Vzorec na výpočet dní dovolenky. Dĺžka ročnej základnej platenej dovolenky

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Dovolenka je čas, na ktorý sa zamestnanci tešia. Mali by ste byť však pripravení brániť svoje záujmy. Môžete zistiť, ako sa počítajú dni dovolenky, aby ste dostali presne toľko odpočinku, na ktorý má zamestnanec nárok podľa zákonov danej krajiny. Zákonník práce upravoval spodnú hranicu dní, s ktorými mohol zamestnanec počítať. Nikto však neobmedzuje zamestnávateľa, ak chce zlepšiť výkon zamestnancov poskytnutím ďalších dní na odpočinok.

Legislatíva. Dovolenka a jej trvanie

Ruské zákony samozrejme nemohli regulovať počet dní, ktoré by mali byť zamestnancovi poskytnuté. Toto ustanovenie teda priamo upravuje článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Píše sa tam, že zamestnanec má právo na ďalšiu dovolenku, ktorá sa poskytuje každoročne, pričom počet dní v nej môže byť dvadsaťosem kalendárnych dní.

V samostatných riadkoch sa uvádza, že je možné poskytnúť viac dní odpočinku, ale len pre povolania, ktoré sú zahrnuté v určitom zozname.

Za zmienku stojí aj článok 37, ktorý stanovuje právo každého zamestnanca dostaťzákonný odpočinok. Do rovnakej skupiny možno pokojne priradiť aj článok 114, ktorý uvádza, že zamestnanec má právo na zachovanie priemerného zárobku počas obdobia ročného odpočinku.

Za zváženie však stojí, že zamestnávateľ môže zmeniť počet dní ročnej dovolenky, ale len smerom nahor. Zároveň musí byť tento stav odsúhlasený vedením a musí byť uvedený v interných dokumentoch organizácie. Firmy často využívajú štandardnú ročnú základnú platenú dovolenku v trvaní dvadsaťosem dní.

Kto má nárok na dlhšiu dovolenku?

Dĺžku dní dovolenky upravuje, ako je uvedené vyššie, článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie, je však potrebné poznamenať, že zákon môže stanoviť aj viac dní ročnej dovolenky.

Napríklad zamestnanci, ktorí nedosiahli plnoletosť, majú nárok na dlhšiu dovolenku, a to tridsaťjeden kalendárnych dní. Rozdielny je aj výpočet dní dovolenky pre zamestnancov detských vzdelávacích inštitúcií, celkový počet dní dovolenky je štyridsaťosem. Do tejto skupiny zamestnancov možno priradiť aj štátnych zamestnancov, ktorí mali šťastie na dlhší čas odpočinku. Pravda, ich dovolenka je len o dva dni dlhšia, teda tridsať kalendárnych dní.

Typy sviatkov

Za zmienku tiež stojí, že existuje niekoľko druhov dovoleniek. Hlavnou je platená ročná dovolenka. Poskytuje sazamestnancov všetkých priemyselných odvetví. To znamená, že v každom prípade zamestnanec dostane svojich zákonných dvadsaťosem dní dovolenky.

Za zmienku však stojí aj špeciálna skupina, takzvané doplnkové sviatky. Spoliehajú sa na tých, ktorí pracujú v nepravidelnom režime alebo sú spájaní napríklad s rizikovou výrobou. Dni dovolenky sa môžu líšiť. Vo všeobecnosti však pracovníci v nebezpečnej výrobe dostávajú dva týždne odpočinku navyše, teda štrnásť platených kalendárnych dní.

Študijné prázdniny sa dajú rozlíšiť. Vydávajú sa však iba vtedy, ak sú splnené dve podmienky:

• Toto vzdelanie, vyššie aj stredoškolské, by mal zamestnanec získať po prvýkrát. Rekvalifikácia nezahŕňa poskytovanie plateného voľna. Zamestnanec si však môže vziať dni na vlastné náklady;
• Dostupnosť volania pomoci z miesta školenia. Musí obsahovať informácie o vzdelávacej inštitúcii, dátum začiatku a konca stretnutia, musí obsahovať informácie o tom, v akom kurze študent študuje, obsahovať jeho údaje a tiež všetky podpisy a pečate.

Prvá dovolenka. Koľko?

Ako si poradiť s výpočtom dní dovolenky, ak zamestnanec ešte neodpracoval celý rok? Stojí za zmienku, že zamestnanec má právo ísť na dovolenku po tom, čo v podniku pracoval aspoň šesť mesiacov. Toto nezohľadňuje pohyby v rámci organizácie.

To znamená, že ak sa zamestnanec zamestnal v jednom oddelení a potom sa presunul do iného, má nárok na dovolenku na celé obdobiepracovať nie na konkrétnom pracovisku, ale v podniku. Preto môže nastať situácia, keď sa zamestnanec práve pripojil k tímu a okamžite odišiel na dovolenku.

Ak zamestnanec odpracoval šesť mesiacov, teda presne polovicu z celého roka, potom môže personálne oddelenie pristúpiť k výpočtu počtu dní dovolenky. Ročná dovolenka vo všeobecnom prípade bude dva týždne, to znamená štrnásť dní. Výpočet dodatočnej dovolenky sa vykonáva podľa osobitného vzorca. Zamestnanec sa môže obrátiť o pomoc na špeciálne zdroje, napríklad existujú kalkulačky dní dovolenky.

Výpočet dodatočnej dovolenky. Nuansy

Ak zamestnanec naplno pracoval šesť mesiacov a chce ísť na dovolenku, zamestnávateľ má právo mu ju poskytnúť. V tomto prípade nie sú žiadne problémy s hlavnou ročnou dovolenkou. Bude to presne polovica riadnej dovolenky, konkrétne 14 dní.

Čo robiť s dovolenkou navyše? V skutočnosti, ak zamestnanec pracuje v škodlivých podmienkach, vo zvýšenom nebezpečenstve, potom môže dostať ďalších štrnásť dní dovolenky. Teda, logicky, za šesť mesiacov môže dostať sedem dní dovolenky. Je to tak?

Pri rizikovej dovolenke treba myslieť na to, že sa poskytuje len na čas, keď bol zamestnanec zapojený do rizikovej výroby. To znamená, že ak bol zamestnanec na práceneschopnosti dlhšie ako dva týždne alebo pracoval na inej pozícii, potom nemusí dostať dni odpočinku.

Prípadová štúdia

Zamestnanec Ivanov Sergey pracoval v podnikuosem mesiacov. Z toho dva strávil ako stážista a zvyšok pracoval v škodlivých pracovných podmienkach. Čo môže očakávať od zamestnávateľa, ak chce ísť na dovolenku? Dni dovolenky možno vypočítať takto:

• Keďže zamestnanec odpracoval šesť mesiacov, môže si vziať 14 dní ročnej dovolenky.
• Za predpokladu, že zamestnanec vykonával rizikovú prácu šesť mesiacov, môže počítať aj so siedmimi dňami dodatočnej dovolenky.

Celkovo môže Sergej Ivanov počítať s 21 dňami dovolenky.

Platobné obdobie: dôležitý koncept

Je pozoruhodné, že mnohí zamestnanci sa mylne domnievajú, že dovolenku majú na kalendárny rok, teda na obdobie od januára do decembra. To nie je pravda. Rok sa skutočne berie do úvahy, ale až od momentu, keď je zamestnanec zamestnaný v konkrétnom podniku.

To znamená, že ak zamestnanec dostal prácu v apríli, jeho fakturačné obdobie bude teraz nepretržite od apríla do marca nasledujúceho roka. Pre toto obdobie sa vypočítava počet dní dovolenky.

Vyrovnacie obdobie. Príklady

Ak zamestnanec získal prácu v apríli 2016, potom má nárok na plnú dovolenku po jedenástich mesiacoch. To znamená, že už vo februári sa môže obrátiť na personálne oddelenie so žiadosťou o dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní.

Zamestnanec si však môže vziať dovolenku a čiastočne. Teda ak by Georgy Petrov prišiel v apríli 2016 a odišiel v apríli 2017, alečerpá len 14 dní dovolenky, potom zvyšné dni nedohoria. Môže si ich vziať neskôr, napríklad v decembri.

Zároveň v decembri personálne oddelenie vyhotoví výpočtový list, v ktorom je uvedené, že dovolenka sa nečerpá za obdobie apríl 2017 - marec 2018, ale za starú. A pri novom sa dni dovolenky naďalej hromadia.

Výpočet dní dovolenky. Vzorec

Ako pochopiť, koľko dní má zamestnanec nárok na dovolenku za predpokladu, že ešte neukončil celý účtovný rok? Musíš si to spočítať. Samozrejme, je oveľa jednoduchšie použiť kalkulačku dní dovolenky, ktorej je teraz dosť na rôznych zdrojoch. Je však tiež jednoduché vykonať výpočet sami.

Na to sa oplatí určiť, koľko „váži“každý mesiac práce. Na tento účel je potrebné určiť, koľko dní pracovnej dovolenky sa poskytuje v podniku, a potom ho vydeliť 12, to znamená počtom mesiacov v roku. Vo všeobecnosti, keď zamestnanci dostanú dvadsaťosem kalendárnych dní, jeden mesiac predstavuje 2,33 dňa dovolenky.

Teraz môžete začať počítať, toto číslo musíte vynásobiť počtom mesiacov, ktoré zamestnanec odpracoval. Potom sa výsledné číslo v prípade potreby zaokrúhli nahor.

Prípadová štúdia

Vzorec na výpočet dní dovolenky je pomerne jednoduchý, no lepšie je vidieť jeho aplikáciu na praktickom príklade. Ak teda zamestnanec odpracoval osem mesiacov svojho fakturačného obdobia a chce si vziať všetky odpracované dni, bude si musieť vypočítať, na koľko má nárok.

V podnikuzamestnanci dostávajú štyri týždne dovolenky, teda 28 dní. Potom je možné čerpať jeden mesiac na 2, 33 dní dovolenky. To znamená, že potom môžete vynásobiť 2,33 ôsmimi, teda počtom odpracovaných mesiacov.

Zamestnanec v tomto prípade teda musí dostať ročnú dovolenku na 18-19 dní.

Výpočet dodatočných dní dovolenky. Vlastnosti

A čo ak chce zamestnanec získať aj dodatočnú dovolenku? Tiež počítať. Vo všeobecnom prípade sa všetko berie do úvahy podobným spôsobom. Ak teda počítame so štrnástimi dňami za celý rok, potom sa jeden mesiac rovná 1,16 dňu dovolenky. Toto číslo sa získa vydelením celkového počtu dní dovolenky počtom mesiacov v roku.

Oplatí sa však dôkladne skontrolovať, či zamestnanec skutočne celé toto obdobie odpracoval naplno? Z fakturačného obdobia sú napríklad vylúčené dni práceneschopnosti dlhšie ako dva týždne, ako aj administratívna dovolenka s rovnakým trvaním.

Ak by teda zamestnanec, ktorý odpracoval osem mesiacov, mal dostať ďalších 9 dní dovolenky za škodlivosť. Ak však z odpracovaných hodín bol mesiac na administratívnej dovolenke a ďalšie tri týždne na práceneschopnosti, potom sa mu poskytne dovolenka z takéhoto plánu len na zvyšných šesť mesiacov, to znamená vo výške sedem dní.

Výpočet mzdy za dovolenku

Pri správnom výpočte počtu dní dovolenky je potrebné spomenúť ešte jeden dôležitý bod: platba za dni dovolenky. Tu pre zamestnancov a účtovníkovtiež stojí za to byť opatrný. Ako už bolo spomenuté, v článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie sa hovorí, že zamestnanec poberá dovolenku, ktorá sa vypočítava podľa priemerného zárobku. Čo to znamená?

Na výpočet mzdy za dovolenku sú potrebné dva ukazovatele, konkrétne mzdy a počet odpracovaných dní.

Plat je odmena za prácu, za odpracované hodiny. To však nezahŕňa odmeny, ktoré sú jednorazového charakteru, materiálnu pomoc, výšku dovolenky za minulú dovolenku, ako aj platbu za nemocenské.

Dni sa zohľadňujú aj špeciálnym koeficientom. Každý mesiac, ktorý zamestnanec odpracoval celý, sa počíta ako 29,3 dňa. Toto číslo je založené na priemernom počte pracovných dní za rok, okrem štátnych sviatkov.

To znamená, že ak má zamestnanec plat 30 000 rubľov a zároveň pracoval celých dvanásť mesiacov, potom má jeho výpočet mimoriadne jednoduchú formu:

• 360 000 rubľov – výška mzdy za fakturačný rok;
• 351, 6 – počet odpracovaných dní.

Celkovo sa jeden deň dovolenky vypláca vo výške 1023 rubľov a 89 kopeckov. Platba za ročnú dovolenku, dodatkovú alebo študentskú dovolenku sa vykonáva rovnakým spôsobom. Za zváženie tiež stojí, že dovolenka sa poskytuje v kalendárnych dňoch, to znamená, že sa platia aj víkendy, ktoré spadajú do obdobia dovolenky.

Výpočet dní dovolenky za rok je úlohou HR alebo účtovného oddelenia. Zamestnanec si však môže nezávisle skontrolovať, či nie sú porušené jeho práva. Na to stačí použiť jednoduchý vzorec alebo použiť kalkulačku na výpočet takéhoto ukazovateľa. V každom prípade dovolenka nebude zatienená, ak zamestnanec pozná svoje práva.