Ako odmietnuť služobné cesty: podmienky služobnej cesty, platba, právne metódy a dôvody odmietnutia, rady a odporúčania právnikov

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Služobná cesta je vyslanie špecialistu organizáciou na výkon priamych pracovných povinností do oblasti, ktorá sa nachádza vzdialene od pracoviska. Spoločnosť potrebuje takéto cesty, aby mohla vykonávať aktivity na prilákanie nových zákazníkov, ako aj organizovať chvíle spolupráce s protistranami, hľadať, skúmať, kontrolovať nové oblasti vývoja, nakupovať tovar a zabezpečovať služby.

Zákonom je, že zamestnanec, ktorý je na pracovnej ceste, si musí bezpodmienečne zachovať svoje postavenie, plat a pracovisko. Dôležitým bodom je, že všetky výdavky vzniknuté počas cesty (strava, cestovné, ubytovanie atď.) musí uhradiť organizácia zamestnanca.

Zákonník práce Ruskej federácie

Legislatíva definuje všeobecný postup vysielania odborníkov na služobnú cestu (kapitola 24 Zákonníka práce Ruskej federácie). Akékoľvek ďalšie podmienky môžu byť predpísané vo vnútorných predpisoch, predpisoch, ako aj v pracovnej zmluve. Na pracovnú cestu môže byť vyslaný každý zamestnanec bez ohľadu na dĺžku služby a funkciu. Ak občan vykonáva neoficiálnu pracovnú činnosť, úrady majú stále právo poslať ho na pracovnú cestu. Ďalšia otázka: "Je možné odmietnuť služobnú cestu?".

Vedúci organizácie nie je povinný žiadať od odborníka povolenie na služobnú cestu, pretože takéto konanie nie je porušením práv pracovníka. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje obmedzenia pre skupinu osôb vyslanú na pracovné cesty. V tejto súvislosti sa mnohí zamestnanci pýtajú: "Ako oficiálne odmietnuť služobné cesty?". Je dôležité vedieť, že existuje úplný zákaz cestovania pre nasledujúce skupiny ľudí:

• tehotné ženy;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov (okrem tvorivých činností);
• zdravotne postihnuté v prípadoch, keď cesta preruší priebeh rehabilitačných aktivít.

Samozrejme, každý chápe, že toto je pomerne malý zoznam. V živote je ešte veľa situácií, kedy budú cesty na dlhé vzdialenosti veľmi náročné. V akých prípadoch môžete zrušiť pracovnú cestu? Legislatívny rámec ustanovuje nasledovný zoznam občanov, ktorí nemôžu byť vyslaní na nútenú pracovnú cestu, aleje to stále možné s ich písomným súhlasom:

• ženy, ktoré majú dieťa mladšie ako 3 roky;
• zamestnanci, ktorých práca je založená na študentskej zmluve;
• rodič, ktorý vychováva vlastné dieťa do 5 rokov;
• odborníci, ktorí sa starajú o zdravotne postihnutého príbuzného;
• zamestnanci, ktorí sú zákonnými zástupcami detí mladších ako 18 rokov;
• kandidáti, ktorí sa uchádzajú o službu v štátnej štruktúre (napríklad voľby).

Pre zamestnávateľa je dôležité pamätať na to, že pri vyslaní vyššie uvedených osôb na pracovnú cestu je povinný vyhotoviť objednávku (oznámenie) o ich súhlase, kde podpis zamestnanca bude potvrdením jeho bude.

Aké informácie by malo obsahovať cestovné oznámenie?

Tento dokument musí obsahovať:

• obdobie služobnej cesty;
• argumenty, dôvody, prečo je to potrebné;
• celý zákonný zoznam zamestnaneckých práv, ktorý vysvetľuje, ako odmietnuť cestu, ak existujú konkrétne dôvody;
• záruky, ktoré zamestnávateľ poskytuje pri súhlase s pracovnou cestou (bonus, náhrada konkrétnych druhov výdavkov a pod.);
• dátum dokumentu a podpis hlavy.

Oznámenie sa oplatí doplniť stĺpcom, v ktorom môže zamestnanec osobne potvrdiť oboznámenie sa a doručenie dokumentu. Za nezákonný nátlak na pracovnú cestu nesie administratívnu zodpovednosť vedúci, ktorá je predpísaná vČasť 1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. čl.5.27.

Dôvod odmietnutia: platný a neúctivý

V Rusku je za služobnú cestu zodpovedný zamestnanec v procese práce. Ako môžem odmietnuť pracovnú cestu, aké dobré dôvody by mal mať zamestnanec? Tu je dôležité pochopiť, že ak zamestnanec dal písomný súhlas s pracovnými cestami, potom odmietnutie vyhovieť požiadavkám organizácie má za následok disciplinárne konanie a ďalšie nepríjemné následky.

Ani absencia zdokumentovaného súhlasu zamestnanca však nebude výnimkou pre disciplinárne konanie voči nemu. Samozrejme, ak je to možné, manažér si vypočuje priania a možnosti zamestnanca a prípadne cestu preplánuje alebo na ňu určí inú osobu.

Ako zrušiť služobné cesty z dobrého dôvodu:

• prítomnosť zdravotných problémov pracovníka, zdravotné kontraindikácie, ako aj výskyt zdravotných problémov blízkeho príbuzného;
• Núdzová situácia, ktorá ovplyvnila život zamestnanca: krádež majetku, povodeň, požiar atď.;
• akákoľvek naliehavá záležitosť v papierovaní, ktorá si vyžaduje naliehavú situáciu pri vykonávaní úkonov: vstup do dedičstva, získanie pasu, spracovanie transakcií s nehnuteľnosťami;
• smrť člena rodiny;
• prítomnosť dôležitej rodinnej udalosti počas tohto obdobia (výročie, výročie svadby, svadba, prijatie dieťaťa na univerzitu atď.);
• rodičovstvo detí so zdravotným postihnutímpríležitosti;
• pri absencii predbežných informácií o skutočnosti, že ide o služobnú cestu;
• prítomnosť chýb v sprievodnej dokumentácii;
• keď nie je dostatok financií na cestu alebo úplne nezaplatíte zálohu na nadchádzajúce výdavky.

Neúctivé dôvody zamestnanca na odmietnutie pracovnej cesty zahŕňajú:

• osobná neochota zamestnanca;
• ak sa cesta zhoduje s určitými sviatkami;
• zlé poveternostné podmienky;
• ďalšie faktory, ktoré nie sú dôležité.

Bez ohľadu na súčasnú situáciu sa pracovníkom odporúča, aby svoje právo odmietnuť cestu využili všetkými zákonnými spôsobmi:

• skúste vyjednávať s manažérom, aby ste dosiahli kompromis;
• hádajte sa o nerozumnosti cesty a neúčelnosti výdavkov;
• zamestnanec môže ponúknuť pomoc s prípravou na cestu;
• vyberte potenciálneho kandidáta na nahradenie;
• dôkladne skontrolujte všetku dokumentáciu pre cestu;
• udržať kontrolu nad načasovaním zálohových platieb na cestovné výdavky.

Pokyny na zrušenie služobných ciest

Môžem zrušiť svoju služobnú cestu? Táto otázka znepokojuje mnohých zamestnancov. V prípade takéhoto zámeru musí písomne oznámiť vedeniu. V takomto dokumente je potrebné predložiť závažné argumenty,ktoré ovplyvnili toto rozhodnutie.

Ako odmietnuť služobné cesty z rodinných dôvodov? V tomto prípade je potrebné vypracovať písomnú žiadosť a upovedomiť zamestnávateľa o vzniknutých problémoch.

Podrobnosti o vylúčení zodpovednosti:

• adresát prihlášky;
• informácie o žiadateľovi;
• názov dokumentu;
• zem, dôvod odmietnutia;
• návrh nájsť kompromis a vyriešiť problém;
• dátum a podpis.

Môžem zrušiť služobnú cestu zo zdravotných dôvodov? V tomto prípade bude základom prítomnosť zdravotných kontraindikácií alebo ochorenia zamestnanca v tomto období.

Dôvod, prečo zmluvný servisný technik odmietne služobnú cestu

Je známe, že legislatíva upravuje postup pri vojenskej službe. Toto bolo stanovené 28. marca 1998 vo federálnom zákone č. 53. Môže zamestnanec odmietnuť cestu na služobnú cestu počas zmluvnej vojenskej služby? Áno, má na to právo, ale na takéto vyhlásenie sú potrebné konkrétne dôvody:

• prítomnosť ochorenia vyžadujúceho hospitalizáciu;
• zlé zdravie závislého;
• v prípade predčasného dokončenia úloh;
• disciplinárne priestupky počas služobnej cesty;
• ak je to potrebné;
• mimoriadne rodinné okolnosti, ktoré si vyžadujú osobnú prítomnosť vojenského člena;
• ďalšie udalosti aokolnosti, ktoré si vyžadujú priamu prítomnosť a účasť občana.

Je dôležité vedieť, že každé odmietnutie cesty z bezdôvodných dôvodov, ako aj nevhodné správanie zamestnanca počas cesty povedie k prešetreniu príčiny vyhýbania sa priamym povinnostiam, a teda k prijatie opatrení na uloženie trestu.

Pri zostavovaní žiadosti o potrebu skrátenia trvania cesty je potrebné v záhlaví dokumentu uviesť priezvisko a iniciály, ako aj pozíciu bojovníka. V samotnej žiadosti musíte uviesť konkrétne dôvody skrátenia doby zájazdu. Žiadosť sa odošle vrcholovému manažmentu a predloží na posúdenie. Kým nedostane súhlas, vojak nesmie opustiť služobné miesto bez povolenia.

Kedy môžete odmietnuť služobnú cestu?

V prípade nesúhlasu vedenia s týmto krokom nie je možné vyhnúť sa služobnej ceste. Môžem odmietnuť pracovnú cestu, ak zamestnanec nepodpísal príkaz na jeho vyslanie? Určite nie, toto nie je dôvod.

Okrem toho existuje množstvo situácií, v ktorých ani existencia dobrého dôvodu neumožňuje odmietnuť cestu na oficiálne účely. Napríklad prítomnosť mimoriadnej udalosti v organizácii, kde sa riešenie problému uzatvára za účelom pracovnej cesty. Tiež v súdnom konaní o vyhlásení konkurzu podniku, ak je na cestu vyslaný odborník, aby uzavrel zmluvy s novými kupujúcimi atď.

Pokiaľ ide o vojenský personál,potom im je pridelená klauzula o prísnom vyslaní na príkaz veliaceho vedenia.

Dôsledky

Opatrenia zodpovednosti zamestnancov, ktorí z bezdôvodných dôvodov odmietnu nastúpiť na pracovnú cestu, sú zakotvené v Zákonníku práce v čl. 192-193. Patria sem:

• remarks;
• pokarhania;
• prepustenie z funkcie.

Pred udelením trestu zamestnancovi musia úrady preštudovať a vyhodnotiť váhu argumentov, ako aj posúdiť škodu, ktorá spoločnosti vznikla. Najjednoduchšia forma trestu je poznámka. Môže mať písomnú aj ústnu formu. Ale pokarhanie už môže byť zapísané do pracovného zošita pracovníka, čo môže nepriaznivo ovplyvniť ďalšiu profesionálnu činnosť.

Akčný plán pre disciplinárne konanie

Na odôvodnené posúdenie pochybenia a udelenie primeraného trestu zamestnancovi musíte vedieť, na základe čoho môžete odmietnuť služobnú cestu, a manažér musí dodržiavať nasledujúci plán:

• písomné určenie pochybenia;
• trest môže byť uložený len do jedného mesiaca odo dňa porušenia (nezdravotná dovolenka, dovolenka sa neberú do úvahy);
• obdobie vyvodenia zodpovednosti zamestnanca by nemalo presiahnuť 6 mesiacov;
• zohľadnenie písomného odôvodnenia zrušenia pracovnej cesty zamestnanca;
• za jeden priestupok možno udeliť iba jeden trest;
• zamestnanec dostane dva dnitermín, aby sa mohol oboznámiť s príkazom o výmere trestu.

Manažéri za trest často krátia výšku odmeny zamestnancovi, ktorý porušil disciplínu, ale iba ak je to uvedené v zmluve. V tomto prípade sa od manažéra bude vyžadovať memorandum alebo memorandum, v ktorom je potrebné uviesť dôvod odňatia bonusových platieb.

Disciplinárna zodpovednosť vojenského personálu sa uplatňuje, ak existujú právne alebo faktické dôvody. Niekedy takéto pochybenie vedie k ukončeniu zmluvy o poskytovaní služieb. Dôvodom je úplné alebo čiastočné nesplnenie podmienok služby.

Môžem dostať výpoveď?

Ako odmietnuť služobnú cestu v práci, nebude to slúžiť ako dôvod na prepustenie? V prípade jednorazového odmietnutia cesty na služobné účely neexistujú dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy. Ak je pochybenie systematické bez dobrého dôvodu, potom je možné prepustenie zamestnanca v súlade s čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Proti takémuto rozhodnutiu má zamestnanec právo odvolať sa na špecializované oprávnené orgány štátu: inšpektorát práce, ÚKSÚ, súd a pod.

Je dôležité pochopiť, že ak zamestnanec odmietne podpísať cestovné oznámenie, bude to disciplinárne previnenie. Nepotvrdené tvrdenie pracovníka, že výška preddavku na cestovné výdavky nie je dostatočná, nebude dôvodom na zrušenie cesty.

Záver

Zákonník práce nie je ani zďaleka vyčerpávajúci dokument, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancom a vedúcim zamestnancom. Obsahuje však základ pravidiel, ktoré musia obe strany dodržiavať. Pre každú konkrétnu spornú situáciu existujú minimálne 2-3 možnosti jej riešenia. Najlepšie je vyhýbať sa sporom a konfliktom, ako aj nájsť kompromis. Zamestnávateľ musí dodržiavať právny rámec a vytvárať priaznivé podmienky pre cestovanie pracovníkov. Zamestnanec musí pochopiť, že prefíkanosť a klamstvo sú trestné a je lepšie vykonávať svoje profesionálne povinnosti v dobrej viere.