Ako počítať dovolenku? Ako správne vypočítať obdobie dovolenky

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Dovolenka je pre väčšinu pracujúcich ľudí tým najpríjemnejším obdobím roka. Ako to vykonať, mnohí začnú plánovať ďalších šesť mesiacov. Ale napriek všeobecnému príjemnému pocitu očakávania aj taký príjemný jav, akým je dovolenkové obdobie, vyvoláva určité otázky. Ako vypočítať jeho trvanie? Čo ak ho zamestnávateľ odmietne poskytnúť? Môže zamestnanec odmietnuť dovolenku udelenú manažérom? Kto má zaručené právo na odpočinok? A čo sa dá v tejto súvislosti povedať o cudzincoch alebo tých, ktorí vôbec nemajú občianstvo? Ako počítať dovolenku na dovolenke? Aké dokumenty sa vypracúvajú v podniku pred odoslaním konkrétneho zamestnanca na odpočinok? Ako započítať dovolenku v máji, ako v mesiaci, ktorý sa vyznačuje najväčším počtom neplánovaných voľných dní? Akú úlohu zohráva seniorita pri určovaní času dovolenky? Ako vypočítať plat za dovolenku? Ako sa robí príkaz na dovolenku? Kedy by sa mali vygenerovať vhodné rozvrhy? Buďte opatrní: odpovede na všetky vyššie uvedené a niektoré ďalšie otázky budú uvedené čo najpodrobnejšie v tomto článku.

Právo odísť

Akýkoľvekzamestnanci, ktorí legálne pracujú na území Ruskej federácie, majú právo na ročný odpočinok (a to hovoríme tak o občanoch Ruskej federácie, ako aj o cudzincoch). Týka sa to tých, ktorí spolupracujú s organizáciami, inštitúciami, podnikmi, ktorých forma vlastníctva však nehrá rolu, ako aj odvetvie a druh odbornej činnosti. To platí aj pre tých, ktorí pracujú na základe zmluvy pre jednotlivca.

Čo presne zabezpečuje právo zamestnancov odísť?

• Zákaz možnosti nahradenia ročnej dovolenky určitou náhradou v hotovosti. Výnimkou sú prípady, ktoré sú špecifikované v platnej legislatíve.
• Zaručené poskytnúť každému zamestnancovi čas odpočinku, ktorého trvanie je ovplyvnené množstvom faktorov. Zároveň zostane zachované jeho pracovisko a platová úroveň.

Ako započítať nevyčerpanú dovolenku?

Stáva sa, že zamestnanec nevyčerpá poskytnutý odpočinok. Môže to mať veľa dôvodov. Napríklad, ako počítať dovolenku pri prepustení? Mnohí sú touto otázkou veľmi znepokojení, keďže zamestnávatelia sa v tomto smere často snažia zanedbávať práva zamestnanca. Je dôležité vedieť, že ak si to zamestnanec želá, môže mu byť poskytnutá dovolenka, ktorú nestihol vyčerpať. Aký dátum bude dňom prepustenia? Posledný deň prázdnin. Vtedy musí byť zamestnancovi vyplatená všetka správna hotovosť. Teraz chápete, ako počítaťprepúšťacie voľno. Je to jednoduché, ak pochopíte niektoré nuansy.

Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku? Závisí to od sadzby zamestnanca, ako aj od celkovej sumy peňazí, ktoré by bolo potrebné zaplatiť, ak by sa čas odpočinku využil vyššie uvedeným spôsobom.

Čo však v prípade, ak zamestnanec nestihol vyčerpať dovolenku a doba trvania pracovnej zmluvy už uplynula? Takýto zamestnanec ho môže naďalej využívať, aj keď presahuje dobu trvania zmluvy. A jeho účinok je umelo predĺžený počas trvania dovolenky.

Ak zamestnávateľ odmietne poskytnúť svojim zamestnancom zvyšok stanovený zákonom, ide o priame porušenie štátom garantovaných práv zamestnancov spoločnosti. Preberá sa za to určitá zodpovednosť.

Neexistuje žiadna premlčacia lehota, ktorá ruší platnosť nevyčerpaných dovoleniek. Ak zamestnanec nemohol využiť svoje právo na dovolenku niekoľko rokov, môže to na želanie urobiť raz a navždy. A v prípade, že sa takýto zamestnanec rozhodne skončiť, musí vedenie spoločnosti zaplatiť primeranú kompenzáciu.

Určenie dĺžky prázdnin

Ako počítať dovolenku, t. j. určiť jej trvanie? Najprv sa počíta v kalendárnych dňoch. Zároveň sa neberie do úvahy rozvrh práce samotnej organizácie.

A ak dovolenka pripadne na sviatok, akopočítať? Takéto dni pracovného pokoja sa nezohľadňujú v celkovej dĺžke dovolenky - ročnej aj dodatočnej. Neplatí to však o víkendoch. Takže napríklad veľa ľudí má otázku, ako počítať dni dovolenky v máji. Koniec koncov, tento mesiac je pozoruhodný nestabilitou pracovného harmonogramu. Ak vám teda dovolenka začína napríklad 30. apríla a trvá 24 dní, potom je potrebné k dĺžke dovolenky v kalendárnych dňoch pripočítať toľko dní, koľko dní dovolenky vaša spoločnosť pridelila svojim zamestnancom. Preto budete musieť ísť do práce 24. mája a 27. mája. Výpočty sú veľmi jednoduché. Teraz už dobre chápete, ako počítať dovolenku v máji.

Pamätajte, že tento mechanizmus výpočtu je univerzálny. Môžete ho využiť v ktoromkoľvek mesiaci, pokiaľ vaša dovolenka pripadne na štátny sviatok. Ako počítať, zistili sme vyššie. Ak máte pochybnosti, môžete sa obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov.

Typy sviatkov

Ak chcete zistiť, ako počítať dovolenku, je dôležité pochopiť, aký druh dovolenky máte dočinenia. Existuje napríklad niekoľko druhov ročnej dovolenky. Medzi nimi sú tieto:

• základná ročná dovolenka;
• ďalšie dni dovolenky pre konkrétny charakter práce;
• dodatočný odpočinok pri práci v škodlivých a ťažkých podmienkach;
• ďalšie druhy dovolenky, ktoré predtým umožňovali súčasné predpisy.

Ročná základná dovolenka

Nárok na tento typ dovolenkyabsolútne každého zamestnanca, ktorý je uvedený v podniku. Ako počítať tento typ dovolenky? Podľa zákona to nemôže byť menej ako dvadsaťštyri kalendárnych dní. Pre niektoré skupiny zamestnancov je však ročný odpočinok oveľa dlhší.

Postup pri udeľovaní dovolenky

Táto položka je dôležitá aj na to, aby ste zistili, ako počítať dni dovolenky.

Treba vziať do úvahy, že dodatočná dovolenka môže byť poskytnutá spolu s hlavnou a oddelene od nej v rámci jedného pracovného roka. Ich celkové trvanie však nemôže presiahnuť 59 kalendárnych dní.

Ak chcete získať právo odísť v novom zamestnaní, musíte tam nepretržite pracovať aspoň šesť mesiacov. V niektorých prípadoch je však možné ísť na dovolenku aj skôr. Pre ktoré skupiny pracovníkov sa to týka?

• Zdravotne postihnutí ľudia.
• Neplnoletí.
• Tí, ktorí pracujú na čiastočný úväzok.
• Ženy pred alebo po materskej dovolenke.
• Študentov počas trvania kurzu.
• Ženy, ktoré majú aspoň dve deti mladšie ako pätnásť rokov alebo postihnuté batoľa.
• Zamestnanci, ktorým bol vydaný poukaz na ošetrenie v sanatóriu.
• Muži, ktorých manželky sú momentálne na materskej dovolenke.
• Rodičom, ktorí sú vychovávateľmi v sirotincoch rodinného typu.

Plány dovoleniek

Zúčastňuje sa spravidla vedenie podnikuusporiadanie poradia, v ktorom zamestnanci odchádzajú na dovolenku. Proces zohľadňuje osobné požiadavky zamestnancov, výrobné potreby a existujúce možnosti relaxu zamestnancov. Je dôležité mať na pamäti, že harmonogramy musia byť zostavené najneskôr do 5. januára príslušného roka. Tento dokument môže byť vyhotovený v akejkoľvek forme, pretože neexistuje jediný zákonný vzor.

V rozvrhu budete musieť určiť konkrétny rozsah dovolenky (určité dátumy, mesiac začiatku a mesiac konca).

Ak sú obe zmluvné strany s touto situáciou spokojné, dovolenku je možné plánovať na splátky.

Konkrétnu lehotu na poskytnutie dovolenky v rozsahu ustanovenom rozvrhom dohodne zamestnanec so zamestnávateľom, ktorý je povinný písomne oznámiť zamestnancovi nástup na dovolenku najneskôr dva týždne vopred. termín stanovený harmonogramom.

Dovolenku môže alebo nemôže poskytnúť iba zamestnávateľ. Ak teda zamestnanec sám nechce ísť na dovolenku, šéf môže bez jeho vôle vydať príkaz na udelenie dovolenky. Zamestnanec bude musieť poslúchnuť, pretože nedodržanie pokynov vedenia má za následok disciplinárnu zodpovednosť.

Existujú však niektoré kategórie zamestnancov, ktorí majú právo ísť na dovolenku vo vhodnom čase pre týchto zamestnancov. Patria sem najmä:

• neplnoletí;
• ženy pred alebo po materskej dovolenke;
• disabled;
• vojenské manželky;
• rodičia,ktorí sú vychovávateľmi v sirotincoch rodinného typu;
• veterans of work;
• vojnoví veteráni;
• ženy, ktoré sú matkami dvoch alebo viacerých detí mladších ako 15 rokov;
• zamestnanci, ktorí majú osobitné pracovné zásluhy pred štátom;
• ženy vychovávajúce postihnuté dieťa;
• zamestnanci, ktorí majú špeciálne služby pre štát;
• osamelý rodič;
• vo všetkých ostatných prípadoch stanovených súčasnou legislatívou.

Objednávka na dovolenku

Všetky druhy dovoleniek musia byť formalizované prostredníctvom osobitného príkazu, ktorý je vyhotovený v osobitnom formulári ustanovenom zákonom.

Tento dokument sa poskytuje nadriadeným v dvoch samostatných kópiách. Jeden z nich sa poskytuje personálnemu oddeleniu a druhý sa poskytuje účtovnému oddeleniu. Musí byť podpísaný priamym nadriadeným konkrétneho zamestnanca a manažérom celého podniku ako celku.

V objednávke musí byť uvedené, na ktorý pracovný rok je dovolenka čerpaná a ako dlho je plánovaná.

Výpočet odpracovaných rokov

Dĺžka práce zamestnanca ovplyvňuje aj spôsob počítania dovolenky. Preto je dôležité, aby od uzavretia pracovnej zmluvy uplynul aspoň rok.

Čo sa teda započítava za senioritu?

• Po prvé, čas, keď zamestnanec vykonával svoje priame výrobné povinnosti (to znamená skutočnú prácu). brať do úvahy aj vpráca na čiastočný úväzok.
• Po druhé, obdobie, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale pozícia mu bola zachovaná v súlade so základnými požiadavkami zákona.
• A ako započítať rodičovskú dovolenku? Je to zahrnuté v zážitku? nie Toto obdobie je výnimkou.
• Čas, keď bol zamestnanec vyškolený na univerzite v podmienkach mimo službu.
• Niektoré ďalšie situácie, ktoré upravuje zákon.
• Hodiny práce v nebezpečných alebo nezdravých podmienkach.
• Voľno na prácu v špeciálnych, ťažkých alebo nebezpečných podmienkach.
• Pracovný čas žien na pozícii, ktoré boli zo zdravotných dôvodov preradené na ľahšiu prácu.

Odloženie dovolenky

Ročná dovolenka zamestnanca môže byť presunutá na iné obdobie, a to na žiadosť tohto zamestnanca aj v súvislosti s potrebami výroby.

Priamo zamestnanec to teda môže požadovať v nasledujúcich prípadoch:

• ak zamestnávateľ oznámil zamestnancovi príliš neskoro, kedy mu bude poskytnutá dovolenka;
• ak vedúci nevyplatil zamestnancovi včas peňažnú odmenu, ktorú by mal dostať za obdobie dovolenky (najmenej tri dni pred jej nástupom);
• ak sa zamestnanec stal invalidným;
• ak je čas odísť z dôvodu tehotenstva alebo pôrodu;
• ak zamestnanec vykonáva určité dôležité verejné alebo štátne povinnosti;
• ak máte voľnoaktivity a ročná dovolenka sa zhodovali.

Rozdelenie dovolenky na časti

Takýto postup sa musí vykonať na základe želania zamestnanca. Jedna z jeho celých častí však musí trvať minimálne dva týždne (počítajúc kalendárne dni). Nemusí to byť hneď prvý. Rozdelenie dovolenky na časti je však len príležitosťou, nie povinnosťou zamestnávateľa. Niekedy výrobné okolnosti nedovoľujú, aby sa to robilo tak, ako si zamestnanec želá. V tomto prípade zamestnávateľ nemusí súhlasiť s podmienkami, ktoré mu zamestnanec ponúkol.

A ako počítať dni dovolenky, ak je zamestnanec počas tohto obdobia povolaný do práce? Takéto situácie nie sú nezvyčajné, povieme si o nich neskôr.

Recenzia práce počas dovolenky

Čo ak vedenie vyžaduje, aby zamestnanec prišiel do práce počas dovolenky? Ako v tomto prípade počítať dovolenku?

Legislatíva však takúto možnosť poskytuje a stanovuje množstvo podmienok, ktoré musia byť bezpodmienečne splnené. Napríklad:

• absolútny súhlas volaného zamestnanca;
• časť dovolenky, ktorá nebola prerušená, musí trvať najmenej štrnásť dní;
• tá časť nevyčerpanej dovolenky musí byť poskytnutá v inom ročnom období alebo ihneď po odstránení všetkých dôvodov jeho prítomnosti v práci počas dovolenky; toto treba dohodnúť so zamestnancom aúplne mu vyhovuje.

Z akých dôvodov teda môže byť zamestnanec vyzvaný, aby pokračoval vo vykonávaní svojich povinností v podniku počas prázdnin? Medzi nimi sú tieto:

• predchádzanie prestojom zariadení, nehodám, škodám na majetku alebo stratám na životoch;
• zabrániť vzniku následkov prírodnej katastrofy, ako aj predchádzať alebo eliminovať následky akejkoľvek priemyselnej havárie.

Záver

Tento článok bol navrhnutý tak, aby vám pomohol zistiť, ako si správne počítať dovolenku. Teraz sa zdá, že je zrejmé, že je to úplne jednoduché. Hlavná vec je presne si zapamätať, aké nuansy by sa mali brať do úvahy. Medzi nimi možno rozlíšiť napríklad:

• celkové trvanie hlavnej ročnej dovolenky (ktoré je ovplyvnené celkovou dĺžkou služby, osobitnými osobnými pomermi, dĺžkou služby v konkrétnom podniku);
• dostupnosť sviatkov počas plánovanej dovolenky (obzvlášť dôležité pre tých, ktorí idú na dovolenku koncom decembra - začiatkom januára, ako aj v máji);
• nevyužitá dovolenka z predchádzajúcich rokov (možno ju spojiť a využiť neskôr v rovnakom čase alebo po častiach).

Dnes sme zistili, že zákonom garantovaná minimálna dĺžka dovolenky by mala byť aspoň dvadsaťštyri kalendárnych dní. Zároveň sa dĺžka odpočinku predĺži, ak na toto obdobie pripadnú štátne sviatky. Tiež niektoré skupiny zamestnancov majúnárok na dodatočnú dovolenku. Patria sem napríklad tí, ktorí pracujú v nebezpečných, škodlivých alebo mimoriadne ťažkých podmienkach.

Je tiež dôležité pamätať na to, že sviatky sa dajú rozdeliť na časti. Zvyčajne dve. Väčšina z nich by nemala byť kratšia ako štrnásť kalendárnych dní. Táto situácia je však možná len vtedy, ak sa obe strany (zamestnanec aj zamestnávateľ) dohodnú a nájdu kompromis, keďže v tomto prípade treba brať do úvahy nielen želania zamestnanca, ale aj výrobné možnosti a potreby (ak zamestnanca nemá kto zastúpiť a on si musí plniť svoje priame pracovné povinnosti v období, ktoré si vybral na dovolenku, zamestnávateľ má právo ju preplánovať).

V tomto článku sme teda rozobrali všetky otázky, ktoré dovolenka spôsobila: „ako započítať“, „kto má nárok na ročnú dovolenku“, „čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne dať zamestnancovi voľno.

Rešpektujte sa a chráňte svoje práva. K tomu je mimoriadne dôležité vedieť, na čo presne máte nárok a aké povinnosti voči vám má zamestnávateľ. To vám pomôže vyhnúť sa zlému zaobchádzaniu ako zamestnancovi. Z vašej strany však tiež dodržiavajte všetky príslušné právne normy obsiahnuté v regulačných právnych aktoch.

A nech vaša každoročná dovolenka prinesie vám a vašim blízkym len tie najpozitívnejšie emócie!