Odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím zakladateľa: pokyny krok za krokom

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Prepustenie ktoréhokoľvek zamestnanca akejkoľvek organizácie sa musí vykonať v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie. Generálny riaditeľ nie je výnimkou z pravidla. Keď je generálny riaditeľ odvolaný rozhodnutím zakladateľa, poskytuje sa osobitný postup pre papierovanie.

Dôvody odvolania prednostu

Môže byť prepustený z rovnakých dôvodov ako ostatní zamestnanci spoločnosti. Generálneho riaditeľa môže zároveň násilne odvolať iba zakladateľ.

Pozrime sa, čo spôsobuje odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím zakladateľa. V nasledujúcich prípadoch:

1. V dôsledku jeho pochybenia utrpela organizácia škodu. Spôsobená škoda je potvrdená príslušnou dokumentáciou vrátane účtovníctva. Súd sa končí vypracovaním aktu.
2. Pitie na pracovisku. Tento priestupok musia zaznamenať najmenej dvaja svedkovia a musí byť vykonaná lekárska prehliadka. Ako v prípadeporušenie pravidiel cestnej premávky, kontrolovaná osoba môže toto odmietnuť, o čom je v zákone uvedená príslušná poznámka.
3. V prípade prezradenia obchodného tajomstva. Skutočnosť zverejnenia musí byť zaznamenaná, písomné vysvetlenia sa preberajú od generálneho riaditeľa. V tomto prípade môže vinník odmietnuť podať vysvetlenia, potom sa vyhotoví akt s pozvaním dvoch očitých svedkov tohto odhalenia.
4. V prípade zrušenia zmluvy na dobu určitú z dôvodu dosiahnutia konečného dátumu v nej uvedeného a nedostatku túžby zakladateľa ju obnoviť.
5. Táto zmluva môže byť ukončená bez udania dôvodu. V takom prípade musí byť prepustený 30 dní pred prepustením informovaný o nepríjemných následkoch pre neho.
6. Z dôvodu likvidácie hospodárskeho subjektu, na čele ktorého stál odvolaný generálny riaditeľ. Najneskôr dva mesiace pred likvidáciou je mu poskytnuté oznámenie. Po výbere likvidátora alebo likvidačnej komisie okamžite zanikajú právomoci generálneho riaditeľa.
7. V bankrote. Na arbitráž je predložená žiadosť o odvolanie vedúceho z funkcie. Ak súd rozhodne kladne, právomoci generálneho riaditeľa prechádzajú na dočasného manažéra.
8. Pri zmene zriaďovateľa. Pripravuje sa balík dokumentov o zmene zriaďovateľov. Tri mesiace po prechode spoločnosti od jedného zakladateľa k druhému je generálny riaditeľ informovaný o odvolaní z funkcie.
9. Odstúpenie generálneho riaditeľa na vlastnú žiadosť.
10. Jeho odstúpenie na základe dohody strán.
11. A tiež v inýchprípady uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie a predpísané v pracovnej zmluve.

Pracovná zmluva s manažérom

Charta organizácie môže určiť, ako prebieha vymenovanie vedúceho ekonomického subjektu. Vykonáva ho spravidla jeden zo zakladateľov právnickej osoby alebo iná fyzická osoba poverená zakladateľmi.

Ak je generálny riaditeľ menovaný na základe dohody s inou právnickou osobou alebo samostatným podnikateľom, alebo ako vedúci koná jediný zakladateľ, platia pravidlá kap. 43 z vyššie uvedeného kódu neplatí.

V pracovnej zmluve sú upravené otázky jeho práv a povinností, ako aj povinnosti zamestnávateľa. Táto zmluva môže byť uzavretá na dobu určitú alebo neurčitú.

Vzor pracovnej zmluvy

Neexistuje žiadna právne schválená štandardná forma tejto zmluvy s vedúcim ekonomického subjektu. Zvážte vzorovú pracovnú zmluvu s generálnym riaditeľom LLC podľa kapitoly.

Preambula zmluvy obsahuje údaje o osobách, ktoré ju uzatvárajú, vrátane právnickej osoby a fyzickej osoby konajúcej v jej mene. Tu sú uvedené údaje z pasu.

V prvej kapitole je špecifikovaný predmet zmluvy: pracovné podmienky, presný názov pozície, adresa hlavného miesta výkonu práce.

V druhej kapitole sú uvedené práva a povinnosti zmluvných strán. Spravidla sa prenášajú z charty LLC, do ktorej je vymenovaný za vedúceho. Tu sú práva apovinnosti zriaďovateľa, ktorým je zamestnávateľ, ktoré by nemali byť v rozpore s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože v opačnom prípade bude zakladateľ uznaný za neplatné. Zamestnávateľ musí zabezpečiť vytvorenie vhodného pracoviska pre generálneho riaditeľa, kde bude jeho práca bezpečná, pravidelná výplata mzdy, môžu byť riaditeľovi poskytnuté určité druhy stimulov, ak si úspešne plní svoje povinnosti.

Tretia kapitola stanovuje zodpovednosť menovaného vedúceho. Môžu nastať prípady odvolania generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa, prípady náhrady škody spôsobenej jeho konaním alebo nečinnosťou.

Štvrtá kapitola stanovuje dobu trvania zmluvy, ktorá môže byť neurčitá.

Piata kapitola upravuje prípady ukončenia tejto dohody s vedúcim hospodárskeho subjektu. Tu sú uvedené prípady, ktoré boli opísané vyššie, a môžu sa uviesť aj iné prípady, ktoré nie sú v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.

Šiesta kapitola sa zaoberá problematikou odmeňovania a sociálnych služieb pre generálneho riaditeľa. Tu je uvedený plat, pravidelnosť prémií, dĺžka pracovného týždňa a pracovného dňa, dĺžka dovolenky, záruky v súlade s legislatívou danej krajiny.

Siedma kapitola obsahuje záverečné ustanovenia. Stanovuje postup pri riešení sporov, možnosť aplikácie dodatočných dohôd na zmluvu.

Na konci zmluvy súpodpisy zakladateľa a menovaného generálneho riaditeľa. Podpis prvého je potvrdený pečaťou, ak existuje.

Táto vzorová pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC nie je právne definovaná ako povinná. Kapitoly, s výnimkou preambuly, predmetu zmluvy a záverečných ustanovení, môžu byť uvedené v inom poradí. Môžu mať iné názvy, práva a povinnosti strán môžu byť rozdelené do rôznych kapitol.

Ako už bolo uvedené, pracovná zmluva s generálnym riaditeľom môže byť uzavretá na dobu určitú a neurčitú. V prvom prípade, keď vyprší jej platnosť, sa podpíše nový dokument, ak neexistujú dôvody na odvolanie vedúceho právnickej osoby.

Postupy ukončenia

Odvolanie generálneho riaditeľa z rôznych dôvodov, s výnimkou jeho vlastnej slobodnej vôle, prebieha v niekoľkých fázach.

Najskôr sa zíde porada komisárov, ktorí môžu mať rôzne názvy v súlade so stanovami organizácie. Vydáva svoj konečný verdikt o odvolaní vedúceho hospodárskeho subjektu, o čom je záznam v zápisnici z tohto zasadnutia. Na základe posledného dokumentu sa pripravuje príkaz na odvolanie generálneho riaditeľa. Uvádza podrobné dôvody odvolania vedúceho z funkcie.

Ako všetci zamestnanci, aj bývalý manažér sa zoznámi s objednávkou, podpíše ju a dostane kompenzačné platby, na ktoré má zo zákona a zmluvy nárok. Do troch dní odod momentu prepustenia bývalého šéfa je potrebné predložiť informácie Federálnej daňovej službe na zmenu Jednotného štátneho registra právnických osôb. Nový riaditeľ organizácie nemá podpisové právo, kým sa informácie o ňom neprenesú do Jednotného štátneho registra právnických osôb.

Niekoľko dní pred prepustením sa začína preberanie prípadov starým vedúcim a ich prijímanie novým.

V prípade porušenia pracovnoprávnych predpisov pri prepustení sa bývalý riaditeľ môže obrátiť na súd a obnoviť svoje práva.

Okrem objednávky musí existovať aj rozhodnutie vlastníka ekonomického subjektu.

Odvolanie generálneho riaditeľa na základe rozhodnutia zriaďovateľa príkazom sa nemôže uskutočniť, ak je prvý na práceneschopnosti alebo dovolenke.

Dobrovoľné prípady prepustenia

Ak dôjde k dohode medzi stranami, prepustenie sa uskutoční podľa nasledujúcich povinných krokov:

1. Vedúci organizácie podá žiadosť adresovanú zriaďovateľovi alebo inej oprávnenej osobe so žiadosťou o prepustenie za týchto okolností.
2. Koná sa stretnutie komisárov, na ktorom sa diskutuje o otázke prepúšťania a otázke samotnej dohody. Výsledkom tejto diskusie je zrodenie dohody, s ktorou je prepustený proti podpisu oboznámený.
3. Príkaz na prepustenie je podpísaný. Záznam o prepustení sa zapíše do pracovnej knihy bývalého riaditeľa.
4. FSN dostane oznámenie do troch dní.
5. Prepustenej osobe sa vydá pracovná kniha a poskytne sa materiálna kompenzácia.

Odvolanie generálneho riaditeľa na jeho vlastnú žiadosť dňaV porovnaní s vyššie uvedeným prepustením sa vyznačuje absenciou dohody. Namiesto toho sa na stretnutí oprávnených osôb spisuje protokol o rozhodnutiach prijatých zakladateľmi.

Odvolanie vedúceho právnickej osoby jediným zakladateľom

Ako odvolať generálneho riaditeľa, ak má podnikateľský subjekt jedného zakladateľa? Vo väčšine prípadov vystupuje vo svojej úlohe sám vedúci ekonomického subjektu. V tomto prípade je postup prepúšťania značne zjednodušený. Vyššie uvedený zákonník hovorí, že jediný zakladateľ sa môže kedykoľvek odvolať zo svojej funkcie. Ak nie je generálnym riaditeľom, ale odvoláva ho, tak namiesto zhromaždenia oprávnených osôb a spísania protokolu pripraví rozhodnutie jediného zakladateľa, inak postup odvolania vedúceho hospodárskeho subjektu. je rovnaký ako je popísaný vyššie.

Z toho vyplýva, že odvolanie generálneho riaditeľa rozhodnutím jediného zakladateľa je v porovnaní so situáciou viacerých zakladateľov zjednodušeným postupom.

Platby prepusteným pracovníkom

Platby pri odvolaní generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa sú určené v zmluve a na legislatívnej úrovni.

V prípade protiprávneho konania, ktoré spôsobilo škodu organizácii na čele s osobou v čase jej vedeniapozície, platby ex-riaditeľovi sa neuskutočňujú.

Zákonník práce obsahuje minimálnu výšku platieb pri odvolaní vedúceho hospodárskeho subjektu rozhodnutím zriaďovateľa, ktorá nemôže byť nižšia ako trojnásobok priemerného mesačného zárobku. Takáto suma môže byť vyplatená, ak nie je v texte pracovnej zmluvy uvedené inak. Bývalí hlavy štátov, unitárnych a štátnych podnikov, korporácií a fondov by nemali žiadať o viac.

Výška kompenzačných platieb

Odškodňovanie závisí od výšky platu, dĺžky pôsobenia na pozícii vedúceho a tiež od toho, ako blízko je moment prepustenia ku dňu ukončenia zmluvy s vedúcim.

Stimulačné platby sa berú do úvahy pri výpočte kompenzácie, ale materská dovolenka, materská starostlivosť sa neberú do úvahy. Náhrada sa vypočíta na základe priemerného denného zárobku, na základe ktorého sa vypočíta priemerný mesačný zárobok tak, že sa zistí súčin priemernej dennej mzdy a počtu pracovných dní za posledný rok a výsledok sa vynásobí 3.

Kompenzácia musí byť zaplatená v deň odchodu manažéra. Ak je neprítomný z dobrého dôvodu, môže sa prihlásiť a platba bude vykonaná nasledujúci pracovný deň. Ak bývalý manažér nebol na dovolenke, k celkovej platbe sa pripočíta náhrada za dovolenku mimo dovolenky.

Pri absencii nárokov z jeho strany a napadnutí prepustenia na súdesa končí konanie o odvolaní generálneho riaditeľa rozhodnutím zriaďovateľa. Ak ho zakladatelia porušia, môžu byť braní na zodpovednosť.

Existuje zodpovednosť bývalého vodcu?

Odvolanie vedúceho ekonomického subjektu z funkcie ho nezbavuje zodpovednosti za spôsobenie škody organizácii, ktorú viedol. V závislosti od previnenia a spáchaných trestných činov môže niesť trestnoprávnu aj administratívnu zodpovednosť.

Zodpovednosť bývalého vodcu musí byť preukázaná na súde. Ak tento rozhodne o vine bývalého generálneho riaditeľa, bude mu uložený primeraný trest.

Súdna námietka prepustenia

Vo väčšine prípadov zriaďovateľ nie je ochotný zaplatiť odvolanému najatému generálnemu riaditeľovi náhradu, ktorá mu patrí podľa právnych predpisov Ruskej federácie. Preto k prepusteniu vo väčšine prípadov dochádza v dôsledku nezákonného rozhodnutia vedúceho, ktoré spôsobilo škodu organizácii, alebo v dôsledku skutočnosti, že bývalý vedúci jeho pracovných povinností bol hrubo porušený, zatiaľ čo to, čo je zahrnuté v pojme „hrubé porušenie“nie je vysvetlené.

Preto si bývalý vodca zachováva právo na súdnu ochranu. Ak to chcete urobiť, je lepšie kontaktovať právnikov pre pracovné spory.

Na záver

Odvolanie generálneho riaditeľa na základe rozhodnutia zakladateľa sa do určitej miery vykonáva rovnakým spôsobom ako u ktoréhokoľvek iného zamestnanca organizácie. Zároveň je potrebné vziať do úvahyskutočnosť, že vedúci je jediným výkonným orgánom hospodárskeho subjektu, v súvislosti s ktorým sa postup prepúšťania skomplikuje v porovnaní s ktorýmkoľvek iným zamestnancom. Vedúci koná v mene podnikateľského subjektu, ale za všetky svoje kroky zodpovedá zakladateľom. Preto v prípade existujúcich dôvodov má zakladateľ právo odvolať vedúceho právnickej osoby.