2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39
Ako viete: každá práca musí byť zaplatená. A mala by byť odmeňovaná spravodlivo, v súlade so zložitosťou, kvalifikáciou zamestnanca, vynaloženým časom a množstvom vykonanej práce. Preto sú u nás bežné tieto spôsoby platby: časová a kusová.
Čo sa týka časového formulára, tu je všetko jednoduché - ide o platbu za čas, ktorý zamestnanec odpracoval. Splatná čiastka závisí výlučne od počtu odpracovaných dní alebo hodín a zvyčajne ide o konštantnú fixnú hodnotu.
Kusová forma odmeňovania sa považuje za správnejšiu a spravodlivejšiu. V rámci tejto formy je pracovník platený za všetku svoju prácu, a preto má možnosť zarobiť veľké množstvo peňazí, samozrejme, s vynaložením úsilia. Kusová forma odmeňovania je príjem mzdy za množstvo vykonaných služieb, vykonanej práce alebo vyrobených produktov. Ako je zrejmé, takáto platba stimuluje produktívnejšiu prácu, a preto niemenej výhodné pre zamestnávateľa. Aj keď sa dá nájsť aj mínus - kusová forma odmeňovania môže spôsobiť nižšiu kvalitu práce - predsa len sa zamestnanec bude snažiť produkovať (vykonávať) viac, pričom za kvalitu zaplatí menej ako s časovou mzdou.
Práve kvôli tomu môže mať časová platba dva systémy: jednoduchý a časový bonus. Druhý podporuje zlepšenie kvality práce (výroby) – zlepšenie kvality je podporované vyplácaním bonusov.
Mzdy za kusové práce sú vhodné tam, kde sa vykonávajú určité práce, ktoré možno kvantifikovať. V takejto platbe existuje niečo ako sadzba vypočítaná za určité množstvo práce alebo služieb.
Ako sme už uviedli vyššie, úkolová práca a jej systémy sa považujú za spravodlivejšiu formu odmeňovania za mnohé typy práce, ako aj za lepší spôsob motivácie pracovníkov. Výška zárobku nie vždy závisí od osobného rozvoja. Rovnako ako časová, kusová forma platby je rozdelená do systémov. Zvolený systém platenia za kus ovplyvňuje parametre, od ktorých bude závisieť mzda.
• Jednoduchý systém zahŕňa účtovanie o osobnom rozvoji. Jeho použitie je veľmi pohodlné, preto je obľúbené a využíva sa tam, kde je možné viesť individuálnu evidenciu pre každého zamestnanca.
• Nepriama kusová práca je vhodná pre pracovníkov, ktorí nevykonávajú prácu sami, ale zabezpečujú prácu iným. Pri takomto platobnom styku výška zárobku závisí od toho, koľko práce (služieb) vykoná „základný“pracovník.
• Kusová prémia nie je o nič menej populárna ako jednoduchá platba za kus. Pri nej sa okrem mzdy vypočítanej za vykonanú prácu v rámci schváleného normatívu vypláca odmena.
• V rámci progresívneho kusového systému pre práce vykonávané nad rámec normy sa kalkulácia vykonáva za vyššie ceny.
• Akordový systém sa líši od ostatných v tom, že neurčuje ceny za každé dielo, ale za celý súbor diel.
Ako vidíte, za diela rôznych špecifík sú vhodné rôzne spôsoby platby. Preto majú všetci právo na existenciu. A ktorý z nich si vybrať, je na zamestnávateľovi.
Odporúča:
Pomocný personál je Pojem, definícia, pracovné podmienky a princípy odmeňovania
Zamestnanci organizácie sa delia na hlavný a podporný personál. Na rozdiel od hlavného pomocného personálu vykonávajú funkcie, ktoré nesúvisia s hlavnými činnosťami spoločnosti. Článok sa zaoberá funkciami a charakteristikami podporného personálu
Aká je tarifná sadzba a formy odmeňovania?
Tarifná sadzba nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnou legislatívou. Na výpočet miezd sa zvyčajne používa tarifná stupnica, v ktorej sú sadzby rozdelené podľa kategórií vo vzostupnom poradí v závislosti od odvetvia podniku
Všetko o Boeingu 747. Alebo takmer všetko
Boeing 747, ľahko rozpoznateľný podľa hrbatého trupu, je v skutočnosti vedľajším produktom vojenského vývoja zo 70. rokov. Americká vláda vtedy potrebovala ťažké transportné lietadlo, na ktoré bol vypísaný tender. Boeing však nedostal vojenský rozkaz
Ako sa určuje kusová sadzba? Kusová sadzba je
Jednou z kľúčových organizačných otázok v podniku je výber formy odmeňovania. Vo väčšine prípadov dostávajú zamestnanci podnikov odmenu v súlade s ich platom a odpracovanými hodinami. Túto schému však nemožno použiť vo všetkých organizáciách
Súvisiaca profesia je Pojem, definícia, klasifikácia vykonávanej práce, výkon práce a súvisiace práce a pravidlá odmeňovania
Aké sú súvisiace profesie? Ako sa líšia od kombinovania a rekvalifikácie? Aké povolania spolu súvisia? Zoberme si príklad učiteľa a lekárnika, účtovníka a právnika. Pracovné príbuzné profesie. Tri spôsoby, ako ich zvládnuť. Motivácia – vodcovský postoj
