Akademické voľno v práci: postup registrácie, podmienky a požiadavky, pomoc a rady od právnikov

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-07 21:01

Nemôžete si vziať akademickú dovolenku z práce. Väčšinou však pri hľadaní odpovede na túto otázku v skutočnosti myslia nie akademické, ale študentské (študijné) voľno. Ide len o zmenu koncepcie. Nižšie pochopíme, aký je medzi nimi rozdiel.

Čo je sabbatical?

Zjednodušene povedané, akademická dovolenka alebo, ako hovoria študenti, „akademická“je právo študenta prerušiť vzdelávací proces na určitú dobu, ktorá nemôže presiahnuť 24 mesiacov. Akademické voľno nie je možné čerpať v práci – poskytuje ho vzdelávacia inštitúcia, nie zamestnávateľ. Takéto právo študentom dáva odsek 12 čl. 34 školského zákona.

Osoba, ktorá si vezme akademickú dovolenku, sa naďalej považuje za študenta tejto vzdelávacej inštitúcie a požíva zodpovedajúce privilégiá, ako je prednostné cestovanie verejnou dopravou. Nemôže sa však zúčastniť vzdelávacieho procesu.

Dôvody preakademické voľno

Okolnosti, na základe ktorých sa študentom technických škôl, univerzít a vysokých škôl toto právo udeľuje, určuje Ministerstvo školstva a vedy, konkrétne vyhláškou č. 455 zo dňa 13.06.2013:

• zdravotné indikácie – prítomnosť choroby, ktorá bráni ďalšiemu vzdelávaniu, bude musieť potvrdiť lekár posudkom a doložiť všetky súvisiace potvrdenia;
• rodinné okolnosti – sem patrí tehotenstvo, dovolenka na starostlivosť o choré dieťa alebo blízkeho príbuzného – dôvody budú musieť byť potvrdené aj dokladmi: stačia všetky papiere, ktoré majú právnu silu – potvrdenie od gynekológa, zdravotný preukaz príbuzného, potvrdenie od lekára, že pacient je chorý, potrebuje starostlivosť;
• odvod na vojenskú službu – budete potrebovať predvolanie z vojenského registračného úradu s uvedením miesta a doby služby;
• výnimočné prípady - smrť jedného z blízkych príbuzných: matky, otca, brata, sestry, starej mamy alebo starého otca; stáž v zahraničí a iné.

Akademické voľno si môžete vybrať toľkokrát, koľkokrát chcete. Jeho obdobie je spravidla 1-2 roky. Neskôr sa môže dovolenka predĺžiť, ale budete musieť znova predložiť všetky dokumenty na potvrdenie.

Majte na pamäti, že rovnako ako v práci, nikto nepodpíše žiadosť o akademickú dovolenku bez dobrého dôvodu. Posledné slovo v tejto veci zostáva na rektorovi.

Je vždy prospešné vziať si sabatical?

Neberte vždy „akademický“-optimálny výstup. Napríklad pri narodení dieťaťa právnici neodporúčajú čerpať akademickú dovolenku. V práci môžete ísť na materskú dovolenku. Aby ste však neprišli o miesto štúdia, je výhodnejšie ísť na rodičovskú dovolenku - túto možnosť počíta aj zákon.

Iba v tomto prípade dostane mladá mamička sociálne dávky. Nech to nie je veľa peňazí, ale zjavne to nebude zbytočné. A počas akademickej dovolenky nevyplácajú ani štipendium.

Výhodou „akademikov“je, že v tomto období nebudete musieť platiť za školné a študent si udrží svoje miesto. Neskôr bude môcť pokračovať vo vzdelávaní zo semestra, ktorý ukončil.

Mimochodom, v mnohých vzdelávacích inštitúciách existuje nevyslovené pravidlo: akademická dovolenka sa udeľuje až po absolvovaní strednej hodiny. To je výhodné pre študenta a učiteľov: nemusíte pokračovať v štúdiu od polovice semestra.

Človek by tiež nemal brať „akademickú“ako príležitosť „odkloniť sa“od odvodu na vojenskú službu. Počas obdobia akademickej dovolenky študent stráca nárok na odklad z armády. Ak bude podľa záverov lekárskej komisie uznaný za spôsobilého, potom „akademik“pôjde slúžiť.

Sú však situácie, kedy sa bez prestávky v štúdiu nezaobídete. Napríklad pre študenta denného štúdia nie je jednoduché zamestnať sa. Väčšinu dňa totiž zaberá tréning. A pre zamestnávateľa je nerentabilné zamestnávať zamestnanca na niekoľko hodín denne. Nastáva situácia, keď je študent nútený prerušiť štúdium z dôvodu ťažkej finančnej situácie.

Pomoc preakademické voľno z práce potvrdí dostupnosť pracoviska prideleného zamestnancovi. Dekanát to môže považovať za základ.

Potvrdiť bude treba len zložitú finančnú situáciu: doložiť potvrdenia o plate rodičov, potvrdenie zo sociálnej poisťovne o uznaní rodiny ako nízkopríjmovej, žiadosť o akademickú dovolenku a ďalšie doklady potvrdenie dostupnosti zamestnania a potreby pracovať. Ako to zdokumentovať? Aké ďalšie dokumenty sú potrebné napríklad z práce?

Žiadosť o akademickú dovolenku: vzor

Na získanie „akademika“budete musieť napísať žiadosť adresovanú vedúcemu vzdelávacej inštitúcie a priložiť všetky podporné dokumenty. Patrí medzi ne potvrdenie o práci na akademickú dovolenku (vzorku je možné odobrať vo vzdelávacej inštitúcii), výpisy z lekárskych dokumentov a iné. Žiadosť a dokumenty musia mať právnu silu, t.j. byť správne vyhotovené. Vzor aplikácie je uvedený na fotografii nižšie.

Konečné rozhodnutie zostáva na správe univerzity alebo vysokej školy. Musí byť akceptovaná do 10 dní od dátumu podania žiadosti.

Spravidla sú „železné“dôvody akademickej dovolenky:

• conscription;
• tehotenstvo a starostlivosť o deti;
• lekárske indikácie.

Čím presvedčivejšie sú predložené dôkazy, tým vyššia je šanca na prestávku a udržanie si miesta štúdia. Pripojte všetky dostupné lekárskevysvedčenia, žiadosť o akademickú dovolenku, dokumenty preukazujúce chorobu alebo smrť blízkeho príbuzného.

Mimochodom, študenti obchodného odboru sú oslobodení od školného počas obdobia akademickej dovolenky. Vedúci vzdelávacej inštitúcie má však právo odmietnuť, ak vaše argumenty nepovažuje za dostatočne presvedčivé.

Čo je študentské voľno?

Vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom upravuje Zákonník práce. V práci akademická dovolenka neprichádza do úvahy. Koniec koncov, tento koncept nemá nič spoločné s pracovnými vzťahmi.

Keď sa ľudia pýtajú, či si môžu vziať akademickú dovolenku v práci, zvyčajne hovoria o študentskej dovolenke. Používa sa na absolvovanie záverečných testov, laboratórnych a semestrálnych prác.

Vzťahy zmluvných strán sa v tomto prípade riadia čl. 173–177 Zákonníka práce. A v prípade, že školiace programy nemajú štátnu akreditáciu, pracovnú zmluvu.

Môžete si teda vziať študentskú dovolenku v práci, ale nie akademickú. Často sa však navzájom zamieňajú. Bez toho, aby rozumeli významu pojmov, sa pýtajú, ako sa v práci vypláca akademická dovolenka.

Obdobie študentskej dovolenky

Obdobie dodatočnej dovolenky závisí od typu dosiahnutého vzdelania a stupňa vzdelávacieho procesu. Pre vzdelávanie na čiastočný a čiastočný úväzok:

• pri získaní vysokoškolského vzdelania s bakalárskym, špecializovaným alebo magisterským stupňom získa zamestnanec v prvom a druhom roku 40 dní a počnúc tretím ročníkom resp.ďalej - 50 dní, dodatočná dovolenka pre každý kurz;
• pri zvládnutí programov rezidenčných, postgraduálnych a asistentských stáží študenti dostávajú počas kalendárneho roka ďalšie prázdniny na obdobie 30 kalendárnych dní;
• Zamestnanci, ktorí študujú PhD alebo PhD titul, majú nárok na dodatočnú dovolenku v trvaní 3, resp. 6 kalendárnych mesiacov. Deje sa tak spôsobom určeným vládou Ruskej federácie (vyhláška č. 409 z 5.5.2014);
• ak zamestnanec získa stredoškolské špecializované vzdelanie v prvom a druhom ročníku, dostane 30 dní dodatočnej dovolenky na každý kurz a od tretieho ročníka - 40 dní na každý kurz.

Okrem toho môžu študenti denného a externého štúdia využiť dodatočné voľno na absolvovanie záverečných skúšok a obhajobu svojej práce.

Podmienky závisia od učebných osnov a nemôžu presiahnuť:

• 4 mesiace na vysokoškolské vzdelávanie;
• 2 mesiace pre stredoškolské špeciálne vzdelávanie.

To však nie je všetko. Na žiadosť zamestnanca, 10 mesiacov pred obhajobou diplomu, môže byť pracovný deň skrátený o 1 hodinu. Zamestnanec tak dostane 1 deň voľna za týždeň navyše.

Ako zamestnávateľ platí študentské voľno?

Dodatočný deň voľna na prípravu na obhajobu diplomu sa vypláca vo výške 50% priemernej mzdy zamestnanca. Autor:na žiadosť zamestnávateľa v období prípravy zamestnanca na obhajobu diplomu mu možno poskytnúť ďalšie 2 dni voľna v týždni, avšak už neplatené.

Polovicu nákladov na cestu na miesto štúdia bude hradiť aj zamestnávateľ, ale iba raz ročne.

Okrem toho sa priemerná mzda zachováva počas obdobia študentskej dovolenky.

Treba poznamenať, že to platí len pre študentov korešpondenčných a externých oddelení. Pri dennom štúdiu je postup preplácania študentskej dovolenky určený pracovnou zmluvou: zo zákona nie je zamestnávateľ povinný tieto dni preplácať.

Nezabúdajte, že z vypočítanej sumy sa zráža daň z príjmu fyzických osôb.

Tieto záruky poskytuje zamestnancovi Zákonník práce a zamestnávateľ nemá právo mu odporovať. Myslite na to, že priemerný zárobok je potrebné vypočítať a vyplatiť pred nástupom na dovolenku, neuvádza sa však, koľko dní pred nástupom. Preto často zamestnanec dostane peniaze v posledný pracovný deň pred študentským odchodom.

Na čo sa zamerať, ak si plánujete vziať študentskú dovolenku?

Nie vždy je však možné využiť tieto záruky. Na to, aby ste na ne mali nárok, musíte prvýkrát získať vzdelanie zodpovedajúcej úrovne. Je tu však jeden dôležitý odtieň, na ktorý sa často zabúda.

V situácii, keď organizácia vyšle zamestnanca na školenie, dodatočné vzdelanie nemusí získať prvýkrát. Ale so všetkými bodmi o poskytnutí dovolenky a jej výplate treba súhlasiťzamestnávateľom vopred - pri podpise študentskej zmluvy.

Ďalšou dôležitou nuansou je, že nárok na dávky sa poskytuje iba na hlavnom pracovisku. Ak človek pracuje niekde inde na čiastočný úväzok, na druhom pracovisku si bude musieť vziať dovolenku na vlastné náklady.

Túto situáciu je vhodné uviesť a dojednať v pracovnej zmluve. V opačnom prípade je poskytnutie dovolenky na vlastné náklady právom, nie však povinnosťou zamestnávateľa.

Iné je to pri poskytovaní študentského voľna. Zamestnanec nesmie na základe potvrdenia ísť do práce ani bez súhlasu zamestnávateľa. Ale iba pod podmienkou, že všetky dokumenty sú správne spracované.

Žiadna produkčná potreba nemôže slúžiť ako základ na odmietnutie zamestnanca poskytnúť študentskú dovolenku.

Okrem získania zamestnania pracovníci často súhlasia s nevýhodnými podmienkami predpísanými v pracovnej zmluve a „šedým“platom v obálke. V tomto prípade, ak je študentské voľno udelené, bude vyplatené podľa oficiálnej sadzby uvedenej v zmluve. A peniaze, ktoré sa zvyčajne prevádzajú v obálke, zamestnanec neuvidí.

Toto správanie zbavuje zamestnancov zákonných práv a záruk, preto vám právnici vždy radia, aby ste si pozorne prečítali pracovnú zmluvu a nerobili ústupky nepoctivým zamestnávateľom. Je lepšie voľné miesto minúť, ako roky dokazovať svoje práva na súde. Navyše je to drahé a často zbytočné.

Ako požiadať o študentské voľno?

Ak chcete získať študentské voľno, budete musieť absolvovať hovor s certifikátom od vzdelávacej inštitúcie. Tento dokument uvádza obdobie, na ktoré musí byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka.

Nemôže to byť však viac, ako je uvedené v zákone, ak pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom neustanovuje inak. Postup je nasledovný:

• napíšte vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie, pripojte k nemu výzvu na potvrdenie od vzdelávacej inštitúcie a preneste ho proti podpisu na personálne oddelenie podniku;
• HR oddelenie vydáva objednávku na stanovenom formulári, podpísanú vedúcim;
• účtovníctvo vypočíta priemerný zárobok a zostaví príslušnú výplatnú pásku;
• údaje o poskytovaní študijného voľna musia byť zaznamenané v osobnom spise zamestnanca a pracovnom liste.

Každá fáza musí byť osobne kontrolovaná, aby sa neskôr nestali žiadne nepríjemné prekvapenia.

Summarize

Nezamieňajte si 2 úplne odlišné pojmy: akademické a študentské voľno. Vzdelávacia inštitúcia posiela študenta na akademickú dovolenku najmä preto, aby si zlepšil svoju ťažkú finančnú situáciu.

Počas obdobia akademického voľna sa študentovi nepriznáva štipendium, nemôže sa zúčastniť vzdelávacieho procesu. Tiež nemusíte platiť školné. Zachová si však štatút študenta a môže využívať príslušné výhody.

Vzdelávacia inštitúcia má právo poskytnúť študentovi materiálpomoc, ak sa ocitol v ťažkej životnej situácii: mal nehodu, prišiel o jediného živiteľa rodiny, bola mu diagnostikovaná vážna choroba a je potrebná nákladná liečba. Toto je však právo, nie povinnosť vzdelávacej inštitúcie.

Počas akademickej dovolenky študent stráca právo na odklad z armády. Ak bude podľa záverov lekárskej komisie uznaný za spôsobilého na vojenskú službu, pôjde slúžiť.

Akademická dovolenka sa spravidla neodmieta zo zdravotných dôvodov a v prípade odvodu. O ďalších dôvodoch, ktoré ustanovuje zákon, rozhoduje rektor. Vyššie sme sa pozreli aj na to, ako vyzerá žiadosť o akademickú dovolenku.

V práci sa študentské voľno poskytuje zamestnancom, ktorí kombinujú platenú prácu a štúdium. V tomto prípade zákon stanovuje množstvo obmedzení, ktoré sú tiež uvedené vyššie. V ostatných prípadoch zamestnávateľ nemôže zamestnancovi poskytnúť takéto voľno. Zamestnancovi zároveň zostáva priemerný zárobok, ale iba v prípade, ak študuje na korešpondenčnom alebo externom oddelení.

V prípade, že je zamestnanec zaškolený na plný úväzok, je vzťah upravený pracovnou zmluvou. Ak nie je v ňom uvedené inak, priemerná mzda zamestnanca sa neukladá.