Ako začať úspešnú kariéru? Prvým krokom je odvolanie vedúceho praxe z podniku

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Pre mladých profesionálov existuje jeden večný problém: ako získať prácu bez pracovných skúseností? Paradox a nič viac. Bez skúseností nemôžete získať prácu a nemôžete získať prácu bez oficiálneho zamestnania. Ako vyriešiť taký zvláštny paradox, celkom bežný v reálnom živote? Ukazuje sa, že to možno urobiť veľmi jednoducho.

Zlatý kľúč ku kariére

Pre všetkých študentov je povinnou podmienkou pred napísaním a obhajobou záverečnej kvalifikačnej práce absolvovanie vysokoškolskej praxe. V jej priebehu je stážista povinný preukázať svoje počiatočné znalosti v oblasti činnosti. Kvalita vedomostí, zručností a schopností študenta bude odrážať názor vedúceho praxe z podniku. Žiaľ, veľmi často sa táto požiadavka rieši formálne. Avedúci praxe aj študenti stážisti. A úplne márne. Pri správnej organizácii a prechode tejto fázy môžete získať spoločný prospech. Študent môže byť perspektívnym zamestnancom. A výsledky praxe sú zlatým kľúčom ku kariére.

Ako úspešne začať kariéru bez pracovných skúseností

Aby prax otvorila „magické dvere“úspechu, stojí za to brať tento proces vážne. Tu je niekoľko tipov pre študentov:

1. Výber podniku na stáž. Miesto si treba vybrať vopred. Spýtajte sa na potrebu personálu v podniku. Získajte informácie o výhodách a možných výzvach v organizácii.
2. Výber vedúceho praxe. Chybou stážistov je túžba byť o stáži iba zaznamenaní. Nemalo by sa to robiť. Je lepšie prediskutovať podmienky s manažérom a zistiť, ako môže byť prax užitočná pre administratívu. Hovorte o osobných schopnostiach, ktoré môžu byť užitočné a profitovať z ich praktického uplatnenia v podniku.
3. Diskusia o kritériách hodnotenia výkonu. V predbežnej diskusii o podmienkach by sa mali určiť kritériá hodnotenia výsledkov. Na ich základe vykoná vedúci praxe z podniku posudok o práci študenta.

Ak sa problém vyrieši pozitívne, tieto fázy sa stanú cennou investíciou do skúseností a portfólia budúceho uchádzača o prácu.

Ako sa dokázať v praxi: užitočné tipy

Prebiehaabsolvovaní, je potrebné viesť si denník praktikanta, ktorého údaje poslúžia ako materiál na napísanie posudku od vedúceho praxe z podniku. Následne sa stane praktickou súčasťou záverečnej kvalifikačnej práce a základom pre napísanie kvalitného životopisu.

Je dôležité byť precízny a čo najefektívnejší, aby ste dosiahli výsledky. Ak sa uvádza príprava propagačných materiálov o produktoch, potom je potrebné uviesť, koľko bolo pripravených napríklad brožúr, aká je kvalita materiálu podľa recenzií tretích strán atď. byť vyjadrené v kvalitatívnej a kvantitatívnej charakteristike. Spätná väzba od vedúceho praxe z podniku bude založená na tom.

Líder, pod ktorého patronátom sa získavajú pracovné skúsenosti, nie je v tomto procese náhodná osoba. Dôležitým krokom k úspešnému absolvovaniu stáže bude nadviazanie obojstranne výhodného kontaktu pre študenta. Nie však za účelom získania dobrého hodnotenia. Je nevyhnutné, aby mal vedúci neoceniteľné skúsenosti v tejto oblasti, nie je možné sa o nich dočítať v učebniciach a stážista ich nazbiera o mnoho rokov neskôr.

Výsledky praxe sú východiskovým bodom úspechu v osobnej kariére

Ako príklad si vezmime recenziu vedúceho praxe z podniku na prácu študentského manažéra:

Spätná väzba na prax študenta skupiny B-214 Ivanova Oksana.

Ivanova Oksana absolvovala stáž ako asistentka manažéra vo Vernissage LLC od 1. marca 2014 do 20. apríla 2014roku. Počas praxe preukázala svoje znalosti v oblasti zbierania a kompetentnej systematizácie informácií. Zvládol zručnosť telefonovania zákazníkom s cieľom získať štatisticky významný materiál pre podnik. Ukázala sa ako disciplinovaná a zodpovedná zamestnankyňa. Podľa výsledkov praxe si zaslúži hodnotenie „výborne“. Odporúča sa pre prácu v špecializovanom podniku.

Toto je anonymná verzia recenzie. Môže byť naplnený zmysluplnými metrikami pre stážistu a môže slúžiť ako odporúčanie práce.

Cvičenie je kritériom pravdy a východiskovým bodom osobného úspechu

Podľa výsledkov praxe vypracuje posudok vedúci praxe z podniku o práci študenta. Príklad možnosti sa zvyčajne ponúka pri uzatváraní zmluvy o stáži medzi vzdelávacou inštitúciou a organizáciou. Neobmedzujte sa však na tento štandard. Pokúste sa zabezpečiť, aby spätná väzba od vedúceho praxe z podniku bola živá, na rozdiel od šablón a obsahovala skutočné výsledky, ktoré dávajú základ pre neštandardné hodnotenie prvej odbornej praxe. To sa dá dosiahnuť iba v prípade skutočne zodpovedného prístupu k práci. Recenzia sa dá uložiť a bude slúžiť ako odporúčanie pre zamestnanie.