Ako vypočítať nevyužité dni dovolenky po prepustení? Výpočet nevyčerpaných dní dovolenky pri prepustení

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Aby si ľudia udržali normálnu životnú úroveň, zabezpečili všetko potrebné pre seba a svoje rodiny, pracujú. Občania v produktívnom veku trávia podstatnú časť svojho času v práci. A samozrejme, potrebujú si oddýchnuť od každodennej rutiny, stresu a napätia. Aby ľudia nestratili schopnosť pracovať a viesť riadny život, štát zabezpečuje pracovníkom právo na dovolenku každý odpracovaný rok, ktorú platí zamestnávateľ. Pre pracovníkov v niektorých profesiách je jeho veľkosť 28 dní, niektoré, obzvlášť nebezpečné či prácne, môžu počítať s 56 dňami odpočinku ročne. To všetko znie veľmi lákavo, až kým sa neobjaví otázka zmeny zamestnania, prepúšťania, redukcie a iných problémov podobného charakteru. Čo robiť, ak ste dali výpoveď, ale nemali ste čas na oddych počas odpracovaného času? Tento článok zdôrazňujeotázka, čo je náhrada za dovolenku bez dovolenky, ako vypočítať nevyčerpané dni dovolenky pri prepustení, na čo si dať pozor pri vybavovaní dokumentov a ďalšie súvisiace otázky.

Čo je dovolenka?

Pre každého pracujúceho občana štát stanovil čas platenej dovolenky, počas ktorej sa udržiavajú mzdy a pozície. Každý rok má zamestnanec právo na odpočinok 28 dní. Niektoré profesie zahŕňajú dlhšie prázdniny (45 a 56 dní), v niektorých prípadoch dokonca ďalšie prázdniny. Dovolenku je možné čerpať naraz, teda všetky štyri týždne naraz, alebo ju možno rozdeliť na časti (jedno z období dovolenky by nemalo byť kratšie ako 2 týždne). Ak sa nevyčerpala dovolenka za odpracovaný čas, zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi nepríjemnosti, ktoré tým vznikli, v peniazoch. Náhradu možno poskytnúť pri prepustení a v mnohých iných prípadoch ustanovených pracovnou legislatívou.

Odkiaľ pochádza „neplánovaná“dovolenka?

Zamestnanec má po odpracovaní pol roka, teda 6 mesiacov v tomto podniku, právo ísť na dovolenku na celé dva týždne. Po 11 odpracovaných mesiacoch má zamestnanec nárok na celú dovolenku. Za určitých okolností zamestnanec nemôže z akéhokoľvek dôvodu využiť dni odpočinku, napríklad jeho neprítomnosť na pracovisku môže viesť k prestojom vorganizácií. V tomto prípade by sa „visiace“dni odpočinku mali preniesť do zvyšku bežného roka alebo nasledujúceho. Neprázdninové dni sa môžu vyskytnúť aj za nasledujúcich okolností:

• choroba zamestnanca potvrdená práceneschopnosťou počas dovolenky;
• plnenie určitých vládnych povinností, ktoré si vyžadujú voľno;
• stiahnutie z dovolenky so súhlasom zamestnanca;
• ďalšie prípady stanovené pracovným právom.

V čase zostavovania plánu dovolenky musí byť zamestnanec včas informovaný o termíne dovolenky. Ak bol dátum oznámený príliš neskoro, zamestnanec má právo požiadať o jeho preloženie.

Treba poznamenať, že pracovná legislatíva Ruska zakazuje neposkytovať dovolenku na viac ako dva roky. Vo výrobe však na to často zabúdajú, v dôsledku čoho sa hromadia dni pracovného pokoja. Výpočet počtu dní nevyčerpanej dovolenky pri prepustení musí nevyhnutne zahŕňať všetky „zabudnuté“dni za celú dobu práce zamestnanca.

Prípady, v ktorých je splatná kompenzácia. Podmienky platby

Zamestnancovi, ktorý naďalej pracuje v tejto organizácii, možno preplatiť dovolenku v hotovosti len vtedy, ak dovolenka, ktorá mu patrí, presiahne 28 dní. Ak má dovolenka štandardnú veľkosť, nemôže byť kompenzovaná. Taktiež tieto dni nemôžu nahradiť tehotné ženy, robotníci, ktorí nedosiahli plnoletosť, a robotníci vnepriaznivé podmienky. Pri prepustení sa vždy vyplatí náhrada za nevyužitú dovolenku.

Mnohí zamestnávatelia nesprávne tvrdia, že dovolenka z minulých rokov prepadáva. Ide však o mylnú predstavu spojenú s nesprávnym výkladom pomerne nedávneho zákona, ktorý hovorí, že bez dovolenky nemôžete pracovať viac ako dva roky, vraj horia dni odpočinku. V skutočnosti nič nezhorí a zamestnávateľ je plne povinný vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení. Pre túto platbu nie je absolútne dôležitý dôvod, prečo zamestnanec opustí organizáciu: na jeho vlastnú žiadosť, z dôvodu neprítomnosti, z dôvodu preloženia do inej jednotky alebo na základe dohody strán.

Pokiaľ ide o načasovanie platby, dni náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení sa vyplácajú v ten istý deň, keď bol vydaný príkaz a v hlavnom dokumente potvrdzujúcom dĺžku trvania bol vykonaný záznam potrebný v konkrétnom prípade. služba - pracovná kniha zamestnanca. Výnimkou je prípad, keď sa zamestnanec v deň objednávky nedostavil do práce. Potom sa dni náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení vyplatia v deň nasledujúci po podaní žiadosti zamestnanca organizácii.

Dokumentácia

Na výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení potrebuje účtovné oddelenie základ. Sú to príkaz personálneho oddelenia o ukončení práce zamestnanca v tejto organizácii. Vydáva sa na základe príkazu riaditeľa, ak je zamestnanec prepustený podľa článku, szníženie počtu zamestnancov alebo pri zatvorení organizácie alebo vyhlásenie zamestnanca o rezignácii z vlastnej iniciatívy.

Výpočet počtu dní nevyčerpanej dovolenky pri prepustení sa vykonáva na základe údajov uvedených v objednávke personálneho oddelenia:

• počet dní ďalšej nevyužitej dovolenky;
• použité dni dovolenky, dni dovolenky navyše a dni, za ktoré je kompenzácia predmetom zrážky.

Ako vypočítať nevyužité dni dovolenky po prepustení: 1. spôsob

Vzhľadom na to, že Zákonník práce neurčuje presné pravidlá na určenie dĺžky čerpanej dovolenky, zamestnávateľ si môže zvoliť jeden z dvoch spôsobov výpočtu. Prvý spôsob je stanovený v pravidlách o riadnej a dodatočnej dovolenke. Tento dokument bol navrhnutý a schválený Ľudovým komisariátom práce v ZSSR. Podľa týchto pravidiel má zamestnanec, ktorý odpracoval aspoň jedenásť mesiacov v roku a nevyčerpal dni pracovného pokoja, nárok na náhradu riadnej dovolenky - štyri týždne. Ak zamestnanec odpracoval na tomto pracovisku menej ako jedenásť mesiacov, náhrada mzdy sa vypláca podľa odpracovaného obdobia. Ako vypočítať nevyužité dni dovolenky pri prepustení podľa tohto pravidla? Zodpovedajúce ukazovatele je potrebné dosadiť do vzorca Ku=(MoKo) / 12, kde:

• Ku - požadované dni dovolenky;
• Po – mesiace odpracované zamestnancom v tejto organizácii;
• Ko – celá dovolenka v dňoch na základe odpracovaného roku.

Treba poznamenať, že v súdnomTento vzorec sa používa aj v praxi.

2. cesta

Ako vypočítať nevyužité dni dovolenky po prepustení? Druhá metóda, ktorá sa dnes používa v podnikoch na výpočet dovolenky, bola navrhnutá listom Rostrud a objasneniami k nej z 31.10.2008. Táto metóda spočíva vo vykonávaní nasledujúcich aritmetických operácií:

• počet splatných dní dovolenky za rok sa vydelí 12;
• výsledná hodnota sa vynásobí počtom odpracovaných mesiacov.

To znamená, že pri dĺžke pracovného odpočinku 28 dní máte každý jednotlivý odpracovaný mesiac nárok na 2,33 dňa dovolenky. Pri dlhšom trvaní sa tento údaj bude líšiť.

Pri výpočtoch pomocou tejto metódy konečný výsledok nie je celé číslo. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja predpisuje, že zaokrúhľovanie je možné, ale nie podľa matematických pravidiel, ale smerom k zamestnancovi.

Zážitok z dovolenky: ako ho určiť?

Výpočet nevyužitých dní dovolenky po prepustení pomocou ktorejkoľvek z vyššie uvedených metód sa vykonáva s prihliadnutím na indikátor dovolenky. To znamená, že pred výpočtom dní dovolenky je potrebné určiť odpracované mesiace. Podľa pravidiel riadnej a doplnkovej dovolenky sa dni neúplného mesiaca, ktoré sú dlhšie ako 15 dní, zaokrúhľujú na celý mesiac nahor. Ak sa v neúplnom mesiaci odpracuje menej ako pätnásť dní, pri výpočtoch sa nezohľadňujú.

Na uľahčenie všetkých výpočtov môžete použiť špecializovanékalkulačka nevyužitých dní dovolenky po prepustení alebo účtovný program 1C.

Akumulácia peňažnej kompenzácie

Výpočet nevyčerpaných dní dovolenky pri prepustení zahŕňa aj výpočet výšky priemernej mzdy za rok, ako aj priemerného denného zárobku zamestnanca. Vzorec, podľa ktorého sa tieto ukazovatele počítajú, vyzerá takto:

Priemerný zárobok za deň=ročná mzda/12/29, 3.

V tejto rovnici 12 zodpovedá mesiacom v roku a 29, 3 je aritmetický priemer kalendárnych dní v mesiaci.

Čo sa nezohľadňuje pri výpočte náhrady?

Pri výpočte priemerného denného zárobku zamestnanca sa neberú do úvahy všetky platby. Vo výpočte výšky platby za vypočítaný počet dní nevyčerpanej dovolenky pri prepustení sa nezobrazujú tieto príjmy zamestnanca:

• pracujte pri zachovaní priemerného zárobku počas dlhých pracovných ciest a v iných výrobných situáciách;
• platby za zdravotné postihnutie, práceneschopnosť v prípade choroby, tehotenstva a pôrodu;
• nedostatok práce z dôvodov, ktoré nesúvisia s túžbou a schopnosťami samotného zamestnanca.

Komu by sa mala vyplatiť plná náhrada za dovolenku?

Ustanovenia pravidiel Rostrud stanovujú situácie, v ktorých má zamestnanec, ktorý pracoval v organizácii 5,5 mesiaca, nárok na náhradu mzdy za celú dovolenku. V súdnej praxi sa o takýchto prípadoch rozhoduje rôzne, keďže v Zákonníku práce konkrétne rozhodnutieNeopravené. V mnohých prípadoch sa však takáto kompenzácia priznáva jednotlivcom prepusteným z dôvodu likvidácie organizácie alebo zníženia počtu zamestnancov.

Ak zamestnanec nemal plat

V niektorých situáciách sa v čase prepustenia zamestnanca ukáže, že zamestnanec za posledný rok nemal žiadny príjem. Stáva sa to pri dlhých pracovných cestách, po rodičovskej dovolenke, nedostatku zamestnania z dôvodov nízkej produktivity organizácie a v iných situáciách, ktoré zamestnanec nemôže ovplyvniť. V tomto prípade kalkulačka dní nevyčerpanej dovolenky pri prepustení vydá odporúčanie na výpočet náhrady z účtovníctva miezd a všetkých prírastkov zriadených v podniku.

Treba poznamenať, že ak bol plat úplne „čierny“, zamestnanec nemusí ani dúfať, že dostane nejaké platby.

Zdanenie náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení

Všetky sféry života a práce fyzických a právnických osôb sú kontrolované štátom. A dane sú neoddeliteľnou súčasťou tohto mechanizmu. A preto by ste pri prepustení nemali zabúdať na zdanenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Táto položka príjmu občana sa nezahŕňa do nezdaniteľného základu, a preto z nej treba zaplatiť sumu dane z príjmov fyzických osôb vo výške 13 % náhrady. Účtujú sa dodatočné príspevky do FSS, FOMS, TFOMS a dôchodkového fondu.

Kalkulačky a 1C

Pre pohodlie účtovníkov, veľa rôznychkalkulačky, ako aj účtovný program 1C. Nevyužitá dovolenka po prepustení pomôže vypočítať „1C: Plat a personál“. Ak vezmeme ako príklad najnovšiu verziu 8.3, automaticky priradí všetky potrebné ukazovatele pomocou dostupnej databázy, vypočíta výšku kompenzácie a poskytne výsledok. Účtovníčka bude musieť doklad len zaúčtovať. Aby bol výsledný výsledok presný a platný, databáza musí byť udržiavaná v súlade so všetkými pravidlami vedenia účtovníctva a personálnej evidencie, musia byť včas vyplnené časové výkazy a daňové odpočty, ako aj ďalšie ukazovatele potrebné na vyplňte rôzne formuláre a správy.