Materská dovolenka a problémy spojené s jej registráciou

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Koncept materskej dovolenky je nejednoznačný. Na jednej strane sú to príjemné práce spojené s výzorom malého človiečika, na druhej strane je najmä u tehotných žien s prvými deťmi veľa nepochopiteľných momentov. Mnohé z nich nevedia, kedy odchádzajú na materskú dovolenku, ako o ňu požiadať, aké platby a v akej výške môžu dostávať.

Právny aspekt problému

Vyhláška podľa niektorých zahŕňa materskú, ale aj rodičovskú dovolenku. Podľa zákona ide o dva rôzne pojmy, ktoré majú svoje špecifiká. Materská dovolenka je dovolenka poskytovaná každej žene len na obdobie tehotenstva a pôrodu. Práva žien upravuje Zákonník práce, v ktorom sa uvádza, že počet dní dovolenky je pre všetkých rovnaký a predstavuje spolu 140 dní, ktoré sa skladajú z dvoch období bez ohľadu na vek a skúsenosti rodiacej ženy.

Pred pôrodom:

• tehotná s jedným dieťaťom – 70 kalendárnych dní dovolenky;

• Tehotenstvo s dvoma alebo viacerými deťmi – 84 kalendárnych dní dovolenky.

Po pôrode zákon vyžaduje:

• pri narodení jedného dieťaťa - 70kalendárne dni;

• pri pôrode s komplikáciami – 86 kalendárnych dní;

• ak sa narodia dve alebo viac detí – 110 kalendárnych dní.

V prípade predčasného pôrodu sa „stratené“dni pred pôrodom automaticky pripočítajú k popôrodným 70 dňom.

Finančná stránka vyhlášky

Materská dovolenka sa vypláca v súlade s legislatívou Ruskej federácie. Príspevok stanovený zákonom, žena poberá v mieste výkonu práce alebo štúdia, je vo výške priemernej mzdy za dvanásť mesiacov odpracovaných na jednom mieste. Okrem dávok má každá žena právo aj na ďalšie povinné platby, ktoré sú stanovené zákonom a nie sú závislé od mesačného príjmu. K tomu všetkému si počas dovolenky ponecháva svoje pracovisko a neprerušuje si odpracovaný rok. Prepustenie je možné len pri likvidácii podniku alebo s následným zamestnaním v inej spoločnosti. Keď je žena na materskej dovolenke prepustená zo svojho pracoviska, má právo podať žalobu, obnoviť svoje práva a dostať finančnú kompenzáciu. Ak oficiálne tehotná žena nepracuje, môže využiť finančné prostriedky, ktoré jej poskytujú špeciálne sociálne služby. Hlavným dokumentom, ktorý vám umožňuje poberať peňažné dávky, je potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré by ste mali získať v 30. týždni tehotenstva na prenatálnej klinike a predložiť účtovnému oddeleniu podniku, ktorého je zamestnankyňou.

Ako požiadať o materskú dovolenku?

Prihlásenie na materskú dovolenku by sa malo začať spísaním žiadosti adresovanej riaditeľovi spoločnosti a poskytnutím potvrdenia o práceneschopnosti. Pracovná neschopnosť vystavená na konzultácii sa musí osobne skontrolovať, aby sa predišlo návratu. Musí nevyhnutne uvádzať dobu platnosti vyhlášky - najmenej 140 dní, ako aj dátumy jej začiatku a konca. Pri pôrode s komplikáciami má žena možnosť a právo na predĺženie materskej dovolenky: k tomu je potrebné, aby prijatú druhú nemocenskú odovzdala na personálnom oddelení spoločnosti zamestnávateľa. Žena má tiež podľa svojho uváženia možnosť pridať si ročnú dovolenku k materskej dovolenke, pričom na jej skúsenostiach nezáleží.