Výpočet dovolenky: vzorec, príklad. Výpočet rodičovskej dovolenky

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Výpočet výšky mzdy za dovolenku je veľmi dôležitou otázkou pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Ďaleko od zložitosti účtovníctva sa ľuďom môže zdať, že účtovať zamestnancovi dlžnú sumu je celkom jednoduché. V tomto prípade však existuje veľa nuancií, ktoré je potrebné vziať do úvahy, aby sme mohli vyvodiť správne závery.

Musíte teda vziať do úvahy, koľko dní zamestnanec odpracoval pred nástupom na dovolenku, či mal nemocenské dni, absenciu, dni „na vlastné náklady“atď. Všetky tieto body priamo alebo nepriamo ovplyvniť procesy určovania mzdy za dovolenku.

Základné ingrediencie

Pozrime sa na hlavné položky, ktoré sa berú do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku:

• Čas bol zamestnanec skutočne na dovolenke.
• Priemerná dĺžka dovolenky je 28 dní;
• Ak zamestnanec pracuje menej ako rok, potom môže byť dovolenka poskytnutá až po šiestich mesiacoch od začiatku práce. Aj tu existujú výnimky.
• Dovolenka je rozdelená na časti a každú časť je potrebné zaplatiť pred jej začiatkom.

Počiatočnéúdaje zahrnuté vo vzorci na výpočet mzdy za dovolenku sú:

• Skutočný čas dovolenky v dňoch. Tento parameter sa dá ľahko určiť.
• Priemerný plat. Tento ukazovateľ sa musí vypočítať, ako bude uvedené nižšie.

Zmeny vo výpočtoch od roku 2017

Procedúra na získanie náhrady mzdy za dovolenku je dlhodobo konštantná. Vzhľadom na to, že v roku 2017 sa v krajine objavilo veľa sviatkov, museli sme prepracovať vzorec na výpočet dovolenky. Treba poznamenať, že určenie úrovne priemerného platu si vyžaduje veľkú pozornosť, pretože od tejto sumy závisí prírastok mzdy za dovolenku. Zvažuje sa:

• Príplatky.
• Plat podľa profilu práce.
• Ocenenia.
• Doplatky na stávkovanie.
• Príplatok za vybitie.
• Suma za senioritu.
• Dodatočné platby za škodlivosť.

Pozrime sa na konkrétny príklad výpočtu, ktorý sa používa od roku 2017.

Povedzme, že zamestnanec spoločnosti chce ísť na dva týždne na dovolenku (na 14 dní). Pracovné podmienky:

• Od 1.03.2016 do 1.04.2017 bol čas plne odpracovaný.
• za pracovný rok sa nahromadilo 450 000 rubľov
• Zo sumy časového rozlíšenia 35 000 rubľov. doplňte výšku školného, 37 000 rubľov - platba za práceneschopnosť.

Odpočítajte tieto sumy z časového rozlíšenia:

450000 – 35000 – 37000=RUB 378000

Ďalej vydeľte prijatú sumu 12 mesiacmi a koeficientom 29, 3.

378000 / 12/29, 3=1075,08 RUB

Vynásobte totosuma za počet dní dovolenky:

1075, 08 x 14=15051 rubľov. Toto bola suma dovolenky.

Pozrime sa, ako určiť priemernú mzdu.

Základ pre takýto výpočet je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 139).

Používajú sa nasledujúce možnosti:

• Všetky sumy, ktoré zamestnancovi skutočne vznikli.
• Všetky platby sú sčítané rok pred odchodom na dovolenku (t.j. 12 mesiacov);
• Priemerný zárobok za deň je podiel celkovej sumy platieb vydelený dvanástimi mesiacmi a číslom 29, 3.

Vzorec na výpočet priemerného denného zárobku na dovolenku je teda:

ZP priemer=(OB / 12) / 29, 3 (ruble).

Ako vypočítať obdobie dovolenky

Táto hodnota nie je o nič menej dôležitá ako pripisovanie peňažných súm. Vzorec na výpočet doby dovolenky vo forme podmieneného počtu odpracovaných dní je nasledujúci:

RD=29, 3 x Po + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, kde:

• Mesiac – počet plne odpracovaných mesiacov.
• РНМ - počet kalendárnych dní v odpracovanom období v čiastočných mesiacoch.
• DNM – počet kalendárnych dní v neúplných mesiacoch.
• KNM – počet čiastočných mesiacov v období.

Hodnota 29, 3 bola stanovená zákonom a používa sa od roku 2017.

Hodnota trvania dovolenky je určená vzorcom:

• TO=(OSDTK/12) – ON, kde:
• TO – trvanie dovolenky (dni).
• OS – dovolenkové skúsenosti (mesiace).
• DTK - počet dnídovolenka za celý rok práce (28 dní).
• PO – počet využitých dní dovolenky.

V tomto prípade indikátor OS neberie do úvahy nasledujúce hodnoty:

• Dni neprítomnosti.
• Byť na rodičovskej dovolenke.
• Dovolenka na vlastné náklady, počnúc 15. dňom.

Ako sa vypočítavajú sumy v hotovosti za celý rok

Ísť na dovolenku a vypočítať si dovolenku je možné v dvoch scenároch:

• Počas dvanástich mesiacov pred nástupom na dovolenku zamestnanec nepretržite pracoval, nemal žiadnu práceneschopnosť (dovolenka, práceneschopnosť, služobná cesta). Toto sa stáva veľmi zriedka.
• 12 odpracovaných mesiacov, medzi nimi sú dni práceneschopnosti, ktoré boli vyplácané podľa priemerného zárobku, alebo dni neplatené. Takéto obdobia sú vylúčené z výpočtu počtu dní.

Pozrime sa, ako sa dovolenka vypočítava pomocou vzorca v prvom prípade:

O=ZPsr x H, kde:

• O – výška dovolenky (tisíc rubľov);
• N je počet dní dovolenky.

Výpočet mzdy za dovolenku v prípade dní práceneschopnosti

Pozrime sa, ako sa dovolenka vypočítava pomocou vzorca v druhom prípade:

O \u003d V x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), kde:

• F – skutočne odpracované dni v neúplnom mesiaci.
• K je počet dní v neúplnom mesiaci.

Uvažujme variant výpočtu dovolenky podľa vzorca za predpokladu, že príjem je 0.

Poskytuje sa nasledujúci postup:

• Ak bol príjem v obdobiach pred dovolenkou, potom sa obdobie výpočtu robí na základe časového rozlíšenia za tieto mesiace.
• Ak nebol žiadny príjem, výpočet sa vykoná podľa dní, ktoré boli odpracované v mesiaci odchodu na dovolenku.
• Ak nemáte žiadny príjem, výpočet je založený na mzde.

Ako sa vypočítava poistné

Bonusy sú súčasťou príjmu zamestnanca, ale ich zahrnutie do výpočtu má svoje vlastné charakteristiky:

• Vplyv má obdobie, za ktoré sú účtované.
• Zohľadňuje sa základ ocenenia.

Do príjmu zamestnanca pri výpočte dovolenky podľa vzorca sa berú do úvahy tieto odmeny:

• Mesačne.
• Akumulované počas dlhého obdobia.
• Ročný.

Zvýšenie platov a taríf ovplyvňuje aj priemerný zárobok.

Ako vypočítať dovolenku v prípade prepustenia

Ak zamestnanec skončí a dostane výplatnú pásku, má nárok na kompenzáciu.

Pozrime sa na výpočet dovolenky pri prepustení zamestnanca.

Tradičný vzorec je:

СЗДн=ЗП rok / 12 / 29, 3, kde:

• СЗДн – priemerný denný zárobok (tisíc rubľov).
• rok ZP – ročný plat zamestnanca (tisíc rubľov).

Podľa pravidiel prijatých v roku 2017 môže byť výpočet dovolenky pri prepustení zamestnanca vyjadrený vzorcom:

CCW=SZDn xNDO kde:

• СЗДн – priemerný denný zárobok (tisíc rubľov).
• NDO – počet nevyužitých dní dovolenky.

Ak zamestnanec skončí v polovici roka, počet dní sa počíta ako doba, počas ktorej pracoval. Za 1 kalendárny mesiac má teda zamestnanec 2,33 dňa dovolenky.

Uveďme komplikovanejší príklad: zamestnanec pracoval 10 mesiacov a rozhodol sa skončiť 9. dňa.

Algoritmus je:

1. 10 mesiacov x 2, 33=23, 3 (počet dní jeho dovolenky).

2. Zaokrúhľovanie 23,3 až 23 dní.

3. Vypočítajte kompenzáciu: 23 x 1075,08 (plat z príkladu vyššie)=24727 rubľov

Ako vypočítať rodičovskú dovolenku

Táto dovolenka je sociálnou zárukou, ktorá sa poskytuje občanovi na pracovisku.

Pre výpočet rodičovskej dovolenky až na jeden a pol roka musíte dodržať nasledujúcu postupnosť:

• Vypočítajte obdobie na určenie výšky platieb.
• Spočítajte všetky príjmy zamestnanca, ktoré dostal počas fakturačného obdobia.
• Definujte počet dní vyrovnania, ktoré sa majú zohľadniť v procese časového rozlíšenia.
• Porovnajte ročné zárobky s limitmi sociálnych odvodov.
• Určite priemernú dennú mzdu (podľa hodnôt získaných v odsekoch 2 a 3 vyššie).
• Porovnajte ukazovateľ zo štvrtého odseku s minimálnymi stanovenými hodnotami, to znamená s priemernou dennou mzdou uvedenou v minimálnej mzde.
• Porovnaťukazovateľ zo štvrtého odseku s maximálnymi stanovenými hodnotami, ktoré sú stanovené predpismi.
• Získajte hodnotu výpočtu rodičovskej dovolenky

Uveďme si konkrétny príklad. Obdobie: od 21.04.2017 do 30.06.2017.

Výhoda začína 21. apríla 2017.

Priemerná denná dávka v apríli 5582, 39:30=186,08 rubľov

Výška dávky za apríl bude:

186, 08 x 10 (dni v mesiaci)=1860, 8 rubľov

V máji bude výška príspevku 5582,39 rubľov. (priemerný mesačný plat za 31 dní).

V júni bude výška príspevku tiež 5582,39 rubľov

Výška dávky, ktorá sa má uhradiť z FSS, bude 13025,58 rubľov

Ako vypočítať plat za dovolenku po dekréte

Pozrime sa, ako sa vypočítava dovolenka po materskej dovolenke.

Príklad výpočtu dovolenky bude vyzerať takto.

Predpokladajme, že zamestnankyňa bola na dovolenke v B&R od apríla 2014 do augusta 2014. Od augusta 2014 do júna 2017 mala dovolenku na starostlivosť o dieťa mladšie ako tri roky.

Potom to pracovníkovi trvalo ďalších 28 dní.

Treba si uvedomiť, že na výpočet dovolenky po materskej dovolenke je potrebné vziať si obdobie 12 mesiacov, ktoré predchádzalo dovolenke na B&R, teda od apríla 2013 do 31. marca 2014.

Výška platu bola 20 000 rubľov.

Výpočet:

20 000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 rubľov

Ako vypočítať mzdu za dovolenku v škodlivých pracovných podmienkach

Zamestnanci v prítomnosti nebezpečnýchodvetviach zamestnávateľ v súlade so Zákonníkom práce čerpá dodatkovú dovolenku s platbou priemernej mzdy. Minimálne trvanie takéhoto dodatočného odpočinku je 7 dní. Dovolenka zamestnanca je určená v pracovnej zmluve na základe kolektívnej zmluvy, ako aj na základe výsledkov posúdenia pracovného prostredia v podniku.

Výpočet začína nasledujúcim vzorcom:

Mv=Dv / (Dg /12), kde:

• Mv – počet mesiacov, počas ktorých zamestnanec pracoval v nebezpečných podmienkach.
• Dv – počet dní škodlivej práce.
• Dg – počet odpracovaných dní za rok.

Vzorec na výpočet dovolenky za škodlivé pracovné podmienky je nasledujúci:

OT=Мv x Dnorm/12 – Disp, kde:

• FROM – trvanie dovolenky (dni).
• Mw – počet odpracovaných mesiacov.
• Dnorm - ročná dĺžka odpočinku podľa škodlivosti, ktorá je stanovená v kolektívnej zmluve.
• Disp – počet dní za škodlivosť, ktoré zamestnanec použil za daný rok.

Príklad výpočtu dovolenky v tomto prípade je uvedený nižšie.

Zamestnanec prišiel do spoločnosti pracovať 15. marca 2016 a jeho pracovisko bolo certifikované 12. mája. 13. začal svoju pracovnú činnosť v podmienkach nebezpečenstva a škodlivosti. Mal nárok na 7 dní dovolenky navyše. Pre škodlivosť mu bola poskytnutá dovolenka od 1. apríla 2017.

V prípade dodatočnej dovolenky bude obdobie od 13.05.2016 do 12.5.2017 celý rok (ak je celé obdobie vypracované) aďalšie - od 15.03.16 do 14.03.17.

Na určenie dní dodatočného odpočinku potrebujete:

• Vypočítajte dni, ktoré sú zahrnuté do pracovného roka podľa škodlivosti od mája 2016 do marca 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 dní.
• Počet odpracovaných mesiacov je: 323 / 29, 3=11,02 mesiacov, zaokrúhlené na 11.
• Za jeden odpracovaný mesiac má zamestnanec nárok na dni dodatočného odpočinku: 7 / 12=0, 58 dní.
• Zamestnanec má právo započítať si dovolenku pre trvanie škodlivosti: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 dní.

Záver

Odpoveď na otázku, ako vypočítať mzdu za dovolenku za odpracovaný rok zamestnanca, závisí od dvoch zložiek výpočtového vzorca: počtu dní dovolenky a priemerného zárobku za deň.

Priemerný zárobok je v tomto prípade hodnota, ktorá má niekoľko možností na výpočet v závislosti od konkrétnej situácie. V osobitnej objednávke zohľadňuje bonusy a skutočnosť všeobecného zvýšenia miezd (tarifných sadzieb) pre všetkých zamestnancov.