Práca v Letual: recenzie zamestnancov, funkcie a pravidlá

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 10:39

Výber práce je zodpovedná záležitosť. Dnes, aby sme presne vedeli, či sa oplatí kontaktovať konkrétnu spoločnosť, je zvykom zistiť si názory zamestnancov na ňu. Aký druh práce v „Letual“dostáva spätnú väzbu od zamestnancov? Nie je žiadnym tajomstvom, že práve tento moment môže spôsobiť, že noví zamestnanci do korporácie nikdy neprídu. Pokúsme sa teda s vami čo najskôr zistiť všetky nuansy zamestnania a tiež pochopiť názory na zamestnávateľa.

Čo je toto?

Prvá vec, ktorú by ste mali venovať pozornosť, sú aktivity spoločnosti. Veď v závislosti od toho bude firma hľadať určitých zamestnancov do zamestnania. V našom prípade máme dočinenia s populárnym maloobchodným reťazcom, ktorý distribuuje parfumy a kozmetiku po celom Rusku.

Spätná väzba „Letuálnych“zamestnancov o spoločnosti z hľadiska jej aktivít je skvelá. Koniec koncov, táto sieť skutočne predáva kozmetiku a parfumy rôznych značiek. Tu nájdete čokoľvek od očných liniek až poprofesionálny prášok alebo šampón. Hlavná vec je stanoviť si cieľ. Je však toto miesto skutočne dobré z hľadiska zamestnania? Aké vlastnosti bude potrebné vziať do úvahy? S čím si potrpieť?

Rozhovor

Začnime tým, že práca v „Letual“dostáva spätnú väzbu od zamestnancov už vo fáze pohovoru. A tu sú, napodiv, celkom dobré. V niektorých regiónoch, samozrejme, môže byť prvý stupeň zamestnania zatienený hrubosťou a neprimeraným arogantným prístupom. Ale takéto prípady sú extrémne zriedkavé.

Ako zamestnanci ubezpečujú, stačí prísť do ktorejkoľvek predajne Letual a porozprávať sa o zamestnaní s generálnym riaditeľom. Niekedy budete vyzvaní, aby ste na mieste vyplnili prihlášku a počkali na odpoveď.

Existujú však aj prípady, keď vás pozvú do kancelárie spoločnosti za účelom zamestnania. Tam sa s vami náborový manažér priateľsky porozpráva, preštuduje si životopis (niekedy ho ľudia vôbec nemajú - na tom nezáleží) a tiež ponúkne vyplnenie dotazníka uchádzača. Nič zložité, však? Potom vám do 24 hodín zavolajú a povedia vám, či sa k vám hodíte alebo nie.

Práca a kariéra

Práca v "Letoile" recenzie zmiešaných zamestnancov zarába za ponúkané voľné miesta a kariérne vyhliadky. Ide o to, že práve tu sú často potrební ochrankári a obchodní manažéri. Nebudú vám ponúknuté žiadne vedúce pozície. Mierne sklamanie, ale celkom normálne.

V prípade strážcov by sme nemali vôbec dúfať v kariérny rast – to jednoducho nemôže byť. Napriek tomu je tento druh zamestnancov stále spokojný so svojím zamestnaním. Ak sa však rozhodnete zarobiť si nejaké peniaze ako obchodný manažér, potom môžete rátať aspoň s istým kariérnym rastom. A preto práca v "Letual" nezarába najstrašnejšie recenzie. Koniec koncov, môžete „dosiahnuť hodnosť“vyššiemu manažérovi. A dokonca sa stať vedúcim oddelenia. Tu sa však všetok kariérny rast končí. Niektorí sú sklamaní, že sa to aj tak nepodarí dotiahnuť do „vrcholov“. Ale to nie je dôvod na odmietnutie práce vo firme.

Rozvrh práce

Práca v „Letuálnych“recenziách zamestnancov nezarába najlepšie z hľadiska rozvrhu. V princípe úplne rovnaký ako väčšina konkurenčných firiem. Mnohí pracovníci zdôrazňujú, že vám oficiálne ponúknu 2/2 alebo 5/2 pracovného týždňa. Ale toto je len "na papieri".

Cvičenie ukazuje, že budete musieť tvrdo, tvrdo a dlho pracovať. Napríklad, ak niekto nešiel na jeho smenu, potom môžu byť povolaní nováčikovia, aby nahradili. A to všetko bez dodatočných platieb a poplatkov. Nie je to najpríjemnejší moment, však?

Ďalej je pracovný čas. V rôznych regiónoch sa líši, ale najbežnejší je 6-8-hodinový pracovný deň. Mnohí uisťujú, že práca v Letual dostáva negatívne recenzie aj tu spravodlivo. Všetci manažéri (s výnimkou seniorov) sú totiž nútenípracovať nadčas. O nejakých dodatočných mzdách samozrejme nemôže byť ani reči. Táto chvíľa je teda schopná odtlačiť mnohých zamestnancov od zamestnania.

Sociálny balíček

Ako môžete vidieť, táto obchodná sieť „L'Etoile“nie je taká svedomitá. „Letuálne“recenzie o práci vo firme nezarábajú najlepšie. Ale súdiac podľa poskytnutého sociálneho balíčka, pracovníci nemajú žiadne zvláštne sťažnosti. Vo všeobecnosti je tu situácia lepšia ako u konkurencie.

Napríklad sľúbené sviatky a víkendy dostanete včas. Áno, je tu možnosť, že vás budú pozvať na prácu na čiastočný úväzok a náhradu. Vždy sa však môžete odhlásiť. Najmä ak ste v spoločnosti už dlho. Mladí zamestnanci sú tiež bez problémov uvoľnení do relácie.

Nemocenské voľno vyplatené v plnej výške a načas. Nie je tu však prestávka na obed. Koniec koncov, pre nikoho nie je tajomstvom, že kozmetika a parfumérie fungujú aj bez nej. Môžete si však vyhradiť 30 minút na občerstvenie v back office. Stačí sa dohodnúť s kolegami, ktorí budú v súčasnosti zodpovední za vaše oddelenie.

Práca v „Letuálnych“recenziách zamestnancov negatívneho charakteru z hľadiska sociálneho balíčka zarába len od tehotných žien. Ide o to, že ľudia s malými deťmi alebo tí, ktorí si ich plánujú v blízkej budúcnosti zaobstarať, sa tu zdráhajú pracovať. Neexistuje žiadna záruka, že vám bude vyplácaná materská dovolenka. Ako ukázala prax, tehotné ženy v"Letual" je doslova nútený opustiť svoje zamestnania. Buď si nájdu dôvody prepustenia, alebo ich prinútia napísať vyhlásenie z vlastnej vôle. V zásade sa tento scenár vyskytuje takmer všade. Netreba sa tomu čudovať ani strašiť. Toto je taká zvláštna vlastnosť zamestnávateľa.

Plat

Hlavným bodom, ktorý vyvoláva negatívne názory zo strany zamestnancov Letualu, sú mzdy. Mnohí poznamenávajú, že sa platí včas - to je obrovské plus. Ale aj v systéme výpočtu zárobkov je dosť nedostatkov.

Zamestnanci najčastejšie zdôrazňujú, že vám sľúbia „biely“plat, a to vysoký – od 20 000 rubľov. Ale na "papieri" bude tvoj zárobok cca 8-10 tis. Rozdiel je obrovský, však? Je jednoducho nereálne na ňom prežiť v modernom svete.

Zvyšok vášho príjmu bude pochádzať z percent z predaja, ako aj z bonusov. Ich výpočty tiež mnohých rozhorčujú. Každý týždeň dostanete zoznam špeciálnych položiek. Za ich predaj získate % zo zárobku. Pri transakciách s iným tovarom nemôžete dúfať v prémie a príspevky. Prax ukazuje, že s takouto schémou vysokých zárobkov by sme nemali ani dúfať. Dobre si preto rozmyslite, či sa prihlásite do tejto spoločnosti, aby ste si vybudovali kariéru.

Pokuty

Práca „Letual“naplno demonštruje svoje vlastnosti pri ukladaní rôznych pokút a zrážok. Možno pre totov momente, keď spoločnosť dostane najhoršie recenzie. Môžete znášať nadčasy, nespravodlivé zaobchádzanie, nedostatok kariérneho rastu a nízke mzdy. Ale nikdy nie s pokutami.

Ide o to, že v „Letoile“sú prekryté všetkým a neustále. Nepredali ste "špeciálny" tovar? - Dobre. Odišli ste na obed a hlavný manažér si to všimol? - Dobre. Chceli by ste deň voľna na vlastné náklady? - To je tiež pokuta. Niekedy to prichádza do bodu absurdnosti: pozerať sa na klienta nesprávnym spôsobom, neusmievať sa, vyzerať „nie svieži“a podobne.

Na konci mesiaca vám z vašich zárobkov nezostane takmer nič, aj keď splníte špeciálny plán. Preto si pri uchádzaní sa o prácu v Letual dobre premyslite, či ju skutočne potrebujete.

Results

Ako môžete vidieť, „Letual“je populárna obchodná sieť, ktorá ľuďom skutočne ponúka nejaké pracovné možnosti. Ale nie vždy sa spoločnosť správa v dobrej viere. Zamestnanci ju ubezpečujú: ak ste pripravení neúnavne pracovať a „dať zo seba všetko na 100 %, tak tu môžete uspieť. Neaktívni ľudia v spoločnosti nemajú čo robiť.

V každom prípade, konečné rozhodnutie urobí každý sám. Teraz poznáte všetky pravidlá a funkcie, ktoré môžu ovplyvniť výber. Dobre si premyslite všetky výhody a nevýhody spoločnosti a potom sa rozhodnite, či by ste tu mali pracovať alebo nie.