Rozšírenie oblasti služieb. Vzorová objednávka na rozšírenie oblasti služieb

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

V podnikoch a organizáciách sa často stretávame s tým, že k povinnostiam zamestnanca možno pripočítať povinnosti v rovnakej alebo inej profesii iného zamestnanca. Zvážte možnosti navrhovania takejto dodatočnej práce v rôznych situáciách.

Klasifikácia situácie

Možnosti sú teda:

1. Kombinácia profesií alebo pozícií.
2. Vykonávanie povinností zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný.
3. Rozšírenie oblasti služieb alebo zvýšenie objemu práce.
4. Kombinácia.

Kombinácia zabezpečuje situáciu, keď zamestnanec popri svojich úlohách vykonáva prácu na inej pozícii alebo profesii.

Pracovný pomer na čiastočný úväzok je situácia, keď zamestnanec pracuje dodatočne v inej profesii v inom čase ako je hlavný pracovný pomer.

Plnenie povinností zamestnanca, ktorý je dočasne neprítomný, napríklad počas dovolenky, práceneschopnosti alebo pracovnej cesty.

Rozšírenie oblasti služieb respobjem práce je situácia, keď zamestnanec musí vykonávať prácu na svojej pozícii alebo profesii vo väčšom objeme.

Regulačný rámec

Zákonník práce Ruskej federácie (článok 60.2) hovorí, že zamestnancovi môžu byť pridelené ďalšie funkcie v jeho alebo inej profesii. Zamestnanec musí tieto dodatočné povinnosti zvládnuť počas pracovného času a za určitý poplatok. Zamestnávateľ je povinný získať na to písomný súhlas zamestnanca.

Ak konkrétne uvažujeme o rozšírení oblasti služieb alebo náplne práce, tak ide o plnenie ďalších úloh práve v ich profesii. Príklady zahŕňajú viac strojov alebo jednotiek v servise, viac čistiacich plôch, viac spracovávaných dokumentov atď.

Všeobecné poradie schvaľovania

Podnik musí v kolektívnej zmluve alebo v predpisoch organizácie o odmeňovaní schváliť všetky body súvisiace s touto problematikou:

• Ako je možné realizovať rozšírenie zón alebo zvýšenie objemov pre jednotlivé profesie. Musia byť stanovené špecifické obmedzenia a podmienky
• Zoznam povolaní a pozícií, pre ktoré je povolené rozširovať zóny alebo zvyšovať objemy.
• Postup a spôsob platby za prácu navyše.

Organizácia sa môže uchýliť k rozšíreniu oblasti poskytovania služieb alebo zvýšeniu objemu vykonanej práce, ak sú voľné pracovné miesta. V tomto prípade je zvyčajne práca na voľnú pozíciu alebo profesiu rozdelená medzi dvoch alebo viacerýchpracovníci.

Nie je možné stanoviť dodatočnú platbu pre určité kategórie pracovníkov:

• vedúcemu organizácie a jeho zástupcom;
• hlavným odborníkom a ich zástupcom;
• ak je výkon tejto dodatočnej práce už v zodpovednosti zamestnanca, sú zabezpečené zmluvou a stanovené v normách ceny práce;
• ak je zamestnancovi pridelená dodatočná práca z dôvodu jeho nedostatočného množstva práce na hlavnom mieste.

Dokumentácia

V každom prípade musí zamestnávateľ vydať príkaz na rozšírenie oblasti poskytovania služieb. Uvádza konkrétne termíny realizácie dodatočných prác, ich objem. Inými slovami, objednávka určuje počet strojov, metrov štvorcových, výkazov atď., ktoré sú dodatočne pridelené zamestnancovi, výšku príplatku za túto prácu.

Ak je vydaný príkaz na rozšírenie oblasti poskytovania služieb, vzor tohto dokumentu môže znieť takto.

Názov dokumentu by mal odrážať jeho podstatu. Môže to byť: "O pridelení ďalších povinností rozšírením oblasti služieb." Ďalej nasleduje znenie objednávky. Môže to byť takto: „Poučte zámočníka od 6. 2. 2017 do 30. 6. 2017 15 b. (celé meno) plnenie ďalších úloh zámočníka v ustanovenej dobe trvania pracovnej zmeny spolu s povinnosťami uvedenými v pracovnej zmluve rozšírením služobného priestoru. Súprava zámočník 3 p. (celé meno) doplatok vo výške6000 rubľov. Objednávku podpisuje vedúci organizácie. Objednávka musí obsahovať aj písomný súhlas zamestnanca s vykonaním dodatočných prác pridelených v súvislosti s rozšírením oblasti služieb.

Legislatíva neobmedzuje obdobie, na ktoré môže byť zamestnanec poverený ďalšími funkciami. Toto obdobie je schválené zmluvnými stranami po vzájomnej dohode.

Zamestnanec má právo odmietnuť prácu navyše. Taktiež, ak zamestnanec už túto prácu naviac vykonáva, môže ju odmietnuť vykonať v predstihu. Zamestnávateľ má tiež právo zrušiť pridelenú dodatočnú prácu v predstihu.

Platba

Pracovné právo hovorí, že zásady pre realizáciu príplatkov za rozšírenie oblasti služieb schvaľujú dohodou zmluvné strany, teda zamestnanec a zamestnávateľ. Všeobecné ustanovenia o odmeňovaní za prácu naviac sú predpísané buď v kolektívnej zmluve alebo v Predpisoch o odmeňovaní.

Výška príplatku v každom jednotlivom prípade je stanovená v závislosti od rôznych podmienok. Nasledujúce faktory ovplyvňujú výšku výplaty:

• obtiažnosť;
• povaha prác;
• rozsah zodpovednosti;
• ako dobre sa využíva čas.

Mzdu za zvýšenie objemu práce alebo rozšírenie obsluhovanej oblasti si môže zamestnanec nastaviť vzhľadom na dosiahnutú úroveň techniky, technológie, organizácie výrobného procesu. A u niektorých jednotlivcov to môže byť spôsobené ich osobnými vlastnosťami a schopnosťami. Napríklad robotník má väčšie fyzické možnostiv porovnaní so ženou alebo mladší pracovník vykonáva svoje funkcie rýchlejšie ako starší pracovník.

Platba za kombináciu a rozšírenie oblasti služieb a vo všeobecnosti uloženie takýchto dodatočných povinností zamestnancovi sa môže uskutočniť v organizácii iba vtedy, ak je v tabuľke zamestnancov zodpovedajúce voľné miesto.

Zamestnávateľ musí zaplatiť rovnakú prácu za rovnakú prácu.

Keď vedenie organizácie stanoví formu dodatočnej platby za rozšírenie oblasti poskytovania služieb, vzorová objednávka môže obsahovať nasledujúce možnosti časového rozlíšenia:

• konkrétna suma peňazí;
• percento z tarify alebo oficiálneho platu.

Doplatok sa zohľadňuje ako súčasť mzdy pri výpočte nemocenských, materských, dovolenkových a iných kompenzácií, pri výpočte ktorých sa berie do úvahy priemerný zárobok.

Ako môžete efektívne využiť rozšírenie zóny vo vašej organizácii

V niektorých situáciách, keď zamestnanec vykoná za určitý poplatok väčšie množstvo práce, ako stanovuje norma, môže to organizácii priniesť dobré úspory. Je výhodnejšie doplácať zamestnancovi, ktorý už pracuje v štáte, ako zamestnať ďalšieho zamestnanca a vyplácať mu plnú mzdu.

Pre tohto zamestnanca tiež nie je potrebné organizovať nové pracovisko. Napríklad nemusíte kupovať stôl, počítač, ak ide o kancelárskeho pracovníka. A napríklad upratovačka nemusí zabezpečiť čistiace prostriedky, kombinézy aatď. To znamená, že zamestnanec na plný úväzok bude vykonávať výrobné úlohy u seba s prostriedkami, ktoré už má, a za to dostane dodatočnú platbu.

Rozdiel medzi rozšírením objemu a rozšírením zóny

Podstata týchto pojmov je veľmi blízka, rozdiel spočíva len v charaktere vykonávanej práce.

Ak hovoríme o tom, že zamestnanec má určitú oblasť, pracovnú oblasť, tak jeho ďalšia práca bude rozšírením oblasti služieb. Vzor objednávky na vykonanie takýchto viacprác by mal obsahovať presne toto znenie. Príkladmi profesií, pre ktoré je možné zabezpečiť rozšírenie zón, sú lekár, zdravotná sestra, upratovačka, sociálny pracovník, elektrikár. To znamená, že ide o špecifickú oblasť práce. Pre lekára je to zoznam určitých ulíc či obvodov, ktorých obyvateľov musí dostať. Pre elektrikára to môže byť konkrétny objekt, dielňa alebo územie, ku ktorému je pridelený.

Koncept zvyšovania objemu práce je vhodný pre tých pracovníkov, ktorí majú výrobné štandardy. Napríklad sústružník, balič, počítačový operátor atď.

Zodpovednosť zamestnávateľa zaplatiť prácu navyše

V prípade, že práca nie je platená za rozšírenie oblasti služieb, zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť v súlade s prvou časťou článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Ak sa zamestnanec podieľa na výkone práce naviac bez jeho písomného súhlasu, takzamestnávateľ bude tiež čeliť administratívnym sankciám.

Iniciatíva zamestnancov

Zamestnanec má právo napísať vedúcemu organizácie vyhlásenie, v ktorom môže požiadať o zvýšenie množstva práce. Môžete tiež definovať konkrétne podmienky, lokalitu alebo množstvo práce, požadovanú platbu za dodatočnú prácu.

Rozšírenie oblasti a objemu práce môže byť pre zamestnávateľa dobrou alternatívou na prijatie nového zamestnanca. Pomôže to ušetriť na mzdách a práca bude vykonaná efektívne a dobre, pretože skúsení pracovníci poznajú svoju prácu a ako sa hovorí, majú „plné ruky“.

A pre skúseného pracovníka bude rozšírenie oblasti ich práce alebo zvýšenie objemu práce dodatočným finančným stimulom pre efektívnu a efektívnu prácu. Z toho majú prospech obe strany – zamestnávateľ aj zamestnanec.