Materský príspevok: ako sa počíta, postup výpočtu, pravidlá a vlastnosti registrácie, časového rozlíšenia a vyplácania

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Ako sa vypočítava dávka v materstve (M&B)? Tejto otázke sa jedného dňa musí postaviť každá žena, ktorá plánuje zažiť radosti materstva. V roku 2018 sa nastávajúcim mamičkám poskytuje jednorazová platba na obdobie prípravy na narodenie dieťaťa a po jeho narodení. Nárok na materské majú len tie dámy, ktoré sú sociálne poistené a oficiálne zamestnané. Nezamestnané ženy, s výnimkou tých, ktoré boli takto uznané po likvidácii podniku pred menej ako rokom, si výplatu nárokovať nemôžu.

Všeobecný postup vysporiadania

V porovnaní s predchádzajúcimi rokmi sa systém vyplácania dávok zásadne nezmenil. Dlžná suma zo zákona sa vypláca matkám za celé obdobie dovolenky v BiR. Tento príspevok zohráva úlohu kompenzácie, ktorá sa pripočítava žene za to, že nebude môcť vykonávať svoje povinnosti a dostávať mzdu podľa personálnej tabuľky -od 30. týždňa tehotenstva.

Výpočet dávok v materstve je celkom jednoduchý: priemerná denná mzda sa vynásobí počtom dní prenatálnej a postnatálnej práceneschopnosti. V štandardných prípadoch žena dostane výplatu 70 dní pred termínom splatnosti a 70 dní po ňom.

V súlade s daňovým zákonom sa jednorazová materská dávka nezdaňuje. Z týchto platieb sa nezrážajú žiadne poplatky a neplatí sa ani daň z príjmu fyzických osôb (daň z príjmu). Zákonnú možnosť poberania dávok zaručujú zamestnanej tehotnej žene federálne zákony a postup a podmienky výpočtu upravuje ministerská vyhláška z roku 2009.

Mimochodom, nárok na 1 materskú dávku nemajú len ruské ženy, ale aj cudzinci, ktorí majú v Ruskej federácii povolený trvalý pobyt. Dôležitou podmienkou je, že žena musí byť oficiálne zamestnaná na základe pracovnej zmluvy.

Kto má nárok na túto platbu

Ruské zákony jasne stanovujú, kto môže poberať dávky. Okruh osôb žiadajúcich o platbu podľa BiR zahŕňa:

• tehotné ženy poistené Sociálnou poisťovňou pre prípad dočasnej invalidity, pracujúce na základe pracovnej zmluvy alebo zamestnané ako personál vojenskej štruktúry, štátnej diplomatickej misie na území cudzieho štátu;
• tehotné ženy, ktoré nemajú oficiálne zamestnanie z dôvodu likvidácie alebo reorganizácie podniku, odktorý nebol starší ako 12 mesiacov;
• ženy, ktoré čakajú dieťa, ukončili právnickú alebo notársku činnosť, sú samostatne zárobkovo činné a nemajú status nezamestnaných;
• vojenskí predstavitelia slabšieho pohlavia, slúžiaci v orgánoch pre vnútorné záležitosti, colnici, jednotkách ministerstva pre mimoriadne situácie na základe zmluvy na dobu určitú;
• študenti študujúci na stacionárnom oddelení vzdelávacích a vedeckých inštitúcií komerčného a štátneho vlastníctva.

Môže manžel alebo manželka získať výhody

Náhradu dávky v materstve nie je možné vydať inej osobe. Príjemcom platby môže byť iba nastávajúca matka. Ak žena študuje, je zamestnaná alebo je štátnou zamestnankyňou, peniaze sa vyplácajú v mieste hlavného zamestnania.

Vnútroštátna legislatíva nevylučuje možnosť spracovania väčšiny federálnych a regionálnych platieb akoukoľvek inou osobou, napríklad manželom/manželkou. Ale pri platení materského patrí príspevok výlučne matke, ktorá skutočne nosí a porodí dieťa. Takže napríklad len ženy majú nárok na pomoc od štátu aj pri adopcii dieťaťa do troch mesiacov veku. Ak matka dieťaťa oficiálne nepracuje a otec je zamestnaný, tiež nebude môcť poberať tieto platby.

Kto by mal financovať platby

Skôr ako si položíte otázku, ako sa vypočítava materská dávka, musíte sa najprv rozhodnúť, akoKto by mal o legitímne peniaze vôbec žiadať. Ako už bolo uvedené, v mieste oficiálneho zamestnania (práce, štátnej služby alebo štúdia) sa tehotná zamestnankyňa musí obrátiť na personálneho inšpektora so žiadosťou o vyplatenie materskej dovolenky. Okrem toho musí budúca matka predložiť ukončenú prenatálnu práceneschopnosť.

Hneď po vykonaní platby zamestnávateľ zašle FSS správu o vyplatení benefitov zamestnancovi za BiR, po čom fond prevedie prostriedky v plnej výške na osobný účet zamestnávateľa. V skutočnosti sú teda dávky pre ženy počas tehotenstva a pôrodu vyplácané z Fondu sociálneho poistenia.

Aj zamestnanec, ktorý dostal výpoveď pred menej ako mesiacom, má právo požiadať zamestnávateľa o výplatu. Toto pravidlo platí aj vtedy, ak:

• žena bola nútená presťahovať sa do inej oblasti po svojom manželovi z armády;
• má chorobu potvrdenú komisiou MSEC, ktorá znemožňuje žiť alebo pracovať v tomto regióne;
• zamestnanec je nútený starať sa o osobu so zdravotným postihnutím skupiny I, ktorá je jej blízkym príbuzným.

Ak je zamestnankyňa súčasne evidovaná u viacerých zamestnávateľov a predchádzajúce dva roky pracovala iba u nich, bude môcť dostávať výplaty v každom zamestnaní, avšak v prípadoch, keď bola žena zamestnaná na rôznych miestach v tom istom období, platbu BiR bude môcť požiadať iba o jedno z aktuálnych miest podľa vlastného uváženia.

Ako získať peniaze priamo od FSS

Stáva sa to aaby tehotná a oficiálne zamestnaná pani nemohla dostať sumu, ktorá jej patrí zo zákona. Zamestnávateľ odmieta previesť materské z dôvodu, že napríklad právnická osoba môže prejsť do konkurzu, a teda firma jednoducho nemá peniaze na účte. Rovnaké ťažkosti sa vyskytnú pre zamestnancov spoločnosti, ktorej účty sú zatknuté alebo nové skutočné miesto nie je známe. Ak bola organizácia zatvorená v čase, keď žena požiadala o dávky, existuje len jedna cesta von - obrátiť sa na súd.

Ak teda zamestnávateľ z nejakého dôvodu nevypláca materské, žena bude musieť podať žalobu. Pre rozhodnutie v prospech žalobkyne je mimoriadne dôležité, aby preukázala nemožnosť poberania dávok v mieste hlavného zamestnania. Pre ženu, ktorá je v ôsmom mesiaci tehotenstva alebo práve porodila, je dosť ťažké aktívne sa zapojiť do súdneho sporu. Zákon stanovuje túto nuanciu, takže žiadosť o pracovné voľno po pôrode možno podať najneskôr do šiestich mesiacov od posledného dňa.

Ak súd prijme kladné rozhodnutie, matka dieťaťa bude môcť požiadať o dávky BiR prostredníctvom FSS. Len čo súdne rozhodnutie nadobudne právny význam, je potrebné podať žiadosť na územný odbor fondu. Ženy žijúce v regiónoch, ktoré sa zúčastnia pilotného projektu pod symbolickým názvom „Priame platby“, môžu obísť štádium súdnych pojednávaní.

Kedy môžem vydať a prijaťhotovostná pomoc

Výška platby je vypočítaná za určité obdobie, počas ktorého bude žena skutočne na materskej dovolenke. Ako sa počíta materská dávka? Základným bodom v tejto veci je obdobie, počas ktorého má žena právo ísť na materskú dovolenku a zároveň poberať peniaze.

Pri normálnych, zdravých jednorazových tehotenstvách odchádzajú budúce matky po 30. týždni na prenatálnu práceneschopnosť. Ženy, ktoré očakávajú narodenie dvoch alebo viacerých detí, odchádzajú na materskú dovolenku v 28. týždni a matky žijúce v regiónoch oficiálne uznaných ako postihnuté katastrofou v jadrovej elektrárni v Černobyle alebo v elektrárni Mayak - v 27. týždni. Nárok na skoršiu materskú dovolenku vzniká ženám z dôvodu predčasného pôrodu, ktorý nastal medzi 22. a 30. týždňom.

Pri odchode na materskú dovolenku je dôležité nezabúdať na dodržiavanie termínov. Príspevok v materstve nemožno vydať okamžite, ale, ako už bolo uvedené, šesť mesiacov po skončení platnosti vyhlášky. Ak bola lehota zmeškaná z oprávneného dôvodu a mimo kontroly ženy, bude musieť svoje právo preukázať na súde. Možnosť opätovne požiadať o dávky bude žalobcovi poskytnutá, ak dôvod zmeškania lehoty bol:

• prírodná katastrofa, požiar;
• dlhotrvajúca choroba a pobyt medzi múrmi zdravotníckeho zariadenia šesť mesiacov alebo viac;
• vynútená zmena bydliska;
• smrť člena rodiny.

Postup priraďovania a spracovania platieb

Takže sAko začať žiadať o materské? FSS alebo zamestnávateľ budú poslednou možnosťou, kde sa bude musieť tehotná zamestnankyňa obrátiť. Po dosiahnutí 30-týždňovej lehoty by sa žena mala dostaviť do prenatálnej poradne a dostať tam práceneschopnosť, kde bude uvedený predbežný termín pôrodu a načasovanie materskej dovolenky. Okrem práceneschopnosti musíte získať potvrdenie o tom, že žena bola zaregistrovaná na LCD v skorom termíne. Tento doklad vás oprávňuje na ďalšiu paušálnu platbu. A až keď budete mať po ruke potvrdenie o práceneschopnosti a potvrdenie, môžete prejsť do ďalšej fázy.

So žiadosťou o materské sa žena potrebuje obrátiť na personálne oddelenie v mieste výkonu práce, štúdia alebo služby. Nepracujúce matky, ktoré majú nárok na dávky, by sa mali obrátiť na Fond sociálneho zabezpečenia.

Žiadosť o priznanie dávok sa podáva súčasne s nástupom na materskú dovolenku. Žena môže ísť na prenatálnu nemocenskú dovolenku v ten istý deň, ktorý je uvedený na nemocenskej dovolenke (od 30. týždňa tehotenstva) - to robí väčšina zamestnancov. Pre správny výpočet materského sa prvý deň materskej dovolenky považuje za prvý deň práceneschopnosti. Tie ženy, ktorým ich zdravotný stav dovoľuje pokračovať v práci až do pôrodu, však môžu naďalej vykonávať svoje povinnosti. Potom nevyčerpaná časť materskej dovolenky zmizne, ale príspevok bude pridelený od dátumu uvedeného na potvrdení o invalidite. Hotovosťsa pripisujú odo dňa skutočnej starostlivosti, to sa však netýka zamestnancov, ktorí majú predčasný pôrod - v tomto prípade sa platba berie do úvahy za celé obdobie.

Vo všeobecnosti sa finančné prostriedky prideľujú na štandardnú 140-dňovú nemocenskú dovolenku. Ak pôrod prebehol s komplikáciami a vážnymi následkami na zdraví ženy alebo jej dieťaťa, nemocenská sa predlžuje a na jej základe sa prepočítavajú platby. Chýbajúce prostriedky sa prevedú na účet zamestnanca.

Keď budú peniaze na materskú dovolenku pripísané na účet

Zákon jasne definuje lehotu na posúdenie žiadosti o výplatu materského. Maximálna lehota na vymenovanie a výpočet sumy nie je dlhšia ako desať dní od žiadosti zamestnanca. Peniaze budú pripísané na účet v blízkej budúcnosti, spravidla v deň, kedy sa v podniku zvyčajne vykonáva výplatná listina. Tí, ktorí žiadajú o dávky prostredníctvom FSS, musia zvyčajne čakať dlhšie. A hoci žiadosť podlieha posúdeniu do 10 dní, platba na účet príde najskôr v mesiaci nasledujúcom po mesiaci podania žiadosti. Platba je prevedená na bankový účet tehotnej ženy alebo zaslaná poštovou poukážkou.

Ako sa vypočítava materská dávka

Na želanie si každá žena bude vedieť vypočítať, koľko peňazí bude musieť približne previesť. Pri výpočte materskej dávky sa FSS vychádza z priemernej dennej mzdy žiadateľa, preto nie je možné určiť univerzálnu výšku tejto platby. Zohľadňuje sa mzda zamestnancaktorá jej bola vyplácaná každý mesiac počas dvoch rokov pred jej materskou dovolenkou. Takže napríklad v roku 2018 sa ako základ výpočtu berú údaje za roky 2016-17.

Na výpočet presnej sumy existuje špeciálny vzorec, ktorý používajú účtovníci všetkých organizácií a podnikov. Príspevok sa rovná priemernému dennému príjmu za predchádzajúcich 24 mesiacov vynásobenému súčtom dní práceneschopnosti pred pôrodom a po pôrode. Na určenie priemernej mzdy za jeden pracovný deň sa všetky zárobky za odhadované dvojročné obdobie vydelia číslom 730 alebo 731. Preto je potrebné výsledok vynásobiť:

• 140 (70+70) – ak je tehotenstvo jednoplodové a prebieha normálne;
• 156 (70 dní pred pôrodom a 86 dní po pôrode) – ak zamestnanec predloží potvrdenie potvrdzujúce pôrodné komplikácie;
• 194 (84 dní pred pôrodom a 110 dní po) pre viacpočetné tehotenstvá.

Táto suma bude konečná. Charakteristickým rysom výpočtu dávok je nielen právo ženy požiadať o platbu súčasne u dvoch zamestnávateľov, u ktorých bola za posledných 24 mesiacov evidovaná ako zamestnankyňa, ale aj možnosť uviesť ďalšie roky zúčtovacieho obdobia ak bola v predchádzajúcich dvoch rokoch nejaký čas.rodičovskú dovolenku. Pri adopcii novorodenca sa príspevok pripisuje adoptívnej matke 70 dní odo dňa adopcie a pri adopcii dvojčiat 110.

Maximálne a minimálne výplaty

Existujú určité limity, v ktorých musí byť výška akumulovaného benefitu. V roku 2018 je minimálna materská dávka pre zamestnané ženy 43 675,80 rubľov. Suma sa vypočíta na základe stanovenej spodnej hranice priemerného denného zárobku - 311,96 rubľov. Podobne môžete určiť minimálnu výšku materskej dávky pre ženy, ktoré čakajú narodenie dvojčiat – táto suma bude 60 521,62 rubľov.

Pre príjemcov vysokých miezd existuje obmedzenie. Najvyšší denný plat na výpočet dávok je suma v roku 2017, 80 rubľov. Aký materský príspevok môže žena dostať, ak je jej denná mzda vyššia ako tento ukazovateľ? Za normálny nekomplikovaný pôrod to bude 282 493,15 rubľov.

Zoznam hlavných dokumentov

Prvá vec, ktorú bude zamestnankyňa plánujúca ísť na materskú dovolenku potrebovať, je nemocenská dovolenka, ktorú dostane na prenatálnej klinike a ktorú podpíše primár. S touto práceneschopnosťou potom musíte ísť priamo na personálne oddelenie podniku, kde je zamestnaná. V osobnom spise sa dovolenka B&R vydáva spolu s materským, ale zamestnankyňa bude musieť spísať dve žiadosti - o dovolenku (v štandardnej situácii 140 dní) a o poberanie materského. Minimálna výška platby môže byť nahromadená, ak žena pracovala v tomto podniku menej ako šesť mesiacov.

Okrem žiadostí a práceneschopnosti potrebujete aj:

• potvrdenie o príjme vo formulári 182n – predkladá sa pri žiadosti o dávky a poskytuje sa na hlavnom pracovisku;
• dokumentárny dôkaz, že žena nepoberala dávky v mieste registrácie;
• notársky overený výpis z pracovného zošita;
• Je potrebné predložiť potvrdenie od úradu práce o uznaní tehotnej ženy za oficiálne nezamestnanú (namiesto neho môžete poskytnúť informácie o ukončení činnosti samostatného podnikateľa, ukončení činnosti advokáta alebo notára) na FSS, ak dôvodom prepustenia bola likvidácia podniku.

Musíte požiadať teritoriálny úrad FSS s originálom pasu. Žiadateľ by mal počítať s tým, že v prípade nedávnej zmeny priezviska musí pas obsahovať aktualizované údaje. V opačnom prípade nebudú dokumenty na výplatu dávok akceptované.

Neexistujú žiadne štandardné formuláre žiadosti, ale ich všeobecná štruktúra vyzerá takto:

• názov podniku, v ktorom tehotná zamestnankyňa pracuje, alebo pobočky FSS;
• priezvisko a iniciály manažéra, ktorý rozhoduje o pridelení grantu;
• priezvisko, meno a priezvisko žiadateľa v súlade s pasom;
• údaje z pasu (séria, číslo dokladu, vydávajúci orgán, dátum vydania);
• informácie o mieste registrácie a skutočnom pobyte;
• obsah žiadosti o materskú dovolenku a prírastok finančných prostriedkov;
• dátum prvého a posledného dňa práceneschopnosti;
• spôsob poberania dávok (uvedené sú bankové údaje alebo poštové číslopobočky);
• podpis, dátum.

Po zvážení žiadosti sa vypracuje príkaz na priznanie materskej dovolenky a pridelenie dávok. Dokument zverejňuje zamestnávateľ v akejkoľvek forme. Neexistuje žiadna špeciálna upravená forma objednávky, ale zvyčajne sú v tomto dokumente uvedené rovnaké informácie ako vo vyhlásení zamestnanca. Vydanie príkazu znamená, že vedúci podniku súhlasí s poskytnutím dovolenky nastávajúcej matke a pridelením dávok. Na konci dokumentu je určený zodpovedný vykonávateľ, ktorým je najčastejšie hlavný účtovník.

S realizáciou objednávky spravidla nie sú žiadne problémy, pretože účtovné oddelenie akejkoľvek organizácie vie, ako ju správne zostaviť. Kópiu tohto dokumentu dostane do rúk zamestnankyňa a na hlavnej kópii musí dať svoj podpis o oboznámení sa s rozhodnutím.

Aké ďalšie výhody majú tehotné ženy v regiónoch Ruskej federácie

V niektorých subjektoch Ruska poskytujú obce okrem hlavného materského príspevku aj ďalšie platby. Prostriedky sú prideľované z miestnych rozpočtov za rôznych podmienok. Napríklad v Čuvašsku môžu získať finančnú pomoc v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom len nezamestnané ženy, absolventky vzdelávacích inštitúcií a zdravotne postihnutí. Výška príspevku na Čuvash je veľmi skromná - žena dostane asi 326 rubľov. za každý mesiac tehotenstva, počnúc 12. týždňom.

Nastávajúce mamičky s príjmom pod hranicou životného minima, krajské úradyRegiónu Volgograd je pridelený mesačný príspevok vo výške 500 rubľov. O chudobné kategórie obyvateľstva je postarané aj v iných regiónoch Ruskej federácie. Miestne príplatky so znením „za jedlo“z regionálneho rozpočtu sa vykonávajú v regiónoch Tomsk, Penza, Uljanovsk. Výška mesačných dávok pre tehotné ženy sa pohybuje medzi 300 – 600 rubľov.

Príplatok pre tehotnú zamestnankyňu môže zriadiť zamestnávateľ z vlastnej iniciatívy okrem obcí. V tomto prípade však bude dávka podliehať dani z príjmov fyzických osôb, preto väčšina podnikateľov túto platbu účtovne realizuje ako materiálnu pomoc. Platba z iniciatívy zamestnávateľa by nemala presiahnuť 50 tisíc rubľov.

Dokončuje sa

Platba v súvislosti s tehotenstvom a pôrodom patrí zamestnaným ženám, štátnym zamestnancom, ako aj študentom, postgraduálnym študentom, ktorí dostávajú denné vzdelanie. Príjem týchto žien sa odpočítava od príspevkov do Fondu sociálneho zabezpečenia, čo znamená, že majú plné právo využiť dočasnú pomoc pri invalidite. Príspevok sa poskytuje súčasne s materskou dovolenkou v mieste hlavného zamestnania. Ženy prepustené z podniku z dôvodu jeho likvidácie by mali požiadať o pridelenie platby územnej správe FSS.