Nepravidelný pracovný čas: pojem, definícia, legislatíva a kompenzácia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Nepravidelný pracovný čas - pojem v Zákonníku práce, ktorý je v praxi pomerne bežný a uplatňuje sa v rámci pracovnoprávnych predpisov. Čo to znamená a aké má vlastnosti? Povedzme si o tom všetkom podrobnejšie.

Všeobecná definícia

Nepravidelný pracovný deň je taký špeciálny čas určený zamestnancovi na výkon jeho bezprostredných povinností. Tento pojem je uvedený v normách Zákonníka práce a je nimi aj upravený.

V skutočnosti je nepravidelná práca prezentovaná tak, že zamestnanca možno zavolať kedykoľvek mimo stanoveného všeobecného harmonogramu. Potom je po určitú dobu povinný plniť všetky úlohy, ktoré mu boli zverené v súlade s dohodou.

Za zmienku stojí, že napriek abstraktnému charakteru definície „nepravidelného pracovného času“zamestnávateľ nemá právozneužívať prácu podriadeného po dobu presahujúcu obdobie povolené ruskými pracovnými zákonmi. Navyše, zapojenie zamestnanca by sa malo vykonávať iba v prípade potreby výroby, a nie náhodne.

Pre každého zamestnávateľa je dôležité pamätať na to, že nepravidelnosť pracovného dňa je podmienkou, ktorá musí byť uvedená v pracovnej zmluve alebo zmluve uzatvorenej pri prijímaní zamestnanca. Ak takýto režim nie je zdokumentovaný a bude prítomná skutočnosť skutočného výkonu povinností, potom sa tento druh práce na základe ustanovení uvedených v Zákonníku práce Ruskej federácie bude považovať za nadčas, čo je podliehajú úplne iným pravidlám účtovania a platieb.

Predpisy

Základný koncept nepravidelného pracovného dňa je objasnený v ruskom práve. Jeho odraz je prítomný najmä v ustanoveniach Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 101).

Je dôležité poznamenať, že podrobnejšie vlastnosti prilákania zamestnancov na vykonávanie ich vlastných povinností v rámci nepravidelného dňa sú uvedené v texte kapitoly Zákonníka práce Ruskej federácie „Práca čas“. V prípade porušenia ustanovení predpísaných uvedeným normatívnym aktom nesie páchateľ zodpovednosť.

Funkcie nepravidelného režimu

Je dôležité poznamenať, že ako každý iný právny pojem, nepravidelný pracovný deň má svoje vlastné špecifiká, charakteristické len preobsahuje.

V prvom rade je dôležité venovať pozornosť tomu, že nepravidelný rozvrh nie je štandardom, ale špeciálnym režimom prevádzky, do ktorého môžu byť zapojené len určité kategórie zamestnancov, o ktorých si povieme trochu neskôr. Je tiež dôležité pamätať na to, že na zapojenie osoby do činností za uvažovaných podmienok je potrebný primeraný príkaz vedúceho podniku, ktorý možno vydať iba v núdzových prípadoch. Z toho môžeme usúdiť, že ľudia môžu byť zapojení do práce v uvažovanom režime len príležitostne.

Kto by sa nemal podieľať na tejto práci

Zákonodarca stanovil určitý zoznam tých osôb, ktoré sa nemôžu podieľať na plnení pracovných povinností za neregulárnych podmienok.

Takže na základe čl. 102 Zákonníka práce Ruskej federácie, predmetný režim nemožno v žiadnom prípade zaviesť v tých podnikoch, ktoré fungujú vo flexibilnom režime alebo kde sa vedie súhrnný záznam o čase strávenom plnením pracovných povinností (článok 104 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho, čo už bolo povedané, stojí za zváženie, že určité skupiny osôb nemôžu byť zapojené do uvažovaného spôsobu prevádzky, vrátane:

• zamestnanci, ktorí majú zo zákona nárok na vyplácanie odmien za náročnosť, škodlivosť práce alebo jej osobitný režim;
• spolupracovníci;
• osoby, ktoré sa starajú o vážne chorého člena rodiny;
• osoby s postihnutým dieťaťom do 14 rokov;
• neplnoletí;
• zakázané 1. a 2skupiny pracujúce v nebezpečných podmienkach.

Kto môže pracovať za uvedených podmienok

Okrem definície nepravidelného pracovného dňa Zákonník práce Ruskej federácie uvádza celý zoznam osôb, ktoré sa môžu podieľať na plnení pracovných povinností v nepravidelnom režime. Niektoré z nich zahŕňajú:

• tí ľudia, ktorí majú možnosť distribuovať prácu podľa vlastného uváženia;
• zástupcovia upratovacieho, manažérskeho a technického personálu, ktorých denný rozvrh nemožno presne zaznamenať;
• tie osoby, ktorých pracovný postup nemôže v dôsledku určitých okolností trvať určitú dobu.

V podmienkach uvažovaného režimu totiž pracujú novinári publikácií, vodiči, zamestnanci samospráv, riaditelia štátnych inštitúcií. Prax ukazuje, že koncept nepravidelného pracovného dňa je široko používaný aj na ministerstve vnútra.

Zákonodarca poznamenáva, že zoznam tých zamestnancov, ktorí sa môžu podieľať na plnení povinností v rámci nepravidelného pracovného dňa, musí byť určite uvedený v obsahu rutiny organizácie. Je dôležité poznamenať, že čl. 101 Zákonníka práce predpisuje dôsledné dodržiavanie tejto požiadavky len vo vzťahu k vedúcim pozíciám, z čoho je možné vyvodiť záver, že radoví zamestnanci môžu byť zapojení do nepravidelnej práce všade.

Dôvody na zavedenie neregulárneho režimu

Ako hovorí veľa právnikov-praxi je pojem nepravidelný pracovný čas v Zákonníku práce zakotvený, je však podaný dosť vágne, bez striktného uvedenia mnohých detailov. V tejto súvislosti sa v praxi uplatňovania zákonných ustanovení objavuje veľké množstvo kontroverzných otázok, jednou z nich je definovanie podmienok, za ktorých je možné prilákať zamestnancov do práce za podmienok daného režimu.

Spolu s pojmom „neštandardizovaný pracovný deň“Zákonník práce Ruskej federácie definuje, že tento typ práce je možné využiť len v prípade potreby výroby. Inými slovami, v procese práce v podniku alebo organizácii by mala nastať situácia, v ktorej existuje naliehavá potreba činnosti konkrétneho špecialistu alebo vykonania určitých odborných činností. Pri tomto všetkom zákonodarca jasne nedefinoval konkrétne podmienky, na základe ktorých možno usúdiť, že je to zamestnávateľ, kto musí určiť, či vznikla rovnaká výrobná potreba alebo nie.

V prácach väčšiny odborníkov v oblasti judikatúry napísaných na predmetnú tému sa často uvádzajú odporúčania týkajúce sa zlepšenia tejto oblasti pracovnej legislatívy, pre ktorú je podľa ich názoru potrebné jasnejšie formulovať koncept nepravidelného pracovného dňa a eliminovať kontroverzné zovšeobecnenia „potreba výroby“a „organizačná nevyhnutnosť“.

Rámy, ktorých sa treba držať

Treba poznamenať, že zákonodarca nedefinuje prísne prípustnétrvanie práce v abnormálnych podmienkach. Napriek tomu sa v praxi možno stretnúť s určitými obmedzeniami v posudzovanej oblasti. Zákonník práce predovšetkým uvádza, že tí istí zamestnanci nemôžu byť zapojení do nepravidelnej práce niekoľko dní po sebe alebo denne, ako aj priebežne.

Ako poznamenávajú právnici pôsobiaci v oblasti pracovného práva, vzhľadom na nejasné označenie pojmu nepravidelný pracovný čas v ruskej legislatíve je tento režim pre zamestnávateľa veľmi výhodný. Vyjadruje sa to prinajmenšom v tom, že na zapojenie zamestnanca do činností za stanovených podmienok je síce potrebný príkaz od vedúceho, v skutočnosti ho však možno predložiť v akejkoľvek forme – písomnej alebo ústnej, pretože neexistuje žiadna prísna v regulačnom rámci. V praxi na tomto základe často dochádza k porušeniam, ktoré sú vyjadrené nezhodou medzi režimom a zamestnancom, ako aj absenciou skutočne vydaných príkazov.

O náležitej kompenzácii

Okrem toho, čo znamená pojem „nepravidelný pracovný deň“, sa v obsahu Zákonníka práce Ruskej federácie spomína aj hlavná odmena stanovená pre zamestnancov pracujúcich v tomto režime, ktorou je dodatková dovolenka (článok 119 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Je dôležité poznamenať, že trvanie takejto dovolenky môže byť určené obsahom pracovnej zmluvy alebo kolektívnej zmluvy.

Je dôležité poznamenať, že vyžadovaťposkytnutie dodatočného času na odpočinok môže byť len tým zamestnancom, ktorých postavenie je rámcované tak, že ustanoveným spôsobom zabezpečuje nepravidelný rozvrh.

Víkendová atrakcia

Tak ako všetci ostatní zamestnanci, aj tí, ktorí pracujú v nepravidelných hodinách, môžu zamestnávatelia zapojiť do plnenia povinností aj cez víkendy a sviatky. Stojí za zmienku, že na túto skupinu sa v plnom rozsahu vzťahujú všetky rovnaké normy Zákonníka práce ako na pracovníkov pracujúcich v bežných podmienkach. Na základe toho stojí za zváženie, že na legálne prilákanie takéhoto zamestnanca musí zamestnávateľ získať jeho písomný súhlas, ako aj podpis na oznámení, že osoba má plné právo odmietnuť ponuku. Pre každého zamestnanca by mala byť pripravená aj samostatná objednávka príslušného obsahu.

Správny dizajn

Definícia nepravidelného pracovného dňa (podľa Zákonníka práce) uvádza, že prípad uplatnenia predmetného režimu vo vzťahu ku konkrétnemu pracovnému miestu dostupnému v rozvrhu (alebo ich skupine) je potrebné vypracovať zvláštnym spôsobom. Pozrime sa na to podrobnejšie.

V súčasnosti je závažnou chybou zamestnávateľov, že posudzujú prítomnosť uvedenia zamestnanca na pracovnom mieste pri obsadzovacej tabuľke s kolónkou, kde je pri jeho pozícii určená nepravidelnosť jej rozvrhu, postačujúcou podmienkou pre nábor na prácu v podmienkach daného režimu. Nav skutočnosti by sa mal proces vykonávať úplne inak, ale len na základe ustanovení uvedených v čl. 101 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľovi v skutočnosti nestačí mať len zoznam pracovných miest na plný úväzok pracujúcich v nepravidelnom režime. Takže doložka o schválení nepravidelného rozvrhu na konkrétne miesto sa určite musí premietnuť do obsahu pracovnej zmluvy uzatvorenej v procese prijímania zamestnanca. Zamestnávateľ sa musí zamerať na tento bod, ako aj oboznámiť zamestnanca s obsahom miestnych regulačných aktov, ktoré to tiež reflektujú. Okrem toho sa určite musí zoznámiť s osobitosťami odmeňovania a stanovením času na odpočinok osoby prijatej na takúto pozíciu.

Po oboznámení sa so zamestnancom je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu. Ďalej sa prijatej osobe vydá príkaz, v ktorého obsahu (v stĺpci „Povaha prijatia a pracovné podmienky“) by sa mali uviesť uvažované vlastnosti pozície. Až potom by mala byť vyplnená pracovná kniha a osobná karta zamestnanca.

Ak sa plánujú zmeny na už existujúcej pozícii, musí o tom byť zamestnanec najskôr informovaný. Ak z jeho strany nebudú žiadne námietky, môže byť medzi stranami existujúcej pracovnej zmluvy uzavretá dodatočná dohoda s príslušným obsahom.

Okrem vyššie uvedeného by žiadny zamestnávateľ nemal zabúdať na to, že každý odchod zamestnanca v danom poradí musí byť vystavenýzdokumentované. Je dôležité poznamenať, že pri absencii uvedenia osobitného režimu pre určitú pozíciu v rozvrhu práce nemôže byť zamestnanec zodpovedný za disciplinárny typ za odmietnutie odpovedať na žiadosť o skutočné plnenie povinností mimo pracovného pomeru. pracovný deň.

Nepravidelné hodiny a nadčasy

Ako ukazuje prax, v skutočnosti sa pravidelne stáva, že pojem „neštandardizovaný pracovný deň“zodpovedá procesu práce nadčas. Ak sa na takéto porovnanie pozeráme na úrovni legislatívneho rámca, tak je to úplne nezákonné, pretože pojem nadčasov, prezentovaný v čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie znamená, že zamestnanec vykonáva činnosti, ktoré presahujú stanovené trvanie harmonogramu, ako aj bežný celkový počet dní. Ako ukazuje reálna prax, nepravidelný deň je široko stotožňovaný s prácou nadčas, čo je zásadne nesprávne, pretože pri výkone činností v rámci rozvrhu nadčasov je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi ďalšie záruky.

Je dôležité poznamenať, že v modernej populácii panuje mylný názor, že zamestnanec má pri plnení zverených úloh v rámci nepravidelného režimu právo prísť na pracovisko len v období, keď je tam práca. V skutočnosti to tak nie je, pretože zákonodarcaje stanovené, že príslušná skupina zamestnancov sa musí riadiť všeobecne uznávanou rutinou platnou v podniku. Okrem toho zástupcovia tejto skupiny tiež nie sú oslobodení od dodržiavania pravidiel pracovnej disciplíny.