Aká je tarifná sadzba a formy odmeňovania?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Jedným z hlavných motívov úspešnej práce každého zamestnanca je výška mzdy. Záujem o jeho zvýšenie má priaznivý vplyv na túžbu dosahovať lepšie výsledky. A zamestnávateľ úspešne využíva túto stimulačnú páku tým, že zamestnancovi nastaví vyššiu mzdu za určité úspechy. Môže to urobiť mnohými spôsobmi, ako je napríklad vyšší plat, motivačné odmeny, odmeňovanie za prácu a podobne. V ne

V prvej verzii sa platom rozumie mesačná tarifná sadzba. Aj keď to môže byť hodinové alebo denné a závisí od zložitosti práce a úrovne kvalifikácie.

Vypočítať mesačnú sadzbu je jednoduché: hodinovú sadzbu vynásobte priemerným mesačným počtom hodín práce (norma pracovného času za rok je rozdelená na dvanásť mesiacov). Okrem toho úroveň platby nemôže byť nižšia ako minimálna mzda stanovená federálnym zákonom. Okrem toho sa na výpočet miezd zvyčajne používa tarifná stupnica, v ktorej sa tarifné mzdové tarify rozdeľujú podľa kategórií vzostupne násobenímurčitým koeficientom, ktorý závisí od odvetvia podniku. Odmena sa delí na časovú (v závislosti od odpracovaných hodín) a kusovú (v závislosti od počtu výrobkov alebo operácií). Úloha pozostáva z priamej, akordovej a nepriamej.

S priamym pracovníkom je zadaná úloha (príkaz) vykonať určité množstvo výroby. Jeho plat sa vypočíta takto: tarifná sadzba tejto kategórie práce sa vynásobí normou času a počtom vyrobených výrobkov. A ak je táto norma preplnená a bez manželstva, potom sa navrch účtuje aj prémia (táto platba sa nazýva kusový bonus). Okrem toho môže zamestnanec pracovať na progresívnom systéme, keď sa na to, čo sa robí nad rámec normy, uplatňujú vyššie sadzby.

Pri kusovom systéme sa mzda počíta ako percento z príjmu. To znamená - musíte mať čas na splnenie úlohy (predať daný objem produktov) v určitom termíne, z toho dostanete zmluvné percento - vašu mzdu. Nepriame sa používa pre časové rozlíšenie

odmena pre pracovníkov, ktorí nie sú priamo zapojení do výrobného procesu, ale obsluhujú (kontrolujú) vybavené pracovné miesta. Na tento účel sa colná sadzba pre ich kategóriu vynásobí normou, potom skutočnosťou výroby plus bonus. To znamená, že ak zariadenie funguje bez prerušenia, výkon sa zvyšuje a zamestnanec má nárok na stabilný plat s bonusmi za spracovanie.

V niektorých prípadoch, keď to nie je možnéna určenie toho, koľko práce konkrétny zamestnanec vykonal, je taká forma odmeny, akou je kolektívna práca, perfektná. Predpokladajme, že tím dokončil nejaký predmet a dostal zaň určitú sumu, ktorá sa rozdelila všetkým rovnakým dielom. Aký dobrý je tento spôsob platby? Áno, aspoň preto, že nedochádza k nezhodám o výške platu, je menej meškaní, kvalita práce je vyššia a nováčikovia sa s pomocou celého tímu rýchlo dostanú do biznisu. Preto nie je potrebné sledovať každého pracovníka, aby ste zohľadnili to, čo urobil. A tento čas je lepšie venovať kontrole pracovných procesov. Opäť úľava pre účtovníka - pri výpočte miezd nepotrebuje tarifnú sadzbu. Je potrebné len vynásobiť celkovú sadzbu tímu skutočným výkonom, ku ktorému sa prípadne pripočíta bonus. Celková suma sa potom rozdelí medzi všetkých zamestnancov. Jednoducho a jednoducho! Mimochodom, väčšina európskych krajín tento systém už dlho preferuje a celkom úspešne ho používa.

Keď nie je možné rozdeliť prácu zamestnanca, používa sa systém založený na čase. A mzda sa vypočíta podľa vzorca: tarifná sadzba odmeny pre príslušnú kategóriu sa vynásobí odpracovaným časom - ide o jednoduchý platobný systém na základe času. Keď sa za vynikajúcu kvalitu účtuje aj bonus, potom už ide o časový bonus. Zamestnávatelia sa síce neobmedzujú len na tento zoznam platobných systémov, ale pre niektorých zamestnancov poskytujú individuálne formy platby. S vysokokvalifikovanými odborníkmi má zmysel uzavrieť zmluvu na zmluvnom základeprácu, ak má spoločnosť záujem udržať si dobrého zamestnanca.