Typy osobnosti a ich charakteristiky

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

V modernej psychológii, socionike, konfliktológii existuje mnoho rôznych klasifikácií psychologických typov osobnosti. Táto téma je dnes veľmi populárna. Niektorí autori sa zamerali na úzko zamerané a veľmi špecifické oblasti aplikácie týchto konceptov a vydali knihy o tom, ako pochopiť ženské typy alebo ako si podmaniť muža určitého psychotypu.

Hlboké pochopenie vašej osobnosti, vašich silných a slabých stránok prispieva k uvedomelejšiemu, a teda aj úspešnejšiemu riadeniu reality vášho života, vrátane jeho romantickej zložky.

História vývoja teórie typov osobnosti

Známy švajčiarsky psychológ K. Jung dospel k záveru, že činy človeka je možné predvídať, berúc do úvahy myšlienkové pochody, ktoré ich spôsobujú, a spôsob správania, ktorý si ľudia zvolili. V roku 1921 vyšla jeho práca „Psychologické typy“, kde opísal8 typov osobnosti na základe 3 dimenzií osobnostných preferencií.

V roku 1923 sa s touto teóriou dlho zoznámil americký výskumník C. Briggs, ktorý sa zaujímal o otázky typizácie ľudí. Prijala model navrhnutý Jungom a následne spolu s dcérou I. Briggs-Myers s ňou začali spolupracovať. V priebehu mnohých rokov výskumu K. Briggs a I. Briggs-Myers dospeli k záveru, že neexistujú 3, ale 4 dimenzie osobných preferencií, a teda nie 8, ale 16 psychotypov.

Okolo roku 1940 začali C. Briggs a I. Briggs-Myers vyvíjať systém testov na určenie typu osobnosti – MBTI. Strávili nad tým viac ako jeden rok. Keď bol test pripravený, údaje sa zozbierali a analyzovali, čo následne prinieslo vedecké odôvodnenie testov MBTI. Test pozostáva z 93 otázok.

Na základe prác C. Junga a I. Myers-Briggsa v roku 1956 profesor Kalifornskej univerzity D. Keirsey vytvoril dotazník na diagnostiku typu osobnosti. Tento test je skrátenou a prepracovanou formou dotazníka Myers-Briggs a obsahuje 70 otázok. Táto technika je široko používaná v odbornom a psychologickom poradenstve, ako aj pri štúdiu medziľudských vzťahov.

V roku 1992 vyšlo prvé vydanie knihy od autorov P. Tiger a B. Barron-Tiger „Rob to, pre čo si sa narodil“, v ktorej je podrobne popísaných týchto 16 typov osobnosti, ako určiť ich, úspešné oblasti sebarealizácie a spôsoby organizácie práce. Kniha obsahuje obrovské množstvopríklady, ktoré vám umožňujú získať podrobnú predstavu o vlastnostiach a rôznych nuansách psychotypov.

Preferencie ako kritériá

Štruktúra typu osobnosti je založená na jej štyroch základných aspektoch – dimenziách a dvoch opačných hodnotách pre každú dimenziu – preferenciách, ktoré sú uvedené v tabuľke nižšie.

	Measurements	Predvoľby
1	Ako vo väčšej miere interaguje človek s vonkajším svetom a čo usmerňuje energiu	Extraversion – E	Introverzia – I
2	Hlavne akým informáciám má človek tendenciu venovať pozornosť	Sensorics - S	Intuícia - N
3	Čo človeka viac vedie pri rozhodovaní	Logic – T	Etika – F
4	Prevláda tendencia viesť usporiadaný životný štýl alebo slobodnejší, rozhodovať sa alebo absorbovať informácie	Racionalita - J	Iracionálne – P

Samozrejme, v bežnom živote človek využíva všetky vyššie uvedené preferencie. A predsa sa v každej dimenzii uchýli k jednej z dvoch preferencií prirodzenejšie, častejšie a s väčším efektom ako k tej druhej.

Určenie psychologického typu

Na určenie typu osobnosti psychológia používa dotazník MBTI alebo test D. Keirseyho. Na druhej strane P. Tiger a B. Barron-Tiger navrhujú pozrieť si podrobné popisy preferencií pre každú dimenziu, potom premýšľať o zvyčajných vzorcoch správania a určiť, ktoré charakteristiky sú najrelevantnejšie.

Je dôležité si zapamätať, že tieto preferencie popisujú extrémy a sú zovšeobecnením. Na určenie typu osobnosti je preto dôležitejšia tendencia príťažlivosti k jednej z nich ako jej závažnosť – silná alebo slabá.

Extraverzia – introverzia

Podľa konceptu extraverzie - introverzie, ktorý vytvoril K. Jung, má každý človek, ktorý je prítomný vo vonkajšom aj vnútornom svete, prirodzenú tendenciu zotrvávať hlavne v jednom z nich. Ľudia, ktorí uprednostňujú vonkajší svet, sa nazývajú extroverti, vnútorný - introverti.

Extroverti upriamujú svoju pozornosť a energiu na vonkajší svet. Sú oveľa spoločenskejší ako introverti. Usilujú sa o komunikáciu, radšej sú v spoločnosti iných ľudí a interagujú so svetom predmetov. Bývajú aktívni. Takto chápu tento svet.

Introverti sa naopak snažia pochopiť svet skôr, ako s ním prídu do kontaktu, čo si vyžaduje čas, samotu a intenzívnu duševnú aktivitu. Je menej pravdepodobné, že budú potrebovať interakciu s inými ľuďmi. Majú tendenciu byť rezervovanejší a introvertnejší ako extroverti.

Senzovanie – intuícia

Sensorika zahŕňa zhromažďovanie informácií pomocou piatichzmyslových orgánov. Preto sa pozornosť senzoriky upriamuje na to, čo je konkrétne a skutočné. Dôvera je niečo, čo sa dá napraviť, zmerať. Pre nich je dôležité to, čoho sa môžete dotknúť, vidieť, ochutnať, cítiť, počuť. Zmysloví ľudia veria, že zmyslové orgány im poskytnú presné informácie o svete okolo nich. Teraz sú orientovaní.

Intuitívi počúvajú takzvaný šiesty zmysel, čítajú medzi riadkami, vo všetkom hľadajú skryté významy. Pre nich je dôležitá inšpirácia a nadhľad. predstavivosť. Lákajú ich nové nápady a prístupy. Sú sústredení na budúcnosť, snažia sa ju predvídať a meniť stav vecí. Senzory sú obzvlášť dobré na zapamätanie si veľkého množstva faktov a intuitívy sú obzvlášť dobré na ich interpretáciu.

Logika – etika

Spôsob, akým sa človek rozhoduje a prichádza k záverom, o ňom veľa hovorí. Logici používajú oddelenú, neosobnú analýzu, rovnaký prístup ku každému. Majú dobre vyvinuté kritické myslenie, čo uľahčuje identifikáciu chýb. Pravdivosť je pre nich prioritou pred taktnosťou, pretože môžu pôsobiť bezcitne. Pocity sa rozpoznávajú iba vtedy, ak sú považované za logické. Motivuje ich túžba po úspechu a úspechu.

Etici sa rozhodujú na základe kritérií, ktoré sú dôležité pre nich a pre ich okolie. Pre nich je cenný súhlas a participácia, takt má prednosť pred pravdivosťou. Dokážu si všimnúť výnimky z pravidiel, preto majú tendenciu uplatňovať individuálny prístup ku každému. Pocity uznávajú bez kladenia otázoko ich racionalite. Motivuje ich túžba po uznaní a pozitívnom hodnotení zvonku.

Racionalita – iracionalita

Hlavné rozdiely medzi týmito preferenciami odrážajú koncepčné rozdiely medzi dvoma výrokmi: „Čas na podnikanie, hodina na zábavu“a „Práca nie je vlk, do lesa neutečie.“Racionalisti vnímajú čas ako obmedzený zdroj. Orientované na výsledky. Radšej si stanovujú ciele, dávajú im termíny a pracujú na tom, aby sa ich plány stali skutočnosťou. Zažite pocit zadosťučinenia pri dokončovaní projektov. Cítia sa pohodlne, keď už boli prijaté rozhodnutia. Majú tendenciu túžiť riadiť život, regulovať ho. Racionálni ľudia potrebujú štruktúrovaný, plánovaný a regulovaný svet. Pre Racionála je dôležité kontrolovať všetko, čo sa mu stane.

Iracionálni vidia čas ako obnoviteľný zdroj a termíny ako elastické. Keď prídu nové informácie, ľahko upravia a zmenia svoje ciele. Procesne orientované. Radi sa prispôsobujú novým podmienkam. Baví ich rozbiehať projekty. Cítia sa pohodlne v prípade otvorenej voľby pred nimi. Svoj život stavajú najmä na princípe spontánnosti, hodnotia flexibilitu a plynulosť. Majú tendenciu snažiť sa pochopiť život a nie nad ním vládnuť. Iracionálni radšej vnímajú svet ako premenlivý, plný možností spontánnej voľby. Spája ich tuhá štruktúra, jasný rámec. Uprednostňujú voľné plávanie.

Psychologické typy

Podľa I. Briggs-Myersovej možno každú osobu priradiť k jednému zo 16 typov uvedených v tabuľke 2. Zároveň, keď sa zhromaždí sto ľudí rovnakého typu, možno si všimnúť, že sú naozaj odlišné. A to nie je prekvapujúce, pretože každý z nich má iné záujmy, životné skúsenosti, rodičov, gény atď. Zároveň však majú veľa spoločného. Tabuľka nižšie zobrazuje 16 psychologických typov.

Typy temperamentu	Tradicionalisti - ST	Empirics – SF	Konceptualisti - NT	Idealisti – NF
Typy osobnosti	ISTJ	ISFJ	INTJ	INFJ
	ISTP	ISFP	INTP	INFP
	ESTJ	ESFJ	ENTJ	ENFP
	ESTP	ESFP	ENTP	ENFJ

Typ osobnosti nerozhoduje o inteligencii alebo úspechu v živote. Neexistujú lepšie alebo horšie typy. Všetky sú rovnako cenné a každá z nich má silné aj slabé stránky. Podľa toho, aký typ osobnosti má človek, možno hovoriť o jeho individuálnych motiváciách, zdrojoch energie. Poznanie svojho psychotypu vám umožní pochopiť, ako využívať výhody a kompenzovať slabé stránky, a veľmi pomáha pri výbere oblasti profesionálnej činnosti.

D. Keirsey si po oboznámení sa s dielami I. Briggs-Myers všimol, že 4 kombinácie osobnýchpreferencie zodpovedajú 4 temperamentom, ktoré boli identifikované rôznymi výskumníkmi počas celej histórie ľudstva. 16 typov osobnosti rozdelil do štyroch hlavných skupín, ktoré nazval typ temperamentu, čo odzrkadľuje aj druhá tabuľka. Ľudia s rovnakými typmi temperamentu majú veľa podobností a majú tendenciu zdieľať rovnaké základné hodnoty.

Charakteristiky temperamentových typov

Tradicionalisti sú odhodlaní ľudia, ktorí stoja nohami pevne na zemi. Ich mottom je: „Kto skoro vstáva, tomu Boh dá.“Sú seriózni a pracovití, spoľahliví a zodpovední, viac ako ostatní preukazujú dodržiavanie tradícií. Rešpektujú autoritu, hierarchiu, dobre fungujúce systémy vedenia. Cenia si pravidlá, majetok a bezpečnosť. Väčšinou sa držia konzervatívnych názorov. Výrazne vyjadrujú potrebu slúžiť záujmom spoločnosti. Majú vysoko vyvinutý zmysel pre povinnosť. Snažím sa robiť správnu vec.

Empirici sú ľudia, ktorí reagujú rýchlo, ľahko sa prispôsobia a sú náchylní na spontánne reakcie. Ich mottom je „Jedz, pi a vesel sa“. V porovnaní s ostatnými sú najpodnikavejší. Žijú prítomným okamihom, impulzmi, činmi. Málokedy si ľudia vyberajú situácie alebo činnosti, ktoré sú silne diktované štruktúrou alebo vyžadujú dodržiavanie mnohých pravidiel. Sú náchylní riskovať, niektorí dokonca vyhľadávajú vzrušenie a radi sú na okraji priepasti. Zároveň sú úprimní a pragmatickí, radi riešia zložité problémy. Vysoko oceňujú zručnosť a profesionalitu, rešpektujú hrdinstvo.

Idealisti -ľudí, ktorí sa vyznačujú starosťou o osobný rast, túžbou porozumieť sebe a iným. Ich mottom je: "Buď verný sám sebe." Viac ako ostatní majú záľubu v duchovnom a filozofickom hľadaní. Zdá sa, že večne hľadajú zmysel života. Majú dobré komunikačné schopnosti, dokážu porozumieť druhým, vstúpiť do ich pozície, zohľadniť ich potreby. Bezúhonnosť, autentickosť a potenciál sú u ľudí vysoko cenené. Často obdarený darom pomáhať druhým rásť a rozvíjať sa, pôsobiť ako katalyzátory pozitívnych zmien. Z tohto druhu činnosti majú pocit zadosťučinenia. Sklon k idealizácii ľudí.

Konceptualisti sú ľudia, ktorí túžia po vedomostiach a kladú vysoké nároky na seba a ostatných. Ich mottom je: "Dosiahnuť dokonalosť vo všetkom." Oceniť vysokú úroveň inteligencie a kompetencií. Ich silnými stránkami sú zvedavosť, schopnosť vidieť rôzne stránky javov, strategické plánovanie a vytváranie systémov na dosahovanie cieľov. Z aktivít tohto druhu zažívajú hlboký pocit zadosťučinenia. Zástupcovia tohto typu temperamentu sú najsamostatnejší.

Rozvoj socioniky

Predložená typológia Jung-Myers-Briggs súvisí so socionikou populárnou v Rusku. Socionika - určenie typu osobnosti, jej sociálnych rolí, čŕt vzťahov a interakcií s inými ľuďmi.

Tento smer sa objavil vďaka iniciatíve litovského výskumníka A. Augustinavichute, ktorý v 70-80 rokoch zjednodušil systém vedeckých názvov 16 psychotypov a vytvoril konceptverejnosti. Jej podaním boli osobnostné typy v socionike doplnené o literárne a historické pseudonymy. V budúcnosti I. D. Weisban, A. L. Panchenko, V. I. Stratievskaya venovali pozornosť tejto téme a urobili ich doplnky a vylepšenia.

Nové aplikácie socioniky

Záujem o štúdium psychotypov neutícha. Existujú zaujímavé oblasti ich praktického využitia. Yu. I. Simonov a A. A. Nemirovsky teda vydali knihu „Ako si hľadať životného partnera“, kde opísali 16 typov ženských osobností a L. A. Bešková, E. A. Udalová – „Cesta k mužskému srdcu a späť“, ktorá obsahuje sériu odporúčaní, ako urobiť ten správny dojem a ako budovať vzťahy s ktorýmkoľvek zo 16 typov mužov.

Konflikt

Človek znáša veľké emocionálne a fyzické náklady spojené s účasťou na konfliktoch. Konfrontácia a nevraživosť medzi stranami sa zintenzívňuje, túžba po dobrých vzťahoch sa vytráca, problém sa stáva dôležitejším ako jeho riešenie. Ak je to častý jav v živote človeka, potom je takmer neustále v stresujúcom stave, čo negatívne ovplyvňuje zdravie, vzhľad, náladu a výkonnosť.

V konfliktológii sa konflikt chápe ako charakterová črta, ktorá prispieva k častému zapájaniu sa do konfliktov, a osobnosť, ktorá zahŕňa zvýšenú produkciu konfliktov, sa bežne nazýva konfliktná osobnosť. S. M. Emelyanov identifikuje tieto typy konfliktných osobností:

• Demonštratívne - príliš emotívne, chcú byť stredobodom pozornosti,racionálne správanie je vyjadrené veľmi slabo.
• Rigidný – s vysokou sebaúctou, neochotný počítať s ostatnými, priamy, nepružný, neustále vyžadujúci potvrdenie svojej dôležitosti.
• Nekontrolovateľný - impulzívny, agresívny, nekritický, často ignorujúci všeobecne uznávané normy komunikácie.
• Ultrapresné – príliš náročné, podozrievavé, podozrievavé, náchylné pripisovať príliš veľkú dôležitosť poznámkam iných.
• Bezkonfliktný – snaha vyhovieť každému, prehnaná snaha o kompromis, bez dostatočnej vôle a dostatočne dobrej vízie budúcnosti.

Človek si spravidla neuvedomuje, že on sám je príčinou častých konfliktných situácií v jeho živote. Identifikáciou charakterovej črty, ktorá vyvoláva túto tendenciu, bude môcť nasmerovať svoj život pokojnejším a pokojnejším smerom.

Zvýraznenie znakov

Bežné sú situácie, keď sa človek v dôsledku série problémov označí za lúzera a rozhodne sa, že životom by mal prejsť pod týmto „záprahom“. Vedomosti sú však sila. Ak identifikujete svoje slabé stránky, môžete ich zmeniť – je to len zvyk myslieť, konať a vyberať si určitým spôsobom. A návyky sa dajú vedome riadiť – odstráňte staré a vštepte si nové.

V psychológii sa na základe príkladov patológie vyvinul systém akcentácií charakteru, ktoré sú chápané ako krajné varianty normy. Odrážajú nadmerne vylepšené charakterové vlastnosti, ktoré spôsobujúselektívna zraniteľnosť voči určitým typom psychogénnych vplyvov, napriek dobrej odolnosti voči iným.

Zvyčajne vznikajú a rozvíjajú sa počas formovania charakteru a v procese dospievania sa vyhladzujú. Môžu byť prerušované a prakticky sa neprejavujú za normálnych podmienok, ale iba v niektorých situáciách, v určitej situácii. S akcentáciami, obdobia sociálnej neprispôsobivosti buď úplne chýbajú, alebo sú krátkodobé. V roku 1977 A. E. Lichko navrhol nasledujúcu klasifikáciu zvýraznenia znakov:

• Schizoidný typ osobnosti – charakterizuje ho izolácia, izolácia od iných ľudí.
• Hypertymický - neustále zvýšená nálada a tón, náchylný k nekontrolovateľnej činnosti a smäd po komunikácii, majú tendenciu byť rozptýlení a nedotiahnu začatú prácu do konca.
• Cykloid - zmeny nálady sú cyklické, depresiu strieda nadšenie, koníčky sú nestabilné, v obdobiach recesie majú tendenciu opustiť svoje záležitosti.
• Labilné – existuje extrémna miera variability nálady. Zmyselná sféra je silná. Veľmi zraniteľný voči emocionálnemu odmietnutiu blízkymi, odlúčeniu od nich alebo ich strate. Často v úlohe opatrovníka.
• Asténo-neurotické – sklon k hypochondrii, zvýšená podráždenosť, prejavy vysokej únavy pri konkurenčnej aktivite.
• Citlivý – silná ovplyvniteľnosť, charakterizovaná plachosťou, hanblivosťou, pocitom menejcennosti. Počas dospievania sa často stávajú terčom prevýsmech.
• Schopný prejaviť pokoj, láskavosť a vzájomnú pomoc.
• Psychasténické – náchylné k introspekcii a reflexii. Neznesú na seba vysoké nároky, zaťažuje ich zodpovednosť, či už za seba, alebo za iných. Pri rozhodovaní často kolíšu.
• Epileptoid – charakterizuje ho vzrušivosť, napätie a tendencia ovládať ostatných.
• Hysteroid – majú výrazný egocentrizmus a smäd byť v centre pozornosti.
• Nestabilný – charakterizovaný lenivosťou, nedostatkom túžby zapojiť sa do práce alebo vzdelávacích aktivít, výraznou túžbou po nečinnej zábave, zábave, nečinnosti.
• Konformné – majú tendenciu myslieť „ako všetci ostatní“, byť v známom prostredí, vyhýbať sa náhlym zmenám.

Vzhľadom na stupeň závažnosti existujú skryté a explicitné formy zvýraznenia postavy. Prvá odráža normu a druhá - extrémna verzia normy a hovorí o stabilite týchto vlastností v charaktere.

Poznanie vlastného typu osobnosti, silných a slabých stránok, inklinácia k určitej oblasti činnosti a spôsob jej organizovania, miera konfliktov, existujúce akcenty charakteru dáva človeku príležitosť hlboko porozumieť sebe a tým aj nástrojom vedome riadiť svoj život.