Práca v PIK: recenzie zamestnancov

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Dnes musíme zistiť, čo je organizácia s názvom „PIK“. Recenzie zamestnancov, popisy činností, ako aj informácie o pripravovaných pracovných testoch sú pre potenciálnych záujemcov zaujímavé. To všetko pomáha posúdiť integritu spoločnosti. Na čo by si mali dať zamestnanci pozor? Sú ľudia spokojní so zamestnaním v „PIK“? Aké sú výhody a nevýhody organizácie? Pochopiť toto všetko nie je také jednoduché, ako sa zdá. Ak si však pozorne preštudujete početné recenzie, môžete dosiahnuť konsenzus o šéfovi. Nie všetky sú pravdivé a užitočné!

Popis

GK „PIK“spätná väzba od zamestnancov o ich aktivitách je nejednoznačná. Ale mnohí sú spokojní s rozsahom spoločnosti. Je potrebné poznamenať, že PIK je skupina spoločností, ktoré sa zaoberajú problematikou nehnuteľností. Práce prebiehajú rôznymi smermi – od prenájmu objektov až po projektovanie stavby.

Podľa toho, ak chce niekto pracovať v realitách, môžete sa na PIK pozrieť ako na zamestnávateľa. Ale predtým,zisti viac informácií o spoločnosti.

Organizácia nie je podvodník, v Rusku pôsobí už dlho. Hlavné sídlo sa nachádza v Moskve. Pobočky sú v rôznych mestách po celej krajine. „PIK“ponúka voľné pracovné miesta už dlhé roky – od roku 1994. A to je dobrá správa. Niektorí uchádzači sú radi, že môžu spolupracovať so stabilnou a spoľahlivou spoločnosťou.

Voľné pracovné miesta

Je však všetko naozaj dobré? "PIK" dostáva spätnú väzbu od zamestnancov, ktorí nie sú najlepší na voľné pracovné miesta, ktoré sú zamestnancom ponúkané na spoluprácu. Ide o to, že ak veríte mnohým názorom, potom sú bežné pozície vždy zadarmo. Napríklad titul realitný maklér alebo obchodný manažér. Vo vedúcich pozíciách nie sú žiadne voľné miesta. A ak áno, je to veľmi zriedkavé. Samozrejme, rýchlo ich obsadia.

Napriek tomu je veľa voľných miest. Skupina PIK preto dostáva recenzie kvalitných zamestnancov za to, že šancu zamestnať sa vo firme má takmer každý. Áno, budete musieť pracovať ako bežný zamestnanec. Ale ak sa osvedčíte, môžete získať povýšenie. Takmer všetci zamestnanci organizácie v to dúfajú.

Sľuby od zamestnávateľa

Hodnotenie zamestnancov "PIK" (Moskva alebo akékoľvek iné mesto - bez ohľadu na to, v ktorom regióne sa pobočka nachádza, princípy spolupráce sú všade rovnaké) sú pozitívne za prísľuby, ktoré sú dané uchádzačom na pohovore etapa. Väčšina potenciálnych zamestnancov to zdôrazňujepodmienky naozaj lákajú.

Čo presne PIK ponúka? Medzi hlavné sľuby patria:

• oficiálne zamestnanie;
• stabilné a vysoké zárobky;
• kariérny rast a profesionálny rozvoj;
• podniková etika;
• priateľský a pohotový personál;
• pracovné skúsenosti v stabilnej a spoľahlivej spoločnosti;
• sociálny balíček v plnej výške;
• bezplatné školenie na náklady organizácie;
• flexibilný a pohodlný pracovný čas;
• žiadna kancelárska rutina.

Všetko to vyzerá formulovane. Je potrebné poznamenať, že takmer každý zamestnávateľ láka nových zamestnancov takýmito sľubmi. Ale poskytuje PIK skutočne všetko, čo hovorí? Alebo sú nejaké body vymyslené?

Rozhovor

Je ťažké sa rozhodnúť. Najmä vzhľadom na skutočnosť, že pohovor spravidla inšpiruje potenciálneho zamestnanca nádejou na bezúhonnosť zamestnávateľa. „PIK“vo väčšine prípadov dostáva dobré hodnotenia od zamestnancov na prvom stretnutí s nadriadenými.

Zdôrazňuje sa, že náboroví manažéri komunikujú priateľským a zdvorilým spôsobom. Hovoria o všetkých detailoch spolupráce, odhaľujúc PIK ako takmer ideálneho šéfa. Žiadna negativita ani stres. Niektorí sú však trochu v rozpakoch z toho, že náboroví manažéri stále hovoria, aké dobré, jednoduché a ľahké je pracovať v organizácii.

Niekedy sú nejakénegatívne udalosti. Personalista napríklad zle komunikuje s uchádzačom o prácu. Alebo musíte na pohovor dlho čakať. Ale toto sú ojedinelé sťažnosti.

Vo všeobecnosti prvé stretnutie s úradmi prebieha podľa štandardnej schémy – vyplnenie dotazníka žiadateľa, poskytnutie životopisu občana a osobný rozhovor s náborovými manažérmi. Nič úžasné ani zvláštne. Po dialógu zavolajú veľmi rýchlo.

Formálny dizajn

Práca v „PIK“získava spätnú väzbu od zamestnancov nejednoznačného typu. Najmä ak hovoríme o formálnosti zamestnania. Ide o to, že názory sú v tejto oblasti rozdelené.

Niektorí pracovníci ubezpečujú, že „PIK“spolupracuje iba oficiálne. S každým zamestnancom sa uzatvára pracovná zmluva, ktorá sa zapisuje do pracovnej knihy. Žiadne podvádzanie alebo triky.

Existujú názory, ktoré poukazujú na opačnú situáciu. Takéto recenzie zdôrazňujú nedostatok formalizácie v spoločnosti. V skutočnosti budú mať zamestnanci „práva vtákov“.

Čo veriť? PIK je spoločnosť, ktorá dlhodobo pôsobí v Rusku. Naozaj zamestnáva všetkých podriadených podľa stanovených pravidiel, no zároveň bude musieť nejaký čas pracovať bez registrácie. Konkrétnejšie počas tréningu.

O učení

Recenzie zamestnancov o spoločnosti „PIK“pre ich štúdium sú tiež odlišné. Niekto je s výsledkom spokojný. Takéto názory podčiarkujú skutočnosť, žeškolenie občana naučí naozaj všetko, čo je užitočné v budúcej práci. Môžete si preštudovať všetky špecifiká spolupráce a zamestnania pre konkrétne voľné pracovné miesto, ako aj odmietnuť podpísať pracovnú zmluvu, ak vám niečo nevyhovuje.

Popri tom väčšina zamestnancov hovorí o pochybných výhodách školenia. PIK vraj využíva uchádzačov o prácu ako bezplatnú pracovnú silu. V skutočnosti počas školenia osoba bez registrácie na základe pracovnej zmluvy vykonáva všetky povinnosti na konkrétnej pozícii.

S istotou však možno povedať, že tréning vás k ničomu nezaväzuje. Nedá sa to odmietnuť, ak človek plánuje spolupracovať s PIK. Ale prerušiť a odísť zo spoločnosti - ľahko. Za proces štúdia nebudete musieť platiť.

Pracovné podmienky

OOO „PIK“dostáva od zamestnancov dobrú aj nie veľmi dobrú spätnú väzbu o svojich aktivitách. Pracovné podmienky sú podľa niektorých názorov povzbudivé. V kanceláriách spoločnosti je všetko potrebné pre výkon služobných povinností. Každý deň majú podriadení nielen obedňajšiu prestávku, ale aj čajový večierok. To je obrovská vzácnosť. Budete musieť pracovať v pohodlných a vybavených kanceláriách.

Niektorí sú stále nespokojní s navrhovanými podmienkami. Zdôrazňuje sa, že kancelárie PIK sa nevyznačujú čistotou - všade je špina a prach. Byť v organizácii na pracovisku nie je veľmi príjemné. Áno, prestávka na obed, potrebné vybavenie tiež. Zároveň však stále nie je pohodlné byť na pracovisku.

Vývoj

Je v „PEAK“nejaký kariérny rast? Táto nuansa je zaujímavá pre mnohých žiadateľov. Nechcem pracovať na bežných pozíciách bez perspektívy. Podriadení hovoria, že PIK nie je najlepším miestom na budovanie kariéry. Tu nie je možné zvýšiť plat. Na pohovore však manažéri organizáciu chvália a označujú ju za najlepšie miesto na vybudovanie úspešnej kariéry.

Profesionálny rast v korporácii je, ale nie príliš rýchly a efektívny. V zásade sa to dosahuje plnením služobných povinností. Semináre a školenia sú tu zriedkavé.

Harmonogram a záruky

Je jasné, ako nejednoznačne dostáva skupina PIK spätnú väzbu od zamestnancov. Väčšina názorov sa zbližuje v oblasti navrhovaného rozvrhu práce, ako aj sociálnych záruk. Čo si zamestnanci myslia o svojom zamestnávateľovi?

Neočakávajte, že PIK bude flexibilný a bez stresu. Spočiatku je v pracovnej zmluve predpísaný jasný čas práce. Ale v praxi sú podriadení nútení bez súhlasu zostať pre prácu nadčas. Samozrejme, že takáto práca nie je nijako platená.

Sociálne záruky sú poskytované, ale len tým, ktorí v PIK pracujú už dlhší čas. Pre nováčikov je veľmi ťažké získať platenú dovolenku. Táto situácia však nikoho neprekvapuje, podľa platnej legislatívy je na poskytnutie dovolenky potrebné odpracovať aspoň rok. Sú aj choré dni. Ale ak niektorým treba veriťrecenzie, potom PIK "nestojí na ceremónii s bezohľadnými zamestnancami" - sú prepustení za porušenie pracovného práva.

Zárobky

„ŠPIČKOVÉ“hodnotenia zamestnancov negatívneho plánu od takmer všetkých zamestnancov, ktorí dostanú za navrhované zárobky. Avšak, ako väčšina ostatných zamestnávateľov v rôznych regiónoch Ruska.

Podriadení sa sťažujú, že ich plat je nízky, základný plat závisí od uzavretých obchodov (určité percento sa účtuje z ich hodnoty). Preto teoreticky existujú vyhliadky na získanie vysokých ziskov. Len málokomu sa ich však podarí priviesť k životu.

O normálnych platoch v PIK hovorí len niekoľko pracovníkov. Takíto ľudia vás uisťujú, že k svojej práci musíte pristupovať zodpovedne a nebyť leniví.

Šéfovia a zamestnanci

To však nie je všetko. Čo zarobí PIK LLC (St. Petersburg) na hodnoteniach zamestnancov? Vo všetkých regiónoch Ruska zostávajú názory na organizáciu rovnakého typu. Kolegovia sú vo všeobecnosti spokojní, ale šéfovia nie. Manažéri sa k svojim podriadeným nesprávajú veľmi dobre. Nedá sa na ničom dohodnúť. Zamestnanci nie sú oceňovaní. Práve tieto názory sú najčastejšie vyjadrené proti PIK.

S kolegami si však zamestnanci zvyčajne budujú dobré vzťahy. Konkurencia neexistuje, pracovný kolektív sa navzájom podporuje. Ale nikto nie je v bezpečí pred nie najlepším personálom a ľudským faktorom.

Závery a výsledky

Je jasné, ktoréNajčastejšie zarábajú recenzie zamestnancov „PIK“. Často je organizácia na čiernej listine zamestnávateľov. To všetko je spôsobené často vyjadreným negatívnym postojom ku korporácii.

Vo všeobecnosti je PIK priemerný zamestnávateľ, ktorý nie je 100% čestný. A všetky pozitívne a negatívne názory nie sú potvrdené ničím. Preto tu môžete získať prácu, no zároveň nemusíte veriť všetkým sľubom na pohovore.