Práca v "Sportmaster": spätná väzba od zamestnancov. "Sportmaster": platy zamestnancov

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

V poslednom čase sa otázka zamestnanosti stala veľmi akútnou. A aby ste si vybrali vhodné miesto výkonu práce, musíte si naštudovať množstvo názorov na zamestnávateľov. Akú spätnú väzbu v tomto zmysle dostáva Sportmaster? Koniec koncov, ako ukazuje prax, študenti sa veľmi často obracajú na prácu na čiastočný úväzok. Áno, a v takýchto obchodoch sa nachádzajú aj ľudia s vyšším vzdelaním. Pokúsme sa zistiť, či by ste tejto spoločnosti mali venovať pozornosť alebo nie.

Aktivity

Čo nás čaká, ak tu získame prácu? Recenzie zamestnancov "Sportmaster" (Moskva a ďalšie mestá Ruska) sa líšia. Ale ako zvolený smer činnosti sú názory vždy vyjadrené dobre. Koniec koncov, táto spoločnosť sa zaoberá predajom športových potrieb. Už len podľa názvu môžete hádať.

V "Sportmaster" si každý môže vybrať športové oblečenie, obuv, vybavenie, fitness vybavenie a rôzne predmety pre outdoorové aktivity podľa svojej chuti. A s tým všetkým je tu poskytnutý výber dobrý. Recenzie zamestnancov "Sportmaster" (Voronež alebo akékoľvek iné mesto - bez ohľadu na to, kde sa personál nachádza) zarábajú viac ako vynikajúce, pokiaľ ide o rozsah možností. Zamestnanci a zákazníci súhlasia. Nájdete tu naozaj všetko pre aktívny oddych a udržanie zdravého životného štýlu. Ceny sú samozrejme tiež dobré.

Voľné pracovné miesta

Toto je však len jedna strana mince. Je dobré, že potenciálnym kupujúcim sa obchod páči. Čo na to môžu povedať zamestnanci? Ako to ide so spoločnosťou v rámci siete? Koniec koncov, rôzne noviny veľmi často ponúkajú prácu v Sportmaster. Spätná väzba od zamestnancov o nej je v skutočnosti zmiešaná. A tie najpozitívnejšie z nich sa týkajú navrhovaných voľných pracovných miest.

Napríklad môžete ľahko a jednoducho získať prácu manažérskeho poradcu alebo pokladníka. Toto sú najčastejšie voľné pracovné miesta, ktoré nájdete v ktoromkoľvek meste v Sportmaster. Úloha je jednoduchá – obsluhovať a radiť zákazníkom, ako aj uskutočňovať nákupné a predajné transakcie.

Okrem toho v poslednom čase potrebujeme stále viac pracovníkov pre sklady „Sportmaster“. Spätná väzba od zamestnancov o tejto činnosti nie je taká žiarivá, ako by sa mohlo zdať. Koniec koncov, musíte tu tvrdo pracovať. Niekedy sa od vás bude žiadať ešte viac, ako dokážete dať. Preto medzi skladníkmi spoločnosti dochádza k fluktuácii zamestnancov.

V programe „Sportmaster“sa vyžaduje aj práca od rôznych obchodníkov a propagátorov. Spätná väzba od zamestnancov (Jekaterinburg, Petrohrad či Kaliningrad – nech už hovoríme o akomkoľvek meste) je už v tomto zmysle pozitívnejšia. Koniec koncov, tieto voľné miesta sú spravidla dočasné. A nemusíte byť na pracovisku celý deň.

Rozhovor

Prvou fázou na ceste k zamestnaniu je pohovor. Možno sa mnohí potenciálni zamestnanci obávajú tohto procesu, nech sa obrátia kamkoľvek. Iba práca v "Sportmaster" poskytuje veľmi dobrú spätnú väzbu od zamestnancov, pokiaľ ide o nástup do zamestnania a absolvovanie pohovoru.

Ide o to, že v mnohých regiónoch vám bude stačiť prísť do ktorejkoľvek predajne siete, kontaktovať senior manažéra, porozprávať sa s ním, vyplniť uchádzačov dotazník a ukázať svoj životopis. Môže tiež chýbať. Váš životopis nehrá v zamestnaní veľkú rolu. Tým sú všetky problémy vyriešené. Ostáva už len počkať, kým budete kontaktovaný a informovaný o rozhodnutí, či sa na vybrané voľné miesto hodíte alebo nie. Spätná väzba od zamestnancov Sportmaster z hľadiska náboru, najmä nových, je povzbudivá.

Len občas vás môžu pozvať do sídla spoločnosti vo vašom meste. Pohovor sa však príliš nelíši od rozhovoru s vyšším manažérom. Žiadny stres, priateľská atmosféra a príjemní partneri - to je to, čo vás čaká. Táto skutočnosť nemôže len tešiť. A s najväčšou pravdepodobnosťou sa na pozíciu určite hodíte. Neustále sú potrební noví pracovníci obchodnej siete.

Graf

Spätná väzba od zamestnancov „Sportmaster“týkajúca sa rozvrhu práce, žiaľ, nie je taká pozitívna, ako by sme chceli. Problém je, že len noví zamestnanci tvrdia, že táto funkcia je viac než pohodlná. V budúcnosti sa názor zmení k horšiemu.

Prečo sa to deje? Spočiatku sa dohodnete na harmonograme zmien s pevnými voľnými dňami. Je možné sa vyrovnať na princípe 2/2 alebo 5/2. Podľa všetkých dokumentov sa ukáže, že pracujete podľa dohodnutej schémy. V skutočnosti však všetko dopadne trochu inak.

Obchod Sportmaster dostáva od zamestnancov hroznú spätnú väzbu z hľadiska pracovného harmonogramu, pretože zmluvné podmienky sa často nedodržiavajú. Áno, toto sa deje v mnohých organizáciách. Iba v "Sportmaster" budete príliš často vyzvaní, aby ste išli na striedanie. Samozrejme bez doplatku. Navyše, časom sa pevné víkendy zmenia na plávajúce, ak vôbec nezmiznú. A budete musieť pracovať 10-12 hodín - od otvorenia po zatvorenie obchodu vo vašom meste. Nie každý je spokojný s týmto prístupom k personálu.

Podmienky

Ale spoločnosť má aj niečo dobré. Ide napríklad o pracovné podmienky, v ktorých zamestnanci pracujú. Samozrejme, hovoríme najmä o obchodných manažéroch. V skladoch nie sú pracovné podmienky úplne dobré – malé zatuchnuté miestnosti, ktoré sú zle vetrané, nebudú vyhovovať každému. Toto je však situácia mnohých firiem.

Ale manažéri sú pohodlnejší. Hodnotenie zamestnancov oSpoločnosti Sportmaster sú v tomto zmysle dobré. Koniec koncov, všetky obchody sú priestranné, teplé, vybavené systémom klimatizácie. A to znamená, že ani v horúčave či mraze nikto nezamrzne a nebude trpieť dusnom.

Sú tu aj servisné miestnosti, kde si môžete zahryznúť. V Sportmaster preto nie je obedná prestávka. A manažéri musia obedovať, keď buď nie sú žiadni kupci, alebo ich je veľmi málo. Toalety sú dostupné vo väčšine obchodov. Tak málo ľudí musí stáť v rade na spoločnú toaletu v obchodaku.

Sociálne záruky

Sociálna ochrana pracovníkov je dôležitým bodom v zamestnaní. Ak nie sú splnené podmienky, málokto bude súhlasiť s prácou v konkrétnej spoločnosti. Spätná väzba od zamestnancov Sportmaster ohľadom sociálnych záruk je veľmi pozitívna. Koniec koncov, táto spoločnosť sa aj napriek niektorým negatívnym stránkam snaží v maximálnej možnej miere dodržiavať zákony. A samozrejme všetkým zamestnancom poskytuje sociálne záruky.

Tieto zvyčajne zahŕňajú dni choroby a dovolenky. Vypočuť si od zamestnávateľa zaslúžený odpočinok je často mimoriadne ťažké. Ale nie v "Sportmaster". Hlavným pravidlom je pracovať na voľné pracovné miesto aspoň rok. A potom nebudú žiadne problémy. Výnimkou sú prázdniny na reláciu pre študentov. Ak si chcete oddýchnuť, byť novým záberom, môžete túto myšlienku opustiť – vynaložte príliš veľa úsilia na dosiahnutie výsledku.

Pravdaže, je tu aj nevýhoda. tehotné ženy v"Sportmaster" pod rúškom zamestnancov nemá veľmi v láske. A napriek zákonom sú dievčatá v pozícii veľmi často prepúšťané. Príčiny sa nájdu, aj keď chýbajú. Áno, a mladé dámy, ktoré sa nedávno vydali a plánujú mať deti v najbližších rokoch, sú skeptické.

Manuál

Vedenie firmy a jej vzťah so zamestnancami zanechávajú stopy na názoroch korporácie. Bohužiaľ, Sportmaster si v tomto smere nevedie o nič lepšie ako kdekoľvek inde. Zamestnanci nie sú veľmi spokojní s ich vedením. A z dobrého dôvodu.

Napríklad postoj k podriadeným. V niektorých predajniach funguje manažment, ktorý tých, ktorí sú v postavení nižšie, nepovažuje za ľudí. A samozrejme, takíto zamestnanci sa k svojim podriadeným správajú neférovo. Presúvajú ich povinnosti, zaťažujú ich úlohami, nútia ich chodiť do práce cez víkendy a tiež ich nechávajú na pracovisku nadčas bez príplatku.

Okrem vyššie uvedeného je potrebné poznamenať, že v prípade konfliktov v sieti vás nikto nebude držať. Alebo vyhodený, alebo prinútený prestať, alebo sa postoj zmení a stane sa nechutným. Ak ste zvyknutí na upozorňovanie a tiež bežne zaobchádzate s neférovým zaobchádzaním, potom nikdy nebudete mať problémy s vedúcimi spoločnosti Sportmaster. V iných prípadoch sú konflikty nevyhnutné.

Súdruhovia

Ak však hovoríme o bežných zamestnancoch, tak medzi nimi veľmi často vládne priateľská atmosféra, ktorápomáha bojovať proti nespravodlivým šéfom. Môžeme povedať, že „Sportmaster“je skvelým miestom na nadviazanie nových známostí. Konkurencia ako taká neexistuje, rovnako ako kariérne vyhliadky. To znamená, že nikto si „nepodreže hrdlo“za prácu v Sportmaster.

Áno, medzi zamestnancami sú konflikty. Ale tieto ojedinelé prípady sú rýchlo potlačené. Vo všeobecnosti si táto organizácia najíma priateľských, pohotových a otvorených ľudí. Pomáha to zmierniť stres na pracovisku a tiež priláka nových zákazníkov do maloobchodného reťazca.

Zárobky

Situácia s platmi je veľmi zlá. Tu sú recenzie zamestnancov Sportmaster iba desivé. Najmä noví zamestnanci, študenti, ktorí ešte nevedia, čo ich čaká.

Na samom začiatku, dokonca aj na pohovore, vám budú sľúbené dobré platy - od 25 do 50 000 rubľov. Tieto čísla sú pre mnohých mätúce. A, samozrejme, nechcete odmietnuť zamestnanie. V skutočnosti však zamestnanci Sportmaster dostávajú plat 7 - 15 000 rubľov. V závislosti od regiónu bydliska. Napríklad v Moskve dostanete 15 000 a v Jekaterinburgu - 9 000. Plus 13% dane sa odpočítajú. Výsledkom je malé množstvo, z ktorého je mimoriadne ťažké vyžiť.

Tiež vám budú sľúbené bonusy, príplatky, bonusy. A veľké. Áno, dobrý zamestnanec v Sportmaster si takto dokáže zvýšiť príjem 2-3x. Ale budete musieť "dať všetko najlepšie" na 200%,vykonávať nemožné úlohy. Bez toho je takmer nemožné žiť za platy vyplácané v obchodnej sieti. Nezabudnite, že spoločnosť často mešká platby.

Prémie

Nikto vám nedá bonus alebo bonus len tak. Sieť Sportmaster má svoju vlastnú schému, podľa ktorej sa tieto výpočty vykonávajú. A ich podmienky nie sú úplne humánne. Na začiatku dohodnuté – ako bonusy dostávate percentá z predaja, ktorý ste počas zmeny urobili. V praxi - iba z tých transakcií, ktoré boli zahrnuté v špeciálnom zozname "špeciálnych" produktov. Tvorí sa každý týždeň. Predali ste "špeciálne" lyže? Prijatý úrok. Namiesto lyží predávali obyčajné sane? Neočakávajte zvýšenie.

Takáto technika ničí obchodné reťazce. Medzi zamestnancami je čoraz väčšia nespokojnosť. Znamená to fluktuáciu zamestnancov a zlú povesť organizácie. Tak sa zamyslite, naozaj sa oplatí zamestnať sa v Sportmaster?

Odhalená zlá viera

Bez ohľadu na to, aké zvláštne to môže znieť, naša dnešná obchodná sieť sa čoraz častejšie nachádza na „čiernej listine“zamestnávateľov v rôznych mestách. To je dôvod na obavy. Navyše na stránkach, kde sú tieto zoznamy zverejnené, si môžete ľahko a jednoducho prečítať, z akých dôvodov sa tam korporácie dostávajú.

Bez ohľadu na to, aký dobrý je obchod Sportmaster pre zákazníkov, stále nie je najlepším miestom na budovanie kariéry pre zamestnancov. Žiadna perspektíva, nečestný prístupnespravodlivosť - to je to, čo pravdepodobne nájdete a usadíte sa tu. Nebuďte príliš leniví opýtať sa, či je „Sportmaster“na „čiernej listine“vášho druhu. Koniec koncov, chaos nenastáva vo všetkých regiónoch Ruska.