Práca v Ikea: recenzie zamestnancov, funkcie a podmienky

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Recenzie o práci v Ikea zaujímajú mnohých potenciálnych zamestnancov tejto spoločnosti. Pracovné miesta z tejto siete predajní s rôznorodou ponukou sa pravidelne objavujú vo veľkom počte. Pred rozhodnutím pre jeden z nich je dôležité zistiť, aké podmienky čakajú zamestnancov, s akým prístupom zo strany úradov sa môžete spoľahnúť. V tomto článku budeme hovoriť o funkciách práce v Ikea a tiež poskytneme spätnú väzbu od zamestnancov.

Ako sa dostať do práce?

Recenzie o práci v "Ikea" nájdete pomerne veľa. Na začiatok vám povieme, ako získať túto prácu, s akými funkciami sa môžu zamestnanci stretnúť.

„Ikea“je veľká spoločnosť, ktorá má celú sieť maloobchodných predajní v 11 veľkých mestách krajiny. Tí, ktorí chcú pracovať v tejto prestížnej firme, najprv pokračujúrozhovor s HR manažérom. Toto je HR špecialista, ktorý potrebuje vedieť, že hodnoty konkrétneho zamestnanca sa zhodujú s hodnotami spoločnosti ako celku.

Ikea, ako každá veľká korporácia, má svoj vlastný motivačný vývoj. Ide najmä o hodnoty, ktoré musia dodržiavať všetci zamestnanci. Patrí medzi ne nadšenie, jednota, schopnosť nezastaviť sa tam, túžba čeliť realite a mnohé ďalšie.

HR-manažér robí o kandidátovi celkový dojem, zaujíma sa o plány na blízku budúcnosť, životné ciele a kroky, ktoré človek podnikne na ich dosiahnutie. Aj na tomto stretnutí sa žiadateľ môže podrobne dozvedieť o všetkých podmienkach a vlastnostiach pripravovanej práce. Patrí medzi ne napríklad komunikácia o „vás“s manažérom, otvorený priestor, systém odmeňovania založený na tímových výsledkoch a nie na osobnom predaji.

Je pozoruhodné, že náboroví pracovníci v spoločnosti sa riadia jednotnými kritériami na celom svete. Väčšina zamestnancov je preto povahovo podobná. Deje sa tak preto, aby sa zamestnanci v prípade potreby mohli vyskúšať nielen na rôznych pozíciách, ale aj v rôznych krajinách. Napríklad zamestnanci Ikea z Ruska sú najčastejšie posielaní do Nemecka, Francúzska, USA či Južnej Kórey.

Na výber zamestnancov pre určité špecializácie možno namiesto pohovoru použiť hodnotiace centrum. Používa sa napríklad pri výbere interiérových dizajnérov. V tomto prípade nepozvite viac ako 10kandidátov, ktorí sú pod dohľadom piatich alebo šiestich súčasných zamestnancov spoločnosti.

Rozhovor

Druhou fázou, ktorou musí prejsť každý uchádzač, je pohovor s budúcim nadriadeným. V tomto prípade sa už u potenciálneho zamestnanca nekontroluje súlad s hodnotami spoločnosti, ale hodnotí sa jeho všeobecný rozhľad a odborné schopnosti.

Konečnou fázou je pohovor s vyšším manažérom, ktorý urobí konečné rozhodnutie.

Po absolvovaní všetkých týchto potrebných etáp dostane žiadateľ list, v ktorom manažér podrobne popíše podmienky svojej práce, čo všetko bude súčasťou sociálneho balíčka.

Bezprostredne pred nástupom do práce sa musí každý zamestnanec podrobiť lekárskej prehliadke. V prvý deň práce je nováčikovi pridelený špeciálny kurátor, ktorý mu pomáha porozumieť detailom a vlastnostiam pracovného postupu, s obsluhou špecializovaných počítačových programov, zoznámiť sa s kolegami a v prípade potreby vykonať prehliadku kancelárie..

Spravidla sa prijíma nový zamestnanec na skúšobnú dobu, po ktorej sa vyžaduje jednoduchá certifikácia. Pozostáva z krátkej ústnej skúšky s viacerými otázkami s tútorom.

Funkcie

Práca v kancelárii Ikea má svoje osobitosti. Napríklad v moskovskom sídle neexistuje koncept obliekania. Len tí, ktorí majú stretnutia s klientmi, sa musia obliekať v obchodnom štýle a zamestnancipredajné podlažie v predajni vydať špeciálny identický formulár. Mimochodom, po výmene ho môžete dať zadarmo do firemnej čistiarne, odkiaľ sa vracia čistý a vyžehlený.

Všetka práca v kancelárii je založená na otvorenom priestore. Zároveň sú k dispozícii zasadacie miestnosti na stretnutia s klientmi a špeciálne oddychové zóny na oddych. Mimochodom, v tom druhom nájdete vodorovné pruhy, dokonca aj herné konzoly.

Oficiálne pracovný deň väčšiny kancelárskych pracovníkov trvá od 9:00 do 18:00. Ale v skutočnosti to nie je štandardizované.

Na jedlo má spoločnosť kaviarne, kde si môžete niečo zajesť, zohriať si jedlo prinesené z domu a porozprávať sa s ostatnými zamestnancami v neformálnom prostredí. K dispozícii je aj jedáleň, ktorá sa zvyčajne nachádza na prvom poschodí budovy. Ponuka jedál pre zamestnancov je tu veľmi pestrá, takže na týždeň to isté jedlo neomrzí tých, ktorí pravidelne chodia do jedálne.

Bonusy a stimuly

Ako vo väčšine spoločností môžete na konci mesiaca získať viac ako vopred stanovený plat dodržiavaním plánu. Okrem tradičných bonusov existujú aj motivačné programy zamestnancov, medzi ktoré patrí takzvaný trinásty plat, vlastný dôchodkový program, program Ďakujem!, určený pre zamestnancov, ktorí odpracovali viac ako päť rokov.

Okrem toho existujú určité bonusy pre vaše vlastné. Spoločnosť napríklad vedie bezplatné kurzy angličtiny, produkty Ikea je možné zakúpiť s 15% zľavou, avšak množstvo nákupov za rok je pre každého obmedzené.zamestnanca, aby sa zabránilo zneužívaniu. Ale ak robíte opravy doma alebo ste sa rozhodli radikálne aktualizovať nábytok v byte, potom na požiadanie môžete zvýšiť limit. Spoločnosť sa tiež stará o vzhľad a zdravie zamestnancov, pričom mesačne kompenzuje až 9 000 rubľov za fitness kurzy.

Firemné podujatia sa konajú dvakrát do roka. Toto je párty na Nový rok a takzvaný Midsummer - sviatok letného slnovratu, u Švédov je zvykom, že ho oslavujú.

recenzie zamestnancov

Hovorili sme o hlavných podmienkach a vlastnostiach práce v tejto spoločnosti, ktoré zamestnávateľ sľubuje. Teraz sa zamerajme na spätnú väzbu od zamestnancov o práci v Ikea, ktorí sa naozaj rozhodli vybudovať si tam svoju kariéru.

Väčšina zamestnancov súhlasí s tým, že medzi nesporné plusy patrí kompletný sociálny balíček, platená nemocenská dovolenka a dovolenka. Navyše sa vám najčastejšie podarí dostať do mladého, ambiciózneho a dobrého kolektívu, v ktorom sa mnohí hneď stretávajú s pozorným prístupom k nováčikom. Snažia sa pomôcť, podporiť v ťažkých časoch, navrhnúť v prípade akýchkoľvek chýb alebo nedostatkov. Podľa spätnej väzby zamestnancov o práci v Ikea je zvykom oficiálne zaregistrovať zamestnanca od jeho prvého oficiálneho dňa. Ak chcete rásť a mať vysokú pracovnú kapacitu, môžete sa spoľahnúť na vysoký plat a kariérne vyhliadky. Medzi negatívnymi bodmi sa, samozrejme, mnohí sťažujú na vysokú pracovnú záťaž a náročný program, kvôli ktorému musíte stráviť takmer celý deň na nohách. alea v každej spoločnosti môžu len tí, ktorí dobre pracujú, počítať s vysokým platom a povýšením.

Zároveň sa v niektorých recenziách zamestnancov o zamestnávateľovi Ikea dajú nájsť sťažnosti, že musia pracovať 12 hodín za zmenu v miestnostiach bez kúrenia, v ktorých teplota v zime klesá na +14 stupňov. Okrem toho sa v blízkosti nachádzajú nákladné brány, ktoré sa neustále otvárajú a zatvárajú pri ďalšej nakládke a vykládke. Z tohto dôvodu vzniká prievan, ktorý skutočne podkopáva zdravie pracovníkov. Vedenie však na sťažnosti a odvolania nereaguje. Okrem toho sa pre začiatočníkov vedie veľké množstvo školení, ktoré sa v skutočnosti ukážu ako úplne zbytočné. Niektorí zamestnanci vo svojich recenziách na Ikeu v Rusku dokonca prirovnávajú motivačné filmy premietané na týchto stretnutiach k baptistickým kázňam. Ich hlavným cieľom je presvedčiť prítomných, že sú šťastní a nič nepotrebujú.

Samozrejmou výhodou sa zároveň stáva skutočne lacné a dostupné jedlo v jedálňach, ktoré stojí čisto symbolické peniaze. Pri analýze výhod a nevýhod práce v Ikea môžeme konštatovať, že medzi zjavné výhody patrí slušnosť a stabilita, nezvyčajné a bohaté darčeky pre deti zamestnancov na Nový rok. Navyše aj samotní zamestnanci sú neustále stimulovaní nejakými malými, no príjemnými bonusmi. Napríklad darčekové karty za dva a pol tisíc rubľov. Aj pre tých, ktorí sú dobrovoľne nemocensky poistení, môžezlepšiť av prípade potreby aj poskytnúť zľavy pre deti v zdravotných táboroch, stabilné, aj keď malé zvýšenie platu.

Zároveň v recenziách zamestnancov na pomery v Ikea v Rusku neustále nájdeme sťažnosti na neférové zaobchádzanie skúsených pracovníkov voči nováčikom, v prenesenom zmysle slova v mnohých prekvitá šikana obchodoch. Zamestnanci personálneho oddelenia všemožne blokujú akýkoľvek kariérny postup aj talentovaným zamestnancom, ktorí sa starajú len o udržanie vlastného zamestnania. Táto spoločnosť je teda vhodná predovšetkým pre tých, ktorí potrebujú pohodlnú a stabilnú prácu bez nárokov na kariérny rast a vysoký plat.

Finančná blízkosť

Pokiaľ ide o spätnú väzbu na prácu zamestnancov Ikea v Moskve, ktorí sa stretávajú s financiami, okamžite ich prekvapilo pravidlo o zákaze zverejňovania akýchkoľvek informácií o mzdách. To platí pre vaše vlastné zárobky a príjmy iných. Toto pravidlo platí najmä pre účtovníkov.

Zistia, že v tíme sú skúsení pracovníci, ktorí dostávajú mnohonásobne viac ako ostatní. Keď sa objavia interné pozície, snažia sa propagovať nie najlepších, ale blízkych spolupracovníkov a spolupracovníkov.

Medzi recenziami a sťažnosťami na prácu v Ikea možno nájsť zmienky o neprimerane nízkych platoch, keď aj riadiaci pracovníci dostávajú hneď po zamestnaní len okolo 60 tisíc rubľov mesačne.

Voľné pracovné miesta v spoločnosti

Spoločnosť "Ikea" je neustále povinná pracovať pomerne veľký počet zamestnancov pre rôzne špeciality. Väčšina voľných pracovných miest je otvorená na obchodnom oddelení. Pravidelne prijíma asistentov predaja, administrátorov centra zákazníckej podpory, dizajnérskych konzultantov, pracovníkov merchandisingu, zamestnancov vo firemnej reštaurácii a bistre, asistentov predaja nepotravinového tovaru v samoobslužnom sklade, víkendových pokladníkov, stážistov manažérov predaja, plánovačov šatníkov a kuchýň, informácie a recepčné herne, pokladníčky.

Je potrebné zdôrazniť, že k výberu personálu sa tu pristupuje opatrne a zodpovedne, bez ohľadu na to, akú pozíciu potenciálny kandidát zastáva, na akom oddelení bude pracovať. V recenziách na prácu v reštaurácii Ikea zamestnanci priznávajú, že počas pohovoru sa ich pýtali aj na ich sny a vyhliadky, túžbu po kariérnom raste, aj keď sa uchádzali o tú najskromnejšiu pozíciu.

Práca v reštaurácii je pomerne jednoduchá, no fyzicky vyčerpávajúca a náročná, pretože väčšinu času musíte stráviť na nohách.

Najviac spätnej väzby o práci v Ikea zanechávajú predajcovia, keďže ide o najvyhľadávanejšiu špecialitu, ktorá má najväčšiu fluktuáciu zamestnancov. Mnohí pracovníci sa sťažujú na vysoké krádeže medzi manažérmi a nízke platy. Zároveň neexistuje žiadna kontrola nad postupom obstarávania.

Často sa môžete stretnúť aj ostronegatívne ohlasy na prácu montážnikov nábytku v Ikea, takže fluktuácia zamestnancov na tejto pozícii je veľmi vysoká. Samotní montážnici sa sťažujú na zlý prístup vedúcich zamestnancov, napäté pracovné plány, nízke mzdy a nafúknuté požiadavky.

Kancelária v Khimki

Napriek tomu, že spoločnosť je medzinárodná, recenzie o práci v Ikea sa samozrejme líšia v závislosti od konkrétneho mesta, v ktorom sa konkrétny obchod alebo kancelária nachádza. V dôsledku toho sa podmienky zlepšujú alebo zhoršujú. Väčšina príkladov uvedených vyššie sa týkala recenzií práce v Ikea v Moskve. Pre objektivitu stojí za zváženie niekoľko zastúpení v iných ruských mestách, kde táto medzinárodná spoločnosť tiež pôsobí.

Recenzie práce v "Ikea" v Chimki teda možno nájsť väčšinou negatívne. Zamestnanci sa sťažujú, že sa k nim vedenie správa veľmi zle a šéfovia sa niekedy zdajú úplne neadekvátne. Musíte pracovať takmer denne do neskorého večera a za nadčasy vám spravidla nikto nepripláca.

Je pred nami len obrovské množstvo práce, najmä pre začiatočníkov. Väčšina z nich musí pracovať v noci a snažiť sa zvládnuť veľké množstvo nových informácií. Je ťažké pracovať psychologicky, pretože pravidelne sa konajú stretnutia podriadených s vedúcim konkrétneho oddelenia, kde sa snaží akýmkoľvek spôsobomponížte svojich zamestnancov tým, že budete tlačiť na tie najbolestivejšie miesta, aby teraz nepostúpili na kariérnom rebríčku, ale aby sa o to usilovali v budúcnosti.

Skutočne dochádza k zvýšeniu platu, ale je nepostrehnuteľné, približne o 3 percentá za mesiac.

Petrohrad

Medzi spätnou väzbou od zamestnancov o práci v Ikea v Petrohrade môžete nájsť mnoho pozitívnych aspektov, medzi ktoré patrí aj prítomnosť uniformy, takže nemusíte každý deň trpieť výberom, ako oblečenie do práce, jedlo takmer zadarmo, dobrovoľné zdravotné poistenie, ktoré zahŕňa zubárske služby, priateľskí kolegovia všetkých vekových kategórií.

Valers a väčšina ostatných zamestnancov majú možnosť vytvárať vlastné rozvrhy, aby vyhovovali vašim štúdiám, dokonca aj na plný úväzok, pokiaľ ste ochotní vynechať jeden alebo dva dni v týždni.

Zároveň existuje dostatok negatívnych spätných väzieb od zamestnancov. V recenziách zamestnávateľa Ikea sa hlavné sťažnosti v Petrohrade týkajú takmer úplného nedostatku finančnej motivácie. Často namiesto peňažného stimulu môžu jednoducho vydať odznak alebo diplom aj za výrazne zvýšený objem predaja. Preto len málo ľudí má chuť pracovať príliš tvrdo, čo nemôže ovplyvniť celkovú atmosféru v tíme.

Vysoká pracovná záťaž pre predajcov, najmä v oddeleniach, kde je zvýšený dopyt a elektronické fronty. V prvom rade sú to kuchyne a spálne. Víkendy priťahujú také veľké prúdy ľudí, žekonkrétne najímajú víkendových predajcov a pokladníkov, ale ani oni si s nimi nevedia poradiť.

Veľa sťažností a nespokojnosti sa spája s rôznymi zbytočnými školeniami, ktoré strácajú neprijateľne veľa času. Platová úroveň riaditeľa predajne je zároveň porovnateľná s oficiálnym príjmom úradníkov na strednej pozícii, pričom u obchodníkov a manažérov je niekoľkonásobne nižšia.

Omsk

Podľa recenzií práce v Ikea v Omsku môžeme konštatovať, že samotný obchod a kancelária spoločnosti, ktorá sa nachádza na Sibíri, sú výrazne horšie ako ich metropolitné náprotivky. Navyše, mzdy sú tu neadekvátne nízke.

V takýchto odľahlých kútoch od centrály sa môžete ľahko stretnúť s nedodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, ktoré v Moskve, Moskovskej oblasti či Petrohrade nenájdete.

Je to spôsobené tým, že vedenie sa drží zásady, že je pre nich jednoduchšie prijať nových zamestnancov, našťastie je dosť mladých a pracovitých nezamestnaných, ako vyplácať slušnú mzdu existujúcim zamestnancom, zabezpečiť majú primerané pracovné podmienky.

Vo všeobecnosti môžeme zhrnúť, že práca v tejto medzinárodnej spoločnosti bude vyhovovať mladým a ambicióznym uchádzačom, ktorí sú pripravení na ťažkosti s cieľom dosiahnuť vyššie platy alebo kariérny rast. Zároveň bude v konečnom dôsledku všetko závisieť od toho, aký bude tím, kde sa zamestnáte.