KROST Obava: recenzie zamestnancov

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Otázka zamestnanosti je v posledných rokoch vo veľkom počte rodín obzvlášť akútna. Dnes, aby ste uživili rodinu a dobre sa o ňu finančne postarali, musíte vynaložiť veľa úsilia. Niekedy si však proces výberu vhodného voľného miesta vyžaduje oveľa viac úsilia. Niekedy v snahe o zárobky uchádzači súhlasia s prvou pozíciou, ktorá im je ponúknutá, bez toho, aby správne pochopili, čo sa od neho bude vyžadovať, aké pracovné podmienky prevládajú v podniku, do akej miery dodržiavajú sľuby dané počas procesu pohovoru.. Tento článok bol napísaný, aby vám pomohol pri vykonávaní tohto druhu analýzy.

Krost Concern je medzi žiadateľmi čoraz obľúbenejší. História a povesť spoločnosti vzbudzuje u mnohých dôveru a povzbudzuje ich, aby sa stali súčasťou tímu, ktorý už mnoho rokov pracuje na dosahovaní spoločných cieľov. Je však táto spoločnosť skutočne dobrou voľbou pre zamestnanie? Aby ste to zistili, musíte pochopiť množstvo otázok. Napríklad v ktorejoblasti podnikania koncern pôsobí? Čo hovoria klienti spoločnosti na služby, ktoré im poskytuje? Ako sa môžem dozvedieť o voľných pracovných miestach? Ako prebieha školenie personálu? Čo hovoria recenzie zamestnancov o KROST LLC? Aké sú pracovné podmienky? Odpovede na všetky vyššie uvedené otázky nájdete v tomto článku.

O koncerne

Koncern Recenzie „KROST“označili za vedúcu investičnú a stavebnú spoločnosť vo svojej obchodnej oblasti. Jeho história siaha takmer dvadsať rokov dozadu. Za tento čas spoločnosť nabrala potrebné skúsenosti a dokázala dosiahnuť významné úspechy v rôznych oblastiach súvisiacich s jej činnosťou, vytvorila množstvo unikátnych projektov, ktoré svojou úrovňou nezaostávajú za svetovými štandardmi, nadviazala obchodné vzťahy s najväčšími architektonickými kancelárie a tiež postavili a zreštaurovali asi pol tisícky objektov.

Prečo sa koncern KROST nazýva lídrom vo svojom výklenku? Svedčia o tom výsledky jeho činnosti:

• vysoká úroveň sociálnej zodpovednosti;
• inovatívny prístup k novým projektom;
• neporovnateľné globálne projekty v oblasti nehnuteľností;
• nepretržitá výskumná činnosť.

Aktivity

Koncern „KROST“získava pozitívne ohlasy aj preto, že nedovolí zaspať na vavrínoch. Spoločnosť rok čo rok rozširuje svoje pole pôsobnosti a nachádza nové smery podnikania. Čo robíznepokojuje dnes?

• konštrukcia:

  • testovacie laboratóriá;
  • generálny dodávateľ;
  • dopravná spoločnosť;
  • stavebné úrady;
  • mechanizmus riadenia kvality;

• priemysel:

  • obchodný dom;
  • továreň "Maginot";
  • továreň na kovové konštrukcie;
  • výskumné laboratóriá;
  • Gothic Factory;
  • drevospracujúci závod "Decon";
  • sieť tovární "Concrete 222";
• fitness a kúpele;
• architektúra a dizajn:

Inštitút dizajnu a technológie;

• rozvoj komerčných a rezidenčných nehnuteľností:

  • idea;
  • tvorba konceptu;
  • vývoj projektu;
  • proces výstavby;
  • exploitation.

Odpovede zákazníkov

Aká je kvalita projektov realizovaných koncernom KROST? Zákaznícke recenzie obsahujú množstvo vyslovených tvrdení. Medzi nimi sú tieto:

• významné oneskorenie v dodaní predmetu;
• uverejňovanie nepravdivých informácií o postupe výstavby na oficiálnej webovej stránke spoločnosti;
• odmietanie manažérov povedať pravdu o tom, kedy môže byť dom uvedený do prevádzky.

Investori sa tiež sťažujú, že termín na dokončenie projektu už dávno vypršal a oni sú stále nútení súčasne platiť hypotekárne splátky a nájomné.

MedziPozitívne aspekty, ktoré má koncern KROST, hodnotenia zdôrazňujú priateľský prístup manažérov v počiatočných fázach rokovaní. Mnohí z tých, ktorí zanechajú spätnú väzbu o danej spoločnosti na webe, neodporúčajú stať sa jej klientom.

Voľné pracovné miesta

Všetky pracovné ponuky nájdete na oficiálnej stránke koncernu „KROST D“. Recenzie zamestnancov uvádzajú, že toto je dobrá príležitosť na pohovor v danej spoločnosti. Na webovej stránke spoločnosti musíte vybrať kartu "Práca v KROST" a potom - "Voľné pracovné miesta". Potom sa vám zobrazí zoznam oddelení koncernu, ktoré potrebujú nových zamestnancov, ako aj zoznam kontaktov na osoby zodpovedné za nový personál v každom oddelení. Následne si môžete prezrieť voľné pracovné miesta pre každé jednotlivé oddelenie koncernu KROST. Posudky zamestnancov odporúčajú, aby ste si pozorne prečítali požiadavky na uchádzača a navrhované pracovné podmienky. Vďaka tomu sa počas pohovoru budete cítiť oveľa sebavedomejšie.

Kariéra

Ako KROST D LLC popisujú recenzie zamestnancov, na realizácii všetkých najodvážnejších projektov tohto podniku sa podieľa viac ako štyri tisícky zamestnancov. Zároveň spoločnosť neustále expanduje, zvyšuje výrobné kapacity a venuje sa čoraz väčšiemu množstvu rôznych projektov. Preto, ako hovoria zamestnanci o koncerne KROST D,Počet voľných pracovných miest sa každým rokom zvyšuje. Veď aj teraz, s využitím dlhoročných skúseností a znalostí popredných svetových odborníkov, spoločnosť vytvára ďalšie špecializované divízie, stavia nové závody, vytvára nové stavebné projekty a rozvíja priemyselné komplexy.

Každý nový zamestnanec, ktorý vstúpi do tímu daného koncernu, dostáva množstvo príležitostí profesionálne rásť, osobnostne sa rozvíjať, realizovať svoje zdravé ambície a tiež úspešne napredovať v kariérnom a profesionálnom rebríčku.

Rotácia medzi zamestnancami spoločnosti sa vyskytuje pomerne často. Na to by mali byť viditeľné prejavy takých obchodných a osobných kvalít, ktoré prispievajú k pokročilému vzdelávaniu, ako aj formovaniu úspešných skúseností pri prijímaní manažérskych rozhodnutí, pravidelnému prejavu obchodnej iniciatívy.

Ako hovoria recenzie o koncerne KROST D, spoločnosť sa hlboko zaujíma o to, aby každý zamestnanec tímu permanentne rástol nad seba. Na dosiahnutie tohto cieľa sú najsľubnejší zamestnanci pravidelne posielaní na ďalšie školenia, profesionálny rozvoj, špecializované medzinárodné výstavy a fóra.

Rozvojový plán koncernu zostavujú jeho zamestnanci na niekoľko rokov dopredu. Takýto program umožňuje mladým pracovníkom mať jasnú predstavu o tom, ako sa môžu v najbližších rokoch postarať o svoj profesionálny rozvoj, ako aj dobre si uvedomiť dôležitosť investovania vlastných peňazí v súčasnosti.čas v profesionálnom rozvoji, školenia, každodenná prax získavania zručností skúmania mikroúrovne rôznych odborných problémov.

Ako hovoria recenzie o spoločnosti KROST, základom firemnej filozofie je tu viera v úspešnú budúcnosť ruského urbanizmu, potreba tvrdo pracovať na dosiahnutí tohto cieľa, získať ďalšie znalosti, aby dosiahnuť výšku profesionality na stavebnom a priemyselnom trhu.

Školenie

Čo hovoria recenzie o školení personálu v koncerne KROST D? Je to naozaj potrebné? Bezpochyby! Veď dnešný pokrok kladie stále vyššie požiadavky na odbornú spôsobilosť zamestnancov v rôznych oblastiach podnikania. Ako reaguje stavebná spoločnosť „KROST“na novovznikajúce potreby trhu? Recenzie hovoria, že koncern nezaostáva za modernými štandardmi a zohľadňuje potrebu zavádzania inovácií, vyspelých výrobných a stavebných technológií, moderných metód účtovania obchodných aktivít, ako aj personálneho manažmentu a analýzy informácií a zvyšuje potenciál jej zamestnancov (najmä intelektuálnych).

Zamestnanci spoločnosti zdokonaľujú svoje vlastné profesionálne zručnosti, absolvujú špeciálne školenia, stávajú sa účastníkmi medzinárodných výstav. Koncern pravidelne navštevujú najlepší zahraniční špecialisti na konzultácie a výmenu obchodných skúseností. Mladí zamestnanci sú povzbudzovanízískať druhé vysokoškolské vzdelanie, získať pomoc pri získaní titulu MBA, aktívne sa zapájať do štúdia cudzích jazykov.

Recenzie o spoločnosti KROST vypovedajú o tom, akú úžasnú knižnicu špecifických poznatkov zhromaždil koncern. Zahŕňa GOST z čias ZSSR, najznámejšie diela slávnych matematikov, filozofov a ekonómov, ako aj rôzne vzdelávacie materiály; albumy architektonických majstrovských diel, obrázky prírodných javov, jedinečné miesta, svetlé výtvory ľudských rúk.

Recenzie o KROST LLC uvádzajú, že koncept spoločnosti zahŕňa vytvorenie jednotného systému hodnôt pre zamestnancov podniku, túžbu premeniť ich na rovnako zmýšľajúcich ľudí. Darí sa úspešne implementovať? Odpovede pracovníkov povedia.

Pozitívna spätná väzba od zamestnancov

Čo hovoria zamestnanci o koncerne „KROST“? Hodnotenie zamestnancov poukazuje na silné aj slabé stránky spoločnosti. Poďme diskutovať o prvom bode. Aké výhody teda zamestnanci nachádzajú v práci v tomto podniku:

• pohodlná kancelária;
• príležitosť získať nové zručnosti, vedomosti a úžasné skúsenosti;
• služobné cesty do zahraničia;
• training;
• príležitosť spolupracovať s poprednými svetovými architektmi;
• neobyčajné, zaujímavé projekty;
• včasné vyplatenie mzdy;
• dostupnosť nezabudnuteľných firemných akcií a teambuildingových akcií (exkurzie, exkurzie);
• príležitosť na rozvoj;
• útulná jedáleň s chutným jedlom.

Negatívna spätná väzba od zamestnancov

Napriek tomu zanechávajú recenzie a negatívne recenzie o koncerne KROST. Väčšinou pochádzajú od bývalých zamestnancov podniku. Aké sú teda najčastejšie sťažnosti? Rozlišujú sa tieto nedostatky:

• nedostatok pracovnej motivácie;
• delenie miezd na „biele“a „sivé“;
• ťažký vzťah s vedením;
• nepríjemná atmosféra v tíme;
• nekompetentnosť niektorých manažérov;
• porušenie zásad Zákonníka práce Ruskej federácie;
• nepohodlné pracovné plány;
• neúmerné pracovné zaťaženie a odmeňovanie.

Kontakty

Je možné kontaktovať úplne všetky podniky, ktoré sú súčasťou koncernu. Prevažná väčšina z nich sa nachádza v meste Moskva na Ulici admirála Makarova, 6, budova 13. Sídli tam aj ministerstvo priemyslu a ministerstvo nehnuteľností. Osobnú návštevu firmy nie je potrebné. Ak je možné váš problém vyriešiť v neprítomnosti, máte možnosť porozprávať sa telefonicky alebo poslať list na e-mailovú adresu príslušného oddelenia.

Záver

Je teda koncern „KROST“vhodným miestom na zamestnanie? Informácie uvedené v tomto článku vám umožnia urobiť informované rozhodnutie, ktoré nebudete neskôr ľutovať. Práca v danej spoločnosti má oboje výhody,ako aj výrazné nedostatky. Samozrejme, vzhľadom na nevýhody ich niektorí budú považovať za nedostatočne významné na to, aby odmietli zamestnanie. Iní ich budú považovať za dôležité a nebudú riskovať svoje fyzické a emocionálne zdravie. Do ktorej skupiny by ste sa zaradili?

Všetko závisí od toho, čo očakávate od svojej novej práce. Predmetný koncern je ideálny pre mladých ľudí, vrátane ľudí, ktorí nie sú rodinnými príslušníkmi, ktorí sú pripravení sústrediť sa na svoje profesionálne aktivity a kariérny postup a nenechať sa rozptyľovať ničím iným. Práca v tejto spoločnosti vám umožňuje rásť a rozvíjať sa nielen v smere určenom konkrétnou špecializáciou, ale aj zlepšovať sa ako človek, zlepšovať svoje komunikačné schopnosti a diplomatické schopnosti. Plat na väčšine pozícií je vyhovujúci pre mladého odborníka, ale nemusí stačiť pre zamestnanca, ktorý je nútený živiť celú rodinu. Táto skutočnosť je často príčinou nespokojnosti.

Tí, pre ktorých je reputácia spoločnosti rozhodujúca, tiež niekedy pochybujú, či sa im oplatí zamestnať sa v danom podniku. S čím to súvisí? Najnejednoznačnejší názor na to majú nákupcovia stavebných služieb tohto koncernu. Na jednej strane sú ľudia ochotní zaplatiť veľké peniaze za nehnuteľnosti, ktoré dotyčná firma predáva. A to spravidla naznačuje vysokú úroveň dôvery v vývojára. Na druhej strane recenzie o samotných objektoch sú dosť frustrujúce a spôsobujú túžbu odmietnuť takýto nákup. Nedodržiavajú sa napríklad vopred stanovené termíny dodania domov. Oneskorenia sú teda niekedy viac ako šesť mesiacov. A ukazuje sa, že získať presné aktuálne údaje o štádiu výstavby od manažérov nie je také jednoduché. Oveľa ochotnejšie sa podelia o plány firmy a celkom iná situácia je pri opise reálnej situácie na stavbe. Postoj zákazníkov k firme však pre niektorých vôbec nie je určujúcim faktorom. Pracovné podmienky a mzda sú predsa len viac závislé od zamestnávateľa. Preto veľká väčšina žiadateľov venuje malú pozornosť povesti podniku medzi zákazníkmi alebo ju úplne ignoruje.

Snažte sa venovať čo najväčšiu pozornosť analýze informácií o vašom potenciálnom zamestnaní. Ide o investíciu času, ktorá sa určite oplatí. Toto úsilie vám pomôže urobiť informované rozhodnutie, či už sa ocitnete v pozícii svojich snov, alebo odmietnete prácu, ktorá by vám nedovolila cítiť sa pohodlne a rozvíjať sa ako profesionál. Od takýchto rozhodnutí veľa závisí, preto by sa ich prijatie malo brať s maximálnou zodpovednosťou. Nech vám vaša voľba prinesie len radostné emócie!