nadviazaná spolupráca“. Tak či onak sú však obdarené umelým pôvodom.

Mnohé spoločenské vedy sa zaujímajú o organizáciu ako sociálno-ekonomický systém. Patria sem ekonomické a sociologické smery, ktoré určujú základný postoj k tomuto predmetu štúdia. Sociologické vedy považujú organizácie za sociálne inštitúcie. Ekonomické (socioekonomické) – ako systémy alebo inštitúcie. O niečo neskôr v dôsledku rozdelenia a ďalšieho vyčleňovania spoločenských vied sa medzi nimi zintenzívnili nezhody ohľadom koncepcie organizácie ako sociálneho systému a jeho podstaty. To všetko zanechalo stopu na súčasnom stave teórie organizácie, ktorá je medzisektorovým vedeckým smerom. Je určený na vytvorenie konsenzuálneho pohľadu na kategóriu organizácií. Stojí za zmienku, že všeobecná teória organizácie ako sociálneho systému je založená nielen na výsledkoch vedeckého výskumu, ale aj na praktických metódach zlepšovania a navrhovania štruktúr. K riešeniu týchto otázok vážne prispeli domáci vedci V. N. Vjatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudčenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov a V. I. Patrushev.

Koncept organizácie ako systému a sociálnej inštitúcie

Pod organizačným je potrebné chápať také systémy, ktoré sa vyznačujú funkciou riadenia (cieľavedomá, vedomá činnosť) a v ktorých sú hlavnými prvkami ľudia. Pojmy organizácia, organizačný systém a sociálny systém sú synonymá. Všetky smerujú vedu a prax predovšetkým k hľadaniu vzorov, ako aj mechanizmov spájania úplne odlišných komponentov do jedného efektívneho útvaru. Moderný organizačný systém má všetky kľúčové črty a vlastnosti zložitých systémov. Preto je vhodné zaradiť medzi funkcie systému tieto položky:

• Veľa ingrediencií.
• Jednota hlavného (strategického) cieľa pre všetky prvky.

Silné spojenie medzi komponentmi, jednota prvkov a integrita.

• Hierarchia a štruktúra
• Relatívna nezávislosť.
• Systém riadenia, ktorý je jasne definovaný.

Podsystém by sa mal považovať za súbor prvkov, ktoré odrážajú autonómne zdieľanie v rámci systému. Hlavné vlastnosti systému sú nasledovné:

• Túžba zachovať jej štruktúru, ktorá vychádza najmä z objektívneho zákona organizácie ako sociálneho systému – zákona sebazáchovy.
• Potreba riadenia. Treba poznamenať, že človek, spoločnosť ako celok, individuálne zviera alebo stádo má tiež určitý súbor potrieb.
• Prítomnosť pomerne komplexnej závislosti od charakteristík jeho subsystémov a prvkov. Systém teda môže mať špecifické vlastnosti, ktoré nie sú vlastné jeho komponentom, ale tieto vlastnosti nemusia byť.

Klasifikácia systémov. Sociálny systém

Každý systém je vybavený vstupmi, technológiou spracovania, konečnými výsledkami a spätnou väzbou. Pod hlavnou klasifikáciou systémov je potrebné chápať rozdelenie každého z nich na nasledujúce subsystémy: biologický, technický a sociálny. Je dôležité poznamenať, že to druhé je inéprítomnosť osoby konajúcej ako subjekt, ako aj objekt ovládania navzájom prepojenými prvkami v súhrne. Typickým príkladom sociálneho subsystému je rodina, produkčný tím, neformálna organizácia alebo dokonca jedna osoba.

Sociálne subsystémy sú ďaleko pred biologickými, súdiac podľa rôznorodosti implementovaných funkcií. Súbor rozhodnutí v podsystéme sociálneho typu sa vyznačuje väčšou mierou dynamiky. Dá sa to vysvetliť pomerne vysokou mierou zmien vo vedomí verejnosti, ako aj niektorými nuansami v jej reakciách na situácie rovnakého typu alebo rovnaké. Treba mať na pamäti, že sociálny subsystém môže zahŕňať biologické a technické subsystémy.

Sociálne systémy sú prirodzené a umelé, uzavreté a otvorené, čiastočne alebo úplne predvídateľné, mäkké alebo tvrdé. Systém určený pre jednotlivca alebo do ktorého celku je človek zaradený sa nazýva sociálny systém. V súlade so stanovenými cieľmi môže mať politické, ekonomické, vzdelávacie, právne alebo medicínske zameranie. Najbežnejšie sú sociálno-ekonomické systémy. V skutočnosti sú sociálne systémy implementované presne vo forme organizácií.

Sociálne organizácie

Organizácia ako otvorený spoločenský systém sa realizuje vo výrobe predajných produktov, služieb, znalostí a informácií. Akákoľvek spoločenská organizácia spája sociálne aktivity. Interakciajednotlivcov prostredníctvom socializácie vytvára určité predpoklady a podmienky na zlepšenie priemyselných a sociálnych vzťahov. V teórii organizácie je teda zvykom vyčleniť sociálno-politické, sociálno-ekonomické, sociálno-vzdelávacie a iné typy organizácií.

Každý z týchto typov je určený prioritou vlastných cieľov. Hlavným cieľom sociálno-ekonomických organizácií je teda zisk; sociokultúrne - dosahovanie konkrétnych cieľov estetického plánu, ako aj dosahovanie zisku, ustupujúce do pozadia; sociálno-vzdelávacie - asimilácia moderných poznatkov a sekundárne - vytváranie zisku.

V súčasnosti existuje veľa definícií organizácie ako formy sociálneho systému. Všetky odrážajú zložitosť tohto fenoménu. Okrem toho existuje veľké množstvo vedných odborov, ktoré sa jej štúdiu venujú. Ide o organizačnú teóriu, organizačnú sociológiu, organizačnú ekonomiku, manažment atď.

Ktorý koncept organizácie je prvoradý?

Koncept organizácie ako prvku sociálneho systému zahŕňa mnoho interpretácií v sociológii a ekonómii. Zároveň dominuje cieľová (racionalistická) definícia, ktorá spočíva v tom, že organizácia je racionálne formovaný systém, ktorý pôsobí na dosiahnutie spoločných cieľov. Organizácia sa vo všeobecnom zmysle považuje za súbor spôsobov regulácie a zefektívnenia konania jednotlivcov a sociálnych skupín. V užšom zmysle ide o relatívne autonómnu súčasť spoločnosti ako systémuspoločenská organizácia. Treba dodať, že je zameraný na dosahovanie vopred stanovených cieľov, ktorých realizácia si vyžaduje spoločné koordinované akcie.

Jednou z ťažkostí pri definovaní tohto pojmu je, že organizačný proces nie je hmotnou, konkrétnou entitou, ale zároveň môže byť determinovaný množstvom charakteristík hmotného alebo nemateriálneho plánu. Každá organizácia ako systém sociálneho riadenia má majetkový komplex, materiálne predmety a iné výhody. Okrem toho má mnoho sociálnych aspektov, ktoré nemožno vidieť ani sa ich dotknúť, ako napríklad ľudské vzťahy.

Funkcie

Ďalej je vhodné zvážiť funkcie organizácie ako sociálneho systému:

• Sociálna produkcia. Organizácia je skupina ľudí, ktorí sa zaoberajú prácou ako hlavným typom činnosti. Hlavnou úlohou organizácie je uspokojovanie potrieb verejnosti pre konkrétny produkt.
• Socio-ekonomické. Kľúčovou úlohou organizácie je vyrábať produkty v správnom množstve, aby uspokojili dopyt spotrebiteľov. Zároveň musí mať výrobok určitú kvalitu, ktorá spĺňa požiadavky priemyselne rozvinutej spoločnosti.
• Ekonomická funkcia je zameraná na dosiahnutie zisku prostredníctvom predaja produktu.
• Sociálno-technické. Činnosť skúmanej kategórie nie je len v súlade s pravidlami, normamitechnickom procese, ako aj údržbe zariadení, ale aj pri vývoji nových technológií a techník, ich projektovaní, rekonštrukcii, modernizácii s cieľom dosiahnuť konkurencieschopnosť na svetovom trhu a úroveň svetových štandardov.
• Manažérsky. Jednou z úloh organizácie je vytvárať podmienky pre rast produktivity práce, výber a ďalšie umiestňovanie riadiacich a výkonných pracovníkov a zabezpečenie efektívneho systému organizácie výrobného procesu.

Ďalšie funkcie

Vzhľadom na správny rozvoj organizácie ako sociálneho systému okrem vyššie uvedených funkcií existujú aj ďalšie:

• Psychologické a pedagogické. Táto funkcia spočíva vo vytváraní priaznivej sociálno-psychologickej atmosféry v štruktúre, poskytovaní pomoci novým zamestnancom pri profesijnom a sociálnom rozvoji nových zamestnancov a vytváraní systému zvyšovania odborných zručností všetkých zamestnancov.
• Sociokultúrne. V súlade s ním sa organizácia zameriava na rozvoj nielen predmetov masovej spotreby, ale aj tých predmetov, ktoré majú duchovnú a materiálnu hodnotu pre spoločnosť ako systém sociálnej organizácie. Početné kultúrne diela, ako sú jedinečné technológie a technické inovácie, v súčasnosti nevytvárajú jednotlivci, ale plnohodnotné verejné skupiny v procese spoločnej tvorivej činnosti.
• Sociálne a domáce. Pre neprerušovanú, normálnu a hlavne – nákladovo efektívnu prácu potrebujú zamestnanci tvoriťurčité sociálne podmienky. Žiaľ, dnes v dôsledku ekonomickej nestability nie všetky štruktúry dokážu zabezpečiť v tomto smere aj to najnutnejšie. Napriek tomu by podnikatelia a manažéri nemali zabúdať na dôležitosť tejto funkcie.

Čo majú rôzne organizácie spoločné?

Musíte vedieť, že všetky organizácie majú spoločné prvky:

• Sociálne systémy, inými slovami, ľudia zjednotení v skupinách.
• Účelné akcie (členovia organizácie majú zámer, účel).
• Integrované činnosti (ľudia, ktorí spolupracujú).

Medzi jednotlivcami v organizácii vznikajú rôzne vzťahy, ktoré sú postavené na rôznych úrovniach sympatií, vodcovstva a prestíže. Významná časť týchto vzťahov je štandardizovaná prostredníctvom noriem, kódexov, pravidiel. Napriek tomu sa dnes mnohé nuansy organizačných vzťahov neodrážajú v regulačnej dokumentácii, či už z dôvodu ich novosti, zložitosti alebo nevhodnosti.

Záver

Takže sme plne analyzovali koncept, funkcie, ako aj problematiku rozvoja organizácie ako sociálneho systému. Záverom je vhodné materiál zovšeobecniť a organizáciu definovať ako súvislý systém koordinovaných a diferencovaných druhov spoločenskej činnosti, ktorý spočíva v uplatňovaní, pretváraní a zjednocovaní pomerne špecifického súboru materiálu, práce, spoločenskej činnosti.intelektuálnych, finančných a prírodných zdrojov do jedinečného „celku“, ktorý je schopný riešiť vznikajúce problémy. Funkciou „celku“je uspokojovať súkromné potreby jednotlivca prostredníctvom interakcie s inými systémami, ktoré zahŕňajú rôzne druhy sociálnych aktivít, ako aj zdroje obklopujúce ľudí. Práca každej organizácie je tiež komplexom vzájomne prepojených sociálnych, psychologických, výrobných a iných funkcií, ktoré sme podrobne rozobrali v článku. Jasné vykonávanie vlastných funkcií jednou alebo druhou verejnou skupinou je kľúčom k efektívnosti jej aktivít a v dôsledku toho k úspechu spoločnej veci.