Pozitívne a negatívne vlastnosti zamestnanca: čo povedať?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Skôr či neskôr sa takmer každý zamestnávateľ stretne s tým, že potrebuje vypracovať charakteristiku zamestnanca. Ale ako by to malo vyzerať vo všeobecnosti a čo by malo byť uvedené v tomto dokumente?

Profil zamestnanca je oficiálny dokument. Mal by obsahovať informatívny prehľad o oficiálnych alebo spoločenských aktivitách osoby. Pomocou charakteristiky môžete povedať o pracovnej ceste zamestnanca, jeho morálnych a pracovných vlastnostiach, opísať jeho pracovnú a spoločenskú činnosť.

V dokumente musia byť uvedené nasledujúce údaje:

• Celé meno zamestnanca, dátum narodenia. Mali by ste tiež uviesť, aké vzdelanie získal, poskytnúť úplný zoznam vzdelávacích inštitúcií, ktoré absolvoval.
• Ďalšou položkou, ktorá by mala obsahovať charakteristiku zamestnanca, je názov spoločnosti alebo organizácie, kde bola vypracovaná, sú uvedené pozície, ktoré osoba zastáva počas práce a jej pracovné povinnosti.
• Uvedenépozitívne vlastnosti (osobné aj profesionálne), údaje o propagačných akciách a oceneniach.
• Poskytuje informácie o pokročilých školeniach, ktoré zamestnanec absolvoval. V tom istom odseku možno spomenúť projekty spoločnosti, na ktorej sa podieľal.
• Nezabudnite povedať, na aký účel je charakteristika daná.
• Na konci dokumentu by mal byť uvedený dátum jeho zostavenia, podpis zodpovednej osoby a pečiatka organizácie.

S napísaním pozitívnej charakteristiky spravidla nie sú žiadne problémy. Všetko je oveľa komplikovanejšie, ak potrebujete negatívnu charakteristiku zamestnanca.

Samozrejme, v oficiálnom dokumente nenapíšete niečo ako "chrápal celú kanceláriu" alebo "jedol čipsy v práci a nepodelil." Je dôležité si uvedomiť, že za obsah funkcie zodpovedáte vy. Preto by mal byť maximálne objektívny a váš názor by mal byť podložený konkrétnymi faktami.

Najlepšie je, ak je negatívna charakteristika zamestnanca zdokumentovaná. Musia existovať odkazy na zdokumentované nesprávne konanie, príklady nedbanlivosti atď.

Je potrebné uviesť čísla všetkých interných dokumentov.

Do popisu by ste nemali uvádzať informácie, ktoré možno charakterizovať ako klebety, fámy alebo váš osobný názor.

Aby ste pochopili, ako správne napísať popis zamestnanca, je najlepšie vidieť príklad takéhoto dokumentu. Ako by mohla vyzerať?

Charakteristika

zapvedúci oddelenia ľudských zdrojov XXX (názov spoločnosti)Petr Petrovich Petrov

Petr Petrovič Petrov sa narodil v roku 1961, absolvoval Moskovskú štátnu univerzitu v roku 1985, má vysokoškolské vzdelanie.

Od roku 1995 do súčasnosti pracoval v XXX (funkcie: tajomník prednostu, povýšený na vedúceho personálneho oddelenia). P. P. Petrov je kvalifikovaný špecialista, ktorý je schopný s istotou viesť jemu zverenú jednotku.

Zvyšuje osobnú profesionálnu úroveň (študuje dokumenty, oboznamuje sa s odbornou literatúrou). Usiluje sa o profesionálny rast. Získava nové vzdelanie v oblasti právnej vedy.

V komunikácii veľmi zdvorilý a priateľský, pozorný. Zaslúžene rešpektované všetkými zamestnancami spoločnosti.

Charakteristika vydaná za účelom prezentácie na mieste dopytu.

Gen. Riaditeľ, I. I. Ivanov"

Prajem si, aby sa tento príklad profilu zamestnanca a vyššie uvedené tipy ukázali byť pre vás skutočne užitočné.

Veľa šťastia!