Malá diskusia o tom, prečo sa práca oceňuje inak
Malá diskusia o tom, prečo sa práca oceňuje inak

Video: Malá diskusia o tom, prečo sa práca oceňuje inak

Video: Malá diskusia o tom, prečo sa práca oceňuje inak
Video: ROVNORAMENNÝ TROJUHOLNÍK - výpočty DĹŽOK STRÁN, VEĽKOSTÍ UHLOV 2024, November
Anonim

Prakticky každý sa aspoň raz zamyslel nad tým, prečo niektorí, pracujúci 12 hodín denne, zarobia cent, iní dostávajú neporovnateľne vyšší plat pri ľahšej práci. Aby ste pochopili, prečo je práca hodnotená inak, a teda aj inak platená, musíte najprv pochopiť, čo je práca.

Základy základov

Existujú dva druhy práce. Prvý sa nazýva fyzický. Mimochodom, mnohí si to nevedomky mýlia s pôrodom vo všeobecnosti. To je zásadne nesprávne, pretože v prvom rade nie je pre prácu dôležitá fyzická sila, ale schopnosť ju správne aplikovať. Ale to posledné sa týka duševnej práce a o tom neskôr.

Aby ste pochopili, ako sa hodnotí práca osoby zaoberajúcej sa fyzickou prácou, musíte si zapamätať náklady na energiu. Zmrštené svaly vydávajú určité množstvo energie, čo si vyžaduje jedlo a odpočinok na doplnenie. V závislosti od zaťaženia a úrovne spotreby energie je fyzická práca rozdelená do troch skupín.

Ľahká – táto definícia sa hodí na sedavú alebo maximálne ľahkú prácu, ktorá nie je spojená s častým stresom a zdvíhaním ťažkých vecí

prečopráca je hodnotená inak
prečopráca je hodnotená inak

Priemerná fyzická práca je práca vykonávaná v stoji alebo spojená s neustálym pohybom a prenášaním ľahkých (do 10 kg) predmetov

Ťažká fyzická práca sa vyznačuje neustálym napätím, ako aj zdvíhaním a prenášaním závažia

Pre každú z vyššie uvedených odrôd existujú pravidlá a predpisy určené na zníženie opotrebovania tela neustálym zaťažením. Takže napríklad pri ťažkej fyzickej práci sú nevyhnutné pravidelné prestávky a plný zdravý spánok. V opačnom prípade ťažká aktivita povedie k vyčerpaniu tela. To je tiež jeden z dôvodov, prečo sa práca oceňuje inak.

Ako sa oceňuje práca?
Ako sa oceňuje práca?

Schopnosť myslieť

Duševnú prácu, na rozdiel od fyzickej, nemožno posudzovať podľa jednoduchých kritérií. Môžete sa pokúsiť charakterizovať prácu množstvom zapamätaných informácií alebo rýchlosťou, s akou to všetko človek spracuje. To nám však neumožňuje plne oceniť prácu každého z nás.

Nie poslednú úlohu v duševnej práci zohráva schopnosť rýchlo sa rozhodovať a niesť za ne zodpovednosť. Tieto vlastnosti sú pre mnohé profesie mimoriadne dôležité. Zároveň je potrebné pripomenúť, že spracovanie a analýza veľkého množstva informácií si vyžaduje mobilizáciu pozornosti. Práca s hlavou vás môže unaviť nie menej ako nosenie závažia, len teraz to bude úplne iný druh únavy.

Ako sa cení práca

Práca každého človeka sa hodnotí podľa mnohých kritérií. A zvyčajne si v prvom rade každý pamätá čas,vynaložené na nejakú činnosť. Pre niektoré profesie je to celkom pravda a tam sa aj mzda počíta podľa odpracovaných hodín.

Ako sa hodnotí práca človeka?
Ako sa hodnotí práca človeka?

Ako sa však hodnotí práca tých, ktorí nepracujú pre čas, ale pre výsledky? Všetko závisí od zamestnávateľa. Samozrejme, za tvrdú prácu nemôže prideliť úplne mizerný plat. Výška platby však úplne závisí od rozhodnutí hlavy. A to je zase jedna z odpovedí na otázku, prečo je práca ohodnotená inak. Každý zamestnávateľ má svoj vlastný názor na to, koľko má konkrétnemu človeku zaplatiť. A v rozhodnutiach šéfov by ste nemali hľadať žiadnu zvláštnu logiku.

Rovnováha vedomostí

Znalosti a skúsenosti vždy boli a budú hlavným kritériom hodnotenia práce. A nie oddelene, ale spolu. Mladý odborník v akejkoľvek oblasti vie veľa, ale vie málo. Vedomosti samy o sebe sú prakticky nepoužiteľné, ak ich človek nevie uviesť do praxe. Preto je plat skúsených pracovníkov taký odlišný od príjmu začiatočníkov. Hoci tí druhí sú často oveľa múdrejší, rýchlejší, silnejší a mladší.

Záver

Teraz už viete, prečo sa práca oceňuje inak, a môže vám to pomôcť pozrieť sa na váš plat aj na príjem vašich podriadených.

Odporúča: