Postup na získanie dovolenkových dávok a platieb

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Všetky druhy platieb sú neoddeliteľnou súčasťou práce účtovníctva. Dovolenkové a dočasné invalidné dávky sú všadeprítomné. Zamestnanci často chcú tiež vedieť, ako prebieha výpočet. Preto je potrebné nielen pre seba pochopiť, aký je podľa súčasnej legislatívy správny postup pri výpočte dovolenky pri dočasnej invalidite za rok 2017. Malo by sa tiež pamätať na to, že to priamo závisí od právnych predpisov krajiny, v ktorej sa vykonávajú výpočty a časové rozlíšenie súm. Takže v Rusku alebo Bielorusku sa výpočty budú líšiť, hoci všeobecné algoritmy zostávajú.

Dovolenky a ich odrody

Existuje niekoľko typov dovoleniek, s ktorými sa musí účtovník vysporiadať. Medzi hlavné typy patria:

• Ročná základná platená dovolenka. Ako už názov napovedá, uvádza sa za odpracovaný rok. Prvú časť v rozsahu štrnástich kalendárnych dní však môže dostať zamestnanec po odpracovaní aspoň šiestich mesiacov v podniku. Nezáleží na tom, či zmenil pozíciu alebo nie. Vo všeobecnosti počet dní dovolenky nemôže byť nižší ako 28. Viac je možné. Postup pri získavaní dovolenky v rozpočtových inštitúciách sa teda nelíši od komerčných, avšak počet dní dovolenky je 56.
• Dovolenka navyše. Najbežnejšou možnosťou sú ďalšie dni pre škodlivosť. Ide o počet dní, napríklad štrnásť, s ktorými môže zamestnanec počítať, ak je jeho práca spojená s nebezpečnými alebo nezdravými pracovnými podmienkami.
• Bezplatné alebo administratívne voľno. Tento typ je zaujímavý iba pre zamestnancov personálneho oddelenia, pretože platba zaň, ako je zrejmé z jeho názvu, sa nevypláca. Vydáva sa zamestnancovi, ak nemá dni dovolenky, ale súrne ich potrebuje. Administratívna dovolenka môže byť poskytnutá na mesiac alebo niekoľko dní, v závislosti od potreby.
• Študentské voľno. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa spolieha na tých, ktorí študujú na čiastočný úväzok, dostanú vzdelanie prvýkrát. Zároveň je relácia spoplatnená na vysokých aj stredných školách. Počet platených dní je prísne obmedzený. Takže v prvom roku nemôže kalendárny súčet dní zasadnutia presiahnuť štyridsaťpäť. V opačnom prípade podnik neprepláca dni nad túto normu. Nejde však o absenciu. To znamená, že zamestnanec má na základe potvrdenia nárok na administratívne voľno za neplatené dni nad rámec študentského voľna. Pred obhajobou diplomu má zamestnanec tiež právo na štyri platené mesiace. Postup výpočtu mzdy za dovolenku v roku 2017 sa v tomto zmysle nezmenil.

Čo je potrebné, aby zamestnanec mohol ísť na dovolenku?

Ak chcete poslať zamestnanca na zaslúženú dovolenku, musíte vypočítať tri parametre:

• Vyrovnacie obdobie. Je to potrebné na výpočet počtu dní, počas ktorých musí zamestnanec odpočívať, a aj za toto obdobie je možné vziať do úvahy sumy mzdy.
• Výška dovolenky vypočítaná účtovníkom.
• Daňové platby. Plat za dovolenku zamestnancovi sa zvyčajne prevádza mínus dane a iné zrážky.

Samozrejme, nejaký čas potrvá, kým zamestnanec dostane plat za dovolenku. Náhrada za dovolenku sa však prevádza najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Postup výpočtu a platenia dovolenky je v tomto smere prísny. Ak zamestnanec dostal peniaze neskôr, má právo napísať reklamáciu. V dôsledku toho spoločnosť zaplatí pokutu.

Zamestnanec by si však mal pamätať aj na to, že plán dovolenky je zostavený vopred a žiadosť o dovolenku musí byť podpísaná štrnásť dní pred jej začiatkom.

Odhadované obdobie dovolenky

Postup výpočtu mzdy za dovolenku úzko súvisí s takou koncepciou, akou je zúčtovacie obdobie. Zhruba povedané, ide o obdobie, za ktoré zamestnanec čerpá dovolenku. To znamená, že ak zamestnanec odpracoval predpísaných šesť mesiacov, tak má právo na štrnásť kalendárnych dní dovolenky. Zároveň si treba uvedomiť, že ak sa zamestnanec podieľa na nebezpečnej výrobe splné zaťaženie, môžu potrebovať ďalších sedem dní. Zamestnanec má teda nárok na dvadsaťjeden dní pracovného voľna s náhradou mzdy. Výpočet sa tiež vykoná na základe jeho platu za týchto predchádzajúcich šesť mesiacov.

Ak však zamestnanec nebral ďalší rok dlhší čas, viac ako 12 mesiacov, postup výpočtu a pripočítania náhrady za dovolenku je taký, že na výpočet výšky dávok sa použije predchádzajúci rok.

Prípadová štúdia

Ak zamestnanec Petrov V. V. prišiel do podniku 1. januára 2015 a na dovolenku išiel až v marci 2016, jeho zúčtovacím obdobím bude interval od januára do decembra 2015. To znamená, že počas tejto doby má nárok na 28 kalendárnych dní dovolenky, keďže nie je zapojený do nebezpečnej výroby.

Napriek zúčtovaciemu obdobiu sa však dovolenka pre Petrov V. V. vypočíta zo mzdy za obdobie od marca 2015 do februára 2016. Keďže je to on, kto predchádza termínu pobytu na najbližšej dovolenke. Postup pri účtovaní mzdy za dovolenku v roku 2017 sa v tomto smere nemení.

Výpočet mzdy za dovolenku. Hlavné parametre

Plata za dovolenku sa vypočítava zo mzdy zamestnanca za zúčtovacie obdobie. Do úvahy sa berie aj počet ním odpracovaných dní v každom mesiaci.

Podľa ruských zákonov je postup výpočtu mzdy za dovolenku taký, že za každý mesiac, ktorý zamestnanec plne odpracuje, sa mu pripíše 29,3 dňa. Toto je priemerný počet pracovných dní za rok, okrem štátnych sviatkov.

To znamená, že ak osoba plne odpracovala celý rok, všetkých dvanásť mesiacov, potom bude celkový počet odpracovaných dní na výpočet mzdy za dovolenku: 351,6 dňa.

Ktoré obdobia sa odpočítajú od výpočtu

Postup na získanie mzdy za dovolenku podľa účtovníkov predpokladá, že obdobia, v ktorých zamestnanec:

• bol na inej dovolenke;
• poberala materskú dávku;
• poberal dočasné dávky pre invaliditu;
• bol na služobnej ceste;
• vzal si formálne administratívne voľno.

Príklady výpočtu mzdy za dovolenku

Zamestnanec Petrov V. V., ktorý v podniku pracoval rok pred dovolenkou, pracoval naplno všetky mesiace okrem januára 2016. Počas tohto obdobia si vzal list na dočasnú invaliditu na desať kalendárnych dní.

Účtovník teda musí vypočítať mzdu za dovolenku takto: za jedenásť mesiacov odpracoval Petrov V. V. 322,3 kalendárnych dní.

V januári vypracoval: (31-10)29, 3. Získaná suma sa delí 31 kalendárnymi dňami. Spolu – 19,85. To znamená, že počet dní odpracovaných zamestnancom za fakturačné obdobie bol 342,15 dní.

Sumy, ktoré sa neberú do úvahy pri platbe počas dovolenky

Postup výpočtu dávok, mzdy za dovolenku predpokladá, že nie všetky sumy sú zahrnuté vkalkulácia. Preto sa zvyčajne odstránia nasledujúce typy platieb:

• Platba za tie obdobia, ktoré sa neberú do úvahy. To znamená, že ak bol zamestnanec na pracovnej ceste, nezohľadňujú sa dni cesty ani sumy zaplatené za pobyt na nej.
• Materiálna pomoc zamestnancovi, teda platby, ktoré sú určené na zlepšenie finančnej situácie zamestnanca alebo na stimuláciu jeho práce. Takže sem môžete zahrnúť materiálnu pomoc pri narodení dieťaťa alebo ôsmeho marca.
• Jednorazové bonusy. Napríklad bonus Deň energie pre tých, ktorí sú s týmto sviatkom spojení.

Príklad výpočtu mzdy za dovolenku. Čiastky

Zamestnanec Petrov V. V. dostáva každý mesiac plat 30 000 rubľov. V decembri 2015 však dostal novoročný bonus vo výške 5 000 rubľov. Tento typ platby sa pri výpočte nezohľadňuje, pretože je to v rozpore s postupom na výpočet dovolenky, takže mzda, ktorá sa berie na výpočet príspevku na Petrov V. V, je 30 00012 mesiacov. Celkom: 360 000 rubľov.

Výška dovolenky pre zamestnanca za jeden deň je: 360000/342, 15=1052 rubľov 17 kopecks.

Za 28 kalendárnych dní dostane Petrov V. V 29460 rubľov. 76 kopecks

Zamestnanec však dostane sumu mínus 13 percent, keďže ide o daň z príjmu tejto osoby. Postup výpočtu a účtovania mzdy za dovolenku predpokladá, že pre každý z týchto úkonov účtovník následne vypracuje zodpovedajúci záznam.

Dočasné zdravotné postihnutie

Výpočetdávky pri dočasnej invalidite alebo práceneschopnosti má inú formu. Pri výpočte sa teda zohľadňujú predchádzajúce dva roky bez ohľadu na to, či zamestnanec v tom čase pracoval alebo nie. Zamestnanec Petrov V. V. teda pri absencii pracovných skúseností, a teda aj mzdy, bude mať minimálnu výšku zdravotného postihnutia.

Pri nástupe na práceneschopnosť v januári 2016 sa teda berú roky 2014 a 2015. Robotník mal len v roku 2015 mzdu 360-tisíc za celé obdobie. Táto suma však bude vydelená 730 dňami.

Výška platby za jeden deň teda bude: 360000/730=493 rubľov 15 kopecks.

Úlohu však zohráva aj seniorita zamestnanca. Ak má teda zamestnanec prax do piatich rokov, vyplatí sa mu iba 60 percent nahromadených, to znamená 295 rubľov 89 kopejok. Z tejto sumy sú samozrejme odstránené aj dane.

Zaujímavé fakty o dávkach pre dočasnú invaliditu

Dočasné invalidné dávky možno poberať do šiestich mesiacov od dátumu prepuknutia choroby. Neznamená to, že zamestnanec, ktorý dal zamestnávateľovi nemocenské, bude musieť tak dlho čakať. Nie, má právo predložiť tento dokument do šiestich mesiacov a oni nemajú právo ho odmietnuť.

Pokiaľ ide o platobné podmienky, od roku 2015 vo väčšine krajov vstúpil do platnosti pilotný projekt Fondu sociálneho poistenia. Zamestnávateľ má podľa neho po poberaní práceneschopnosti päť kalendárnych dní na zaslanie údajov o nej do sociálnej poisťovne.

Btáto organizácia následne skontroluje správnosť hárku a výpočtov do desiatich dní a potom do dvoch dní na prevod. V priemere zamestnanec čaká na svoje peniaze približne dva týždne. Častejšie sú prevedené skôr ako tento dátum.

Tiež treba pripomenúť, že ženy, ktoré sa práve vrátili z rodičovskej dovolenky, majú právo si samy zvoliť, ako dlho budú poberať mzdu. Totiž: ak je v roku, ktorý sa berie do úvahy, aspoň jeden deň poberania materskej dávky, tak tento rok môže byť nahradený iným. Deje sa tak, aby sa zabezpečilo, že ženy nebudú porušované ich práva.

Iné účtovné metódy: krajiny

Často môžete počuť otázky od začínajúcich účtovníkov týkajúce sa postupu pri výpočte mzdy za dovolenku v Bielorusku alebo iných krajinách. Všetko je tu individuálne a závisí od legislatívy platnej v danej krajine.

V tomto prípade sa používajú podobné algoritmy. Je však braný iný výpočet počtu dní dovolenky. Za priemerný počet dní sa považuje aj 29,7 dňa a nie 29,3. Inak je algoritmus podobný. Priemerná mzda za mesiac sa vydelí priemerným počtom dní v mesiaci. Celková suma sa vynásobí počtom dní dovolenky.

Výpočet mzdy za dovolenku a dočasné invalidné dávky sú veci, s ktorými sa stretáva každý účtovník. Mali by ste sa spoliehať priamo na aktuálnu legislatívu krajiny, v ktorej organizácia pôsobí. Existujú však praktické vzorce, ktoré vám pomôžu s výpočtami.